劳动合同法之最低工资课件

最低工资论谈最低工资论谈制作人：刘敬瑞制作人：刘敬瑞刘繁星刘繁星文兵文兵关于调整江西省最低工资标准及其适用区域的通知（2010） 各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 根据原劳动保障部最低工资规定（部令第21号）的规定，经省人民政府研究，决定对省人民政府2007年12月公布的江西省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域予以公布，自2010年7月1日起执行。 一、一类区域720元/月、6.8元/小时 南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区。 二、二类区域660元/月、6.2元/小时 三、三类区域600元/月、5.7元/小时 四、四类区域550元/月、5.2元/小时 五、五类区域500元/月、4.7元/小时一些地区2010年上半年最低工资实施日期 地区 月最低工资标准(元/月) 小时最低工资标准(元/时) 2010年04月上海112092010年04月浙江800 - 11006.5 - 92010年05月广东660 - 10306.4 - 9.92010年07月北京960112010年02月江苏670 - 9605.4 - 7.2最低工资定义 依据2004年劳动和社会保障部发布的最低工资规定，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 解读最低工资 最低工资的概念包含以下三个涵义： 1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动； 2、最低工资标准是由政府通过立法确定的； 3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付地劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。 最低工资构成 最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 最低工资计算 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均公资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： M=f（C、S、A、U、E、a） 其中，M 最低工资标准 C 城镇居民人均生活费用 S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 A 职工平均工资 U 失业率 E 经济发展水平 a 调整因素 企业实施企业实施“最低工资最低工资”的六大误区的六大误区 误区一：最低工资包括加班加点工资。误区一：最低工资包括加班加点工资。 劳动者在法定节假日提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在休息日提供劳动的，且未安排换休的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在标准工时后延长工作时间内提供劳动的，用人单位应当支付加点工资。 误区二：最低工资包括津贴。误区二：最低工资包括津贴。 依据规定，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴。 误区三：最低工资包括用人单位负担的劳动者社误区三：最低工资包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。费用、劳动保护费用、职工教育费用。 依据的规定，最低工资不包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。 误区四：最低工资包括用人单位通过补贴伙食、住房等支误区四：最低工资包括用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。付给劳动者的非货币性收入。 依据劳部发关于最低工资标准的组成，除规定中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。” 误区五：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位误区五：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的最低工资规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。” 误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者提供了不视为劳动者提供了“正常劳动正常劳动”。 依据最低工资规定：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资的调整 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素 。 -中华人民共和国劳动和社会保障部21号令 北京市最低工资标准并未随北京市最低工资标准并未随 CPI调整调整 时间：2010-7-10 8:49:14 4成受访职工的月工资不足2000元；12.8%的职工五年来未涨过工资。9日，在市政协第二十三次主席会议上，一份15页的调研报告显示，北京一线职工收入水平现状是“增长缓慢，长期偏低”。在此基础上，会议审议通过了“关于提高企业一线职工收入水平”的建议案。 2010年中国城市房价排行榜 2010年中国城市房价排行榜在杭州揭晓，杭州房价跃居榜首，北京紧随其后位居亚军。这是 “宜居城市研究室”第五次发布中国城市房价排行情况，统计样本城市总量 为110个。从统计数据 来看，2010年1-6月份， 房价继续保持了快速的 增长势头。其中，浙江 城市占据六席，广东和 江苏城市各占三席。排行城市新房均价(元元/平方米平方米) 排行城市新房均价新房均价(元元/平方米平方米) 1杭州市258408广州市 125602北京市2231014厦门市 96603上海市1916822哈尔滨市79394温州市1885428海口市 72886深圳市1697847南昌市 5573世界各国2007年最低工资情况默认单位：欧元（时间： 2007年1月） 建议让职工工资增长与经济同步增长 一、涨工资应与领导考核挂钩一、涨工资应与领导考核挂钩 北京市政协社法委提出建议，将收入分配调节问题作为独立部分，写入北京市“十二五”规划，并列出明确的时间表，使最低工资标准逐步达到北京城镇单位职工平均工资的40%。同时，呼吁将职工工资收入增长作为对政府主要负责人的考核目标，制定以提高低收入职工收入水平为目标的工资增长计划。 二、推动建立工资集体协商制二、推动建立工资集体协商制 以非公有制企业、中小企业、劳动密集型企业为重点，推动企业工资集体协商制度的建立。针对中小企业工资集体协商难的问题，积极推进区域性行业性工资集体协商。尽快形成包括地区最低工资标准、行业最低工资标准，企业工资集体协商在内的完整调控体系。加大地方有关工资的立法力度，为建立和保障职工工资正常增长机制提供法律保障。 三、最低工资标准与三、最低工资标准与CPI联动联动 建立最低工资标准与消费价格指数联动的调整机制。当物价部门发布的城镇低收入居民基本生活费用价格指数同比涨幅超过一定水平时，启动最低工资标准的调整。提高个人所得税免征额，减轻普通劳动者的税收负担，有效提高普通职工收入水平。 声音张五常：最低工资种祸根张五常：最低工资种祸根 中国人民的生活好起来了，不难理解政府要帮助贫穷的人。劳动和社会保障部发布最低工资规定已于今年3月1日开始施行。个人认为，这是值得商榷的，开始时不良效果不明显，但种下了祸根，经济更上一层楼会引起很多困难。 张五常认为最低工资的意图是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些下层找不到工作。有最低工资的规限，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视支持这结论的研究多得很。张五常：最低工资种祸根 政府规定的最低工资，只会上升，不会下降。上世纪70年代香港的成衣、玩具、手表等制造业冠于地球，而香港是没有最低工资。廉价劳力今天的世界多得很。我的水晶球说，在不远的将来印度的生产力会见于华尔街日报。没有错，目前中国的经济增长了不起。是劳动人口的竞争力促成的。任何削弱这竞争力的政策都不应该考虑。 最低工资是一种价格管制，其直接的不良效果屡见经传。少为人知的间接效果是阻碍了合约的选择，为祸更大。最低工资利弊谈 利： 1、保障工人薪资； 2、维护工人的尊严 ：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的现象，使他们免被歧视； 3、维持社会稳定 ； 4、促进消费，使得各行业的职位增长，形成良性循环 。 弊： 1、影响自由市场的运作； 2、弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人 3、最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。