公务员制度讲座课程综合练习题

山东广播电视大学开放教化公务员制度讲座课程综合练习题一, 名词说明2公务员的义务：是国家法律对公务员必需作出肯定行为或不得作出肯定行为的约束和强制。它是确保公务员系统正常运行的前提条件，是加强对公务员监督的重要保证，是公务员行为规范的重要内容。3公务员撤职：指任免机关依据管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担当的某一职务。4公务员纪律：是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。二, 推断正误题（正确的在括号内划“”，错误的在括号内划“”。）1制定公务员法，是我国干部人事制度改革深化发展的必定要求和必定结果。()2我国公务员录用考试的基本方法有两种：一种是笔试，第二种是面试。()3国家依据公务员职位类别设置公务员岗位序列。()4我国对公务员的考核体现在德, 能, 勤, 绩四个方面。()5降职是属于任用范畴，而不属于纪律惩戒范畴。()6公务员保险制度主要有基本医疗保险制度和生育保险制度。()7我国现行的干部任用方式主要有选任制和聘任制两种。()8对公务员的考核中，重点考核的是公务员的工作实力。()9公务员在挂职锻炼期间，可改变及原机关的人事关系。()10法律责任具有预防, 惩戒, 补偿和引导的功能。()参考答案1 2 34 5 678910三, 简答题1简述公务员法的立法宗旨。（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化, 民主化, 制度化水平。（2）加强对公务员的依法监督，保障公务员的合法权益。（3）为建设高素养的公务员队伍供应制度保证。（4）保证机关有效运转，提高工作效能。 2简述公务员录用制度的基本原则。（1）公开原则：主要是指录用公务员必需面对社会，公开招考。（2）同等原则：公民报考公务员的法律地位同等。（3）竞争原则：在全社会范围内公开进行，公开竞争。（4）择优原则：报考者能否录用，完全取决于本人的政治, 业务素养。3简述公务员考核制度的构成要素。公务员考核制度有以下要素构成：（1）考核对象和考核主体。（2）考核内容。（3）考核形式。（4）考核的程序和方法。（5）考核等次。（6）考核结果的运用。4简述公务员嘉奖制度的基本原则。（1）物质嘉奖及精神嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则。（2）公允, 公正, 公开的原则。（3）嘉奖个人及嘉奖集体并重的原则。（4）定期嘉奖和及时嘉奖相结合的原则。5简述转任的条件及要求。公务员的转任应当符合规定的条件和要求，主要包括以下几方面：（1）转任的公务员应当具备拟转任职务的资格条件。（2）转任公务员应当在规定的编制限额和职数内进行。（3）转任时须要职务升降的应当依据公务员职务晋升或降职的有关规定严格履行程序。6公务员辞去公职的限制性条件有哪些？依据我国公务员法的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职： （1）未满国家规定的最低服务年限的；（2）在涉及国家隐私等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人接着处理的；（4）正在接受审计, 纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（5）法律, 行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。7简述回避和沟通制度的不同之处。（1）目的不同。沟通的目的相对比较宽泛，但最主要目的是加强对公务员的培育运用。回避最主要的目的是保证公务员履行职责，防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利。（2）涉及的范围不同。从人员上看，沟通涉及的人员许多，除特殊状况外，绝大多数公务员都在沟通的范围内；而回避涉及的人员很少，只有状况比较特殊的个别公务员须要回避，大多数公务员不在回避的范围内。（3）执行的程度不同。一般状况下，沟通可依据机关和个人的实际状况作出有肯定选择性的安排；而回避对时间和人员的要求都具有强制性，机关必需履行要求公务员回避的职责，公务员本人必需听从机关作出的回避要求。四, 论述题 1结合实际，谈谈公务员管理应当遵循哪些基本原则。（1）公开, 同等, 竞争, 择优原则第一，公开原则：行政行为除依法应当保密以外，应一律公开进行：行政行为的依据公开, 行政行为公开。第二，同等原则：宪法关于法律面前人人同等的原则在公务员制度中的体现和贯彻，同等即机会均等。第三，竞争原则：在公务员管理特殊是公务员的录用, 职务晋升等引入竞争机制。第四，择优原则：择优录用和择优任用。（2）监督约束及激励保障并重的原则第一，对公务员的监督约束：明确公务员的义务和纪律，规范公务员的行为；加强公务员考核，通过定期考核和平常考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率；确立惩戒制度；规定了公务员的辞职辞退制度；对公务员的回避制度作了规定。第二，对公务员的激励保障：明确公务员权利；规定公务员嘉奖制度；在公务员职务晋升上注意工作实绩；规定公务员的培训制度；规定公务员的工资, 福利和保险制度及退养息老制度；规定公务员的申诉控告制度。（3）任人唯贤, 德才兼备，注意工作实绩的原则第一，任人唯贤, 德才兼备，是党的干部路线和方针的核心内容。第二，群众公认, 注意工作实绩。（4）分类管理的原则国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。（5）法治的原则第一，公务员管理依据法定的权限, 条件, 标准和程序进行，即对公务员依法管理。第二，公务员依法履行职务的行为受法律爱护。第 5 页