大学生就业形势分析

活动三 你了解当前的就业形势吗 大学生就业形势分析,小郭,人防禁令步步紧逼，公廉租房镜花水月。,北京,地下室夹缝里的生活，该何去何从？,回老家,留北京,丹丹,与男友相恋8年,面临,城市房价高涨不落， 相亲大款笑脸相迎。,嫁男友,傍大款,无容身之处的爱情，该何去何从？,小磊,大学毕业百份简历依旧前途渺茫,研究生的就业率持续低靡。,考研,就业,昔日的天之骄子，该何去何从？,？,我们每个人都会走到各种人生的岔路口。,会如何选择？,小郭最终选择回到老家，开始到处寻找工作。,丹丹选择了大款，爱情太昂贵，她被逼的无力支付。,小磊选择了就业，路再艰难，也要拿出男子汉的气概！,步入大学第三个年头的你们又将在毕业的岔路口作出怎样的选择？又或者你并未做好选择的准备？,如果你已经有了自己的选择，那请跟我一起为成功做准备；如果你还没有做好选择的准备，那请从现在开始！,结伴同行 现在我们一起来揭开 就业的面纱,快毕业了，想什么？ 想找到一份理想的工作。 然而现实情况却是这样,人潮人海中,寻寻觅觅，工作在哪里？,“让我进去吧！里面有我的未来”,人才挤挤,我的工作在哪里？ 我准备好了吗？ 我该如何表现？,大学毕业生要如此就业吗？,许多大学生毕业前的困惑,不知道自己能干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是否应该考研、出国、择业？,我们满是困惑和无奈，伤不起也HOLD不住！,立刻动身，冲刺就业！,【形势】 从2009年大学毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达660 万，2012年估计有680多万。中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有近700 万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1000 万。,【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。,大学毕业生就业形势分析,当前毕业生就业形势就是两个字：,严峻！,你愿意做啃老族、寄生虫吗？,一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的成因 三、国家关于大学毕业生政策解读 四、大学毕业生如何成功就业,大学生就业形势与政策分析,1、严峻的经济形势,2008年因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。,一、大学毕业生就业形势分析,2、世界各国大学生就业情况,日本：大学生求职平均要找16家企业 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会 巴西：大学生习惯“先就业后择业” 俄罗斯：30大学生要改行，在本专业外就业 西班牙：大学生坦然做“蓝领” 美国：大学生靠密集信息网找工作,一、大学毕业生就业形势分析,3、当前我国的就业形势,一个主要矛盾 二个关注焦点 三个基本特征,一、大学毕业生就业形势分析,劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾。,下岗失业人员再就业 大学生就业问题,总量矛盾和结构矛盾同时并有； 城镇和农村就业问题同时出现； 新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织。,4、我国大学生就业形势,中国高等教育跃居世界第一 联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋势综合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。,一、大学毕业生就业形势分析,4、我国大学生就业形势,高校毕业生逐年增加,一、大学毕业生就业形势分析,2001年：115万 2002年：145万 2003年：212万 2004年：250万 2005年：338万,2006年：413万 2007年：500万 2008年：559万 2009年：611万 2010年：630万 2011年：650万,4、我国大学生就业形势,就业竞争更加激烈,一、大学毕业生就业形势分析,用人单位在招聘时，更加强调工作经验； 下岗企业白领进入就业市场，冲击毕业生就业。 非主流就业渠道竞争激烈。一部分学生开始挤向非主流就业渠道，如考研、考公务员、出国等；报考的毕业生人数连创新高； 出现了本科生争高职生甚至中职生岗位的现象。,4、我国大学生就业形势,毕业生就业期望值居高不下,一、大学毕业生就业形势分析,大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高） 大学毕业生就业80%以上目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司、公立学校； 有些大学生宁愿等待，不愿到欠发达地区， 到企业工作。,4、我国大学生就业形势,毕业生就业期望值居高不下,一、大学毕业生就业形势分析,你对工作的月工资收入要求是：,（1）800-1500(5.01%) （2）1500-2000(31.51%) （3）2000-2500(25.68%) （4）2500-3000(15.66%) （5）3000-3500(9.82%) （6）3500以上(12.32%),现在看来你就业的期望值：,（1）过高 (17.97%) （2）适当 (64.71%) （3）过低 (8.33%) （4）没感觉 (8.99%),二、大学毕业生就业难原因分析,有效需求不足，劳动力供大于求 社会保障不到位，难以优化配置 供求信息不对称，求职难寻其位 盲目人才高消费，适者被阻门外 人才生产未接轨，供求关系失调 知识能力不适应，思想准备不够,日本1.25亿人 中小企业 484万个 美国3.05亿人 中小企业 2500万个 中国13亿人 中小企业 1023万个 中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。,我国中小企业太少 就业容量不大,专门人才素质未达标，造成岗位难得其人,我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端明显。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。,人才供求信息不对称，造成职位浪费,“就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。,据2003年8月21日组织人事报报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.,我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.,思想准备不足,不了解就业形势与政策 等、靠、要的思想严重 心理准备不充分 苦闷压抑的孤独心理 眼高手低的自傲心理 就业观念陈旧 过分强调专业对口 不考虑专业及个人特长，病急乱投医 希望一步到位 贪恋大城市,知识能力准备不足,专业知识不扎实 专业技能不熟练 人际交往能力缺乏 表达（口头、书面）能力缺乏,一、中央部门组织实施的基层服务项目,三、国家关于大学毕业生就业政策,几个专项,1、应征入伍,网上报名阶段：4月初至6月30日。 初检初审阶段：6月底前。 复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。 审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。,几个专项,2、公务员,国家公务员考试： 报名时间：10月中下旬 笔试时间：11月底 （笔试科目：申论， 行政职业能力测验） 地方公务员考试： 各地时间不一致，查询当地政府人才网站,几个专项,3、选调生,录用基本程序 报名时间：3月上旬 笔试时间：4月上旬 （笔试科目：申论， 行政职业能力测验） 笔试成绩公布：5月上旬,几个专项,4、科研项目吸纳毕业生就业 信息获取渠道： 查询各高校、各科研院所网站，“全国大学生公共服务立体化平台”（ http:/）获取相关信息,几个专项,5、大学生自主创业优惠政策 从2011年起，高校毕业生从毕业年度起3年内自主创业可享受税收减免的优惠政策。教育部规定，高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领高校毕业生自主创业证;离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发就业失业登记证，作为享受政策的凭证。 对持就业失业登记证的毕业生从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。 合乎条件的大学生创业项目，最高可获得20万元无偿资助。申请财政贷款贴息的，可获得期限一般不超过2年、总额度最多10万元的年贴息。对大学生自主创办的新兴项目，根据企业规模可给予最高为200万元的小额担保贷款扶持，财政按贷款基准利率的50%给予贴息。,四、大学毕业生如何成功就业,正视现实，理性对待 树立信心，从容面对 调整心态，勇敢应对 加强职业规划，提升职业素养 完善自我，不断进步 认真准备，积极行动,摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年912月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。,四、大学毕业生就业难的对策,校园招聘会获得OFFER成功率时间节点,30%,60%,80%,12月、3月,4、5、6月,10、11月,9月,10%,易,难,大学毕业生就业难的对策,四、大学毕业生就业难的对策,求职黄金期,9月 11月,11月 12月,校园招聘会高峰时期 国家公务员开始报名 研究生考试报名开始,部分省市级的公务员报名并开考 各省市各级事业单位招聘考试 各个行业大型专场招聘会,求职事项,求职关键期,3月 4月,5月 7月,各类招聘、补录开始 研究生、公务员面试 志愿西部、“三支一扶”、“村官”征兵招募报名、考试,签订三方协议 办理离校手续,次年 1月 2月,大多企业基本暂停招聘工作 高校研究生招生考试,求职事项,2、优先选择抗风险性强的行业和单位。 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。 3、充分了解各类信息与资源。 学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。,四、大学毕业生就业难的对策,5、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中 针对就业岗位的需要，学校在即将毕业的一年应开展应急性的培训或实训，使学生在就业前就能成为某些岗位的“熟手”。,四、大学毕业生就业难的对策,更新就业观念,从一步到位到骑马找马 从眼高手低到基层做起 从被动就业到主动创、就业,五、大学毕业生如何成功就业,具有较好的思想素质和高尚的品德 具有强烈的事业心和责任感 具有吃苦耐劳的创业精神 具有扎实的基础知识和基本技能 具有较强的独立开展工作能力和创新意识 具有团结协作精神 身心健康,求职前需弄清楚的问题,我是谁？ 我想做什么？ 我能做什么？ 环境支持或允许我做什么？ 我的优势是什么？ 我的弱势是什么？ 我的职业规划是什么？,