安全教育教学大纲标准化

安全教育教学大纲备课内容铁路设备修造有限公司2012年I安全检查和隐患治理管理标准1 范围1.1 本标准规定了安全检查的职责、基本职能、管理内容与要求、检查与考核。1.2 本标准适用于铁修公司各科室、各分厂、车间、站、分公司（以下简称各单位）、。2 规范性引用文件安全生产法四川省劳动安全条例3 职责3.1 生产部职责3.1.1负责制定、修订本规定，负责组织公司安办检查、监督与考核。3.1.2负责对职能 部室、各单位领导履职情况进行监督、巡查检查。3.1.3负责不符合项或安全隐患整改情况的复查。3.1.4组织电气、能源介质、设备（特种设备）设施、锅炉、压力容器、压力管道、防洪、定置管理及生产、设备及设施维护检修业务外包手续履行情况等专业安全检查。负责对设备三规编制指导及执行情况的监督检查。3.1.5负责组织工程建设项目发包、承包手续履行情况及施工专业安全检查。负责组织消防、危化品、剧毒品、易制毒品等专业安全检查。负责组织涉及安全的工艺、技术等专业安全检查，负责技术规程的指导与检查。组织建构筑物隐患、地质灾害等专业安全检查。3.2综合部负责组织劳动纪律、持证上岗及三级安全教育等专业安全检查。3.3综合部负责组织党群组织参与监督安全管理落实情况的专业安全检查。3.4 团总负责青工管理的落实情况的安全检查。4 基本职能4.1 安全检查是做好安全工作的一项重要手段，要坚持领导与群众相结合、专业检查与综合监管相结合和边检查、边指导、边整改和预防为主的原则。4.2 安全检查内容有：查思想、查制度、查工作、查现场。4.3安全检查应有明确的目的、要求和具体计划，安全检查采用日常、定期、专业、不定期、互检等五种检查形式，各级和各种类型的安全检查都应深入到班组、现场进行。5 安全检查内容5.1 安全意识、安全机构、安全制度、安全记录的检查5.1.1深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念。5.1.2坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。5.1.3坚持“业务谁主管，安全谁负责”，逐级落实安全生产主体责任的原则。5.1.4 按照法律法规要求成立安全机构或配备专职安全管理人员。5.1.5各级人员安全生产责任制落实情况。5.1.6安全生产法、“三同时”等法律法规的遵循情况及安措实施、费用使用情况。5.1.7安全生产管理制度、安全技术规程及其他专业安全管理制度的制定、发放、执行、修订、旧制度回收销毁。5.1.8各级安全管理部门及相关专项检查组织部门落实安全检查及检查原始记录。5.1.9各工种、岗位操作人员安全教育培训、考核发证及登记。5.1.10特种作业人员办证及复审情况。5.2过程监管、岗位安全文明生产的检查5.2.1人的行为5.2.1.1领导履行安全生产法定职责。5.2.1.2领导按照企业标准开展各项安全工作。5.2.1.3管理人员按照规章制度落实各项安全管理工作。5.2.1.4岗位员工遵守岗位安全操作规程，正确佩戴合格劳动防护用品，正确使用各类工器具。5.2.1.5遵守特种作业的持证上岗规定。5.2.1.5对生产作业现场潜在的安全风险认识到位，安全防范措施到位。5.2.1.6不违反酒后上岗、疲劳上岗等管理规定。5.2.2物的状态5.2.2.1锅炉、压力容器、吊车、煤气管网等特种设备的安全装置配备和定检情况。5.2.2.2旋转类设备及有尖锐菱角设备有无防护罩或防护不当。5.2.2.3电气线路不得裸露。5.2.2.4危化禁忌品的存储及管理符合要求。5.2.2.5生产现场及库房原材料、产成品的堆码，作业场所及安全通道的规划合理。5.2.2.6安全标志醒目、现场照明及事故抢救设施齐全。5.2.2.7对危险源监控管理到位。5.2.2.8氧炔库、电气配线等定置管理规范。5.2.3安全管理5.2.3.1不违章指挥。5.2.3.2不超负荷生产、运行。5.2.3.3编制事故应急预案、培训、演练并修订。5.2.4其他行业性检查5.2.4.1建筑施工工地的脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装和施工机具的检查。5.2.4.2消防检查用火、用电有无违章情况，安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好，消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整，重点防火岗位人员是否在岗，消防应急救援物资是否齐备。5.2.4.3化工行业重大危险源现有安全防护装置，监控、检测、报警仪器仪表，重大危险源监控措施，危险源应急救援预案，责任人等情况，完善危险源管理方案，并确保各装置及措施可行、可靠。5.2.4.4其他行业性检查内容由各主管部门自行制定，确保检查效果，防止安全事故发生。5.3安全检查整改与纠正预防5.3.1安全环保部负责对检查出的不符合执行考核；各专业检查组织部门以本部门名义对安全检查出的不符合执行考核。5.3.2受检单位在规定期限内整改不符合。各职能部门安全检查发现的问题由各职能部门负责督促落实整改。5.3.3分析不符合产生的原因并制定纠正预防措施。5.3.4 事故调查、分析、处理、结案、整改、教育情况。5.4安全检查注意事项5.4.1安全检查必须深入，检查部位必须明确、具体，记录详细规范。5.4.2安全检查必须做到可追溯性，根据检查记录本可追溯检查的时间、具体地点、设备的具体安全装置、整改要求、整改情况。5.4.3为保证检查效果及检查履职记录的有效保存，在开展安办检查或其他综合性安全检查时，各职能部门的检查记录由检查人员以部门名义填写检查记录2份，部门留存1份，安办存档1份。6 安全检查形式6.1 日常安全检查6.1.1 班组接班前要开好班前会，接班后作业前，要对所管辖的机械电气设备及其安全防护装置、工具、危险源点、作业环境、人员的身体状况及劳动防护用品穿戴、使用等进行安全确认检查，做到班班有检查、有记录。6.1.2 各级安全管理人员要对生产作业现场开展日常巡回检查，落实各项工作的开展。6.1.3 其它涉及安全生产方面的检查。6.2 定期安全检查6.2.1公司每月组织2次安办检查，半年、年终开展安全评比检查，由安委会办公室主任、副主任组织，安委会办公室成员部门参加。有夜班的单位每月另外增加1次夜班检查，特别要重视交接班及凌晨4、5点时的检查。6.2.2 车间每周至少开展1次安全检查，有夜班的单位每月另外增加2次中夜班检查，其中，夜班检查不少于1次，特别要重视交接班及凌晨4、5点时的检查。由车间主任组织带队，车间安全生产领导小组成员参加。6.2.4 各单位每月将违章违制考核、隐患整改、危险源点控制等情况报铁修公司生产部。6.3 季节性安全检查6.3.1公司及各单位根据季节特点组织1次安全检查。6.3.2 春节、国庆节日期间，公司及各单位要组织节前、节后及节日期间的安全检查（节日期间的中夜班检查、劳动纪律检查）。6.3.3公司生产部组织各单位间互检。6.4 专业性安全检查6.4.1 电气、能源介质、设备（特种设备）、锅炉、压力容器、压力管道、“三防”（防暑防洪防雷电）、消防、危化品、工程项目施工、地质灾害、建构筑物等专业安全检查分公司及各单位每年至少进行1次，由专业主管部门负责组织，安全部门参加。6.4.2 专业安全检查要有专业工程技术人员参加，事先制订安全检查表或检查内容，做到定量评价、识别危险、评价危险、控制危险。6.5 长假期间安全检查6.5.1 本标准规定长假期间是指春节、国庆假期。6.5.2管理要求及检查要点 各单位各级安全管理机构要召开专题会议部署工作，放假前3天落实好长假期间的安全工作计划，做好节日期间的安全教育和安全检查，公司安办组织节前安全检查，对各单位落实情况进行督促和检查。6.5.2.1 工业安全a、坚持长假期间厂级领导、车间领导及安全管理人员值班及现场巡查制度，节日前3日内将厂级值班人员名单报分公司调度室。值班人员确保24小时通讯畅通。b、认真开展假前检查，各单位由主管领导、车间主任带队，分别组织安办成员、车间安全领导小组成员开展节前安全检查，重点检查车间、班组对节日期间安全工作的布置、落实情况，生产作业现场设备设施安全防护，锅炉、压力容器、压力管道、易燃易爆、燃气设施、危化品、消防设施等特种设备、设施的安全良好运行情况，及时整改存在的问题，落实有效的防护措施，并做好检查记录。c、节日期间生产的单位，由单位主管领导、车间主任带队，分别组织安办成员、车间安全领导小组成员开展至少2次安全检查和劳动纪律检查，有中夜班生产的单位还要组织1次中夜班安全检查，督促车间、班组节日期间安全工作的开展落实，及时整改存在的问题，将检查结果记录在案。d、节日期间，重点工程建设、检修项目的施工单位和建设单位都必须落实现场安全监管人员，督促落实施工安全技术防护措施，避免出现重大安全隐患，杜绝“三违”，防止事故发生。e、加强对零星、分散作业人员监督检查。f、各单位要对本单位事故应急预案响应保障情况进行确认检查，确保应急组织机构人员、应急各项资源等落实到位。若事故应急预案中涉及的人员、资源（如应急车辆等）、通讯等发生变化，必须提前予以变更和通知，保证响应有效。g、长假期间要生产的车间、班组，生产车间要合理组织安排劳动力资源, 避免岗位缺员或临时补充非本岗位、本工种人员顶岗，班组必须正常开展各项安全活动。h、严格执行“岗位十不准” 不准酒后上岗和班中饮酒； 不准脱岗、串岗、私自协商换岗作业； 不准班中干私活； 不准过度娱乐，疲劳上岗； 不准带小孩上班； 不准将与工作无关的人员带入厂区、生产施工现场游逛参观； 不准在工作岗位上接待私人来客； 不准在厂内燃放烟花爆竹； 不准在厂区内、岗位上嬉戏打闹； 不准在上班时间参与非生产（工作）性活动。6.5.2.2 交通安全a、长假期间，实行节日通行证制度，各单位要严格控制节日期间的出车数量，确有生产任务的单位，车辆必须办理节日通行证，严禁无通行证出车和跑私车行为发生。b、为确保节日期间出勤车辆性能保持良好，杜绝各类安全隐患，各单位要对本单位的车辆进行一次全面的自检。对节日期间出勤的车辆，经检车人、主管领导签字后以书面形式上报安全环保部审批，安全环保部于节前3日内对节日期间出勤的车辆进行复检，经复检合格的车辆办理节日通行证，对检查不合格的车辆将按分公司有关规定进行考核。c、抓好节前的交通安全宣传教育工作。各单位节前要对本单位驾驶员进行节前教育，组织驾驶员学习有关交通安全的法律法规，让驾驶员知法、懂法、守法，且依法规范道路交通安全各种行为，提高文明驾车的自觉性，并将教育和学习内容登记在安全教育台帐上。d、对于节日期间不出勤的车辆，各单位要统一停在本单位停车场，实行封车。凡既未办理节日通行证，又未停在单位停车场的车辆，一经查出按出私车处理（特殊情况除外）。e、节日期间对驻勤车辆要严格管理，落实跟踪检查措施，驻勤车驾驶员要遵守用车单位规定，听从调度指挥，杜绝跑私车行为发生。f、安全环保部节日期间上路检查，重点检查无节日通行证、超速、跑私车及酒后驾驶等严重违章行为。 各单位主管交通安全的领导在节日期间至少上路检查2次，并将检查情况登记在册。g、长途车辆按规定办理手续，节日期间确有重要客户临时使用公车到市内各旅游景点的，必须经安全环保部批准，否则按私车处理，并追究相关领导的责任。h、节日期间，外出旅游人员较多，交通流量较大，不安全因素增大，各单位要对本单位外出人员进行安全教育。经营管理者驾私车出长途旅游的，报安全环保部备案。6.5.2.3 环境保护安全a、长假期间，各单位要加大环保监督管理力度，由单位主管领导、车间主任负责组织检查。b、加强环保设施的运行检查与维护，严格控制污染物排放，防止跑、冒、滴、漏和污染物超标排放现象出现，杜绝环境污染事故的发生，环保重点单位要对重要部位进行仔细的检查，发现隐患及时整改。6.5.2.4 消防安全a、各单位（部门）做好长假期间消防安全宣传教育工作。b、各单位主管领导应组织有关部门（科室）节前对本单位的消防设施、器材进行一次彻底检查，如数量不够或设施、器材不符合规定须及时补充、更换，确保安全。c、对生产、使用、储存、剧毒药品、易制毒化学品、危化品、爆炸物品的单位，需对生产车间、库房进行检查，防止丢失、被盗。d、长假期间不生产的单位，应每日有厂（公司）领导值班，多组织本单位员工守厂、护厂，防止生产设备被盗，影响企业的安全生产。6.6 各级各类检查要建立检查记录台帐。 6.7 隐患整改6.7.1 各级人员发现隐患可直接向班组、车间、厂（公司）直至上一级汇报，对隐患本着“四定”（定措施、定负责人、定整改完成期限、定验收人），“三不推”（班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给厂、厂能整改的不推给分公司）的原则，分级管理、限期整改，责任落实到人，并建立台帐。6.7.2认真开展隐患排查，并从隐患源头抓起，追溯产生隐患的原因，有针对性地制订管控措施。对于人为制造或存在管理责任的，实行问责处理。7 安全检查表7.1推行安全检查表的目的 进一步提高车间安全检查的质量，加大检查的深度，充分调动和发挥专业技术人员的作用。7.2推行安全检查表的要求7.2.1以车间为单位开展，成立以车间主任长为组长的“安全检查表”编制小组，组员由安全员、设备员、技术员等组成，并可吸纳班组中专业技能高、经验丰富的员工参与。7.2.2各单位结合实际，编制不同类别的检查表，列出系统、全面的检查内容条目，如安全管理检查表、作业现场安全检查表、电气安全检查表、特种设备安全检查表、一般生产设备安全检查表等等。7.2.3公司主管领导要亲自抓，生产部牵头，相关专业职能部门共同参与、指导、督促、审核车间的编制工作。生产部要将各厂安全检查表统一整理、备案。7.2.4结合安全检查实际，各厂要不断完善检查表，使安全检查更加深入。8 隐患治理隐患整改：在各项安全检查中，对发现的各种问题或隐患需进行原因分析，制定整改措施及时整改，并对整改情况进行验证。其中：8.1对一般的安全隐患。如生产员工存在违章操作或未正确使用防护用品等行为由检查人员现场指正，如较多员工有这种行为则检查人员应汇报安全委员会，由检查人员发放隐患整改通知书，并做好“四定”。8.2对本企业无力解决的重大事故隐患，如重大火灾或爆炸事故隐患，相关人员采取有效防范措施外，还要书面集团公司安环部报告。 对不具备整改条件的重大事故隐患，如危房等，则企业安全委员会必须报告总经理，并立即采取应急防范措施，并纳入计划，限期解决。8.3隐患汇报：一般事故隐患（即容易整改的事故隐患或不构成重大危险的事故隐患）由检查人员汇报给车间安全领导小组或安办人员，由车间安全领导小组下发“隐患整改通知书”即可。重大事故隐患（即本身无力解决的事故隐患或构成重大危险的事故隐患）由公司上报给集团安环部，并制定临时措施。8.4隐患整改验收：一般事故隐患整改后的验收由车间安全领导小组组织验收，重大事故隐患整改后的验收由安办成员验收，同时还要申请集团公司安环部，并纳入计划，限期解决。9.检查与考核9.1生产部或安办负责本标准执行情况的检查和考核。9.2 对不认真执行或执行不到位的，按公司安全环保管理考核办法进行考核。9.3本标准由生产部每3年修订一次，如遇特殊情况及时修订。劳动保护管理标准1 范围1.1 本标准规定了劳动保护的职责、管理内容与要求、检查与考核。1.2本标准适用于攀枝花钢城集团有限公司（以下简称“钢城集团”）在攀枝花市的分公司、独资子公司、控股子公司、机关各部处室（以下简称“各单位”），钢城集团外埠分（子）公司参照本标准执行。2 引用文件下列文件中的条款通过本标准引用而成为本标准的条款，凡是未注明日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。安全生产法四川省安全生产条例劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全【2000】189号）劳动防护用品监督管理规定3 术语和定义采用职业健康安全管理体系规范和攀枝花钢城集团有限公司职业健康安全管理手册规定术语和定义。3.1劳动保护是为了保障劳动者在劳动过程中的健康和安全而采取的各种保护措施。3.2劳动防护用品指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品，简称“护品”。4 职责4.1 安全环保部是劳动保护的主管部门。4.1.1 负责劳动保护标准的制定和审核。4.1.2 负责对本标准的执行情况进行监督检查。4.1.3 负责劳动保护费用的预算、费用追加的审核和控制管理。4.2 技术质量部负责劳动保护用品质量的监督管理。4.3 财务部负责劳动保护用品内部销售价格制定及按财务规定对劳动保护费用的核销、使用监督。4.4 人力资源部负责对拟招聘未确定分配单位的实习（代培）人员的劳动防护用品进行配发和审核。4.5 工会负责教育督促员工按规定穿戴、使用劳动防护用品，开展劳动保护巡视，发现问题，督促整改。4.6 各单位职责4.6.1 贯彻执行本标准的相关规定，严格按标准发放。4.6.2 负责对劳动保护的发放标准提出修订意见。4.6.3 负责劳动保护的预算和使用控制管理。4.6.4 负责教育职工正确使用劳动防护用品并进行监督检查。4.7 雅圣服饰有限公司负责钢城集团劳保用品统一归口生产、采购、供应、处置管理，承担以下职责：4.7.1 对已纳入自产目录的劳动防护用品按钢城集团审定的劳动保护用品质量标准组织生产。4.7.2 做好非自产劳动防护用品采购、发放、检验及以旧（坏）换新管理。4.7.3 按厂（公司）员工个人劳动防护用品发放标准 保质、保量及时供应。4.7.4 对服装、安全帽、劳保鞋等实行以旧换新，并负责对到期或损坏的相关劳保用品严格处置。4.7.5特种劳动防护用品的生产和采购，需为具备“全国工业产品生产许可证”及“特种劳动防护用品安全标志证书”资质的企业，产品的防护性能除必须符合劳动保护用品的生产和采购质量标准（附录A）中相应国家标准要求外还应满足钢城集团特殊使用要求。4.7.6做好售后服务，经常收集各单位及岗位职工对劳动保护用品的使用意见，及时研究改进防护用品的防护功能。4.7.7 研究开发劳动保护用品的新产品，解决劳动保护用品的防护性能缺陷。4.8 金沙源有限公司职责：归口供应暑期防暑降温饮料、物资，并确保卫生和质量。4.9 钢城集团委托攀钢集团钢铁钒钛股份有限公司劳动卫生防护研究所负责对钢城集团生产岗位有毒有害程度的鉴定及职业病体检。5 管理内容与要求5.1 劳动防护用品的发放与管理5.1.1 劳动防护用品的发放，分工种按规定的品种、期限，建立一人两卡（供应部门一卡、员工个人一卡）制，卡随人走。5.1.2 新入厂员工，一次性发给防护服两套（多技能工种按实际发放），使用期限按两套使用时间累计，到期后按规定期限发放。5.1.3 员工凡调离钢城集团、退休、退职、离厂时公用以外的防护用品可以不收回，但在办理手续期间不再发给。5.1.4 员工在钢城集团内部调动或变换工种（岗位）时，若调动或变换前后配发的劳动保护用品相符，应继续使用，按新单位或新工种（岗位）标准折算，到期后配发；如不相符，不符部分按新单位或新工种（岗位）的标准配发。5.1.5 钢城集团机关员工领取劳动防护用品,需由各部处室出据加盖公章证明方能领取。5.1.6 多技能工种的劳动防护用品，按主、兼工种（岗位）劳动防护用品标准的品种配发，若品种不同时，可增发其不重复的劳保用品，使用期限按现行标准执行，品种相同时，按期限短的工种（岗位）劳保用品标准执行。5.1.7 公用劳动防护用品要共同加以爱护，按规定进行检查，若有损坏不能继续使用时，要立即给予处置，严禁继续使用；若不能满足岗位需要,可提出意见并逐级上报。5.1.8 职工因病、工伤、休哺乳假、离职学习等时间超过半年以上者，劳动防护用品使用期限相应延长或停发，由各单位严格掌握。5.1.9 员工为抢救国家财产、抢险救灾、排除故障，造成劳动防护用品损坏，不能继续使用的经本单位主管部门确认，可提前发放。5.1.10 员工存放在单位内的防护用品，因遭受自然灾害或被盗，经本单位保卫部门核准后，可提前发放。5.1.11 钢城集团员工去外地实习（代培），劳动防护用品配置按双方实习（代培）协议相关约定执行。其中公司已发放并在有效使用期限内的劳动保护用品由员工自带，不再单独配置。5.1.12 外单位来钢城集团支援、协助工作人员劳动防护用品的配发，由用工单位根据相应工种（岗位）要求提出申请经本单位主管领导批准后报钢城集团安全环保部审批后配发，用后收回交本单位供应部门。5.1.13钢城集团拟招聘的进入到各单位实习（代培）人员，原则由实习（代培）单位按新入厂员工标准配发；若人力部已经配发的，按5.1.4执行。其他实习（代培）人员的劳动防护用品一律由原单位自行解决，并符合岗位要求。5.1.14 各单位所需的劳动保护用品，必须在雅圣服饰有限公司采购。严禁各单位自行采购或以劳动防护用品名义采购非劳动防护用品。5.1.15 低值易耗品（手套、口罩、洗涤类、防护镜等）在特殊情况下，根据实际需要由本单位主管领导审核配发。5.1.16各单位员工个人劳动防护用品的发放品种和使用期限，由各单位根据岗位实际及特种防护用品使用期限表（附录B）制定员工个人劳动防护用品配备标准(附录C)，并填报钢城集团安全环保部审批后下发执行。5.1.17特殊防护用品管理5.1.17.1安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、防护镜、特殊防护服按标准发放，以旧（坏）换新；回收处理归雅圣服饰有限公司负责。5.1.17.2 安全帽原则上采用玻璃钢材质，钢城集团公司领导和经营管理者为大红色；分、子公司中层管理人员及各级安全员为深蓝色，其中车间领导帽沿上方为红色双线条标志；检修工人为黄色；质检工人为灰色；生产岗位工人及其他人员为白色；客人为黄色并在两侧印有红色“客人”二字。安全帽若有褪色、破裂、撕裂或扭搓时出现吱嘎响声的现象时应报废。5.1.17.3 安全带统一归类为架工安全带（高温、热区、冷区作业）和电工安全带（野外和非高温热区作业），雅圣服饰有限公司根据各单位申报计划，按国家标准采购吊绳长1.7米、2.2米、3米三种规格安全带，保证用户使用。安全带在每次使用前必须进行外观检查，原则上落实到个人使用和保管。5.1.17.4 对使用中的安全网必须在每次使用前进行检查，对严重变型、磨损、断裂、霉变、连接部位松脱的，禁止使用。5.1.17.5 绝缘类防护用品仅能在规定电压范围内及规定使用期限使用，并且只能作为辅助安全用具，每半年应作一次耐压试验，否则禁止使用，发现有超标缺陷或不合格的按报废处理。5.1.17.6阻燃服在使用期内，阻燃性能应基本稳定，连接部位应牢固可靠，按员工个人劳动防护用品发放标准规定期限使用，到期后立即更换。5.1.17.7耐酸服只能在规定的酸作业环境中作为辅助安全用具。5.1.17.8电焊面罩分头盔式、手提式两种，原则上以头盔式为主，防护面罩实行定期发放管理。5.1.17.9 防尘口罩应按标准使用，滤纸要按规定配备和定期领用管理。 5.1.17.10防毒面罩（面具）原则上由各单位自己配置管理和使用，防毒面罩（面具）实行定期领用管理。5.1.18 结算管理5.1.18.1雅圣服饰有限公司自产产品和外购劳动防护用品销售钢城集团各单位的价格由钢城集团财务部按照市场化原则确定，5.1.18.2单位擅自外购的劳动保护用品，财务部门要严格把关不得报销、不得变相核销。5.1.18.3各单位若对劳动保护用品价格发生异议时，应逐级上报钢城集团财务部，由财务部裁定解决。5.1.19 标识管理5.1.19.1按钢城集团公司VI手册执行5.1.19.2除非自产的特殊防护服、职业装外，其它防护服上衣左侧胸兜上方为“钢城集团”标识，标识分别为：白色防护服为蓝色，蓝色和灰色防护服为白色。5.1.20资质管理5.1.20.1 劳动防护用品实行资格准入制度。雅圣服饰有限公司生产的劳动防护用品必须具有三证（生产许可证、检验合格证、销售许可证）；雅圣服饰有限公司外购的劳动防护用品，供方应具备以上三证，同时还应具备营业执照、税务（国税、地税）登记证、一般纳税人资格证、组织机构代码证、开户行许可证，严禁不符合规定的劳保用品发给员工使用。5.1.20.2 雅圣服饰有限公司自产及新开发的劳动防护用品，必须严格按照设计审查、产品试用、上报审批三个程序纳入自产目录。5.1.21 检验管理5.1.21.1 雅圣服饰有限公司按国家标准、行业标准、企业标准对外购和自产防护用品入库进行抽检，并作好抽检记录，无抽检记录或不符合质量标准的产品不得入库发放。5.1.21.2雅圣服饰有限公司要根据国家标准，配置相应的检测设备和技术检验力量，对库存及使用过程中的特殊劳动防护用品定期进行性能试验。5.1.21.3 雅圣服饰有限公司及各使用单位要建立劳保用品的定检、保管制度。5.1.22 质量管理5.1.22.1 劳动防护用品的生产和采购质量标准按劳动保护用品的生产和采购质量标准（附录A）执行。5.1.22.2 雅圣服饰有限公司对自产和外购的防护用品的质量负责，对因质量问题造成的损失负责。5.1.22.3 雅圣服饰有限公司负责按国标标准或行业标准或企业标准组织生产或采购劳动保护用品，并制订劳动保护用品的质量考核办法。5.1.22.4 雅圣服饰有限公司自产劳动防护用品经检验合格后加盖合格印章方可出厂。 5.1.22.5 雅圣服饰有限公司必须对自产的每件成品（不含杂件类）标明型号、规格、使用说明和注册商标。5.1.23 损失赔偿5.1.23.1 员工领取的防护服、防护鞋按使用期计算，使用期为6个月内、712个月、13个月以上的，从开票之日起分别在1个月、2个月、3个月内出现质量问题，雅圣服饰有限公司各售后服务（点）负责修补处理，无修补价值的无偿退换。5.1.21.2 发放的劳动防护用品，出现批量（即同品种10件以上）或重大的质量问题，雅圣服饰有限公司负责全部退赔，并向钢城集团质量部门及安全部门写出书面报告。5.2 保健津贴发放管理5.2.1 发放范围5.2.1.1 经常从事接触有毒、有害物质的工种人员。5.2.1.2 经常从事含矽作业的工种人员。5.2.1.3 经常从事高温、高辐射强度的工种人员。5.2.1.4 经常从事放射性物质、高频和微波作业的工种人员。5.2.1.5 各单位保健津贴标准按工种的受害程度、强度不同分为甲、乙、丙三个等级，各等级划分标准按保健津贴等级划分表（附录D）制定各工种保健标准报安全环保部审核后执行。5.2.2 发放条件5.2.2.1享受固定保健的工种必须符合在高温、矽尘、有毒、有害岗位每日工作四小时，每月达15天以上的条件。5.2.2.2 临时保健各单位、钢城集团机关根据每日接触高温、矽尘、有毒有害物质达四小时以上者，发给一个临时保健。5.2.3 凡属下列情况之一者，不再享受保健津贴。5.2.3.1 因病（事假）、旷工、探亲、婚丧、哺乳假、工伤等脱离原工作岗位者。5.2.3.2 凡脱离原岗位从事非享受保健津贴的训练、比赛、演出、公出、学习者。5.2.3.3 调离到非享受保健津贴岗位者。5.2.3.4 凡本工种岗位因故停产，停产期间停发岗位保健。5.2.4 申报管理5.2.4.1 对享受保健的工种范围和等级标准，由各单位提出，钢城集团安全环保部负责组织进行有毒有害程度鉴定，经审核后执行。 5.2.4.2 钢城集团执行岗位保健制度，员工按所在岗位享受相应类别等级的保健津贴，岗位变动后按新岗位的等级标准执行。5.2.4.3 保健津贴实行月保健，按实际工作日发放，凡节假日（含轮休）加班者可发给相同等级的保健，但不得超过当月日历天数。5.2.4.4 各单位增加的临时保健津贴，必须由各单位安全部门按规定提出，经主管领导审核同意，并报钢城集团安全环保部批准备案后执行。5.2.4.5 钢城集团机关享受临时保健的岗位，由各部处室每月6日前制表报钢城集团安全环保部审批后汇总报财务部。5.2.4.6 各单位享受临时保健的人员按月报本单位安全部门审批后发放。5.2.4.7 临时保健一律按丙等执行，管理岗位一律执行临时保健。5.2.4.8 保健津贴费用不得包干使用。5.2.4.9 各单位不得扩大发放范围，搞变相补贴。5.3 防暑降温和清凉饮料管理5.3.1 每年4月1日至9月30日（183天）为暑期时间，按规定给员工发放防暑降温用品和清凉饮料津贴。5.3.2 防暑降温用品必须保证现场使用，重点向高温露天作业岗位倾斜。5.3.3 清凉饮料津贴，在暑期期间按月对在岗员工按每人每天室内（0.8元、管理岗位）、室外（0.9元）标准按财务规定列支发放。5.4 劳动保护费用管理5.4.1 劳动保护费用的使用范围见劳动保护费用使用范围（附录E）。5.4.2 各单位在每年10月份将本单位次年劳动保护费用预算、编制说明和本年度劳动保护费用实际发生额报钢城集团安全环保部。5.4.3安全环保部对钢城集团劳动保护费用总指标进行控制，督促各单位严格按照预算费用执行，不得违规使用，若预算与实际发生不符的，必须专项报告，说明原因。5.4.4各单位因岗位或人员变动需增加预算的，需书面报告钢城集团，经审核后由财务部追加，所发生的费用可进入劳动保护费用。5.5 劳务派遣用工劳动保护管理5.5.1劳务派遣用工按钢城集团职工执行岗位劳动防护用品配备标准。5.5.2对劳务派遣用工未到劳动防护用品使用期限离开的，各单位要按照国家规定的在岗期间免费提供劳动防护用品的原则，制定具体的管控措施，并在劳务派遣用工协议中明确。5.6 业务外包劳动保护管理生产性业务外包必须使用钢城集团规定标识、款式的劳动防护用品。各单位要督促业务外包单位按国家有关规定，结合岗位实际配发。6 检查与考核6.1 钢城集团相关部处室在职责范围内组织检查本标准的执行情况。6.2 检查结果按安全生产不符合管理标准及相关规定执行考核。16附录 A（规范性附录）劳动保护用品的生产和采购质量标准产品分类产 品 名 称执 行 标 准防护服一般防护服Q/68238089-8.002-2009阻燃防护服GB 8965.12009防酸工作服Q/68238089-8.008-2009薄型雨衣SB/T 102841997劳动防护雨衣Q/68238089-8.007-2009防护鞋机关皮鞋QB/T 1002-2005保护足趾防护全鞋GB 21147-2007耐酸碱皮鞋Q/68238089-8.004-2009足部防护 电绝缘鞋GB 12011-2009高温防护鞋LD 32-92防剌穿鞋GB 21147-2007Q/68238089-8.003-2009一般防护鞋DB 51/60-91耐酸碱胶靴GB 20266-2006防护帽工作帽FZ/T 82002-2006安全帽GB 2811-2007防护手套劳动防护手套GB/T 12624-2009带电作业用绝缘手套GB/T 17622-2010防护口罩过滤式防尘口罩GB 2626-2006纱布防尘口罩Q/68238089-8.005-2009安全网安全网GB 5725-2009眼面护具焊接眼面防护具GB/T 3609.1-2010防冲击眼镜防冲击眼罩防冲击面罩GB 14866-2006安全带安全带GB 6095-2009附录 B（规范性附录）特种劳动防护用品使用期限表一、外购产品序号产品名称产品标准标准规定贮存期限（月）(自生产之日起计算)使用期限范围（月）（自发放之日起计算）备注1玻璃钢安全帽GB 2811-2007 安全帽GB/T 2812-2006安全帽测试方法3630厂家规定的贮存期限2防尘口罩（复式）GB 2626-2006 呼吸防护用品 自吸过滤式防颗粒物呼吸器、LD 29-1992 防尘口罩36/2428/163过滤式防毒面具面罩GB 2890-2009 呼吸防护 自吸过滤式防毒面具/6自给开路式压缩空气呼吸器GB/T 16556-2007 自给开路式压缩空气呼吸器/7长管面具GB 6220-2009 呼吸防护 长管呼吸器/8焊接面罩GB/T 3609.1-2009职业眼面部防护、焊接防护2417厂家规定的贮存期限9焊接滤光片10焊接眼镜11防冲击眼镜GB 14866-2006 个人用眼护具技术要求2418厂家规定的贮存期限12防冲击眼罩GB 14866-2006 个人用眼护具技术要求2411厂家规定的贮存期限13防冲击面罩GB 14866-2006 个人用眼护具技术要求2418厂家规定的贮存期限14防静电工作服GB 12014-1989 防静电工作服/15防静电毛针织服LD97-1996 防静电毛针织服/16防静电鞋/靴GB 21148-2007 个体防护装备 安全鞋GB 21147-2007 个体防护装备 防护鞋GB/T 20991-2007个体防护装备 鞋的测试方法18/17导电鞋/靴GB 21148-2007 个体防护装备 安全鞋GB 21147-2007 个体防护装备 防护鞋GB/T 20991-2007 个体防护装备 鞋的测试方法18/18电绝缘胶鞋/靴GB 12011-2009 足部防护 电绝缘鞋24/19多功能安全（防护）鞋/靴GB 21148-2007 个体防护装备 安全鞋GB 21147-2007 个体防护装备 防护鞋GB/T 20991-2007 个体防护装备 鞋的测试方法/20耐化学品的工业用模压塑料靴GB 20265-2006 耐化学品的工业用模压塑料靴/21耐化学品的工业用橡胶靴GB 20266-2006 耐化学品的工业用橡胶靴24/如耐酸碱胶靴22安全带GB 6095-2002 安全带GB 6096-2002 安全带检测方法363023安全网GB 5725-2002 安全网/20二、自产产品序号产品名称产品标准标准规定贮存期限（月）(自生产之日起计算)使用期限范围（月）（自发放之日起计算）备注1阻燃防护服GB 8965.1-2009 防护服装 阻燃防护/约洗涤50次面料厂家规定。2防酸工作服GB 12012-1989 防酸工作服GB 12013-1989防酸工作服性能试验方法/ 约洗涤100次面料厂家规定。3保护足趾安全鞋（防护）鞋/靴GB 21148-2007 个体防护装备 安全鞋GB 21147-2007 个体防护装备 防护鞋GB/T 20991-2007 个体防护装备 鞋的测试方法24194防刺穿鞋/靴GB 21148-2007 个体防护装备 安全鞋GB 21147-2007 个体防护装备 防护鞋GB/T 20991-2007 个体防护装备 鞋的测试方法/5电绝缘皮鞋GB 12011-2009 足部防护 电绝缘鞋24196耐酸碱皮鞋GB12018-1989 耐酸碱皮鞋1277防尘口罩（简易式）GB 2626-2006 呼吸防护用品 自吸过滤式防颗粒物呼吸器、LD 29-1992 防尘口罩24/应根据作业环境、劳动强度等因素决定使用期限。附录 C（规范性附录）员工个人劳动防护用品配备标准序号使 名 用 称 期 单限 位 （月）典型工种工作服（套）工作帽（顶）工作鞋（双）劳防手套（副）防寒服（套）雨衣（件）胶鞋（双）眼护具（副）防尘口罩（只）防毒护具（副）安全帽（顶）安全带（套）护听器（副）附录D（规范性附录）保健津贴等级划分表 等级依据种类甲 等乙 等丙 等毒 物1、经常接触焦炉逸散物、苯、甲苯、二甲苯、酚、铅、汞、锰、砷、钒、甲醛等毒性较大，可引起中毒的工种或岗位。2、有毒作业分级为级及其以上的工种或岗位。有毒作业分级为0级或其浓度接近卫生标准的工种或岗位。存在有毒物质，其浓度接近卫生标准的一半的工种或岗位粉 尘1、经常接触石棉等毒性大的粉尘作业的工种。2、普通粉尘危害程度分级级及以上工种或岗位。粉尘危害程度分级级的工种或岗位粉尘危害程度分级0级的工种或岗位高 温高温作业分级为级的岗位或工种高温作业分级为级的岗位或工种高温作业分级为级的岗位或工种噪 声噪声作业分级为级及以上或经常超过90db(A)工种或岗位噪声作业分级为级及以上或经常超过85db(A)工种或岗位噪声作业分级为0级的工种或岗位辐 射直接接触核辐射者，如X射线探伤，辐射源监测等工种。与核辐射关系密切，如中子测水操作，射线设备检修等工种。微波高频微波作业频率1000兆赫以上，辐射功率密度200微瓦/平方厘米以上。微波作业频率1000兆赫以上，辐射功率密度80200微瓦/平方厘米。微波作业频率在1000兆赫以上，发射功率大于1000瓦；频率在30兆赫，同时功率大于500瓦的高频加热作业.。 附录 E（规范性附录）劳动保护费用使用范围费 用 构 成使 用 范 围劳保用品费按钢城集团规定发放的劳保用品（含特殊防护用品）所发生的费用防暑降温费暑期现场饮用的防暑降温物资、饮料费用清凉饮料费暑期按规定发放的清凉饮料费用保健津贴费按钢城集团规定发放的岗位保健津贴费用其它劳保用品和钢城集团下达的岗位及职工职业安全卫生检测费及其它安全费用 铁修公司安全作业管理标准1目的为贯彻落实安全生产方针，规范作业现场安全行为，减少安全事故的发生，保护员工的生命和财产安全，特制定本制度。2范围铁修公司及下属各车间、分厂、分公司、站（以下简称各单位）所有生产活动现场。3职责3.1各单位对本单位安全作业负责。落实作业证制度；按规定设置警示标识；贯彻落实职业病危害防治规章制度、操作规程，按规定配置劳动防护用品；贯彻落实职业危害事故应急救援措施，公布职业危害检测结果；贯彻落实危险化学品管理制度；对承包商进行安全管理；现场检查安全作业措施落实情况。3.2综合部负责作业证的审批、公共安