小学教师考勤管理制度范文

小学教师考勤管理制度范文小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序， 规范教师出勤行为。本文是的小学教师考勤管理条例，欢迎参阅。为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校 的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1 、全体教职工务必增强工作责任感， 以人民教师的职业道德标 准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2 、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其 他活动者视为旷课。二、考核办法1 、学校实行领导值日制度。 值日领导必须坚持早、 午按时到校， 检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登 记，每日将签到表审阅签字后交校长， 按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。2 、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（ 一 ） 作息时间要求：1 、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于 7 ： 50 前准时 到校 ; 签退 时间需在 11 ： 30 后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于 1 ： 30 前需准时到校 ; 签退时间需在 4 ： 10 后。2 、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始， 临时会议另行通知。（ 二 ） 请假1 、请假必须事先履行请假手续。 教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。?请假期间所耽误的课时在假后务必补上。2 、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假; （ 请假时 限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。 ）3 、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事 后补假等，学校不予认可。动旷课节次按实数计算。5 、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6 节视为请假1 天 （ 例会请假按半天计算 ）6 、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。7 、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由 教导处安排。8 、教师因公出差 （ 如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务 ） ，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1 、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2 、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处六、本制度从20xx 年 2 月 28 号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校 的教学秩序， 提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。、考勤内容1 、全体教职工务必增强工作责任感， 以人民教师的职业道德标 准严格要求 自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2 、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其 他活动者视为旷课。二、考核办法学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登 记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考 核。三、考勤规定一 ） 作息时间要求：1 、上午：值日领导、值日教师必须于 7:20 前到岗，全体教师必须于 7 ： 50前准时到校。下午：值日领导、值日教师、全体教师于 1 ： 10（ 春秋冬季 ） 、 1:40 （ 夏 季 ） 前需准时到校。2 、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始， 临时会议另行通知。（ 二 ） 请假1 、 请假必须事先履行请假手续。 教师公假和事假病假需提前向 校长请假。 注： 请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。2 、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假; 一天以内向副校长请假 ; 半天以内向教导处请假。3 、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事 后补假等， 学校不予认可。动旷课节次按实数计算。5 、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病按课时计算，累计7 节视为请假1 天 （ 例会请假按 3 节计算 ）6 、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前程序履行请假手续。7 、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以假论处。8 、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度1 、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必假，以便安排好替班人员。2 、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，请假者，3 天须按请假旷工或事如下：须事先请要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。五、奖惩1 、缺旷一节扣发活津贴10 元。2 、事假每天扣活津贴 20 元 ;3 、病假每天扣活津贴10 元 ;4 、迟到一次扣活津贴5 元。5 、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。不评优、满勤人员6 、全年旷课超过10 节、事假超过 30节、病假超过三个月的，不晋级、不评奖。7 、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，发放 200 员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课， 临时有特殊事需要调课的必须经过教 导处同意， 并由教导处开出调课通知后方可进行调课， 否则将按缺矿 记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课， 由值周行政统一安排， 保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节 10 元记发给代课教师。附则扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理员邱老师处，由学校 统一管理，作临时代课费用开支 !一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情 况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。 非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校 长审批。三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局 批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由 教导处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假， 函授学习等可申请学校作出调课或代课安排， 教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校 长批准。值夜教师第二天可以休息 1 天，但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺 等情况。1 、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家 长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。 公假一般以请柬和通知 等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任 视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本 人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以 上由校长决定。2 、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事 假以小时计 （ 不足 1 小时计作 1 小时 ） ，一天及以上的事假由校长签名。3 、病假需及时或在病愈上班的当天， 主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病 工作 （ 无论是否持有病假单 ） 。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病， 则应及时看病或遵医嘱休息。 教职工病假期 间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。4 、教职工就诊一般不超过2 小时，并需在离校时交出就诊单， 若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往; 上午看病应到校后再去 ; 必须清晨做的检查， 应提前一天办理请假手续 ; 清晨急诊，则应及 时通知学校并回来补办手续。5 、全体教职工每天四次签到签退。6 、每月除一次5 分钟之内的迟到外， 每迟到一次（ 30 分钟之内 ） 扣除 0.5 分。超过 30 分钟的视为半天事假。7 、早退如经查实以一天事假论。8 、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的; 需经批准的假而 未经批准或超过批准期限的 ;各种假 （ 包括公假、病假、就诊） 凡名不 副实的，以旷缺论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法 （ 监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查 ） ，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩 绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。1 、漏签到、签退一次扣 5 元。2 、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣 10 元。3 、集体备课无故缺勤一次扣 5 元。4 、旷课一节扣 10 元，旷工一天扣 20 元，旷课旷工不重复计算。5 、值夜旷班扣 20 元 （ 值日教师负责赔偿损失） 。6 、请假每人每月不超过两天，超出一天扣 20 元，超出 10 天以 后每天扣 10 元 （连续计算 ）7 、体育教师带操无故一次不到扣 2 元。8 、 考试阅卷期间不准请假， 却需请假者， 不论何种情况一律每 天扣 20 元，旷工一天扣 40 元。9 、节假日教师值班一次不到扣 20 元，迟到 1 个小时以内或中 途离岗一次扣 5 元。六、量化积分1 、旷课一节扣 5 分，旷工一天扣 10 分，旷课旷工不重复计算。2 、旷坐班一节扣 1 分;上课迟到、溜堂、早退10 分钟以内扣 2 分，超过 10分钟按旷课记; 未签到或未签退一次扣 0.2 分 （ 含签到迟 到 ） ; 请假一天扣 1分， 3 天以上每天扣 2 分，旷会一次扣 2 分。集体 备课和业务学习一次不到扣 2 分。3 、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1 、全年病事假（ 公假除外 ） 累计超过 30 天，年度考核不得定为 优秀等级 ;2 、全年连续旷工 3 天、累计旷工超过7 天，不得参加年度考核， 不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。八、其他女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。评先树优的考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为依据之一。本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。本 规定自20xx 年 8 月 20 日开始执行。本文：内容仅供参考