影楼员工规章制度-婚纱工作室规章制度

影楼员工规章制度-婚纱工作室规章制度婚纱工作室规章制度【篇一：摄影工作室管理制度章程法】摄影工作室管理规章制度本单位为促进管理效率，进步员工工作士气，并使其所根据并遵循，特制订公司章程法，员工在公司效劳期间均应遵行。一、规章制度。二、请假制度。三、外出假施行细那么。四、制服制度。六、处分制度。七、福利制度。八、培训制度。规章制度( 执行日期20_年16月 )1、上班时必须穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必须保持干净整洁，扣子全部扣好，如季节问题或新员工经总经理答应方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。2分2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费，皆应暂停一切不必要之私务，上前开门，大声说出“欢送光临”，且主动上前问侯，安请入座，并以茶水招侍，并立即替其做最好之效劳。3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂效劳，承受店堂经理的安排。2分4、使用 ，言语尽量简短，切不可过度占线，制止 聊天，在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友之私人 。上班期间如在工作繁忙时要关掉手机如门市在接单、化装在工作、摄影部在摄影等。1分5、工作时间内，员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务，不起外号。2分6、一手交一手效劳跟着走的工作原那么：强调客人在公司各部门之间转移时，一定要有人送，不能让顾客身边出现无人的现象，包括上卫生间等其它活动。1分7、签收制度：公司作业流程表要认真填写，根据流程单，哪个环节出错，哪个人负责。2分8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉，每次扣5至10分。9、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决，切不可在工作场地争吵，如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。10、不轻易容许顾客另外要求的条件，如容许客户的条件一定【篇二：摄影艺术工作室使用规章制度】摄影艺术工作室使用规章制度为了保障使用工作室的广阔师生、艺术家的安康与平安，为保护个人与国家的财产免受损失，为保证摄影专业与摄影选修课的教学与摄影科研的正常运行，进一步标准摄影工作室的平安管理秩序，制定以下规定。1、 摄影工作室使用前必须填写影棚使用登记表。注明使用原因理由、使用时间、使用人员等内容。并详细说明所需使用的影棚灯具、附件等设备。2、 学生在上课理论期间，专业课老师未在现场时，不得随意拆装灯具等设备。假如灯具设备出现故障问题，必须立即切断电，停顿使用，然后将情况反映给工作室老师。3、 摄影工作室灯具不可长时间电开启状态，以免温度过高，导致设备短路等故障及火险。4、5、6、 使用人员暂时分开摄影工作室时，也必需要关闭工作室内所有电。摄影工作室内不得带入食品、饮料。不得在内吸烟，不得在内大声喧哗。摄影工作室使用完毕后，要关闭所有门窗，关闭所有电。将灯具、背景、道具的摆放恢复到使用前状况，清扫工作室卫生。棚使用日程安排由教学实验员和系领导共同协调调度。【篇三：婚纱影楼规章制度】公司效劳精神理念公司的作品永远是最好的我们相信专业理想的实现，是要不断奋进，因此“追求更好”的是公司艺术的第一理念。顾客永远是正确的像上帝，顾客给我们以生长的资；像阳光，顾客给我们以安康的神采；像甘露，顾客给我们以丰收桔祥；像朋友，顾客给我们坚决的信心。作为专业的效劳机构_婚纱摄影公司企业视顾客利益为最高利益，顾客是_婚纱摄影公司人的事业保障，满足顾客的需要是我们 的第一天职。提供无微不至的效劳是_婚纱全体员工的承诺。效劳不是空洞的词令，而是实实在在的行动。我们应时刻以行动理论我们的 承诺：“极其周到的关心。极富创意的作品，极真的情感，为社会群众提供优质生活的 理想效劳”是_婚纱摄影公司贯串整个行为过程的理念企业经营信念信诚：_婚纱摄影公司的作品、效劳一定是最好的！珍重商信是_婚纱摄影公司立业 之根本，商信是市场动作的根本条件，是全体职员应时时牢记，时刻为之付出辛劳所争 得的。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，是运作的综合实力是_婚纱谋求长 远开展之根本。所谓诚，即_婚纱的人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不 惜汗水，以精湛的效劳赢得社会公众的口碑。敬业：_人应望远不自满，不断奋进！“争先恐后”是_人可以不断进取的根本心 力。_婚纱推崇进取精神和独创力，对为推动企业开展，功业突出的员工将予以重任 厚禄。_婚纱回绝怠情，对于有损事业开展的人，_婚纱的罚处将是果断的。统合：_人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为 ，标准动作程序。因为，_是每个员工的企业和事业。决不允许别离意识、相背行为 的滋生开展。总 那么第一条 本公司为促进管理效率，进步全员工作热情，并使其有所根据，特制订公司章程法，员工在公司效劳期间均应遵行。第二条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项。第四条公司章程法假设与部门制度有相冲突条例者，一切都以公司章程管理制度为总那么，但假设特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。规章制度总那么为了创造一支以公司利益为重，建立高素质、高程度的效劳团队，更好的效劳于每一位客户，公司制定以下严格的管理规章制度，希望各位员工自觉遵守！1、2、3、按时上下班，不迟到，不早退。不得旷工 工作期间保持微笑，不可因个人的情绪影响工作 上班前10分钟整理好着装，必须做到整洁干净：员工需化淡妆，精力充分。上班后第一时间清扫卫生，做到干净整洁。4、5、 上班时间不得嬉笑打闹、赌博喝酒，睡觉而影响本公司的形象。员工本着胡尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳老实本分的精神，尊重上级，有何正确的 建议或想法用文字书写的方式交与上级部门，公司将作出合理的回复。6、7、8、 服从分配服从管理，不得损毁公司的荣誉形象，不得泄露公司的机密。工作时不得接听私人的 ，手机应调成静音或震动。认真听取每位顾客的建议和投诉，损坏公司财物者应照价赔偿，盗窃公司财务者交与公安部门处理。9、 热情的接待每位顾客，做好积极、主动、热情、微笑的服。人事制度一、 新进人员经公司考核合格，开场上班之日起，前三个月为试用期。二、 试用期间业绩表现优良者，经主管核保后，可申请提早转正，但试用期不能低于1个月；假设考核成绩太差，且无改良意者，可予以直接解聘之。三、 需办理手续1、2、 如实填写“应聘履历表”、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资部存档。申领员工手册，并施行在职教育。四、 新进人员自上班之日起半个月为新人培训期，假设无故离任者，不得向公司申领任何薪资及费用，培训期间无休假。五、 新人到职满一个月后，可享有部门休假制度及福利。六、 假设因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离任者：1、 在三个月试用期内提出离任，需提早15天以书面形式上呈公司，否那么以15天薪资扣抵，补偿公司损失并不得请领上月奖金2、 到职满3个月以上，已转正员工，假设须提早1个月以书面形式上呈公司，否那么以1个月薪资扣抵，补偿公司损失3、 主管级以上干部离任，须提早2个月办理手续，否那么以迟办日期按律扣罚。七、 合同期满欲离任者，经批准后，办理好交接手续，未有财物损失者，返还全额押金，并发放当月薪资。八、 未经批准擅自离任者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。九、 犯有重大过失，造成公司损失者，公司予以辞退者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。十、 员工请辞以签离任报告书及主管签名_之日期为准，口头呈报不予成认。十一、 经公司核准请辞人员，请辞期间须依次与会计处、部门主管及职务代理人详细办理各项交接手续并签名_。十二、 员工在自动离任或请辞期间内，因职务交接不清，个人资产列表中个人负责物品有所损失、而导致公司资金及财物有所损失时，须负赔偿之责，如不赔偿，公司有权诉诸法律。十三、 离任员工交接重点：个人资产列报表清点移交与职务代理人、个人所负责之各项本册的移交、手中未完成客户于会计处核查。十四、 职务代理人及各部门主管在员工辞呈签名_前，务必详细清点离任人员所负责之各项业务后，方可签名_，签名_后，主管及职务代理人须负全责。十五、 参加部门晋级考试人员，未通过者，仍以原资历停留，不与晋升。十六、 “薪资保密”是公司即定政策，员工假设泄露个人薪资，或借机探询别人薪资，一经人检举或经公司查证属实，皆以泄密议处，记大过一次。大过120元十七、 员工自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，将其取消其增额福利，并记大过一次大过120元出勤管理制度一、 每月休假_天，但国定假日与周六、周日不得休假。二、 员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，无故不打卡上、下班，视为矿工论处。员工之间不得代为打卡，如有发现被大卡人与打卡人第一次每人50元，并警告，第二次开除。三、 出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，须主管签字保证，否那么视为旷工。四、 上下班不得迟到或早退，迟到、早退每分钟扣罚1元。五、 公司之会议，无论时间长短一律不得列为加班。六、 工作时间内员工不得私自外出，如因外出，无论公事、私事皆须填妥外出单。有店经理核准前方可外出，但须在规定时间内赶回公司正常作息，否那么超出时间以迟到论处。七、 私事外出每次同部门只核准一人，不可两人同时外出。私事外出未向店经理报告者，以旷工论处。八、 员工填妥请假单，经核准前方可分开公司，但其本身的各项工作，应有职务代理人负责，如发生误件、过失、或客户投诉等事件，请假者其责难免，按责任处分。请休假制度一、 休假采取排班表轮休方式，每月月底前排出次月休假表，各部门员工以先递出假单者为优先排序。二、 非有特殊原因不得临时或特意变动，如遇特殊情况调班者，需事先向主管报请核准后填写调休表，并安排职务代理人后，方可施行调班。三、 任何请假皆不得口头申请，必须一律以书面形式为准，经店经理批准签名_后，方可实施，否那么按旷工论，旷职一日扣除两日薪资，并取消当月奖金。旷职三日予以开除，并不发放当月薪资。四、 非特殊情况，不得连休，不得 请假及临时请假。备注：事后请假未依规定办理者，以旷工论。五、 一线员工国定假日，周六、周日不得休班，因事请假者，核准前方可休班。六、 公司会议属全公司及重要之公务，会前提早公告通知，全员参加，任何员工不得借故请假，假设无正当理由而无故缺席者，扣薪100元，迟到者以迟到论处。七、 为维持公司的凝聚力和向心力，凡公司整体性活动，如会餐、聚会等一切团体性活动，全员皆须参加，无故不参加者，以旷工论处。效劳规章制度一、 不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及看报纸及与本行无关之小说、杂志等。二、 公司员工不得在禁烟区内吸烟。三、 对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立即替其做最好之效劳。四、 使用 时，语言尽量简短，切不可过度占线。制止 聊天。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友之私人 。五、 工作时间内，员工彼此间不得大声嘻笑或吵闹及其他有失仪态之行为。六、 公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并适时支援其他部门，在责任追加制度里，须层层管理层层发挥。责任追加制度采连坐式，主任、组长、职务代理人，均须对事件之发生而负责。七、 不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。八、 公司重视亲切的效劳，温馨的笑容。无论在任何状况下，不得指责客户、谩骂或批评客户。九、 勿于同事或客人面前议论别人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责别人、主管、客户及公司间任何之不是，假设经查获，定严惩重罚之。十、 尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴斗及冷战。十一、 公司仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人及关灯。十二、 客人于公司等待时，该位效劳人员，必须随时关心问候，不可冷落及不管客人。非自己的客户，但凡公司人员皆有义务代为效劳，不得推拖。十三、 容许客人的条件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且须白字黑字，签名_为证。十四、 没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、 礼仪缺乏，因此遭客户严重投诉或检举者，开除之。十五、 公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩等，皆由个人负责到底，决不推诿。十六、 随时保持工作场合的干净、整齐、清洁，养成随手关灯 、关门、关水的良好习惯。十七、 公司内部一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄或携带出公司，员工有保密防碟的责任心。十八、 随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“双管齐下”的精神。详细效劳规章详见各部门标准作业手册，严格按照各部门标准作业手册执行！奖惩制度一、 奖励本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬； 2、奖金奖励； 3、晋升提级。对以下表现之一的员工，应当给予奖励：第 11 页 共 11 页