反思事故 吸取教训 讨论对策 确保安全

反思事故 吸取教训 讨论对策 安全发展反思事故 吸取教训 讨论对策 安全发展自屯兰矿“2.22”特大瓦斯事故发生以后，集团公司上下广泛开展 了“安全全面反思、理念根本转变、瓦斯彻底整治、大打安全生产翻 身仗”专项行动，促进了安全生产形势有所好转，但近期陆续发生的 几起零星伤亡及瓦斯超限、设备等事故，反映出隐患事故有所抬头的 不良倾向，暴露出在安全管理方面仍然存在着思想不到位、作风不扎 实、管理不严细、工作不彻底等问题，表明了当前安全基础依然薄弱 的严峻现实。为此，集团公司党政研究决定，在全集团公司范围内开 展“继续引深安全生产大反思、大讨论活动”。无数事故表明，安全无小事，“千里之堤，溃于蚁穴”正是这个 道理。在安全生产“大反思、大讨论”活动中，如果对“小违章、小 违纪、小隐患”不能引起足够的重视，就等于为安全留下了隐患，为 事故开了绿灯，造成安全事故是必然。安全生产是一个复杂的系统工 程，需要各岗位、各工种密切配合，需要每名职工从身边小事做起、 从自己做起，扎实做好每一件小事、严把每一个细节、卡控每一个环 节，不断夯实安全大堤，才能避免各类事故的发生。所以，我们在安全生产“大反思、大讨论”活动中要“小题大做”， 应努力从细节入手，从每一件影响安全生产的小事入手，抱着对自己 负责、对他人负责、对安全生产负责的态度，认真反思、查摆自己和 他人在执行标准、现场作业、安全卡控等方面存在的“小违章、小违 纪、小隐患”，做到一件不漏、毫不留情，并深挖存在这些问题的思 想根源，从思想上、行动上坚决纠正和彻底整改，从事故中警醒，切 实增强安全生产的责任感、危机感、使命感，增强安全意识，增强安 全观念，时刻保持“如临深渊、如履薄冰、如坐针毡”的心态不动摇、 不放松。坚决杜绝每一件“小违章、小违纪、小隐患”，严格执行各 项作业标准和工艺标准，要有一丝不苟、不打折扣，一点儿都不能差， 差一点儿都不行理念，密织安全防护网，从而实现安全生产持续稳定 的发展。我们煤矿工作与大自然做斗争，其特殊属性决定了有时事故又难 以回避。从全国各地的矿难事故及安全事故不难看出，安全就是煤矿 的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全 稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿 井的正常工作秩序，给矿干部、职工造成了巨大的心理压力，也给死 难者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。事故发生后，我们应该怎么反思？出了事故我们应该讨论如何应 对？我们煤矿工友以血的教训是否能换回我们的良知？从每一起事 故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到 位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要 做的就是通过“大反思、大讨论”活动来接受教训，把心里的压力转 变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要 唤起我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干 一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正 将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为； 真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸；总之，不能让我们矿工兄 弟的血白流。我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统 思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意，必然出事，而且事故 残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程 度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认 识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一 切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真 正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。 要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展” 的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行 为。三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事， 无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又 细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而 不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是 24 小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一 定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。四是一定要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究 内在的本质安全，首要是人的本质安全，这就要求对员工一手抓教育， 实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各 项制度规定，目的是解决保护自我的问题；本质质量就是要干标准活， 高标准要求，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作 的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对 照检查一下自己的工作，反思哪些还没有标准，先把标准明确了，再 讨论按照标准去做。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做， 这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。五是要重点工程重点抓。厂、车间、班组、现场都有不同的重点， 自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自 己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管控到位。目 前我们厂投资了大量的财力、物力，对一通三防、瓦斯抽放、装车专 用线围栏建设、各设备安装防爆开关等，进行了多系统地配套应用， 这些都是安全管理重点，我们都要牢牢掌控，严防重特大事故的发生。六是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组 长。我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长 与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职 程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓 住了规范。对班组长要使用，更要培养，要有工作标准、更要有培养 标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，更要通过 班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人 和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工 人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极 作用，同样也经常性的违章，破坏安全环境，我们在“大反思、大讨 论”活动中必须认识到这一点，从而制定相应的措施，提高他们的安 全意识，杜绝类似现象的发生，确保安全稳定发展。七是要职能部门职能抓。技术业务保安很重要，职能部门是做标 准、出规程、定规矩的，每个部门都有各自的职能重点，各个部门的 职能首先要放在业务保安上，安监处、站就是要查隐患、抓规范、不 断揭示问题；调度室就是要调度指挥生产，更重要的是要做好事故的 应急防范、应急处置；工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步 发挥安全保障作用，其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安 放在第一位置，动态地保证生产过程中的安全。总之，在“继续引深安全生产大反思、大讨论”活动中，我们要 用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工 不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在 地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于 每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过 “大反思、大讨论”活动，培育、引领、渗透出安全的重要性，使大 家切实认识到，抓安全就是为了自己，就是为了自己的家庭幸福，知 道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自 我保护意识。我们要从事故中崛起，把兄弟单位的事故当作自己的教 训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全 的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进我们矿区的安全发展。选煤厂运销科 张世荣2010 年 4 月 10 日