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董事长办公室秘书岗位职责及工作流程返回当前栏目,浏览更多相关文章! 将本站加入收藏,以便日后访问。董事长办公室秘书岗位职责及工作流程 董事长办公室秘书岗位职责及工作流程 工作 办公室务1、办公环境明亮整洁一尘不染家具摆放整齐办公桌无文件累积文件整齐规范图书排放整齐1、 每天准时上班。2、 开窗通风。3、 清洁办公室:每天将办公桌、椅、文件柜、窗台擦拭一次。4、 清理花木:鲜花每天换水一次,其他花木没有枯叶、杂草。5、 为董事长备好茶水(董事长到办公室的同时)。6、 每天下班前清理办公桌一次,关闭好门窗、电源等。7、 及时清理办公、生活垃圾,不让垃圾在室每两周吸尘一次。2、文件管理流程齐全分类合理处理及时管理规范1、 对所有文件先进行识别,并分类登记,再分别办理。2、 外来红头文件:填写收文处理单,向周浦秘书办索要收文编号,及时送批和传递发放,并留下记录。3、 外来公函、通知及文字资料:及时送交董事长阅示,根据董事长批示正确办理(不急的文件资料放置在待处理文件夹公司各部门(单位)送交董事长签字的,根据送交人的意见给予及时传递办理。7、 重要的和紧急的文件,须提醒董事长。8、 每天将送交董事长批示、看阅的文件清理一次,并核对登记记录。9、 根据文件积累的情况及时进行存档,并作好相应记录,便于查阅。二、来宾接待彬彬有礼热情接待1、 笑脸相迎,茶水相待。2、 询问来宾情况:来访目的,有无预约及身份情况等。3、 索要名片。4、 及时向董事长请示。5、 按董事长意见引见,接待(按情况给予续茶水)。6、 根据客人来访时间及职务等级,征询领导意见后确定是否客餐、宴请。三、会务服务1、 董事会准备充分安排周全接待周到组织完善1、 会议议程的拟定。2、 确定与会人员。3、 会议通知起草和发送。4、 会议文件的准备。 5、 会议场所的确认及会场布置。6、 会议签到及记录。7、 与会人员的接待工作。2、 工作会1、 检查会场环境是否干净整洁。2、 检查会议通知是否到位。3、 检查会议文件准备是否齐备。4、 会议人员的接待。5、 会议期间的服务。 学院行政秘书岗位职责作者:佚名 文章来源:不详 点击数:63 更新时间:2010-8-28-文 章来源_清 风教育资源网 www.q 1、协助分管主任处理办公室日常行政事务,参与学院综合性行政事务的实施。2、草拟学院行政工作报告、总结、规划和决议、决定等综合性文字材料文件;草拟重要会议文稿和重要文件;草拟及整理院级干部讲话稿及有关资料。 3、领取行政机要文件。接受、管理院内平行文件、做好院级领导及各种机要文稿、各类公文的制作印发;负责上级行政机关发来的文件、简报、通知、信函的登记、编号、发放和传阅工作。定期检查文件的管理和保密情况;学院一级来往信件、文书、报刊及院内行政公文的拆封、登记、传阅、督办、归档工作;负责编制、分发“一周、一月、一年收文目录”。4、负责学院党政领导出行的交通安排和联络等服务保障工作。 5、协助分管主任做好学院涉及各部门和单位的综合协调工作,对外联系工作。包括内外宾的接待工作安排和费用预算,对内对外的迎来送往工作,办公室来往礼品纪念品的策划设计、开发、采购管理工作,负责上级领导、兄弟院院的来访接待工作。 6、负责全院性重要会议、大型活动的会务工作。如会议名称、人数、对象、范围的确定,会议时间、地点、场所的选择,会场的布置,会议日程、程序的安排,会务文书和生活管理等。 7、负责学院办公楼会议室的管理与使用。 8、负责学院行政大事记的记录,建立健全大事记记录制度,保证记录的及时、准确、完整。 9、负责院领导、学院办公室固定资产、办公用品、会议室办公用品的配送,设备的使用和管理。 10、协助分管主任处理日常财务工作,负责办公室常规性财务工作的实施。负责院领导、学院办公室的财务管理工作。 11、协助分管主任搞好学院车辆的使用和管理工作。 12、完成领导交办的各项临时工作。 合肥三洋(600983) 企业管理规章制度1合肥荣事达三洋电器股份有限公司董事会秘书工作规定根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上海证券交易所股票上市规则、上海证券交易所上市公司董事会秘书管理办法(修订)等法律、法规、规章和公司章程规定,特制定如下公司董事会秘书工作规定:第一条 董事会设董事会秘书。董事会秘书是公司高级管理人员,对公司和董事会负责,负责以公司名义办理信息披露、公司治理、股权管理等其相关职责范围内的事务。第二条 董事会秘书应当具有必备的专业知识和经验,由董事会委任。公司董事会应当在公司首次公开发行股票上市后三个月内,或原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。第三条 担任公司董事会秘书,应当具备以下条件:(一)具有良好的职业道德和个人品质;(二)具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识;(三)具备履行职责所必需的工作经验;(四)取得交易所认可的董事会秘书资格证书。第四条 具有下列情形之一的人士不得担任公司董事会秘书:(一)公司法第一百四十七条规定的任何一种情形;(二)最近三年曾受中国证监会行政处罚;(三)曾被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事会秘书;(四)最近三年曾受证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评;(五)最近三年担任上市公司董事会秘书期间,证券交易所对其年度考核结果 为“不合格”的次数累计达到二次以上;(六)本公司现任监事;(七)交易所认定不适合担任董事会秘书的其他情形。 合肥三洋(600983) 企业管理规章制度2第五条 公司拟召开董事会会议聘任董事会秘书的,应当提前五个交易日向交 易所备案,并报送以下材料:(一)董事会推荐书,包括被推荐人(候选人)符合本办法规定的董事会秘书 任职资格的说明、现任职务和工作履历;(二)候选人的学历证明、董事会秘书资格证书等。交易所自收到报送的材料之日起五个交易日后,未对董事会秘书候选人任职资 格提出异议的,公司可以召开董事会会议,聘任董事会秘书。对于交易所提出异议的董事会秘书候选人,公司董事会不得聘任其为董事会秘 书。第六条 公司解聘董事会秘书应当具备充足的理由,不得无故将其解聘。第七条 公司董事会秘书具有下列情形之一的,公司应当自相关事实发生之日 起一个月内将其解聘:(一)本办法第七条规定的任何一种情形;(二)连续三年未参加董事会秘书后续培训;(三)连续三个月以上不能履行职责;(四)在履行职责时出现重大错误或疏漏,后果严重的;(五)违反法律法规或其他规范性文件,后果严重的。董事会秘书被解聘时,公司应当及时向交易所报告,说明原因并公告。董事会 秘书有权就被公司不当解聘,向交易所提交个人陈述报告。第八条 公司董事会秘书被解聘或辞职离任的,应当接受公司董事会和监事会 的离任审查,并办理有关档案文件、具体工作的移交手续。董事会秘书辞职后未完成上述报告和公告义务的,或者未完成离任审查、文件 和工作移交手续的,仍应承担董事会秘书职责。第九条 公司董事会秘书空缺期间,公司董事会应当及时指定一名董事或高级 管理人员代行董事会秘书的职责,并报交易所备案。公司董事会未指定代行董事会秘书职责的人员或董事会秘书空缺时间超过三个 月的,由公司法定代表人代行董事会秘书职责,直至公司聘任新的董事会秘书。第十条 董事会秘书的职权范围: 合肥三洋(600983) 企业管理规章制度3(一)董事会秘书为公司与证券交易所的指定联络人,负责准备和递交证券交易 所要求的文件,组织完成监管机构布置的任务;(二) 准备和递交董事会和股东大会的报告和文件;(三) 按法定程序筹备董事会会议和股东大会,列席董事会会议并作记录,保 证记录的准确性,并在会议记录上签字,负责保管会议文件和记录;(四)协调和组织公司信息披露事宜,包括健全信息披露的制度、接待来访、负责与新闻媒体及投资者的联系、回答社会公众的咨询、联系股东、负责公司第十一条 公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。公司聘 请的会计师事务所的注册会计师和律师事务所的律师不得兼任公司董事会秘书。合肥三洋(600983) 企业管理规章制度4第十二条 董事会秘书由董事长提名,经董事会聘任或者解聘。董事兼任董事会秘书的,如某一行为需由董事、董事会秘书的分别作出时,则该兼任董事及公司 董事会秘书的人不得以双重身份作出。第十三条 公司应当为董事会秘书履行职责提供便利条件,公司董事、监事、 高级管理人员和相关工作人员应当配合董事会秘书的履职行为。第十四条 公司董事会秘书为履行职责,有权了解公司的财务和经营情况,查 阅其职责范围内的所有文件,并要求公司有关部门和人员及时提供相关资料和信 息。第十五条 公司董事会秘书在履行职责的过程中受到不当妨碍或者严重阻挠 时,可以直接向交易所报告。第十六条 公司董事会应当聘请证券事务代表,协助公司董事会秘书履行职 责。董事会秘书不能履行职责或董事会秘书授权时,证券事务代表应当代为履行职责。在此期间,并不当然免除董事会秘书对其职责所负有的责任。证券事务代表应当取得交易所认可的董事会秘书资格证书。第十七条 公司董事会秘书候选人或证券事务代表候选人应参加交易所认可的资格培训,培训时间原则上不少于36 个课时,并取得董事会秘书资格培训合格证书。第十八条 公司董事会秘书原则上每两年至少参加一次由交易所举办的董事会秘书后续培训。被交易所通报批评以及年度考核不合格的公司董事会秘书,应参加交易所举办的最近一期董事会秘书后续培训。第十九条 公司董事会秘书的培训内容包括上市公司信息披露、公司治理、投资者关系管理、股权管理、董事会秘书权利和义务等主题。交易所可根据实际需要,适时调整培训课程和培训材料。第二十条 交易所对公司董事会秘书实施年度考核和离任考核。董事会秘书的年度考核期间为每年的5 月1 日至次年的4 月30 日,离任考核期间为其任职之日至离任之日。 合肥三洋(600983) 企业管理规章制度5公司董事会秘书应在每年5 月15 日或离任前,主动向交易所提交年度履职报告或离任履职报告书。董事会秘书未在上述期间内向交易所提交年度履职报告书或离任履职报告书的,公司董事会和监事会应督促该董事会秘书提交。第二十一条 董事会秘书年度履职报告书和离任履职报告书应遵循客观公正的原则,如实反映本年度或任职期间内个人履职情况。第二十二条 本制度未尽事宜,按照有关法律、法规、规范性文件和本公司章程等相关规定执行。第二十三条 本制度自董事会通过之日起实施,由董事会负责解释。 环保协会秘书部规章制度条例时间: 2010-10-15 15:07:31 责任编辑:lrh一、秘书部的任务本部门的工作是为了维持本协会的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作,是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条,是本协会的重要桥梁。二、秘书部日常具体工作安排1.负责各会议、各活动的收发通知工作(注意格式及说话语气)。2.每次会议至少需有一秘书到场进行详细会议记录,会议后将会议内容(用word形式)整理交给该部门部长、会长及负责该部门的副会长。3.每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况,每一月将总结情况在月底最后三天内汇报给秘书长。记录内容包括:部门各成员各种会议、活动出勤情况(迟到、早退、缺席);工作完成情况。4.每月至少举行一次部门例会,总结上一月的工作情况,布置新的工作任务,例会后部长总结具体情况汇总给会长及负责该部门的副会长。5.每次的活动后三天内,秘书长带领各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结,将总结整理存档,并将情况汇总给会长及负责该部门的副会长。6.负责各项会议、活动教室场地的申请。7.管理协会的财务,各项支出与收入,并作详细记录。8.活动总结的整理存档,管理以及整理协会成员的各项资料。三、工作要求1.有较强的时间观念,无论是参加会议还是各项活动,佩戴个人工作证和记录本,提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜,不能出现迟到、早退或缺席现象。2.有认真、负责的工作态度,有吃苦耐劳的精神,每项工作必须有效率、有效果的完成,不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。3.协会成员之间要保持良好的联系,特别是活动进行时更需要保持联系,(若不能立即接电话,也要在事后尽快回复电话或信息给对方,说明情况并询问对方事情)。4.各部门成员之间、整个协会成员之间,都要保持和谐、融洽的关系,成员与成员之间互相尊重,待人友善、言谈得当,举止大方、热情、有礼貌。(若出现矛盾,及时汇报给正部长、会长或副会长,以求尽快分析问题所在点,积极解决问题,化解误会,避免矛盾扩大化)。5.学会随机应变,善于处理由于一些突发原因引发的事情,冷静、理性、迅速地解决,若个人不能处理的,及时联络各部长、副会长、会长,及时解决,保证活动的顺利进行。6.发挥积极主动、团结合作的精神,相互配合;同时,体谅其他成员的难处,工作中相互配合;杜绝出现相互推卸等不负责任的行为(若出现,则给予严重警告或劝退处分)。7.要处处维护好本协会的形象与声誉,不做有损本协会形象的事,一经发现做违背本协会的事情,则给予严重警告或劝退处分。8.会议或活动若有其他工作相阻碍,必须亲自提前向部长请假,并说明请假原因。四、辞职管理制度1.部门干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书,写明辞职原因。干部辞职需经理事会讨论决定,干事辞职需要会长、副会长以及部长同意;2.经理事会、会长及部长同意后,干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作;五、奖惩制度(奖惩记录、总结由负责各部门的秘书负责,需要专门对奖罚和各部门会议内容进行记录,每月将情况汇总给部长)使用积分管理制度(每人每月基础分100分,每月总结一次,期末做大总结)1.奖励方面(1)按时参加全体会议或部门会议,每次加5分。(2)按时完成协会交待完成的任务,视情况加5-10分。(3)对协会的工作提出好的建议,并被采纳者加 5 分,经实践证明起了重大贡献的加 10分。(4)工作积极主动者,视实际情况加10-15分。2.惩罚方面(1)会议迟到、早退、缺席者,部长、副部长扣10分每次,干事扣5分每次。(2)会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次,干事扣5分每次。(3)未能按时完成交待的任务,视情节扣10-15分。(4)无故不参加协会会议或集体活动者,部长、副部长扣15分每次,干事扣10 每次分。(5)会议或活动时,无视会场纪律,在会场恶意破坏者扣20 分每次,影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣 10 分。(6)损害社协会名誉者扣 20 分每次。六、奖惩措施(部门总结上表扬部门前2名;集体大会上表扬各部门前2名;期末奖励部门前3名)1.奖励(1)月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬(2)协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬(3)期末大总结时,对工作积极优秀者进行表扬并奖品奖励2.惩罚(1)月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评,被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长(副会长或会长)。(2)若做出有损协会形象或声誉的人员,视实际情况给予一定的处分,严重者劝其退会或除名。七、本部门成员需严格遵守本规章制度。古代秘书制度演变完颜绍元中国古代的秘书制度,就其从发生到形成、从辟举到任命、从公器到私聘的嬗变过程来看,大致可分为四个阶段。秦汉“文法吏”机关当家第一阶段是秦至西汉时期。当时,现代人所理解的首长秘书专业,如撰拟文稿,保管档案,汇总情况,乃至与闻机要等,还没有从一般的文牍事务中分离出来。可以说,凡在各级政府机关供职的令史,即后来统称为文吏或书吏的一般办事员,都有执行秘书业务的可能。由于当官的多由军功和勋贵出身,略输文采,所以行政作业“皆成于令史”。后人点评秦汉政治,多谓其实是“文法吏”在各级机关当家,正可借这个视角观察。总之,这一时期的秘书没有形成专职,地位普遍不高,甚至笼统地称为“椽史”也可以。第二阶段是东汉三国魏晋南北朝时期。先是太傅、太尉等中央高级部门内,大都设置了专司文案秘书职能的“记室”,并以“记室令史”为专门职称,其工作性质就是“掌上章奏报”。汉和帝初年,车骑将军窦宪仰慕傅毅的文才,聘请他任“主记室”,这个“主记室”可以解读为首席秘书或秘书室主任。又三国志称,曹操任司空,以陈琳、阮踽管记室,军国书檄大多出自这两个人的手笔。整个两晋南北朝时代,上起诸王三公,下至州郡守尉,以及一切有权开府的军区司令或军分区司令,均置记室。在县一级的基层政府中,也有记室设置,这个县政府秘书科里的成员,有主记室史、主记椽、主记、主记书佐、记室书佐等多种称谓。可以说至汉末三国,从中央到基层,公府军政各级机关,秘书职能已经从一般的文书业务中独立出来,而且形成了编制和职称制度。凡首席秘书的官秩都随首长的级别浮动,如三国魏的三公为一品官,像陈琳这种司空府记室就是七品,相当于一个二等县的县令。后汉书舆服志载“公卿以下至县三百石长”出行仪仗,前有“门下五吏、贼曹、督盗贼功曹,皆带剑,三车导”,即警卫队长、公安局长等三人武装开道,然后一概是“主簿、主记,两车为从”,就是办公室主任和首席或主任秘书各乘一车相随。试想,一个三百石的小县县长的秘书,至多是个月食八斛的佐吏级吏椽,居然也随长官分享有人开道、有人驾车的荣耀,足见自汉三国起,秘书的公众形象确实是鸟枪换炮了。秘书官职虽低而身价颇高,首当其冲的原因是这类职事必须会写一手漂亮的文章。陈琳为曹操“作诸书及檄”,将草稿送领导审阅。彼时曹操头风宿疾发作,卧读陈琳文稿后说:“此愈我病”。陈琳后来和一起掌管记室的阮踽并列“建安七子”。和寻常的作文相比,秘书写文章还有不费斟酌、下笔敏捷的要求。阮踽随曹操出行,骑在马上为领导撰写致韩遂的信,“书成呈之”,曹操拿一支笔欲有所修改,“而竟不能增损”。魏晋“记事”多由领导自聘词采华美、才思迅捷之外,与闻机要的高级秘书尚有一条不可或缺的禀赋,那就是机警缜密:要你卖弄时,自当为主逞才;要你保密时,务必金人缄口,甚至还得有一点甘当幕后英雄的美德。三国志说钟会以中郎在大将军府管记室事,为心腹之任,时人谓之“子房”;晋书说郄超在大司马府任记室,躲在帘帐后记录首长和人交谈,谢安称其为“入幕之宾”。这两个有名的典故,生动地点明了魏晋时期高级秘书与所事长官间非同一般领导和下属的关系。称职的秘书对于各级军政首长来说如此被看重,其人选自然是以长官自己赏识者为宜。所以魏晋南北朝的机关秘书,虽然大都有定员定薪的统一编制,但一般多由领导自己聘用,然后往中央人事部门办理备案手续就行了。两晋南北朝政权主体构成的一般特征,是世家大族垄断大权,堵塞寒门晋升之路。但是各种利益集团对记室、主簿、参军一类幕僚人才的大量需求,恰恰又给这些寒族士人开辟了一条由入幕参政的另类仕途。以秘书为例,仅从官制上看,品秩最高不过六品,但是笔者在阅读这一时段的“正史”时有个发现,众多参与机要的秘书后来都有了“领某郡太守”、“迁散骑侍郎”、“补领军司马”、“赐爵某县侯”等较快的提升,惟其典掌书记的记室本职不变,用现代话表述,就是虽然工作岗位未变,但级别和待遇已经焕然一新,而且会随着首长地位的提升,继续水涨船高,甚至因参与废立大计或实现改朝换代,搭乘上驶向宫廷的直通车,最终成为“典掌诏命”的中枢重臣。稍知这一段历史的人都知道,正是这四百年间,这种“入幕之宾”、“王佐之才”特别活跃。唐宋“掌书记”上级任命唐宋时期,先是除了诸王府保留记室编制以外,其余机关的类似部门,基本取消,而且王府记室一般也不能自行招聘,改由中央指派任命,想来是唐初统治者善于总结历史经验的结果。此外,凡节度、观察一级机构,另设“掌书记”职称,专门负责表奏书檄一类文辞的撰拟,也由中央统一任命。安史之乱后,藩镇权重,秘书聘用的权限又逐渐下移,唐史上,许多获得进士资格但尚未通过“公务员考试”而正式任官的知识分子,都有被地方长官先聘为秘书的经历,既解决了个人在正式任官前的衣食问题,同时也是一种行政历练,对积累资历和日后报考“公务员”都有帮助。不过这种首长自己聘用的掌书记,仍旧得在中央备案。还有不少未能登第的文人,也能通过做秘书,将来由首长向朝廷保举入仕,或争取个挂名的官衔。如杜甫,在剑南节度使严武幕下干秘书,表为工部员外郎,好歹有个头衔。宋初统治者也善于总结历史经验,在罢免宿卫和节镇兵权的同时,再次废除各王府和各级政府自聘秘书的惯例,凡书记、推官等使用新的职称的秘书,均为与首长没有私人关系的上级任命的干部,他们办理文书的同时,在签署、用印等程序上,还起到牵制首长的作用。过去那种主管与秘书合穿一条裤子的不正常现象,因人事管理制度的日臻完善,基本上被杜绝了。此与中央集权化程度的不断提高形成互动,也是坚持推行科举制度、倡导文官治国的成果。现在我们所见到的名臣奏议等编集,基本上都出自各级领导自己的手笔。明清“师爷”非官非吏明清时期,各级地方政府主官的责任比唐宋时大得多,行政司法、文化教育、经济财税都要统抓,甚至兼领军务,事实上存在添置秘书相帮办理各种文书乃至机要事务的需求。于是就有了从体制外寻求助手的办法,讲白了就是自己掏钱聘请私人秘书,主要是佐理公务,有时也相帮办理私人事务,如撰拟书信等。 在明人的文史撰述中,像这种不在编制不食公家俸禄的私人秘书,除沿用“记室”、“书记”等习惯称谓外,又叫“主文”,大概就是主管文稿撰拟的意思。明穆宗年间曾任江西新淦知县的李乐说:“近日友人作县令,雇主文者十有四五”,可见当时不仅军府,连县府一级主官自聘私人秘书也已经很普遍了。 清承明制的同时,各级官员自聘私人秘书的惯例也被沿袭下来。康熙18年,中央颁布有关科举正副主考入闱的纪律:“如有暗带主文冒充仆从,察出,将本官议处,所带之人治罪。”又乾隆时都察院颁布派员巡视的有关纪律:严禁御史携带主文、书役、家人、厨役、前站之类,以致扰驿累民。科举主考一般由大学士、学士充当,御史则是专掌官风政纪监察的纪检官员,皆非事务繁多的哪一级政府首长。连他们都有了主文,又可见官场上聘用私人秘书已蔚成风气了。再讲白一些,上述记室、主文之类,其实就是后人惯用“师爷”相称的幕友中的一个行当。大约康乾以后,人们习惯上将幕友分为刑名、钱粮、书启等各色“专业”,这个主文的秘书,大约可以归为书启师爷一行吧。非官非吏的明清师爷同首长之间的关系,既不同于魏晋的记室,也不同于唐宋的书记,倒颇似东家聘请家政或家教,基本上是市道交易。一旦关系热络又顺手了,当主人的不免恃为依赖,乃至视同亲信,利用他们监督胥吏,甚而交结上下左右的“关系户”。假如疏于监督,难免会出纰漏,所谓“胥吏之舞弊,必恃乎幕客之勾通”,受蒙蔽被牵累的倒是领导。与此同时,“废幕”的呼吁始终不断,如包世臣就主张用经过考试和试用的“级吏”取代幕友,目的就是重新将秘书职能整合到体制2010年03月23日17:23 决策杂志好秘书的榜样力量眭达明学吴融办文唐昭宗继位不久,即任命宰相韦昭度兼任中书令,充当西川行营招讨使。新科进士、诗人吴融被韦昭度聘为掌书记(秘书)。吴融一出道就能到“使相”(宰相兼节度使或招讨使在当时被称为“使相”)手下做事,成为他的秘书,自然感到异常荣幸。他本来就喜欢写东西,所以工作热情非常高,不仅主动抢活干,而且每当写好一篇文稿,就马上送给韦昭度过目修改。开头,韦昭度还会认真翻翻他写的东西,后来便有些不耐烦了,常常看都不看就弃置一边。吴融的自尊心受到极大伤害,心里感到万分苦恼。他很想当面请韦昭度指点迷津,但韦昭度总是一副很威严的样子,想接近他都心里发毛,哪敢开口问他事情。吴融实在无法,就找了一个与韦昭度关系密切并能说上话的人,请他在韦大人面前说几句好话,并转达自己的一片诚意:“我能够有幸成为韦宰相的秘书,最大的愿望就是想用自己出色的工作博得宰相的青睐,报答宰相的厚恩。我虽然才疏学浅,常常为此感到惭愧和自责,但对待工作还是认真负责,很卖力气的。我很想通过自己的辛勤工作来弥补能力上的不足,最终却还是不能让宰相满意,所以我现在十分苦恼和害怕,不知道今后该朝哪方面努力。”听了传话后,韦昭度这才明白自己的做法和态度对吴融造成了伤害,于是笑着对那人说:“吴秘书诚然是一个很有才华的人,但每次起草文稿,他都是用自己喜欢的语言和口气,似乎与我老夫毫不相干,这样的文字我哪里看得下去?”吴融终于明白了问题所在,于是狠下决心改正。从此以后,他受命起草文件报告,不
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