11-25-鲁能置业集团岗位说明书-新组织结构

总经理工作部岗位说明书总经理工作部经理岗位说明书岗位名称总经理工作部经理岗位编号所在部门总经理工作部岗位定员1人直接上级公司总经理岗为重要程度直接下级秘书、文书档案管理、计算机信息管理、行政后勤管理、企业文化与党群管理工资级别所辖人员5人岗位分析日期2003年10月本职：在总经理指导下，负责公司行政、文秘、档案、计算机信息管理、企业文化与党群管理等综合事务职责与工作任务：职责一职责表述：负责组织拟定公司有关行政管理制度，制定总经理工作部工作计划并完成工作总结工作时间百分比：工作任务负责根据上级领导或相关部门意见或建议，组织修改、完善本部门相关管理制度，包括固定资产管理制度、办公用品管理制度、公司发文管理制度、信息化管理制度、档案管理制度等相关管理制度，并上报负责相关制度审核部门或总经理办公会依据公司年度经营计划，组织制定部门工作计划和实施步骤，并完成工作总结依据公司年度经营计划，负责组织编写本部门季度和年度经济活动分析报告，并按规定时间要求报计划经营部负责集团各种规章制度的综合管理职责二职责表述：负责组织检查、督办、协调所属公司和集团本部各部门工作，对会议、文件决议进行催办工作时间百分比：工作任务负责组织召开董事会、总经理办公会、党委会及其他重大会议、活动负责组织议题的搜集与立项负责组织拟定、呈报、发放会议文稿负责组织会议的纪录，审核会议纪要，上报主持会议的总经理或副总签发后，发送公司领导、各有关部门或下属公司负责督察、督办会议决定事项，并及时向公司领导反映负责督促办理其他重大决议和领导指示，并及时向集团领导反映职责三职责表述：负责组织公文、文书、档案与图书的统一管理工作时间百分比：工作任务负责组织拟定非业务性质的领导批示、会议资料、上报资料和公司大事记等综合性文字材料负责集团本部的发文管理负责组织定期编辑出版集团简报负责集团本部的工程档案、文书档案的管理工作，指导所属公司的档案管理工作负责集团本部介绍信的管理工作负责集团本部图书管理工作职责四职责表述：负责组织管理固定资产、办公用品，包括车辆和公寓的管理等后勤管理工作工作时间百分比：工作任务负责组织审核各部门需要购置固定资产和办公用品的需求计划，报总经理审批负责组织购置、发放、领用固定资产和办公用品负责组织保管和维护固定资产、办公用品，特别是车辆和公寓等重要物资负责组织管理小车班的工作负责组织管理公寓的资产以及公寓的安全、保卫、消防、卫生等日常工作职责五职责表述：负责组织集团计算机信管理工作时间百分比：工作任务负责组织集团信息化建设负责组织集团本部的计算机维护负责组织局域网的技术和管理工作负责组织集团的网站建设职责六职责表述：负责集团的对外公共关系工作工作时间百分比：工作任务负责组织集团对外信息发布、宣传、联络、协调、公关与接待工作协助集团本部和所属公司业务部门的宣传促销工作，包括售楼、广告发布、活动支持职责七职责表述：负责集团企业文化建设工作工作时间百分比：工作任务负责指导企业文化建设的宣传策划负责促进企业形象建设的整体推进职责八职责描述：负责集团党群管理工作时间百分比：工作任务负责组织集团精神文明建设及纪检监察工作负责组织集团党建工作负责组织集团团、工会的组织建设工作职责九职责描述： 负责部门内部组织管理工作工作时间百分比：工作任务负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员拟定本部门财务预算，控制实际费用支出职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权；对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权财务权对本部门预算内的费用有使用权业务权主管业务的业务决策权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属公司外部协调关系政府部门、新闻媒体机构、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业经济管理、行政管理及其他相关专业培训经历企业管理培训、管理技能培训、公共关系培训等经验5年以上相关工作经验知识熟悉行政管理知识、企业管理知识，了解经济管理知识、房地产行业知识技能技巧熟练使用办公自动化设备及软件，具备基本网络知识关键能力较高的综合协调能力、文字能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档行政管理各项规章制度、部门工作计划、汇报文件、报告、总结等相关文件备注：秘书岗位说明书岗位名称秘书岗位编号所在部门总经理工作部岗位定员1人直接上级总经理工作部经理岗位重要程度直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：在部门负责人的指导下，负责会议的组织管理、综合性文件的撰写、发文的核稿、内部宣传材料管理，并开展对外公共关系工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司文秘工作工作时间百分比： %工作 任务负责会议资料、上报资料及上级需求资料的搜集和整理负责草拟非业务性的领导批示、报告、制度、综合性文件，并呈交部门上级审阅负责公司发文的核稿，并呈交上级审阅保管印鉴、介绍信，并办理其日常使用手续职责二职责表述：负责协助部门负责人组织管理公司的各种会议和活动，督办会议决定事项工作时间百分比： %工作任务负责执行公司会议室借用管理办法，协调并及时安排各部门会议时间根据部门负责人或总经理的指令，负责通知召开总经理办公会、党委会及其他会议、活动负责提前准备会议、活动所需的资料、设备、场地等物质条件负责会议议题的搜集与立项负责记录会议纪要，经上级审核后，发送给上级指定人员在部门负责人指导下，负责督察、督办会议决定事项，并将工作结果及时向上级领导汇报职责三职责表述：负责公司固定资产管理工作时间百分比： %工作任务负责审核各部门需要购置固定资产的需求计划，报上级审批根据上级指示，负责固定资产的购置和登记负责开展固定资产的保管、维护和修理工作职责四职责表述：负责内部宣传材料管理工作时间百分比： %工作任务负责定期编辑出版集团简报，交部门负责人审阅后，下发给上级指定部门或单位负责公司大事记的编写工作，并交部门负责人审核职责五职责表述：负责开展集团对外信息发布、宣传、联络、协调、公关工作工作时间百分比：工作任务负责公司对外宣传策划工作，制定对外宣传计划与各种媒体接触，具体实施对外宣传计划配合信息资源部完成网络上宣传版面的更新工作参与公司对外接待工作，与相关部门保持良好关系策划或协助公司领导参加社交活动协助集团本部和所属公司业务部门的宣传促销工作，包括售楼、广告发布、活动支持负责承担公司的音像设备的管理及摄像、照相等工作职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权无财务权无业务权业务建议权、业务执行权、业务信息知情权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属子公司外部协调关系政府部门、新闻媒体机构任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业汉语语言文学、经济管理或其他相关专业培训经历文秘培训、基本行政管理培训、房地产行业知识培训等经验3年以上本专业工作经验知识熟悉文秘知识，具备行政管理知识技能技巧熟练使用计算机办公软件和设备，具备基本的网络知识关键能力具有一定的协调能力、写作能力、应变能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间所需记录文档领导讲话、报告、制度、综合性文件、会议纪要、公司简报、公司大事记等备注：文书档案管理岗位说明书岗位名称文书档案管理岗位编号所在部门总经理工作部岗位定员1人直接上级总经理工作部经理岗位重要程度直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：在部门负责人的指导下，负责文书管理、图书管理、档案管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司收发文管理工作时间百分比： 工作任务负责公司文件的缮制、校对和盖印工作，将缮制、校对后的文件交给秘书审核负责公司发文的登记、呈批、承印和分发工作负责公司收文的收签、分阅、批办和催办工作负责领导之间传阅文件的管理工作负责一切文件的登记、收退及清理工作职责二职责表述：负责公司档案管理工作时间百分比：工作任务负责公司所有文件、合同、资料的立卷与归档工作负责进行档案的加工整理、确定秘级 负责执行档案借阅管理制度，履行借阅手续负责保护档案的安全与完整，并科学利用负责指导所属子公司的档案管理工作负责公司文档的保密工作职责三职责表述：负责图书的管理工作时间百分比：工作任务根据发展需要和员工需求，拟定图书采购计划，并在上级批复下负责图书的采购负责图书的登记入库负责执行图书借阅管理制度，履行借阅手续负责办理离职人员图书的收缴手续职责四职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：权力：人事权无财务权无业务权业务建议权、业务执行权、业务信息知情权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属子公司外部协调关系图书供应商任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业文秘专业、档案专业及其他相关专业培训经历档案管理培训、公司内部规章制度培训、岗位知识培训、房地产行业培训等经验2年以上工作经验知识熟悉档案管理知识、图书管理知识，了解房地产行业知识技能技巧熟练使用计算机办公软件，具备基本的网络知识关键能力具备一定的档案管理能力、公文处理能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档档案归档登记簿、查（借）阅文件资料登记簿、办公用品领用登记簿、采购计划、汇报材料、计划、总结等备注：行政后勤管理岗位说明书岗位名称行政后勤管理岗位编号所在部门总经理工作部岗位定员1人直接上级经理岗位重要程度直接下级小车班长和公寓管理员工资级别所辖人员2岗位分析日期2003年10月本职： 在部门负责人的指导下，负责公司通信、办公用品的管理、后勤服务和电话、接洽工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司电话、传真的收接并记录有关事项工作时间百分比：工作任务负责电话接听、登记和传达，准确记录电话有关事项并妥善保管登记簿负责传真收发、登记，妥善保管登记簿职责二职责表述：负责来访接待工作工作时间百分比：工作任务负责来访人员登记电话通知被访部门或人员负责指引或引领来访人员接待预约客人，安排吃、住、行程，及时通知负责接待的领导职责三职责表述：负责公司办公用品的管理工作时间百分比：工作任务负责编写办公物品的采购计划负责办公物品及时采购负责办公物品登记入库负责办公物品领用登记职责四职责表述：负责公司的安全、消防、保卫工作工作时间百分比：工作任务制定和完善集团安全、消防和保卫等规章制度执行消防安全工作制度和报警、消防器材维护保养规定开展消防宣传安全教育及消防知识普及工作职责五职责表述：负责公司的收发通信工作工作时间百分比：工作任务负责接收发至公司的各类信件、电报、报刊、杂志，并负责分拣、登记、分发工作负责接收公司各部门对外发送的信件、电报、报刊、杂志的签收、分类登记工作与邮电部门联系，负责公司对外信件、电报、报刊、杂志的发送工作负责紧急信件的随到随发工作职责六职责表述：负责公司公寓管理和小车服务工作工作时间百分比：工作任务制定公寓和小车管理相关规定监督检查公寓管理工作负责小车的领派工作负责小车管理工作职责七职责表述： 负责完成日常后勤服务工作工作时间百分比：工作任务负责承担公司领导的后勤保障、差旅费用的借还、外出机、车票的订购及外出车辆的安排等任务负责完成领导分配的日常行政、后勤服务工作职责八职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权无财务权无业务权业务执行权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、各职能部门外部协调关系邮电部门、车管部门等任职资格：教育水平高中以上学历专业专业不限培训经历接待礼仪培训、入职培训、公司基本规章制度培训等经验具有一年以上工作经验知识了解行政管理知识、接待礼仪知识技能技巧熟练使用计算机办公软件和设备，具备基本网络知识关键能力具备一定的表达能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间所需记录文档传真、登记簿、通知、制度、简报、公司收发文件等备注：企业文化与党群管理岗职务说明书岗位名称企业文化与党群管理岗位编号所在部门总经理工作部岗位定员1人直接上级部门经理岗位重要程度直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：在部门负责人指导下，负责集团企业文化建设、精神文明建设与党群管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责开展集团企业文化建设工作工作时间百分比： %工作任务负责开展企业文化建设的宣传策划负责企业形象建设的整体推进职责二职责表述：负责开展集团精神文明建设及纪检监察工作工作时间百分比： %工作任务负责开展公司精神文明建设的宣传工作，及时传达集团精神文明建设的文件精神负责群众来信来访，及时将有关问题呈交公司党委负责职工思想活动调研，并定期向党委呈交调研报告负责置业集团的纪检监察工作，配合鲁能集团对公司的纪检监察定期大检查职责三职责表述：负责开展集团党建工作工作时间百分比： %工作任务负责党组织的内部管理工作，组织党员开展活动负责开展学习、传达党的各种精神和文件负责新党员的发展工作职责四职责表述：负责团、工会的组织建设工作工作时间百分比： %工作任务负责团、工会组织的日常内部管理工作负责开展学习、传达团、工会组织相关的各种精神和文件负责开展团、工会组织的各项活动职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权无财务权无业务权业务执行权、业务信息知情权和业务建议权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属子（分）公司外部协调关系集团公司、劳动局、社保中心等任职资格：教育水平大专及以上学历专业政治思想教育专业及其他相关专业培训经历人力资源管理培训经验共产党员，3年以上工作经验，1年以上党群经历知识熟悉人力资源管理知识、党群工作知识技能技巧熟练使用办公软件和办公设备，具备基本的网络知识关键能力具备较好的文字写作能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档汇报文件、报告、总结、公司文件等备注：计算机信息管理岗位说明书岗位名称计算机信息管理岗位编号所在部门总经理工作部岗位定员1人直接上级总经理工作部经理岗为重要程度直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：在部门负责人指导下，负责公司信息化建设、公司网站的建设和维护、计算机软硬件及网络综合服务支持工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团信息化建设工作时间百分比： %工作任务在部门负责人的指导下，制定适合于公司发展的信息管理制度及设备管理制度，贯彻落实管理制度并监督制度的执行负责起草公司信息化规划方案，并呈交上级审阅负责组织讨论信息化规划方案负责信息化方案的使用培训根据公司信息化要求，为各部门配备软硬件并保证系统的正常运行职责二职责表述：负责局域网的技术和管理工作工作时间百分比： %工作任务负责网络规划、安装、调试、故障处理以及网络升级工作负责网络系统维护（运行监控，系统备份等）和网络应用软件安装调试维护职责三职责表述：负责集团网站建设和维护工作时间百分比： %工作任务负责集团网站建设负责收集公司经营活动相关信息负责定期对所收集信息进行筛选整理，制作网页更新材料，并报部门负责人审查批准根据所整理的材料，负责定期刷新公司网页职责四职责表述：负责解决公司引进和自编软件在使用中出现的问题工作时间百分比： %工作任务对公司员工工作过程中出现的软件故障提供现场处理对员工的软件应用提供指导和咨询工作负责公司软件的升级、维护和备份职责五职责表述：负责解决计算机应用中硬件、非技术因素及病毒引起的问题工作时间百分比： %工作任务对应用软件与硬件发生关联性故障提出解决方案或现场解决对单个计算机病毒产生的一般性问题进行处理并负责病毒监控和防范对因误操作等非技术因素带来的问题，提供有效帮助，以使损失降到最低限度职责六职责表述：负责计算机设备、耗材的采购工作时间百分比： %工作任务按照各部门经领导批准的计算机及外设设备采购计划进行计算机设备的采购负责采购设备的安装调试工作职责七职责表述：负责集团本部计算机及外设的维修和定期保养工作时间百分比： %工作任务现场解决硬件设备的一般性故障对于一些较严重的故障，负责与有关计算机公司联系，并协调维修中的事宜定期对计算机、打印绘图设备维护，检查计算机设备故障隐患职责八职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权无财务权无业务权业务建议权、业务执行权、业务信息知情权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系计算机设备供应商、电信部门任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业计算机及其他相关专业培训经历网络管理培训、信息化建设培训、基础行政管理培训、房地产行业知识培训等经验具有3年以上本专业工作经验知识熟悉计算机知识、网络管理知识、信息化建设知识技能技巧熟练使用计算机及办公软件，具备计算机硬件的一般维修能力关键能力较高的计算机应用能力、政策领会能力、文字能力、协调能力其它：使用工具/设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间所需记录文档信息化规划方案、网站提供资料、研究报告、汇报材料、总结等备注：财务部岗位说明书财务与资产经营部经理岗位说明书岗位名称财务与资产经营部经理岗位编号所在部门财务与资产经营部岗位定员1人直接上级总会计师岗位重要程度直接下级财务主管、财务核算、出纳、投融资管理工资级别所辖人员5人岗位分析日期2003年10月本职：在总会计师指导下，负责组织公司会计核算、成本控制、财务管理、统计工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责组织集团财务管理制度的修改和完善，组织拟定本部门经营计划活动分析报告、本部门工作计划及完成工作总结工作时间百分比： %工作任务负责依据上级领导或相关部门意见或建议，并根据国家法律法规及房地产行业相关制度的规定，组织修改和完善集团公司相关财务管理制度，包括财务管理制度、会计核算办法及各项内控管理制度，并上报负责相关制度审核部门或总经理办公会依据公司的年度经营计划，负责组织编写本部门季度和年度经济活动分析报告，并按规定时间要求报计划经营部依据公司年度经营计划，组织制定部门工作计划和实施步骤，并完成工作总结职责二职责表述：负责组织集团的财务管理工作工作时间百分比： %工作任务主持集团年度财务预算的编制工作，报总经理办公会批准，并根据年度预算和预算调整，组织集团季度预算的编制组织监督所属公司和集团本部各部门预算执行情况并将结果反馈给公司总经理办公会定期组织财务状况分析，审核并上报分析报告，为集团经营管理提供决策依据组织集团投资项目财务可行性论证和公司筹资方案的规划设计负责公司所属子公司或下属单位的财务管理，即指导、检查和监督会计核算体系、财务管理工作职责三职责表述：负责建立健全集团会计核算体系，监督指导所属公司和集团本部的会计核算和税务筹划工作，审核集团本部各项业务及费用的支出工作时间百分比： %工作任务负责组织日常会计核算工作负责组织集团公司的财务决算工作，监督指导决算报表的编制负责指导与筹划集团公司各项税务的计算与缴纳工作根据公司有关规定对各部门业务及管理费用的支出进行审核组织工资的发放按规定进行国有资产管理，负责编制有关报表负责组织集团公司的财务培训工作职责四职责描述：全面主持公司的统计工作工作时间百分比： %工作任务主持公司的内部经济活动统计工作主持向统计局、集团等主管单位上报统计报表的工作职责五职责表述：负责内部组织管理工作工作时间百分比： %工作任务负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员拟定本部门财务预算，控制实际费用支出职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权；对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权财务权预算内的费用、资金审批权，预算外资金的审核、建议权业务权主管业务的业务决策权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属公司外部协调关系集团财务部、地方银行、税务财政关系及行业审计与价格管理部门等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业财务会计专业、财务管理专业及其他相关专业培训经历经济管理培训、房地产业务培训、法律培训、税务培训等经验会计证，会计师及以上。5年以上财务工作经验知识通晓财务会计知识，掌握企业管理知识、法律知识和税务知识技能技巧熟练使用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识关键能力决策能力、组织能力、分析判断能力、创新能力、文字写作能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间，偶尔加班、出差所需记录文档汇报文件、报告、总结、公司文件、研究报告、合同、财务分析、经济活动分析，各种来往票据备注：财务主管岗位说明书岗位名称财务主管岗位编号所在部门财务与资产经营部岗位定员1人直接上级财务与资产经营部经理岗位重要程度直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：在部门负责人的指导下，负责财务基础管理、经营活动的考核、财务统计工作，并协助部门负责人制定、完善公司财务管理制度职责与工作任务：职责一职责表述：协助部门负责人制定、完善公司财务管理制度、会计核算办法、各项财务开支规定等工作时间百分比： % 工作任务在部门负责人的指导下，根据要求提出各项制度的修改草稿，并上报部门负责人审核协助部门负责人组织相关部门负责人及业务人员对有关制度草稿开展研讨，并收集各方意见负责依据意见或建议，协助部门负责人修改完善制度草稿，并提交部门负责人职责二职责表述：负责复核各会计人员编制的会计凭证及会计报表，编制各类合并财务报表工作时间百分比： %工作任务依据国家及公司的财务制度规定，对原始凭证的合规性进行复核检查根据公司的财务会计制度规定以及经费开支范围和标准，审核各项记账凭证的合理性、合法性，对不符合规定的凭证退回处理通过对会计凭证的复核监督检查各项会计业务的处理，发现问题及时向部门负责人汇报负责对公司的会计报表进行审核，对所属子公司的会计报表和本公司会计报表进行合并，编制合并会计报表，并按时上报负责编制年度财务报表、产权报表及统计报表，并针对报表中数据撰写会计决算编表说明职责三职责表述：负责编制集团本部的年度、月度及项目分部财务预算，并汇总编制集团公司财务预算工作时间百分比： %工作任务组织公司各部门、项目部根据公司经营计划和本部门/分部业务计划编制各单位财务预算根据审核过的部门财务预算、当年经济预测和公司经营计划，编制年度财务预算，报请公司总经理办公会批准根据年度预算和预算调整，组织各部门编制月度预算监督各部门预算执行情况，对出现的差异情况进行总结分析，并及时上报部门经理根据集团公司下达的经营计划和本公司工作计划，负责拟定集团整体财务预算，并上报公司总经理办公会负责经公司总经理办公会审核通过的财务预算到各分公司财务部职责四职责表述：负责公司统计工作工作时间百分比： %工作任务负责报送房地产生产经营统计报表负责统计资料的整理、归档，并监督、指导公司统计工作的有效开展，并负责年检工作职责五职责表述：负责协助外部税务检查、审计部门开展相关工作工作时间百分比： %工作任务根据上级指示，负责组织筹备外部税务检查、审计的相关资料负责接待外部税务检查、审计部门来司的工作人员，包括协调安排食宿、交通、办公场所等事宜负责在工作过程中及时向外部税务检查、审计部门来司人员提供各类所需资料或报表，并通报部门负责人职责六职责表述：负责集团本部会计档案的整理和管理工作时间百分比： %工作任务对已装订的会计凭证、账簿、报表及有关辅助资料进行整理、立卷和归档负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记保管会计档案，协助总经理工作部相关岗位完成防水、防火、防盗工作定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权无财务权无业务权业务信息知情权、业务执行权、业务建议权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属子公司外部协调关系税务局、会计师事务所等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业会计专业、财务管理专业及其他相关专业培训经历经济管理培训、财务管理知识培训、公司法及相关法律知识培训、税务培训、审计培训等经验注册会计师资格证书，从事财务工作5年以上知识通晓财务会计知识，掌握企业管理知识、法律知识和税务知识，具备一定的房地产开发知识技能技巧熟练使用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识关键能力计划能力、组织能力、沟通能力、文字写作能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档会计报表、档案文件、年度与季度的计划书、报表、统计分析资料、分析报告、总结、经济活动分析备注：财务核算岗位说明书岗位名称财务核算岗位编号所在部门财务与资产经营部岗位定员1人直接上级财务与资产经营部经理岗位重要程度直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：在部门负责人的指导下，负责公司会计核算、成本的分析、可控费用的控制、公司经济活动分析等工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责收入、成本、业务费用的会计核算工作工作时间百分比： %工作任务根据业务管理要求，负责审核包括各种收入、成本、业务费用的原始凭证，并据以填制记账凭证根据审核无误的原始凭证，负责填制记账凭证根据财务管理岗位复核过的记账凭证，负责登记明细账负责每月对分类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，以保证账账相符职责二职责表述：负责公司固定资产的会计核算工作工作时间百分比： % 工作任务负责对固定资产的购置、清理、处置等活动的原始凭证进行审核，并据以填制记帐凭证根据财务管理岗位复核过的记账凭证，负责登记固定资产明细账根据公司财务制度的规定对固定资产计提折旧，并进行相应的账务处理负责每月对固定资产分类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，以保证账账相符职责三职责表述：负责审核公司基金、税款，计算并缴纳工作时间百分比： %工作任务根据税务法规正确计算各种应纳税项目的税款，复核定期编制的各类纳税申报表并提交税务部门，办理缴纳税款的手续负责正确、及时对基金和各应纳税项目进行会计核算，并编制会计凭证负责建立税务登记台账负责配合税务局等有关部门的税务检查职责四职责表述：负责公司人员工资费用的会计核算工作工作时间百分比： %工作任务负责核算工资性费用支出，按规定计提员工福利基金、工会经费、教育经费等根据税法规定计算、代扣个人收入所得税负责个人住房公积金和公司社保基金的代扣代缴、提取使用、公积金贷款等日常核算和管理工作，定期与公积金管理中心和个人进行对帐职责五职责描述：负责项目成本的核算和综合分析，并根据资金计划对各项目成本进行控制，拟定降低成本措施工作时间百分比：%工作任务根据公司成本管理制度的规定归集费用，核算各项目的成本按照核算程序，及时进行账务处理，按时编制成本计算和核算报表根据资金计划，定期对比项目成本和目标成本，分析各成本细分项目的内在变化负责提出控制各项目成本的措施或方案，提交部门负责人职责六职责描述：负责公司本部可控费用的控制工作时间百分比：%工作任务依据公司每月下达的费用指标，对各部门费用上限进行控制根据费用变化的特点，及时分析问题和原因，提出在执行过程中具有实效性的改进方案，提交部门负责人职责七职责描述：负责编制集团本部各类财务报表工作时间百分比：%工作任务负责编制集团本部年度资产负债表、利润表及利润分配表等企业会计报表，并针对报表中数据编制会计决算编表说明定期上报各类会计报表职责八职责描述：负责承担其他工作工作时间百分比：%工作任务负责本部门的合同管理参与公司经济活动分析职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权无财务权无业务权业务信息知情权、业务执行权、业务建议权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属子公司外部协调关系集团公司、税务局任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业财务专业、会计专业、经济管理及其他相关专业培训经历经营管理培训、会计制度培训、成本管理培训、房地产行业培训、税务知识培训等经验会计证，助理会计师及以上。从事财务工作3年以上知识具备相应的财务管理知识、会计知识、税务知识等技能技巧熟练使用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识关键能力计划能力、分析判断能力、文字写作能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档汇报文件、报告、总结、报表、借据、合同、通知、公司文件、工作总结等备注：投融资管理岗位说明书岗位名称投融资管理岗位编号所在部门财务与资产经营部岗位定员1人直接上级财务与资产经营部经理岗位重要程度直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：在部门负责人的指导下，负责编制项目可行性研究报告、办理各种融资事宜、编制资金收支计划、清理公司债权债务等工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助营销策划中心编制项目可行性研究论证工作时间百分比： %工作任务根据营销策划中心的信息、资料，分析测算各项目投资评价指标，包括投资回收期、投资会回报率、净现值、现值指数、内部收益率等指标进行敏感性分析，测算成本、价格等各种因素对项目投资收益的影响负责在综合分析的基础上，撰写相关可行性分析，上报部门负责人审核职责二职责表述：参与项目开发，负责提出项目筹资和运作方案工作时间百分比： % 工作任务根据公司业务的发展需求或项目投资规模的大小规划筹资规模依据公司或项目的实际情况选择筹资方式，如吸收直接投资、发行股票、发行债券等，综合考虑筹资费用与资金使用费用，预测筹资的资金成本根据项目特点和市场变动情况预测筹资风险，以寻求在筹资成本一定的情况下筹资风险最小采用资本成本法等方法预测和调整资本结构，以实现公司的最佳资本结构，即在特定条件下加权平均资本成本最小同时企业价值最大的资本结构汇总各项分析，出具筹资和运作策划报告，并上报部门负责人审核根据上级审核意见，修改、完善策划报告职责三职责表述：负责联系筹资单位，并办理相关筹资工作工作时间百分比： %工作任务根据上级审议通过的筹资和运作策划报告，负责联系筹资单位协助部门负责人与筹资方展开谈判，协商实际融/投资额度、融/投资方式、公司权益等 在双方达成最终协议下，筹备并办理有关筹资工作，包括相关手续、信贷抵押物的评估和保险等工作负责保持和维护公司与各金融机构、担保等单位的业务关系职责四职责表述：负责公司资金管理工作，编制月度资金计划，监督、控制计划执行工作时间百分比： %工作任务月初根据相关部门提供的收入、用款计划，编制月度资金使用计划月底根据计划执行情况，编制当月的现金流量表收集、整理计划执行信息，编制计划执行情况表和相关统计报表协助组织月度资金平衡会职责五职责描述：负责协调公司债权、债务清理工作工作时间百分比： %工作任务定期收集公司债权、债务等归属单位的情况，并具体分析根据债权不同情况，设计催收款项的具体方案，并上报部门负责人审核；经上级核准，负责实施收款方案，催收债权；办理收款业务，及时将款项上交，并办理相关的贷款回收入账或其它手续及时准备对账资料及其他对账准备工作，取得主张债权的证据，延续债权追诉期限与债务单位保持良好的合作关系，并根据公司情况，及时提出清理债务建议，上报部门负责人职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权无财务权无业务权业务信息知情权、业务执行权、业务建议权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属子公司外部协调关系融资机构、债权单位、债务单位等任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业会计专业、财务管理专业及其他相关专业培训经历经济管理培训、法律培训、税务培训、房地产行业培训等经验会计证，助理会计师及以上。从事财务工作3年以上知识通晓财务管理知识，掌握企业管理知识、法律知识和金融知识技能技巧熟练使用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识关键能力创新能力、组织能力、分析判断能力、文字写作能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间，偶尔需要出差所需记录文档各种工作计划、总结、报告、合同、经营票据等备注：出纳岗位说明书岗位名称出纳岗位编号所在部门财务与资产经营部岗位定员2人直接上级财务与资产经营部经理岗位重要程度直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：在部门负责人的指导下，负责财务现金、支票、有价证券的各项管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责办理现金收付业务，登记现金日记账工作时间百分比： %工作任务按照国家有关现金管理制度的规定，复核制单人员编制的现金收、付凭证并据以办理现金收付业务；在现金收、付款后，在凭证上签章并加盖“现金收讫”或“现金付讫”戳记根据现金收付凭证登记现金日记账，每日进行结账负责保管库存现金，编制库存现金日报表，库存现金日报表经复核后归档管理每日核对库存现金和现金日记账，以保证账实相符定期核对现金日记账与总账，以保证账账相符根据有关规定，控制现金额度，并保证日常工作现金需要职责二职责表述：负责办理银行结算业务，登记银行存款日记账，与银行进行对账等工作工作时间百分比： %工作任务审核需开具支票业务的记账凭证及申请的合规性，并据以开具支票，交由相关岗位复核盖章根据记账凭证登记银行存款日记账，每日进行结账负责办理银行存款、汇款、划款等银行结算业务定期与银行进行对账，填制银行对账单，编制银行余额调节表负责与开户银行其他往来票据的传递职责三职责表述：负责有价证券的保管工作工作时间百分比： %工作任务定期检查和核对所保管的有价证券保证库存现金和多种有价证券的安全，完整职责四职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权无财务权无业务权业务信息知情权、业务执行权、建议权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属子公司外部协调关系银行任职资格：教育水平中专及以上学历专业会计专业及其他相关专业培训经历财务会计、房地产行业培训、计算机应用知识等经验会计从业资格证书。从事财务工作1年以上知识掌握会计学、税法等有关知识；具有计算机应用知识技能技巧熟练使用办公软件和财务软件关键能力沟通能力、分析判断能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间所需记录文档现金日记账、银行日记账、库存现金日报表、各种银行结算单据、公司文件、工作总结等备注：人力资源部岗位说明书人力资源部经理岗位说明书岗位名称经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经理岗位重要程度直接下级规划与绩效管理、劳动管理、薪酬福利管理、培训与开发管理工资级别所辖人员4人岗位分析日期2003年10月本职：在总经理指导下，负责制定并组织实施集团公司的人力资源发展规划、集团的人力资源管理制度政策，组织落实组织结构设置和调整、人力资源职能管理，指导下属公司的人力资源管理等工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责组织制订和完善集团公司人力资源管理制度和政策，并组织拟定人力资源战略规划和部门工作计划，及完成工作总结工作时间百分比： %工作任务负责组织制定和完善人力资源管理制度，包括招聘管理制度、培训管理制度、薪酬考核制度、员工职业发展管理办法等人力资源相关制度，并上报负责相关制度审核部门或总经理办公会负责依据集团发展战略与集团人力资源现状组织拟定集团人力资源战略规划，并呈交总经理办公会审议依据集团人力资源战略规划，负责组织制订集团本部人力资源工作计划，呈报上级领导，并指导所属公司制订各公司的人力资源工作计划负责组织实施各项计划，监督各项计划的执行，并总结汇报负责完成人力资源部工作总结，呈报上级领导职责二职责表述：负责组织落实所属公司和集团本部的组织结构设置和调整工作时间百分比： %工作任务依据集团的发展战略和规划，提出机构设置和部门职责设计方案，或对公司的组织结构设计提出改进方案，呈交上级领导或总经理办公会审批负责组织进行集团公司的组织结构设置或调整依据组织结构的设置和调整，负责组织修改、完善、确定和解释部门职责，并梳理部门之间工作流程负责组织所属公司和本部各部门进行工作流程的梳理和调整，整理成册负责统筹管理集团公司定岗、定编事宜职责三职责表述：负责组织落实集团公司的人力资源开发工作工作时间百分比： %工作任务根据人力资源规划方案，结合内部人力资源状况，组织编制人力资源开发计划负责建立适用于公司各类员工的发展通道，为员工的职业生涯规划奠定基础负责组织指导员工个人进行职业生涯规划，为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现职责四职责表述：负责组织开展集团本部人力资源管理的各项事务，指导所属公司的人力资源管理工作工作时间百分比： %工作任务负责组织实施招聘和人员调配工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责组织执行薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉负责组织制定公司员工的培训和职业生涯设计，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的专业技术评聘和职业技能签订工作负责代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态负责监督所属公司的人力资源政策的贯彻执行，指导所属公司的人力资源管理工作职责五职责表述：负责外派董事、监事的管理工作，及所属公司中层以上人员的管理工作工作时间百分比： %工作任务负责公司外派董事、监事的管理和协调工作负责管理分公司中层以上管理人员负责对子公司聘任和解聘的中层以上管理人员进行备案负责审批所属公司人力资源负责人、财务负责人的录用和调整职责六职责表述：负责人力资源部的组织管理工作工作时间百分比： %工作任务负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员拟定本部门财务预算，控制实际费用支出职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：人事权对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权；对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权财务权预算内的费用、资金审批权，预算外资金的审核、建议权业务权业务决策权、业务执行权和业务信息知情权工作协作关系：内部协调关系公司各业务部门、职能部门、所属子公司外部协调关系鲁能集团、劳动局、学校、教育局、人才中心、人事局等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业人力资源管理、经济管理及相关专业培训经历人力资源管理培训、管理知识培训、房地产行业知识培训等经验8年以上企业管理工作经验，5年以上人力资源管理经验知识熟悉人力资源管理知识以及国家劳动法令法规技能技巧熟练使用办公自动化软件关键能力具备较好的计划组织能力、协调沟通能力、分析判断能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境敞开办公工作时间特征正常工作时间所需记录文档人力资源相关规章制度、部门计划、汇报文件、报告、总结、公司文件、研究报告等备注：规划与绩效管理岗位说明书岗位名称规划与绩效管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位重要程度直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职： 在人力资源部经理的指导下，负责制定和完善人力资源管理制度，落实人力资源规划、薪酬计划、绩效管理等工作职责与工作任务：职责一职责表述：在人力资源部经理指导下负责公司人力资源管理制度的制订和完善，并监督实施工作时间百分比： %工作任务负责拟定公司招聘管理制度、薪酬考核制度、用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册等人力资源相关制度、实施细则和人力资源部工作程序，呈交人力资源部经理审批负责对人力资源管理制度的适用性评价和完善，并将结果呈报人力资源部经理。其中包括平时收集各部门对人力资源管理制度的建议，组织汇总各部门对管理制度的年度修订意见，在意见汇总的基础上对现有制度进行修改负责监督各项制度的实施职责二职责表述：在人力资源部经理的指导下，负责人力资源规划管理工作时间百分比： % 工作任务负责组织预测公司内部劳动力需求和公司外部劳动力供给，确定劳动力的需求和供给根据公司发展战略和预测结果，全面考虑公司人员的梯队建