资源描述
1. 本世纪60年代，Bradburn提出了一个重要发现，他认为，正性情感与负性情感并不是同一维度的两个方面，而是两个彼此独立的维度，并且二者都与主观幸福感相关。 正确2. 企业专业技术职务评聘工作是企业人事管理工作的重要组成部分，是企业加强内部管理，推进企业人事、劳动、工资制度改革顺利进行的基础性工作。 正确3. 心理健康水平的等级：根据中外心理健康教育专家的研究，可将人的心理健康水平大致分为三个等级 正确4. 积极心理治疗关注个人的积极人格特质，期望通过培养积极人格特质来增强、巩固个体内在、持久的积极力量。 正确5. 专业技术人员职务任职要求对学历非常看重，必须学历高 （ ） 错误6. 企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。 正确7. 积极心理学是心理学研究的一种新型的模式，当然它是相对于消极心理学而言的。 正确8. 心理控制源的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望，并反映人们内部控制和外部控制的倾向性。 正确9. 主观幸福感是衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。 正确10. 调解委员会的办事机构一般设在企业工会。 正确11. 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。 正确12. 积极心理治疗不承认人有所谓的消极心理，认为各种消极心理是人在积极发展各种心理保护模式来降低自己受到更多伤害的可能性，即一种保护性心理。 正确13. 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在2人以上，有共同理由的劳动争议。 错误14. 根据人们体验幸福感的信息来源不同，可将社会文化分为个人取向文化和集体取向文化。正确15. 构造派不是心理学史上第一个应用实验方法系统研究心理问题的派别。 错误16. 在监督的形式上，不可分为行政监督和技术监督。 错误17. 心理物理学是一门介于心理学和物理学之间的独立学科（ ） 正确18. 尊重需求（Esteemneeds），属于较高层次的需求（ ） 正确19. 复原力源于逆境研究，所以绝大部分的复原力研究对象都集中在处于逆境的个体（ ） 正确20. 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。错误21. 1977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。 正确22. 人的无意识层次没有聚集了人的许多心理能量，这些心理能量不会对人外在的言语或行为等产生影响。 错误23. 对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。 正确24. 积极心理学的研究领域在主观层面上，在个人层面上，研究积极的主观体验（ ） 错误25. 专业技术人员包括专业人员和技术人员。 正确26. 从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程、内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能顺应社会，与社会保持同步。 正确27. 积极心理治疗主要致力于促进患者的现实能力。主要可以分为三种基本能力（ ） 错误28. 认为幸福是依据行动者自己界定的标准对其生活质量的一种整体评价以个体自我评价界定的幸福 正确29. 对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。 正确30. 当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。 正确31. 个人需求的层次内容是由个人自己的价值观和世界观决定的。（ ） 正确32. 考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。（ ） 正确33. 现实疗法主要有三个特点（ ） 正确34. 主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50（ ） 正确35. 以哪些维度来描述人格的差异？至今有三种不同的观点（ ） 正确36. 第一个关于农民评职称的政策是在1991年2月6日，人事部关于农民技术人员职称评定问题的通知（人职发1991) 2号）中明确规定的。（ ） 正确37. 精神测验健康与疾病定量测试法，既是精神卫生工作者进仃精神疾病流行病学调查或心理卫生咨询的健康与疾病的调查工具，也是精神科医务人员对病人收集病史和检查，以及提供治疗建议的工具。 正确38. 在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。正确39. 心理复原力强，主要具备两个特征（ ） 错误40. 积极心理治疗认为“治疗并非首先以消除病人身上现有的紊乱为准(目的)，而是首先在于努力发动患者身上存在的种种能力和自助潜力。事实和给定的东西不一定必然是障碍和紊乱，也是每个人与生俱来的种种能力。（ ） 正确41. Diener、larsen、leving（1985）等人提出，衡量情感应从两方面入手：情感类型的频率和强度，并发现二者之间有明显的相关。 正确42. Higgins（1987）提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致：知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。 正确43. 构造主义心理学派与铁钦纳的个人努力有重要关系。 正确44. 申报由个人提供材料，向所在单位、各专业评委会或职称受理服务点申报（ ） 正确45. 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。 正确46. 正性情感和负性情感频率变化一样（ ） 错误47. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。 正确48. 日内瓦学派又称皮亚杰心理学派，是瑞士日内瓦大学教授、杰出的心理学家、哲学家皮亚杰创建和领导的。正确49. 1979年12月原国务院科技干部局印发了关于做好科技干部职称评定工作的通知，职称工作开始正式恢复。正确50. 威廉格拉塞假设每个人都有三种最重要的需要（ ） 错误51. 本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。（ ） 正确52. 杜向阳2007年创立反省心理学派，同时提出“心潮调节法”和“浅层置换法”两种通用型心理治疗方法（ ）正确53. 在预防方面，积极心理学提出了积极预防的思想。（ ） 正确54. 积极心理治疗的基本能力是情感力和智能力（ ） 正确55. 预警与应急响应：突发事件发生时采取的行动，目的是快速应对事件发生，提高应急行动能力。正确56. 生理健康是智力发展和脑功能健全的标志，是确立正确人生观、培养良好心理品质的基础，是德、智、体等方面全面发展的保证。（ ）错误 57. 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 正确58. 冲突是影响积极心理治疗的一个最重要因素。（ ） 正确 59. 情绪对创造性影响的研究是多年来被广为关注并被深入探讨的课题（ ） 正确60. 行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。（ ） 正确61. 内在保护因子是指个体所处的环境具有能够促进个体成功调适，并改善危机所带来的影响的因子。 错误62. 我国非公经济社会单位专业技术人才是专业技术人才队伍的重要组成部分。（ ） 正确63. 企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。（ ） 正确64. 积极心理治疗转换了自己的研究基点，把人类自身的美德、潜力等。积极品质作为出发点，这一全新理念这不仅丰富了心理治疗理论，而且为新的心理治疗实践开辟了道路。（ ） 正确65. 以马斯洛、罗杰斯等人为代表的人本主义心理学派，与精神分析学派和行为主义学派分道扬镳，形成心理学的第三思潮。（ ） 正确66. 在实际的人事管理上，岗位管理与职称制度同时运行的结果只有一种。（ ） 错误67. 微小精神创伤，或者用更正面的说法叫做微小体验，改变我们的习惯。（ ） 正确68. 我国专业技术人才队伍建设有8个侧面发展目标。（ ） 正确69. 健康是影响整体幸福感的一个因素，其中，自我评价的健康比客观的健康状况更重要。（ ） 正确70. 申报人所在单位的材料审核评议小组，应对申请人提交的材料进行逐项审核，并在评审表及简表加评价意见（ ） 正确71. 人们具有以积极方式体验生活的性格倾向，即有快乐的素质是活动理论（ ） 错误72. 企业内部有效的专业技术职务等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。（ ） 错误73. 劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。（ ） 错误74. 积极心理学的研究分为两个层面（ ） 错误75. 十大心理学派无论从其对对象、任务、范围、方法以及从其规模和波及的领域来看，对心理研究的客观推动作用都是巨大的。（ ）正确76. 无意识心理对人的外在的行为或言语的影响是最有效和最深刻的。（ ） 正确77. Csikszentimihalyi认为,挑战-能力平衡是引起流畅体验的原因。（ ） 正确78. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。（ ） 错误79. 最低工资规定已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第七次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起实施。 正确80. 主观幸福感的评定主要依赖行动者本人的标准，而不是他人或外界的标准。因此，测量主要采用自我报告的方法。指的是主观幸福中的主要特点中的相对稳定性（ ） 错误81. 费希纳（1801-1887）的心理物理学不是关于身心之间或外界刺激和心理现象之间的函数关系或依存关系的严密科学。（ ）错误82. 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。（ ） 正确83. 岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。（ ） 错误84. Rogers在其人格理论中提出一个非常重要的概念即自我控制。（ ） 错误85. 在技术工作岗位上的工人，必须先被聘为千部方能评聘专业技术职务，离开岗位，依旧要履行职责（ ） 错误86. 遗传率的基因行为研究为遗传因素与SWB的相关性，提供了有力证据。（ ） 正确87. 积极的情绪体验不仅能够反映个人的幸福，而且有助于个人的成长和发展。（ ） 正确88. 积极的情绪体验不仅能够反映个人的幸福，而且有助于个人的成长和发展。（ ） 错误89. 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。（ ） 正确90. 积极心理治疗是以积极心理学思想为理论指导的一种心理疗法（ ） 正确91. 一般认为，直觉属于无意识心理。（ ） 正确92. 积极心理治疗的一个最重要的方法不是对每一个人的文化现象做出具体分析，并在跨文化的基础上激发每个人自身的“积极”体验并使之变成为一种人格类的东西。（ ） 错误93. 积极心理学的研究领域在主观层面上，在群体层面上，研究积极的组织系统。（ ） 正确94. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（ ） 正确95. 身体状况与主观幸福感，积极的情绪体验也有很大的关联。（ ） 正确96. 身体状况与主观幸福感，积极的情绪体验也有很大的关联。（ ） 正确97. 积极的情绪状态没有助于长寿（ ） 错误98. 深入细致地研究和探讨我国专业技术人员的心理健康状况，不仅有助于他们对自身心理健康状况的认识，也有助于预防各种心理障碍，心理疾病的发生，对保障社会经济发展乃至整个社会的稳定与和谐都具有重大而深远的意义。（ ） 正确99. 风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。 正确100. 遗传率的基因行为研究为遗传因素与SWB的相关性，提供了有力证据。（ ） 正确101. 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。（ ） 正确102. 完全的控制感代表没有发生意外的可能性。（ ） 错误103. 自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。（ ）正确104. 西方学者把皮亚杰、巴甫洛夫、弗洛伊德一起奉为当代心理学的三大巨人。（ ） 正确105. 主观幸福感是衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。（ ） 正确106. 1968年由罗杰斯教授/医学博士/哲学博士在德国创立，是德国医保系统认可的少数几个心理治疗疗法之一，也是目前德国乃至整个欧洲运用范围最广的心理治疗方法之一。（ ） 错误107. 积极心理治疗认为，人在出生以后，个人经验的建立依赖于对内外环境的体验，不同的文化背景对每个人形成独一无二的心理经验并没有影响。（ ） 错误108. 1978年3月，国务院恢复了关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定。（ ）正确109. 改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。正确110. 企业专业技术职务评聘工作是企业人事管理工作的重要组成部分，是企业加强内部管理，推进企业人事、劳动、工资制度改革顺利进行的基础性工作。（ ） 正确111. 积极心理治疗以解决人内心的和外在的人际冲突为核心，这在当今时代具有积极的社会意义。正确112. 想象依赖于一个人已有的表象和已存在的客观现实，但实际上想象更依赖于主体对客观现实的具体理解，客观现实只是存在的一个实在或文本，如果个体对其的理解不同，那产生的想象也就一定会有差异。（ ） 正确113. 现实疗法的创立者是美国的威廉格拉塞（ ） 正确114. 构造主义心理学派与铁钦纳的个人努力有重要关系。 正确115. 爱不是简单的索取，而是无条件的付出，或许从表面上看，爱是一种情感的流露。（ ） 正确116. 人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。（ ） 正确117. 近年来，以Diener倡导的主观幸福感研究(subjectivewellbeing)为其最重要的表现形式。（ ）正确118. 职称最初源于职务名称，职称就是职务。（ ） 错误119. 人性主义心理学是独具中国特色的心理学，它认为只有从人的本质属性，即从人性出发才能正确地阐明人的心理活动、心理结构、心理动力、个性及其发展、心理病理化、临床心理诊断与矫治等问题。（ ） 正确120. “岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。（ ）正确121. 想象依赖于一个人已有的表象和已存在的客观现实，但实际上想象更依赖于主体对客观现实的具体理解，客观现实只是存在的一个实在或文本，如果个体对其的理解不同，那产生的想象也就一定会有差异。（ ） 正确122. 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 正确123. 由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。（ ） 正确124. KennonM.Sheldon和LauraKing的定义道出了积极心理学的本质特点，“积极心理学是致力于研究普通人的活力和美德的科学。”正确125. 积极心理治疗在个体水平上主要不关注个体的积极人格特质.期望通过培养积极人格特质来使病人激发起自身的力量而改变对问题的片面看法（ ） 错误126.1) 自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是（禁止强迫劳动）。2) （ 自我接纳）是一个人健康成长的前提。3) 不属于著作权法第5条列举了三项不宜给予著作权保护的对象的是（个人著作）4) 依据不同的标准，劳动关系可以有多种分类方法。在不同国家或同一国家的不同时期，可以有不同的分类标准。以下描述不正确的是（ 以生产资料为标准进行分类）5) 积极心理治疗主要采用（2 ）种方法6) 合作作品按照其内部关系又分为可以分割使用的和不可以分割使用的,例如（声乐作品的词和曲）是可分割使用。7) 岗位设置的概念是（岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任）8) （希望）是心里想着期望达到的某种目的或出现的某种情况。9) 在保护外国知识产权的情况下，若我国法律没有规定或者规定与国际公约冲突时，（可以）直接适用国际公约的规定。10) 劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括（从形式看，它是用人单位的非集体劳动）11) （职责）是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。12) Diener、larsen、leving（1985）等人提出，衡量情感应从（2）方面入手13) 知识产权保护国际公约的规定（无特殊情况不能）由我国的司法和行政执法机关直接适用。14) 技术转让合同具有特征不包括（合同的标的是原有的技术方案）15) 当事人应当自劳动争议发生之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。16) 布伦塔诺和胡塞尔提出（现象学哲学）17) 在英美的一些研究中，甚至将（健康）看作是除婚姻之外的第二大影响因素。18) 积极心理治疗在一定程度上造成了（心理学）概念的混乱。19) 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由（自己）组织、指挥和承担风险。20) 对于工作标准描述错误的是（工作效率）21) 积极心理治疗正是利用（想象）的这些特点，用一定的故事引导患者进行积极的想象。22) 以下哪些属于劳动争议的情形？（因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议）23) 劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的（体力和脑力）的总和。24) 专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为（人事关系）。25) 研究表明，复原力主要包括（2）个主要因素26) 劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同（无效）。27) 调解不是劳动争议的必经程序，（仲裁）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。28) 工作标准是指完成工作的数量、（质量）时限和态度的要求？29) 以跨文化研究为基础，以冲突的研究和解决为核心，以资源为取向，从态度、理论到工具均有革命性的创造。是由（诺斯拉特佩塞斯基安）创立的心理治疗疗法30) （生理健康）是完整健康概念的重要组成部分。31) 权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自（调解不成之日）起重新计算32) 按照巴黎公约和伯尔尼公约的规定，国民待遇原则中可享有国民待遇的外国人，首先是成员国的国民，包括（自然人也包括法人）。33) 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是（用人单位）的集体劳动。34) （乐观）只是一种态度，是一种最为积极的性格因素之一。35) （对移情和无条件接受的知觉）指来访者要对这点有所知觉，才能真正取得疗效。在这过程中，他会在某种程度上觉得自己被社会所接受，从而促进疗效的获得。36) 以下说法错误的是：（设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定 ）37) （劳动力的使用）是人类社会存在和发展的最基本条件。38) 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由（先受理的）法院管辖.39) 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（15）日内向人民法院起诉。40) 在沟通过程中（障碍）可能会发生在任何一个环节,比如信息源可能是不明确的、不可靠的,发送的信息没有被有效和准确地编码,发送信息时选错了信道,目标靶没有能够对信息做出信息源所期望的反应等。41) 各级人事部门对批准备案的评委会实行动态管理，每几年评估一次。（一年 ）42) 技术咨询合同以下特征不包括（非主体构成的特定性）43) 企业劳动争议调解委员会由（职工代表）和企业代表组成。44) 下列不属于职称评定的方式是根据专业技术职务的系列、等级和申报者学历、资历的方式（面试结果）45) 人与人之间的信息沟通和物品的交换。是人际关系状态中的（动态）46) 沟通按信息流动方向分类可分为（三）种47) 除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括（散文）。48) 1912年，M.魏特曼发表了论文似动的实验研究，标志着（格式塔心理学派）的兴起。49) 专业技术人员计算机科目代码209所代表的科目名称（金山文字2005）50) 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于（17）人，中评委不得少于13人51) 专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致（专利权终止 ）。52) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带）赔偿责任。53) 通常情况下，（个人性）的关系对人的态度与行为的影响，通常是在长期交往过程中通过潜移默化的渐进过程实现的。54) 经过许多实验和推导，费希纳把感觉强度和刺激强度之间的关系概括为如下公式：（S=C*log(R/R0)），其中S-感觉强度；C-适用于不同感觉中的每个感官的常数；R-刺激强度；R0-在阈限的刺激强度。55) 体现技术合同特征的条款不包括（技术风险条款）56) 1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度（2）57) 社会保险对象是（社会全体人员）。58) （控制性）定向与冒险性、好奇心和挑战性都有显著的正相关,59) 一旦当我们谈及爱时，爱几乎顺理成章地、不言自明地、并且几乎仅仅被归入于情感的范围，而相对于这一点，从（、基督宗教 ）的角度去言说，爱也具有认知属性和价值属性。60) 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（撤回仲裁申请。61) 积极心理治疗以（社会现实）为基础，允许对许多心理问题进行另外的评估，这就使得病人更容易接纳治疗者及其思想观点。62) 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是（轻工业部）63) 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人（可以）就该劳动争议事项再向人民法院提起诉讼。64) 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（5）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。65) 罗杰斯认为来访者中心疗法的成功进行需要（六个）条件66) 一般职务作品的著作权由（作者）享有。67) 中国的农历不给予著作权保护不是因为（找不到作者）68) 下列哪项不适用于我国著作权法保护（化学元素周期表）。69) （信息）主要指信息源试图传递给目标靶的观念和情感,它们必须被转化为各种可以被别人觉察的信号,这些信号包括语词的和非语词的。70) 希望的（可行性）是指符合行为主体的主客观条件，即具有实现的可能性。71) 专利权转让合同中当事人的义务，让与人的主要义务以下不包括（不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效）72) 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是（劳动权益关系.即劳动权益处理机构与劳动权益当事人(或其他人)之间进行协调的关系）73) 工业产权不包括（制止不正当竞争）。74) （积极心理治疗）把自己的注意力集中在病人自身的各种能力上而不是集中在病人的疾病上。75) （以个体自我评价界定的幸福）认为幸福是依据行动者自己界定的标准对其生活质量的一种整体评价76) 不属于专利权法律制度保护的客体是（商标）。77) 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由（自己）组织、指挥和承担风险。78) 对于劳动合同订立的原则，不包括的是（口头原则）79) 关于商标权，以下不包括（租借权）80) 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（养老保险费）。81) （自信）是提升乐观的核心。82) 一般认为，（直觉）属于无意识心理。83) 属于合作作品作者的”人”范围的是（直接产生智力成果的创作活动）。84) 演绎创作所派生出来的新作品，其著作权由（演绎者享有）。85) 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为（一次性劳务价格支付），商品价格与市场的变化直接联系。86) 关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效）。87) 1968年由（诺斯拉特佩塞斯基安）教授/医学博士/哲学博士在德国创立，是德国医保系统认可的少数几个心理治疗疗法之一，也是目前德国乃至整个欧洲运用范围最广的心理治疗方法之一。88) 专业技术岗位分为（13）个等级89) 一般职务作品的著作权由（作者）享有。90) 电影类作品的著作权由（制片人）享有和行使。91) 裁决应当按照（多数仲裁员）的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。92) 全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（助理级）职务。93) 本质上是能力，它们包括对象知觉、运动技能等等的是（认知变量）94) 属于作品的种类（计算机软件 ）95) 原人事部关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（人发199854号）文件，规定全国职称外语等级统一考试分哪几个等级（ ABC）96) 积极心理学的研究分为（ 三）个层面97) 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，（有权）对用人单位提出批评、检举和控告。98) 商标权的行政保护，由（工商行政管理部门）负责对侵犯商标权的行为进行行政处罚。99) 知识产权，主要是通过（国家立法）使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护100) 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位（无须）向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金101) 沟通不仅可以在个人与他人之间发生，也可以在个人自身内部发生。这种在个人自身内部发生的沟通过程就是（个人内沟通）102) 主观幸福感产生于需要是否满足和目标是否实现是（目标理论）103) 当事人有正当理由的，可以在开庭（3）日前请求延期开庭。104) 提出“意向性”概念的是（布伦塔诺）105) 所谓（身体语言），指非语词性的身体信号，包括目光与面部表情、身体运动与触摸、身体姿势与外表、身体之间的空间距离等。106) 专技人才规划提出的重点举措覆盖了专技人才工作的各个环节和主要工作领域,可以分为三类，不包括以下的（以优化国家事业单位为保障，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的国家级专家培养选拔制度体系）107) 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起（具有法律效力），双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。108) 在基督宗教哲学的新柏拉图主义中，（伪狄奥尼修斯）将爱的世界归功于超概念的、至一的、善而美的上帝109) （自我沟通）过程是一切沟通的基础110) 岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是（最低岗位原则）111) 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以多少以下的标准处以罚款（500 2000）112) 劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在（政府内），具有行政机关的属性113) 用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。114) 但在学术和实践上，复原力的关键特征是指应对（严重逆境）的能力，115) 时事新闻（不享有）著作权。116) 不属我国高层次人才队伍存在问题的表现 （男女比列失衡）117) 建立劳动关系应当订立（劳动合同118) （自我接纳）是构成健康人格的重要特质。119) 沟通按信息流动方向分类可分为（三）种120) 专业技术人员计算机科目代码209所代表的科目名称（金山文字2005）121) 劳动监察是由（法定的专门机构针对劳动法的遵守所实施的专门监督。122) 至少与一人有紧密的联系、养育和信任、分离少、父母没有心理和成瘾问题、必要的帮助、鼓励自治（女孩）、鼓励情感表达（男孩）、亲密的祖父母、家庭和谐、同胞依恋、少于四个孩子、充足的经济和物质资源。指保护因素中的（家庭因素）123) 基本能力是情感力和理智力的是（积极心理治疗）124) 专业技术人员计算机科目代码210所代表的科目名称（金山演示2005）125) 人的（爱情）是一种积极的力量，这种力量可以冲破人与人之间的高墙并使人与人结合。126) 不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：（年纪普通比较大）127)一、 劳动争议的处理方式有（ ）A、和解(协商), B、诉讼, C、仲裁, D、调解二、 考核的意义有哪些（ ）A、为专业技术职务评聘等提供依据, B、有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍, D、有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识三、 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从性质看，是为了向用人单位履行以劳动法规、集体合同和劳动合同为依据的法律义务的劳动，以下不属于的是（ ）A、履行出版约稿, B、履行扶养、抚养、赡养义务的劳动, C、技术咨询等义务的劳务活动, D、加工承揽四、 下列哪些情形不能认定为工伤?（）。B、自残或者自杀的, C、醉酒导致伤亡的, D、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的五、 著作权的主体（ ）。B、可以是作者和以外的人, D、可以是自然人和法人六、 知识产权包括的范围包括（）。B、其他知识产权客体, C、专利权, D、著作权七、 获取一定专业技术资格的途径有（）。A、考试, C、评审, D、考评八、 在当前，针对大调解机制运行过程中存在的许多不足，有必要尽快强化其（ ）的进程，在社会多个层面之间建立起顺畅的沟通机制。A、规范化, B、专业化, C、法治化九、 合同法对技术合同的主要条款作了示范性规定，包括（ ）条款。A、项目名称、标的, B、违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等, C、项目成果以及收益分配、验收、价款, D、项目履行、保密、风险责任十、 与注意不同，抉择是（ ）的决策。而注意的选择是（ ）的。A、自发的, B、理性, C、非理性十一、 情感平衡包含（ ）和（ ）感两个维度，但这两个维度并不具有必然的相关性，是两个相对独立的变量。A、消极情感, B、积极情感十二、 人际关系双方通过交往建立起来的联系，可以是以个人情感目标为中心的，也可以是以个人情感之外的目标为中心的。前者为（ ）的关系，后者为（ ）的关系。B、个人性, C、非个人性十三、 考核种类有哪些（ ）A、聘期考核, C、年度考核, D、平时考核十四、 公平原则这一原则的内容指（ ）劳动合同时，应公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。A、解除或者终止, B、变更, C、订立, D、履行十五、 合作开发各方当事人的主要义务是（ ）：A、保守技术情报和资料的秘密., B、合作各方当事人应协作配合完成研究工作；, C、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；, D、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；十六、 我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？（ ）： A、劳动争议诉讼, B、劳动争议仲裁, C、劳动争议调解机构十七、 依据相互作用时间的长短，人际关系可以有（ ）的划分。A、长期, C、短期十八、 、 爱不仅仅是一种（ ），它是一种（ ），是一种甘愿做出牺牲的意愿，当你觉得付出比获得更让你快乐时，那就是在爱了。A、情感, B、意愿十九、 技术转让合同包括（ ）A、技术秘密转让合同., B、专利申请权转让合同, C、专利实施许可合同, D、专利权转让合同二十、 要产生最大的影响，必须通过自己的（ ），使用最为广泛的表达方式。A、手势, B、语调, C、词汇二十一、 技术转让合同包括（ ）A、专利实施许可合同, B、专利申请权转让合同, C、专利权转让合同, D、技术秘密转让合同.二十二、 主观幸福感的主要特点有（ ）A、整体性, B、主观性, C、相对稳定性二十三、 职务，原指在计划经济体制下，对党务和政务职位的称呼，比如（ ）A、市长, B、副书记, C、书记, D、副市长二十四、 用人单位单方解除劳动合同有三种情况（ ）。A、非过错性解除, B、过错性解除, C、裁员二十五、 恩培多克勒看来，质料是有权能的，原始质料必须要进入运动，而这是通过两种原始权能而完成的，也就是通过（ ），这是宇宙的法则。A、爱, B、恨二十六、 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职应具有（ ）A、其他为国家作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才., B、在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者, C、中国科学院院士、中国工程院院士二十七、 社交测量法的原理，是认为人与人之间的相互选择，反映着他们之间心理上的联系，肯定的选择意味着（ ），否定的选择意味着（ ）。A、接纳, C、排斥二十八、 劳动争议的处理方式有（ ）A、仲裁, B、调解, C、和解(协商), D、诉讼二十九、 仲裁过程分为如下步骤（ ）A、证据和举证责任, B、质证、辩论、陈述最后意见, C、鉴定, D、仲裁庭审笔录，并和解、调解和审限三十、 可在我国申请专利的外国人具备以下（ ）任何之一。A、其所属国对我国国民的专利申请予以保护, B、其所属国与我国有专利保护的双边协议, C、其所属国为巴黎公约成员国, D、该外国人在中国有经常居所或者营业所三十一、 其他有形财产还可以通过储藏、占有等手段进行保护，知识财产（ ）进行保护。A、如果其脱离、失去国家法律的保障，就无法, C、须通过一个科学、先进、完备的知识产权立法三十二、 中央组织部、人力资源和社会保障部编制并实施专技人才规划主要有以下几点考虑：（ ）A、贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）、更好实施人才强国战略的重要举措, C、围绕人力资源社会保障工作“民生为本、人才优先”的工作主线、推进专业技术人才工作科学发展的自身需要, D、加快转变经济发展方式、应对激烈国际竞争的迫切要求.当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期三十三、 哲学的观想：爱作为（ ）A、宇宙的法则, B、情色品性三十四、 考核标准分为（ ）A、优秀, B、不合格, C、基本合格, D、合格三十五、 心理健康水平的等级：根据中外心理健康教育专家的研究，可将人的心理健康水平大致分为的等级有。A、一般常态心理者, B、轻度失调心理者, C、严重病态心理者三十六、 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其（ ）A、权威性, B、普遍性, D、可比性三十七、 对群众情绪进行调适与干预，（ ）由国民的（ ）集合而成 A、社会心态, C、个人心态三十八、 劳动监察具有其特殊的属性（ ）。A、法定性, B、唯一性., C、针对性强, D、行政性三十九、 知识产权的本质属性决定了它具有（ ）特点。A、国家授予性, B、时间性, C、地域性, D、专有性四十、 商标注册的原则有（ ）。C、自愿注册原则, D、申请在先原则四十一、 培训的需求分析环节包括（）A、围绕工作任务和所需能力培训, B、专业技术人员困惑什么，就培训什么, C、培训要有针对性四十二、 全面健康具有的要素有（ ）A、无躯体疾病, B、无心理疾病, C、具有正常的社会适应能力四十三、 认知心理学有（ ）之分，A、广义, B、狭义四十四、 知识产权的本质属性决定了它具有（ ）特点。A、地域性, B、专有性, C、国家授予性, D、时间性四十五、 著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含（ ）。A、修改权, B、署名权, C、发表权, D、保护作品完整权四十六、 组织机构中的岗位是由（ ）等因素确定的。而不是由工作人员来确定。A、工作范围, B、工作性质, D、工作内容四十七、 专业技术人员的职业权益包括有（）。A、知识产权, B、能力认证, C、执业权四十八、 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从性质看，是为了向用人单位履行以劳动法规、集体合同和劳动合同为依据的法律义务的劳动，以下不属于的是（ ）.A、技术咨询等义务的劳务活动, B、加工承揽, C、履行出版约稿, D、履行扶养、抚养、赡养义务的劳动四十九、 职称最初源于职务名称，但职称不是职务，它是资格，与工资挂钩，与岗位挂钩，分（ ）B、等级, C、专业五十、 委托开发合同中研发人的主要义务（ ）A、按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以保证委托方实际应用该成果., B、合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督., C、制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分., D、为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果五十一、 构成劳动争议的双方当事人包括（ ）A、用人单位或其团体, C、劳动者或其团体五十二、 企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A、企业工会代表, B、企业行政代表, C、职工代表五十三、 专业技术职务聘任有哪些形式（）。B、低职高聘, C、高职低聘, D、同级聘任五十四、 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。A、企业方面代表, B、工会代表, D、劳动行政部门代表五十五、 根据著作权法规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）。A、许可他人行使, B、转让给他人行使, C、自己行使, D、授权著作权集体管理组织行使, E、由著作权人所在单位自行行使五十六、 在当前，针对大调解机制运行过程中存在的许多不足，有必要尽快强化其（ ）的进程，在社会多个层面之间建立起顺畅的沟通机制。A、规范化, B、专业化, C、法治化五十七、 与注意不同，抉择是（ ）的决策。而注意的选择是（ ）的。A、自发的, B、理性, C、非理性五十八、 感恩，是每个人应有的基本（ ），是做人的（ ）。A、道德准则, B、起码修养五十九、 技术转让合同具有如下特征（ ）A、合同的标的是一个相对完整的技术方案, B、技术转让合同为要式合同, C、合同的标的必须是研究权利化的技术成果, D、合同的标的是现有的技术方案六十、 申请书应当写明如下事项（ ）B、证据、证人的姓名和住址., C、仲裁请求和所根据的事实和理由, D、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务六十一、 我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以（ ）的综合国力竞争。B、人才为焦点, C、科技为先导, D、经济为基础六十二、 就业歧视的判定原则包括（）。A、是否与个人先赋条件有关, C、是否与人身健康相关, D、是否与公民基本权利有关六十三、 工资支付主要包括（）。A、工资支付水平, B、工资支付项目, C、工资支付形式和对象, D、工资支付时间六十四、 考核标准分为（ ）A、合格, B、优秀, C、基本合格, D、不合格六十五、 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任, C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件, D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害, E、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度六十六、 任何外国人在我国享有著作权的情况有（ ）。A、凡是伯尔尼公约和世界版权公约公约成员国国民, B、作品首先在中国境内出版, D、其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约
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