自我评价报告

自我评价报告篇一：自我评价报告自我评价报告我叫，是一个不怎么外向但是极其渴望和大家打成一片，不分你我；一个不擅长表现自己可又有一颗想被大家认可极具炽热的心；一个没有社会经历、工作经历，只有一种不怕苦不怕累不怕失败打不死小强的顽强。总之我就是一个有责任心、上进心、工作学习勤奋谦虚认真、能吃苦耐劳的21世纪新青年。对于职业规划，我想说在职期间我会认真做好工作中的每一件事，坚决不蒙混过关、得过且过，会好好总结工作经历，考取中级造价员、二级建造师、一级建造师证书、考取注册造价师证书。虽然我是一个刚走出大学校园的没有工作经历的学生，可是在校四年的学习和理论活动也同样让我有一定的办事和处理问题的才能，可以较全面地考虑问题，进而解决问题。在以后的工作中要以“品质彰显人品，人品创造品质”为品质理念，以“自始至终以客户为中心是我们一贯宗旨，设身处地为客户去想是我们永久的追求”为效劳理念，在工作中积极主动，充满热情，始终以顾客为中心，为客户着想，严格遵守公司制度，学习公司企业文化，认真学习专业知识，不错过任何一个理论的时机。本人有较强的适应才能、学习才能和自我管理才能，具备一定的创新才能，具有很强的团队意识和良好的组织沟通才能。篇二：工作总结之自我评价报告尊敬的领导：非常感谢您在百忙之中抽出些许珍贵的时间来审阅敝人的工作报告。虽然我会力求说的简洁些，但是说得负担繁琐的地方请您见谅。作为金驰公司一名新员工，不能说工作能有什么突出业绩，虽然此前在机械行业摸爬许久、历经较常年限并积淀了一些工作经历，已有经历只能使我比拟快的适应新工作环境，在新环境下仍有许多需要深化学习、适应并改变的地方，要有所收获仍然要踏下心来虚心向前辈们学习请教。既然身在技术部，那么我就立足本部门，结合本公司的实际情况谈谈工作感受。一、 成长与开展现实中所有公司最根本内在需求。为什么这么说呢。就像人的自身成长规律一样，公司的成长与开展也有其内在的规律。我也一直在试图弄清公司的开展规律，只是到如今还不得其所以然。但是有一点是肯定的，任何公司只要想存在下去就得努力向前进步，在现今市场竞争日趋剧烈、信息转瞬即逝的情况下，前进犹如逆水行舟，不进那么退。伟大的拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵；在此我也可以说，不想进步的公司不是好公司；因为在其中员工感受不到可以预见的将来，自身职业需求无法得到必要的开展。二、 公司的现实目的公司赖以存在的根本原因所谓术业有专攻。没有一个人可以将任何事都包揽下来。同样在现今各行业的市场日益细分趋势下，也没有任一公司可以包揽所有业务。必须把有限的资投入到最有潜力、利润最好、自己最擅长、最专业的领域内。公司必须确立一个明确而又可以实现的目的，制定短期、中长期的开展规划，并朝此矢志不渝地努力前行。三、详细方案及最终结果公司开展的过程、目的实现的手段与方法资金与技术只是一个公司开展的必要而非充分条件。要实现飞跃开展，还必须苦练内功内部管理跟得上。管理就是企业的大脑，是最核心最复杂的系统工程，统筹企业的一切行为，使之步调协调一致，朝既有目的前进。1、管理不在于 “知”，而在于“行”。2、协调是管理的精要所在3、管理低效，较好比吃饭消化不良，后果很严重。4、管理者的重要作用管理者在公司里起着最重要的作用，不但对别人而且对企业绩效负责； 建立团队/权衡利益：使当前利益与长期利益获得平衡。四、怎样做到最有效的管理1、有效的管理怎样使管理做到有效，良好的时间管理是正确管理的根底2、制定目的的五大原那么：详细可核定 可实现 相关性 时效性3、目的管理目的管理把经理人由控制下属变成与下属一起设定共同认可的客观标准和目的，让他们靠自己的积极性去完成。促使被管理的人用目的和自我控制来管理，即自我评估，而不仅仅是由外人来评估和控制。 必须抛弃陋习，引进新的工作方式和生活习惯，包括要订立目的、妥善方案、分配时间、权衡轻重和权利下放，加上自我约束、持之以恒才可进步效率，事半功倍。4、时间管理的六项根本原那么明确目的有方案、有组织地进展工作分清工作的轻重缓急合理地分配时间与别人的时间获得协作制定规那么、遵守纪律5、本部门要做几件根本的事情：? 要制定本部门目的实行工程管理制度是一个比拟受欢送的措施? 从事组织协调工作技术部与消费部、技术部与采购部、技术部自身各级人员均要充分协调、沟通，减少不必要的时间，加快工作进度； ? 建立绩效衡量标准每个人的业绩评审按公司规定的标准进展审核，奖惩清楚，鼓励与鞭策同举? 建立一个作风良好团队，齐心协力的深化协作， 能使全体成员的才能倍增，绩效将远超过多人的单打独斗； ? 建立图纸管理制度图纸的发布按规定的流程，加强图档的查阅管理，实行分级受权制，不同部门、不同级别人员可查阅图纸的重要性有所区别；加强图纸的出图审核，减少不必要的损失； ? 建立档案资料备案制度各种资料按顺序条理存放，分门别类，有预见地设置门类目录，以方便查阅； ? 建立技术会部议制度每天在固定时间段抽出一些时间对前一天的工作得失进展总结，同时对下一步的工作进展有方案的安排与有遇见地调整? 每个人每天都对手上的工作进展初步的方案，并作记录，看是否按期完成； ? 培养新手，同时加强每个人的自身开展6、做好自我管理及约束：? 第一次就把事情做好? 坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事? 不做过多的决策，而是只做重要的决策? 一项决策是先有见解而不是先搜集事实? 在今后的工作中减少浪费时间现象 学会正确的时间分配并充分有效地利用时间 ? 理解自己使用时间的方式和状况? 学会并做好工作方案? 缩短别人干扰的时间? 不要拖延? 时间的判断应有弹性? 因为时间具有如下的特性1毫无弹性： 2无法蓄积： 3无法取代： 4无法失而复得：7、我们为什么会浪费时间？如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目的所谓“时间的浪费”，是指对目的毫无奉献的时间消耗。? 误区之一：工作缺乏方案工作缺乏方案，将导致如下恶果：1、目的不明确2、没有进展工作归类的习惯3、缺乏做事轻重缓急的顺序4、没有时间分配的原那么解决对策：? 写下明天必须做的最重要的各项工作，? 先从最重要的那一项工作做起，并持续地做下去，直到完成该项工作为止。? 重新梳理一下办事次序着手进展第二项重要的工作。? 倘假设任何一项工作花掉你整天的时间，也不用担忧。只要手中的工作是最重要的，那么坚持做下去。? 假设无法完成全部重要工作，那么运用任何其它方法，也同样无法完成。? 而且倘假设不弄清事情的优先次序，可能甚至连哪一种工作最为重要都不清楚。 ? 将上述的一切变成你每一个工作日里的习惯。? 误区之二：组织工作不当职责权限不清，工作内容重复事必躬亲，亲力而为沟通不良工作时断时续解决对策：学会利用资：要擅长利用资，学会从相关的部门或人员手中获取所需的资料，既节约了时间，又保证了信息的正确性。? 误区之三：时间控制不够1、习惯拖延时间2、不擅处理不速之客的打搅。3、不擅处理无端 的打搅。4、泛滥的“会议病”困扰。解决对策：学会控制时间，设置控制点：1、在目的或任务中设置阶段性的里程碑2、坚持工作周记和工作日记3、利用方案工具4、阶段、步骤、任务、活动5、确定关键途径时间上的关键途径技术上的关键途径6、成功的窍门：变“闲暇”为“不闲”，不偷清闲，不贪逸趣。7、逆势操作远离顶峰时刻，防止一窝蜂? 误区四：整理整顿缺乏办公桌的杂乱无章与办公桌的大小无关，因为杂乱是人为的。“帕金森定律”“工作将被扩展，以便填满可供完成工作的时间”，文件堆积定律”“文件的堆积将被扩展，以便填满可供堆积的空间。”五、公司与个人共同成长公司与个人共同成长，这是一个令人冲动的过程；我见证过一个小公司从十几人开展到几百人的历程，公司营业额从一两千万人民币增长到二亿，市场从几家客户开展到建立全国各地的销售网络，管理从零变为正规化、电脑化，个人的收入与公司的业绩相挂钩。我们金驰公司如今的根底很好，只要目的正确、管理到位、全体员工齐心协力、步调一致、同船共度，一定可以获得比如今所有人所能想象的大得多的辉煌成就！昨天是一张已被注销的支票，明天是一张尚未到期的本票，今天那么是随时可运用的现金。请善用它。篇三：自我评估报告自我评估报告【关键词】：p ：自我分析p 价值观 性格 自我定位 自我认识【摘要】：p ：1.通过测试，对自我进展认识理解2.综合自我探究的信息，分析p 自己的价值观、兴趣、性格和技能3.对自己的根本情况做一个简要的分析p 和定位正文：我们来到这个世界，都是独一无二的，每个人有每个人的特点。有一句话说得很好，世界上没有两片一样的树叶。下面就对我自己的价值观、性格、兴趣和才能进展较为客观的评估及对自己将来做个简单的定位。i.自我评估1.价值观方面价值观是一个抽象的东西，但它表达在我们各自的生活之中。我们每个人无论干什么事情，总在追求快乐和满足，但终究什么东西令自己快乐？生活中但凡对我们有用的东西，我们就说它有价值。但是对我有价值的东西很多，我们往往都是鱼和熊掌不可兼得，我们不得不对他们的重要性进展排序，然后依次满足。这就是对职业价值观的通俗解释。而价值观是指一个人对周围客观事物包括人、事、物的意义、重要性的总评价和总看法。价值观使人们对社会存在的反映。是社会成员来评价行为、事物以及各种可能的目的中选择自己合意的目的的准那么。我们作为当代大学生应深化认识以人为本的科学内涵，把以人为本作为自己人生价值观的重要内容。我自己的价值取向是积极、安康、向上的，高度认同中国特色社会共同理想，坚持党的领导。自己思想的独立性、选择性、差异性不断增强。注重理想与现实的结合，个人与社会的统一，知识与才能的并重，物质与精神的兼顾。总的来说，就是要让自己全面平衡的开展。2.性格方面我的性格类型为乐观开朗型天下没不可能的事。为人比拟外向更关注外部环境变化对自己的影响，但是我也会将心理能量和注意力聚焦于内部世界，注重内心体验。喜欢独立考虑，看书，防止成为注意的焦点，聆听比表达多。对周围的事物观察的比拟透彻，可以洞彻如今和将来，随时都能事物的深层含义和价值，并能看到别人看不到的事物内在的联络。崇尚和谐好心、情感多样、热情友好、体贴、情绪强烈。渴望别人的肯定、敢于称赞和帮助别人。总是防止矛盾、很注意维护和谐的人际关系、愿意花费很多心思、结交各种各样的人。另外我觉得我富有活力待人宽厚，喜欢热闹多人的气氛，经常和自己喜欢的人呆在一起。有同情心，有风度，喜欢让人快乐。只要可能，就会使自己适应别人的需要和期望。而且倾向用自己的情感作出判断，决策是会考虑别人的感受。富有想象力，擅长创新和寻找新方法。为人比拟自信，警觉，擅长理解别人，而不是直接作出判断。我很注重自己独特气质的培养。在我的思想认知里，每一个人都有他独特的气质，而这种气质都会藏在一举一动中，那就是你一个人的风度。这种气质是可以无形之中影响其别人对你的看法和态度，甚至可以征服一个人。有人雄心勃勃，有人做事适可而止，这就考虑到成功愿望的问题。我的成功愿望一般主要是表达在：做事很疯狂，很有想法，一般不按常理出牌，但是我也有特定的目的和方向，愿意承当一些责任；面对新的尝试，往往会参照以前的经历和方法来进展；对任何事的要求不会太高，这样也许会让人感到自在些，而不至于压力过大。我的影响愿望较高，希望进步自己的影响力，也非常在意自己在别人心中的地位和看法。当知道在别人的心中那里不好时，我不会去怪别人，我只会自己默默的努力，去让自己更优秀。3.兴趣方面人常说：兴趣是最好的教师。它可以充分调动人的潜能，进步工作效率，发挥自己的才干，是保证职业的稳定性和工作满意度的重要因素。职业兴趣是人们对某种职业或工作所报态度的积极性，是有关职业偏好的认识倾向。平时的我更关注自己内心的变化，在闲暇时会更多的去进展阅读，或者漫步。我认为这样的话符合人们所说的劳逸结合。还有自己也对计算机有比拟浓重的兴趣，所以我时不时会去上上网。我觉得如今随着电脑的普及不懂计算机的就是新的时代文盲，在平时学些常用的办公软件的应用，相信对将来的工作会又不小的帮助。这是我的生活兴趣。而我工作的兴趣是领导、管理等方面，希望知道工作的详细要求和标准，愿意在一个大的机构中处于附属地位。喜欢能充分发挥新颖独特想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。4.才能方面一个人的才能强不强，直接影响着他的生活，也改变着他的生活。才能是指影响活动的效率、使活动顺利完成的个性心理特征。通常把才能区分为一般才能和特殊才能。一般才能指的是常人所拥有的才能，即思维才能、观察才能、语言才能、想象才能、记忆才能、操作才能和创造才能。如今正处于学习阶段，一些特殊才能可能还不能很好的用于理论中，如专业的科研才能、社会知觉才能、人际关系的协调才能。而一些简单的如打字、驾驶等还是能应付的。另外我觉得自己对新经历的开放程度还是挺大的，也比拟有干劲，吸收新事物的才能也比拟强。作为对于我自身的才能，我如今大一就在努力积累和培养。把自己已经拥有的才能提升到更高的程度，自己如今没有而在现今的社会上又很需要的一些才能，如今就用心去学习和培养。ii.自我定位虽然说一个人的才能可以合适许多岗位，而且如今的社会里也有许多的全才。但是不同的岗位对人有不同的要求。找到合适的岗位才能让自己如鱼得水，才能更好地施展自己的才能。就我对我自己的认识，我觉得自己合适在人际友好、环境轻松的气氛中与各式各样的人一起工作。喜欢一份充满乐趣，富于挑战的工作，会更好的发挥自己的灵感和创造力，我不希望我的工作总是重复，总是按照一定的常规和程序做事，琐碎的事情太多，这会让我很厌烦。对于自己想发挥独立的想法，我认为自己可以从事销售、小企业经理、管理等工作。倘假设我从事这方面的工作的话，将来可能出现的挫折和困难有：经历缺乏、没有多大的人脉关系等，这些问题没什么，我如今才是大一，我可以在今后的生活中多积累和培养，为将来的事业做好充分的准备。相信有我对自己的明晰的理解和认识，加上自己有序的方案和永久的毅力，我可以为我自己的将来准备好充分的筹码，为我以后的成功铺平道路。 【参考文献】：p ：大学生职业生涯规划与开展教程2022做最好的自己李开复205职业人士修养陈国荣206大学终究读什么209第 10 页 共 10 页