合同范文 人才引进协议.doc

人才引进协议人才引进协议天津人才引进人事代理服务委托协议书委托方（甲方）：身份证受托方（乙方）：因甲方工作需要，按照国家相关法律法规及天津人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方办理个人从市外人才引进申请申报业务，在其授权的范围内，甲方为乙方提供人才引进代理相关的服务达成如下协议：一、代理服务内容1、乙方审查甲方个人从市外人才引进申请的条件，对不符合条件的不予办理。2、对甲方符合条件的，乙方同意办理甲方个人从市外人才引进申请，就按天津市人才引进相关法律规定和程序，为甲方提供个人从市外人才引进申请申报业务。二、双方的权利与义务（一）乙方的义务1、乙方应在本协议签订之日，按天津市人才引进相关法律规定告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方进行信息登记管理，便于查询核实。2、乙方应按天津市人才引进程序提醒甲方及时完成各项手续所应提供的相关材料的时间。3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。（二）甲方的义务1、甲方应按乙方要求及时提供有效的相关材料，必须真实完整。如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。2、甲方及时提供各程序所需相关材料且按甲方的要求在相应各时间段完成每个程序所必须完成的手续。如因甲方原因不能在相应各时间段完成每个程序所必须完成的手续的，乙方不承担任何责任。（三）协作义务1.甲乙双方应对甲方的情况及时交换信息、转递资料。2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。四、服务费收费标准约定代理服务费标准为：元。大写万千百元整，双方自签订协议起甲方向乙方支付定金元。大写万千百元五、违约责任1、因乙方原因不能完成甲方申报业务的全额退还费用，因甲方原因不能完成申报业务的不予退还费用；六、本委托协议一式两份，自签署之日起生效。七、本协议未尽事宜，甲乙双方本着友好合作原则，协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：经办人：经办人：电话：电话：日期：日期：篇二:企业高级人才引进协议高级人才引进协议甲方：乙方：为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据中华人民共和国劳动法以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条本协议所指的高级人才的对象范围(一)(二)国家有突出贡献的中青年专家。省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家。(三)具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，获得博士学位的毕业研究生。(四)市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生或者获硕士学位的全日制毕业研究生。(五)(六)国外具有以上（1）至（4）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员。经甲方人事部门认定的有能力对企业经营业绩带来关键影响的高级管理人员以及能够带来甲方企业中不可替代的核心技术的人员。第二条乙方享有权利和待遇（一）工资乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，乙方工资按甲方人事部门颁布的_薪酬标准中高级人才的薪酬体系发放，由基本工资与绩效工资组成，每年底获取其余部分。（二）福利(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“”）：甲方为乙方提供面积为的住房。甲方为乙方提供住房补贴为元/月。甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴元/月。甲方为乙方提供交通补贴为元/月。甲方每月为乙方提供通讯费用补助元。甲方每月为乙方提供餐饮补助元。(2)其余福利细则按照甲方人事部门规定的高级人才个性化薪酬方案落实。（三）股权、期权激励分配方案甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式：(1)乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的_%分红，获得公司_%股权。(2)乙方超额完成当年甲方规定指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得_%分红。(3)乙方绩效低于当年甲方规定指标的80%，按当年整体盈利的_%分红。获得公司_%的股权(4)甲方承诺在xx年的股东权益起步价值不低于_元。人才引进协议.（四）以上（一）至（三）条款只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利按正式合同中明确规定执行。（五）乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。第三条乙方的义务（一）乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法（1）乙方承诺遵守甲方制定的高级人才关键行为准则以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定个人关键工作年度计划，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。（四）乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。第四条保密条款（一）下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（4）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。（二）乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第五条劳动合同的解除和终止（一）除劳动合同中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；（二）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。篇三:人才引进协议人才引进协议甲方：甘肃宇陇建设工程集团有限公司乙方：建筑貮级建造师1、引进原因：因甲方企业规模、经营范围的扩大，经集团领导班子会议决定，从社会和其他企业中引进各类技术人才（建筑、市政、造价、技术负责人）。2、引进人员的手续：所有引进人员须将职业资格证书、毕业证书、职称证、注册证、执业章原件和身份证复印件交于甲方。须将注册人员的本企业注册手续从建设厅建管处及注册中心转入甲方企业。3、引进期限：一期叁年日期：年月日至年月日4、引进费用：年工资：陆仟元（6000.00元）注册完成后即日付款。5、其他事项：甲方和乙方自愿达成以上协议。引进人员在引进之日起，须遵守国家的法律法规及企业的规章制度，在引进期间如有违法、违规行为责任自负，在引进期间参加上级主管部门组织的继续教育培训须无条件参加。此协议一式三份，甲方贰份，乙方壹份。此协议自甲、乙双方签字之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人：乙方：（盖章）年月日篇四:引进人才工作协议书附件5：引进人才工作协议书甲方：中国水利水电科学研究院乙方：内容：根据中国水利水电科学研究院关于人才引进的暂行办法，经各研究所（中心）申报、推荐，人事处审核，院人才引进评审小组评审、院领导批准，甲方同意按照人才引进的方式接收乙方来院工作，并按照规定标准享受有关待遇。现双方共同签订工作协议如下：1甲方接收乙方到工作。2甲方按照有关规定，自报到之日起付给乙方劳动报酬，提供必要的工作条件并按照院有关规定享受相应福利待遇。3乙方到甲方工作后，要热爱本职工作，履行并完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核及管理。4甲乙双方任何一方违反协议时，对方有权要求其赔偿由此所造成的一切损失。5在甲方考核合格的基础上,乙方应保证在甲方工作满3年。工作满3年，如果乙方提出工作调转申请，甲方可协助办理调转手续,已经享受的福利待遇归乙方所有。6由于乙方原因，乙方工作不满3年申请离职或不能履行岗位职责及完成岗位目标,由所在单位提前解聘的,乙方须向甲方缴纳违约金。违约金计算方法为：违约金=安家费+科研启动费(转化为固定资产部分除外)（3-实际工作时间）/3+已领取的住房货币化补贴7协议中如有未尽事宜，乙方签署聘用合同的，按聘用合同办理。8本协议一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本协议由双方当事人同时签字盖章之日起生效。用人单位签字：盖章年月日甲方代表签字：乙方签字：盖章盖章年月日年月日篇五:人才引进协议(解决户口)人才引进协议甲方：xxxxxx有限公司乙方：，身份证号：鉴于乙方愿意到甲方就职并承诺至少为甲方服务满年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理户口进京手续，经双方平等友好协商，现达成如下协议内容，以资共守：一、本协议签订后，甲方开始为乙方办理人才引进手续（进京落户手续），所产生的费用由甲方垫付。 内容仅供参考