基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则

基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则（村、社区类）单位名称：考评分： 类别：项目序号考核标准分值扣分标准自查分考评分组织建设35 分（一）组织健全15 分1 、工会委员会、经审委（委员）和女职委（委员）健全2 、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录、有办公场所等3 、所辖企业工会组建率90%以上4 、职工入会率达到90%以上5 、建立工会组织名录，工会组织网络健全6 分7 分8 分9 分10 分1 、无工会工作机构扣 3 分，经审委（委员）和女职委（委员）不健全分别扣1分2 、工会基础工作不扎实扣 1-2 分，其它少1 项扣 0.5 分3 、每低一个百分点扣0.5 分4 、每低五个百分点扣0.5 分5 、未建立工会组织名录扣 2 分，工会组织网络不健全扣 1-2 分（二）干部配备12 分6 、工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）按规定配备，有工会专兼职工作人员7 、工会干部按上级工会要求参加上岗资格或业务培训8 、积极组织辖区内企业工会干部参加上级工会举办的会议、培训9 、工会主席亮身份10 分11 分12 分13 分14 、未按规定配备工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）分别扣 2 分、 1 分、 1 分，无工会专（兼）职工作人员扣 1 分15 、未按要求参加培训扣 2 分16 、未组织扣 3 分17 、未亮身份扣 2 分（三）制度建设18 分19 、按期进行工会换届选举20 、每年召开工会委员会会议1 次以上21 、按时参加上级工会的会议22 、积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动2 分2 分2分2分10 、未按期换届选举扣 2 分11 、未召开扣2 分12 、未参加扣2 分13 、未开展活动扣 2 分项目序号考核标准分值扣分标准自查分考评分和谐劳动关系建设30 分（四）劳动合同制度5分14 、配合做好劳动合同的签订、履行和管理检查监督（考核社区）15 、对会员签订劳动合同进行日常指导（考核村）2分3分16 、不配合扣 1-2 分17 、未进行日常指导培训扣2-3 分（五）集体协商和集体合同制度10 分18 、指导签订集体合同并履行好19 、指导签订工资专项集体合同20 、指导签订女职工专项集体合同并履行好（ 16-18 项考核有企业的社区和村工会）4 分3 分3 分16-18 根据情况酌情扣分（六）劳动关系预警机制和劳动争议调处10 分19 、积极配合劳资纠纷调处，促进所辖企业劳动关系和谐稳定20 、做好会员来信来访工作，发生群体上访事件及时向有关方面反映并配合做好有关工作21 、所辖企业无重大伤亡事故和职业危害事故发生（ 19-21 项考核有企业的社区和村工会）2 分2 分6 分19 、不配合扣 2 分20 、未及时反映扣 2 分21 、发生一次一般伤亡事故和职业危害事故分别扣 2 分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣 6 分（七）困难职工帮扶 5 分22 、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案23 、协助开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动24 分25 分22 、未建立困难职工档案（含单亲困难女职工）扣 3 分，档案不健全扣 1-3 分23 、未开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动分别扣 1 分项目序号考核标准分值扣分标准自查分考评分民主管理制度10 分职工代表大会制度4 分24 、辖区内单位职代会建制率达到90%以上25 、督促指导企事业单位建立健全工会与行政沟通协商机制建设并得到落实，辖区内国有、集体及其控股企业协商机制建制率达到100%； 100 人以上建会事业单位建制率达到100%； 100 人以上建会非公企业建制率达到 80%2 分2 分31 、未达目标要求的扣2 分32 、未达目标要求的扣2 分村务、事务、会务公开制度6分33 、建立社区事务和村务公开制度并得到落实34 、建立工会会务公开制度并得到落实35 分3 分26 、未建立扣3 分，落实不好扣1-2 分27 、未建立扣3 分，落实不好扣1-2 分四职工技能提升10 分（十）职工素质提升工程10 分28 、协助开展技术培训等活动，实施了职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升10 分28 、未开展提高职工技能素质活动扣 10 分，组织实施不好酌情扣分五职工教育15 分（十一）职工教育15 分29 、协助开展职工职业道德建设活动30 、积极组织职工参加上级工会组织的文体活动31 、开展普法教育活动32 分33 分34 分35 、未开展扣5分，组织实施不好酌情扣分36 、未组织扣5分，组织实施不好酌情扣分37 、未开展扣5分，组织实施不好酌情扣分总评得分说明：申报一类工会组织，第 1、 6、 10、 20、 24、 25 项得分必须是满分。