某电子公司员工手册培训教材

珠海精路电子珠海精路电子员工手册培训教材员工手册培训教材欢欢 迎迎 辞辞各位同仁：各位同仁： 欢迎您加入精路电子的行列，从您走进公司的第一天起，衷心希望您欢迎您加入精路电子的行列，从您走进公司的第一天起，衷心希望您在公司这个大家庭里工作顺利，生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。在公司这个大家庭里工作顺利，生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的要求，公司编制了这本员为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的要求，公司编制了这本员工手册，它是规范公司行政管理，个人行为的重要文件，也是公司企业工手册，它是规范公司行政管理，个人行为的重要文件，也是公司企业文化的组成部分。为此，公司要求每位员工对员工手册的内容要认真文化的组成部分。为此，公司要求每位员工对员工手册的内容要认真学习严格遵守。公司深信一流的员工造就一流的公司，只要我们每个人以学习严格遵守。公司深信一流的员工造就一流的公司，只要我们每个人以公司为家，彼此信任、真诚合作，我们的公司必定会成长为一个具有一流公司为家，彼此信任、真诚合作，我们的公司必定会成长为一个具有一流技术、管理技术、管理 、服务水平的科技公司。、服务水平的科技公司。 本手册作为一种指南，让同事们了解精路电子当前确定的政策方针。本本手册作为一种指南，让同事们了解精路电子当前确定的政策方针。本手册中政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅，如违反，有可手册中政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅，如违反，有可能引致法律诉讼。能引致法律诉讼。本员工手册是依据中华人民共和国劳动法和劳动合同实施条例及本员工手册是依据中华人民共和国劳动法和劳动合同实施条例及公司职工代表大会讨论为基准制定的，如内容与劳动法或相关法律、法规公司职工代表大会讨论为基准制定的，如内容与劳动法或相关法律、法规不符，按劳动法或相关法律、法规执行。不符，按劳动法或相关法律、法规执行。本员工手册所称之员工指精路电子签订劳动合同的员工本员工手册所称之员工指精路电子签订劳动合同的员工,包括在试用期内的包括在试用期内的员工。员工。本手册已按规定向劳动部门备案，所列条款亦构成劳动合同的一部分，内本手册已按规定向劳动部门备案，所列条款亦构成劳动合同的一部分，内容将根据国家有关法律、法规和公司政策的调整定期进行修正，及时向员容将根据国家有关法律、法规和公司政策的调整定期进行修正，及时向员工提供最新版本并回收旧版。本手册内容如与公司其他制度有冲突之处，工提供最新版本并回收旧版。本手册内容如与公司其他制度有冲突之处，以新颁布的规定为准。以新颁布的规定为准。公司行政人事部拥有本手册的最终解释权。公司行政人事部拥有本手册的最终解释权。目目 录录p第一章：企业文化与核心价值观第一章：企业文化与核心价值观p第二章：员工录用及工作条件第二章：员工录用及工作条件p第三章：人事规章制度第三章：人事规章制度p第四章：员工行为准则第四章：员工行为准则p第五章：薪酬福利第五章：薪酬福利p第六章：安全生产第六章：安全生产p第七章：离职管理第七章：离职管理p第八章第八章 保密及竞业限制保密及竞业限制p第九章：附录第九章：附录p确认书确认书第一章第一章 企业文化与核心价值观企业文化与核心价值观 一、企业文化一、企业文化1.1 企业文化：用心、真心、爱心企业文化：用心、真心、爱心公司创立至今以此经营理念为本，所有高层主管至基层员工，必须以此为最高原则，充分遵守及分享来维持公司之发展。用心：用心：公司正确判断顾客的需求，利用最新的技术认认真真地为顾客提供高质量的产品和优质的服务；真心：真心：公司以守法为宗旨，公正、真心地开展经营活动；爱心爱心：公司通过在开展经营活动的所有地区中以成为易亲近、受尊敬的企业为目标，作为社会的一员通过社会公益活动为社会及文化做出广泛的贡献，奉献爱心。二、核心价值观二、核心价值观2.1经营方针经营方针：应用最前沿技术制造高品质产品培养高素质员工提供最满意的服务 2.2质量方针：质量方针：品质至上、全员参与、追求效率、顾客满意2.3环境方针：环境方针：控制环境污染遵守法律法规持续改善环境2.4信息安全方针：信息安全方针：满足客户要求、遵守法律法规实施风险管理、实现持续改进2.5用工政策：用工政策：遵从国家劳动法规、关注自由维度向往、体现人性终极关怀 二、历史与里程二、历史与里程2.1简介简介 珠海精路电子是专业生产金属基线路板（包括铝基、铁基、铜基、不锈珠海精路电子是专业生产金属基线路板（包括铝基、铁基、铜基、不锈钢基）的高科技企业。钢基）的高科技企业。 产品广泛应用于产品广泛应用于LED照明、汽车、电脑、通讯设备、电源、音响、电力、照明、汽车、电脑、通讯设备、电源、音响、电力、医疗设备等领域。医疗设备等领域。 经过数年的发展，精路电子在业内树立了较高的知名度，产品主要出口经过数年的发展，精路电子在业内树立了较高的知名度，产品主要出口欧美、日本和东南亚市场，为欧美、日本和东南亚市场，为SONY、飞利浦、飞利浦、OSRAM、Neo-Neon、松、松下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套产品，深得下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套产品，深得客户信赖。客户信赖。 2.2精路电子大事记精路电子大事记2002年年12月月.公司成立于珠海沥溪公司成立于珠海沥溪2003年年04月月.迁址于珠海上冲迁址于珠海上冲2004年年11月月.获得获得UL燃烧性认证燃烧性认证2005年05月.迁址于珠海拱北港三路2006年06月.获得UL全性能认证2006年09月.获得ISO9001认证2006年10月.迁址于珠海三灶2007年06月.公司成立于珠海三灶2007年08月.取得UL燃烧性认证2021年05月获得ISO14001：2004环境管理体系认证获得TS16949：2021质量管理体系认证2021年04月获得清洁生产认证第二章第二章 员工招聘、录用与工作条件员工招聘、录用与工作条件 一、招聘流程一、招聘流程1.1招聘申请招聘申请以实行岗位定员制，根据工作需要，公司确定了各岗位的标准人员编制，以及详细的岗位要求条件和相关的岗位职责。需要招聘新增岗位或编制外员工时，由部门主管/经理填写员工需求申请表经总经理批准后，交行政人事部进行人员招聘。1.2招聘招聘公司实行公开聘用制，行政人事部将通过多种渠道进行人员招聘，坚持德才兼备，择优录取的原则进行人员的选择。公司不因人种、肤色、年龄、性别、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升，奖励和受培训等）中歧视员工。另外不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。1.3面试面试 应聘者按照工作岗位不同，如实填写招聘员工登记表，并提供身份证、计划生育证、毕业证、资格证书等证件原件。招聘生产工序各类员工时，经行政人事部初试后，由用人部门主管/经理复试，确定是否录用，招聘主管以上职位时，需经行政人事部门经理以及总经理进行复试。复试完毕后，参加面谈人员根据自己的意见填写招聘员工登记表，对面试人员进行综合评价，最后根据各参与面试人员的意见，由总经理确定是否录用。二、录用二、录用2.1 录用基本条件录用基本条件2.1.1年龄满18周岁，高中或中专以上学历。2.1.2身体健康，无纹身、抽烟、酗酒、赌博、吸毒等不良嗜好。2.1.3诚实可信，不在公安、司法机关管制、拘役、服刑期内。2.1.4与其他公司已解除劳动关系。2.2 录用须知录用须知2.2.1员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。2.2.2员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。入职资料的准备：近三个月的身体检查证明（有效的体检表）个人身份证毕业证书，资格证书一寸彩色照片2张交通银行卡计划生育证明求职登记卡（珠海户籍）2.2.4所有同事都要填写员工入职登记表，提供各种个人信息。这些记录都将永久保存在保密档案中，仅供部门级以上主管在有需要时查询。保持这些记录的完整并不断更新是很重要的，这使公司能在紧急情况下找到同事，以及其它许多对同事有影响或跟同事有关的项目。因此，如有下述变更，请立即通知公司行政人事部如有下述变更，请立即通知公司行政人事部：2.2.4.1员工中英文姓名、身份证或户口所在地2.2.4.2通讯地址和号码2.2.4.3婚姻及生育状况2.2.4.4出现事故或紧急情况时的联络人2.2.4.5培训结业或接受其他教育结业者需将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。2.3重要提示：凡提供虚假资料入职的，本公司将其认定为欺诈，直接导致劳动合同无效。三、工作条件三、工作条件3.1 入职体检入职体检所有同事来公司报到之前，必需前往镇级卫生院以上级别医院进行入职体检。并在来公司报到的第一天将有效健康证或体检报告交给公司行政人事部。凡体检不合格者，公司有权不予聘用。一般情况下，公司将有权要求同事每年做体检，以符合当地法律法规要求。3.2 劳动合同劳动合同3.2.1为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，员工入职第一天即签订劳动合同，劳动合同年限为三年零一个月。3.2.2本员工手册及与公司之间签订的保密协议、培训协议及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。3.2.3公司解除员工劳动合同包括但不局限于以下原因：3.2.3.1入职或提交补充资料时，提供虚假资料的；3.2.3.2试用期内证明员工不符合工作要求的；3.2.3.3违反公司规定的；3.2.3.4失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的；3.2.3.5符合劳动合同约定的辞退条件的；3.2.3.6员工被依法追究刑事责任的；3.3 试用期试用期3.3.1员工需经历5个月另29天的试用期。如试用期表现良好，则被转为公司的正式员工。3.3.2员工办理入职手续前有2天试工期，试工不合格，作自动离职处理。试用期间，双方都可以提出终止劳动关系的要求，不做任何赔偿，但必须办理完工作交接，结清账物后方可离职，否则不予结算薪资。3.4转正转正3.4.1拟正式录用的员工，由用人部门主管/经理对其在试用期间的表现进行考核，需填写员工考核评定表交行政人事部审核，呈送总经理批准。3.5辞职辞职员工辞职，试用期内辞职提前三天，转正后需提前一个月，并填写员工离职审批表；办公室人员及副主管级以上人员须提前1个月提出（试用期内需提前一星期提出），并填写员工离职审批表。员工提前办理离职手续的，须经部门经理特殊批准并经总经理批准，否则其差额天数将在本人应发工资中扣减。员工离职时，需进行工作交接，由于个人原因造成公司直接损失的，将按原价或酌情于工资中扣除赔偿金额。员工提出离职到期时，但必须办理完工作交接，结清账物后方可离职，否则不予结算薪资。3.6辞退辞退员工因故被辞退的，由部门主管/经理填写员工考核评定表，经行政人事部审核后，方可生效，主管级以上人员被辞退的，需总经理批准后，方可生效。被辞退员工在得到通知后，需进行工作交接，方可办理结算手续；因个人原因造成公司直接损失的，将按原价或酌情于工资中扣除赔偿金额。连续旷工四天（含四天）者，视为自动离职，其未发放的工资不获发放。3.7 工作时间及加班工作时间及加班3.7.1每周工作5天，每天工作8小时，工作时间不包括工间餐及工间休息时间。上班时间:8；30-17：30；加班时间：18:00如遇台风天气，以珠海电台早7：30挂8号风球为准，员工上午可不上班按出勤计工，若中午12：00前摘除8号风球，所有员工下午照常上班。3.7.4公司由于生产经营需要，经与劳动者协商、劳动者同意后，可以加班，在保障劳动者身体健康的条件下延长加班时间每日不得超过三小时。加班工资计算公式如下：3.7.4.1加班工资=加班工资基数加班工资系数加班时数3.7.4.2加班工资基数=月正常工作时间工资月工作日历天83.7.4.3加班工资系数：平日加班（周一至周五）：加班工资系数为1.5周末加班（周六、周日）：加班工资系数为2.0法定节假日加班：加班工资系数为3.03.7.5所有同事只有在每月工作满174小时的情况下才给予享受加班工资，每个同事每周至少要休息1天。加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，为维护劳动者权益，现在规定有效的加班流程是：上级安排、劳动者同意加班后，由劳动者的直接上级通过电子表单系统填写加班申请单。对于不符合程序的加班要求，劳动者有权拒绝。填写完整清楚并签字核准的加班申请单是计发劳动者加班工资的唯一依据，未经批准的加班视为无效。加班时间小于0.5小时不计加班费，大于0.5小时不足1小时按0.5小时计；依次类推。3.8 考勤与刷卡考勤与刷卡3.8.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间内未经主管批准擅自离开工作岗位者，即为脱岗。公司具体的考勤异常减发工资规定为：类别类别迟到迟到早退早退脱岗脱岗旷工旷工 30分钟减发工资1元/分减发工资1元/分减发工资1元/分公司对于旷工人员给予以下处分：1.旷工半天，减发当月一天日工资。2.旷工一天，减发当月两天日工资。3.旷工两天，减发当月五天日工资。4.旷工三天，减发当月十天日工资。5.旷工四天（含四天）按严重违反公司制度，自动解除合同处理，减发所有工资。6.凡有旷工者取消本年度晋级机会。30分钟 4小时按旷工0.5天处理4小时按旷工一天处理3.8.2每位同事都需要刷卡，通常情况下每天打卡4次：上午上班和下班，下午上班和下班。加班的同事还需要加打2次：加班上班卡和加班下班卡。员工除了打自己的卡外不能为任何人打卡。凡这样做的同事将被视为违反公司规定。3.8.3员工上班工时来源于刷卡数据，漏刷卡会直接导致漏刷卡时间段内的上班工时为零，这段时间将会被记录为旷工，将进行纪律处分并扣发工资。3.8.4员工因特殊情况漏刷卡的，可以填写漏打卡单，申请补卡。补卡申请在行政人事部通知后，必须在一个工作日内完成，否则补卡无效。补卡每月不得超过6次，超过6次的补卡，每次补卡需缴纳补卡手续费10元。3.9 休假休假3.9.1法定假日：所有同事享11天法定假日，即元旦节1天；春节3天；清明节1天；五一劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。法定假日为带薪假日。3.9.2年假：连续工作满12个月以上的，享受5天带薪年假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假公司统筹安排，集中安排在春节休年休假。3.9.3病假：申请病假必须持有县（区）及以上级别人民医院出具的诊断证明。诊断证明需列明伤病情况、对健康的影响和建议病休的时间。诊断证明必须由医生签字、医院盖章，并注上日期及医院地址。病假期间工资按月正常工作时间工资得80%发放。3.9.4婚假：在公司连续服务满一年者，符合国家婚姻法规定，提供结婚证原件请假，可以享受连续3天带薪婚假。属于晚婚（男性25岁、女性23岁以上）可增加连续10天婚假。婚假必须要在结婚登记后1个月内提出申请，超过1个月的，视为自行放弃。婚假需提前2周申请，否则申请不予受理。3.9.5产假：女员工在公司连续服务满一年者，有权享受法定产假。有薪假期按政府有关法规办理。然而如果任何女员工违反国家计划生育规定，将无权享受这些假期，且会受到相应处分。怀孕的女员工需尽快通知公司，提交医生的预产期证明。怀孕其间，女员工可以不被分配去干体力劳动或任何孕妇不宜的工作。工作时间也不能超过正常的上班时间。公司不得以女员工怀孕为由解雇她，严重违反公司规章制度和劳动纪律者除外。产假需要提前一个月申请，否则不予受理。3.9.6丧假：直系亲属（即指配偶、父母、配偶之父母、儿女）身亡的，将享受连续3天有薪假期，申请丧家需要提供死亡证明书及户口本等有效佐证资料。3.9.7无薪事假：员工因私事必须请假。公司根据实际的工作、生产情况和员工的实际请假事由，决定是否给假、缩短假期或暂缓准假。无薪事假，按劳动法规定，首先以周六的加班换休（即用周六的加班工时换平时的请假工时）。事假一天扣除当月一天日工资，请假除扣除法定工资外，当事人所享受的当月津贴、绩效奖金、浮动工资等做相应扣除。管理岗位和技术人员请假时，必须安排职务代理人，请假单上的“职务代理人”必须由代理人“签名”以代其完成本岗位职务或行使职责，对于职务代理期间发生的一切事务，其责任由请假人与职务代理人共同承担。3.9.9休假申请流程：按以上假期申请的前置内，填写请假条，直接主管签字批准后，部门主管进入公司电子表单系统填写请假单，经过权责主管核准后，行政人事部打印获得批准的电子表单系统请假单给请假人，请假人开始休假。 重要提示：在未取得行政人事部打印的电子表单系统之请假单的情况下休假重要提示：在未取得行政人事部打印的电子表单系统之请假单的情况下休假，视为无故旷工，将进行纪律处分并扣发工资，甚至解除劳动合同关系。，视为无故旷工，将进行纪律处分并扣发工资，甚至解除劳动合同关系。3.9.10休假申请核准权限（打“”表示须经该领导审批）类别请假天数批准权限组长主管经理副总经理总经理注：所有请假单均须按批核权限逐级批准加班制（含主管级）12-34-1011月薪制1-34部门主管级以上3.10工作服、工鞋、文具、办公用品、劳保用品工作服、工鞋、文具、办公用品、劳保用品3.10.1 员工进厂后，公司统一发放工作服、工鞋等。上班时，应按规定着装，员工进厂后，公司统一发放工作服、工鞋等。上班时，应按规定着装，并佩戴厂牌。员工厂牌遗失或损坏、工鞋丢失、工作服丢失等，需付相应的并佩戴厂牌。员工厂牌遗失或损坏、工鞋丢失、工作服丢失等，需付相应的工本费（厂牌工本费（厂牌5元，考勤卡元，考勤卡30元、工作服夏装、冬装按采购成本价支付）。元、工作服夏装、冬装按采购成本价支付）。进入无尘车间工作的员工必须按要求在更衣室内穿着好无尘服、工作鞋及佩进入无尘车间工作的员工必须按要求在更衣室内穿着好无尘服、工作鞋及佩带口罩后方可进入，工作完毕步出无尘车间后才可将无尘服换下。带口罩后方可进入，工作完毕步出无尘车间后才可将无尘服换下。新入职或工作不满一年的员工领用工服及工鞋的费用，在领用当月或次月工新入职或工作不满一年的员工领用工服及工鞋的费用，在领用当月或次月工资中按实际采购成本价代扣费用。入职工龄满两年后，于次月工资中返还代资中按实际采购成本价代扣费用。入职工龄满两年后，于次月工资中返还代扣的金额。如中途离职的：入职不满一年的辞职人员将不再返还代扣的金额；扣的金额。如中途离职的：入职不满一年的辞职人员将不再返还代扣的金额；入职一年以上不满两年的辞职人员按代扣金额的入职一年以上不满两年的辞职人员按代扣金额的50%返还（具体参照工衣、返还（具体参照工衣、工鞋管理规定）。工鞋管理规定）。3.10.4 办公人员入职后必须签领办公物品领取清单：电脑、办公人员入职后必须签领办公物品领取清单：电脑、 、计算器或本、计算器或本职所必须保管之相应物品，离职时必须按清单全部收回。如有损坏或遗失，职所必须保管之相应物品，离职时必须按清单全部收回。如有损坏或遗失，责任人必须赔偿相关经济损失。责任人必须赔偿相关经济损失。劳保防护用品：劳动保护用品由公司视其工作性质免费配置。劳动保护用品领发由部门负责人统一领取，登记发放。劳保用品应做到劳动保护、合理使用、避免浪费、以旧换新。3.11宿舍管理宿舍管理3.11.1入住及退宿3.11.1.1所有员工入住公司宿舍必须填写住宿申请单，经行政人事部核准后，依据公司规定安排宿舍，员工不得自行调换。3.11.1.2凡员工不入住公司宿舍的，在外住宿期间，所发生一切事务与公司无关。3.11.1.3员工退宿填写退宿申请单批准后，不再收取住宿相关费用，退宿三个月之内不得申请入住公司宿舍。3.11.2住宿费用3.11.2.1公司宿舍住宿费为50元/月，住宿费在当月工资中扣除。公司为住宿员工提供空调、热水器、饮水机等生活设施，免费给每间宿舍提供每月5度的照明用电，超出的电费由住宿员工共同承担；水费、煤气费按实际用量由住宿员工共同承担。费用在当月工资中扣除。水、电费收费标准按政府部门之规定执行。新入住的员工按当月实际住宿时间核算并分摊宿舍当月的水电费。3.11.2.4自行政人事部接到住宿申请单开始计算住宿费、水电费。3.11.2.5所有退宿时间以退宿申请单签核时间为准，自退宿申请单签核时间起停止住宿费、水电费的计算。3.11.2.6每月月底，设备部于每月初抄水、电表，并将所抄的上月宿舍的水表、电表数据公布。3.11.3公司宿舍管理规定员工住宿期间应节约用水、节约用电，自觉搞好房间及个人卫生，接受行政人事部的管理，并遵守其它相关的管理规定。员工需爱护宿舍区域公共设施,遇公共设备遭到损坏时，除由当事人负责照价赔偿以外，给予警告处分一次。若公共设施遭到损坏时当事人不明，且同宿舍人员又不揭发举报时，由该宿舍所有住宿人员共同照价赔偿，并给予全体记警告一次。宿舍内不得擅自增设任何设施，不得接水接电、不得增加一钉一线。有以上行为者，给予警告处分一次。禁止将饭菜带入宿舍内食用；禁止随地吐痰，垃圾必须丢入垃圾桶，严禁向窗外丢投物品、垃圾。有以上行为者给予警告处分一次。在宿舍吵闹、大声喧哗、故意制造噪音的，给予警告处分一次。不得擅自调换宿舍，违者记小过处分一次；不得擅自调换床位，违者记警告处分一次。未经申请禁止非本公司人员留宿，严禁异性同居违者；记小过处分一次。3.11.3.8宿舍内禁止烹煮食物或保存相关的烹饪器具，如电饭煲、电热水器、油炉、气炉、液化器瓶等，以及其它的大功率电器，一经发现立即没收，并记小过处分一次。在宿舍内酗酒、赌博、斗殴、存放易燃、易爆、有毒品、及燃放烟花爆竹者，一律开除。已办理离职手续或被辞退的员工,需将手续结清,并经舍长对其所用设施进行检查并签字,于当天搬离宿舍。公司宿舍清洁管理规定3.11.4.1宿舍房间内卫生实行轮值，清洁轮值表应张贴于宿舍人员表下，没有清洁轮值表的宿舍全体警告一次。宿舍人员变化时必须在一周之内更新轮值表，否则宿舍全体警告一次。室外及公共区域的卫生由行政人事部负责打扫。3.11.4.2清洁轮值人当天未做清洁，给予警告处分一次。在行政人事部查房时，对于不叠被、不整理床铺的员工，给予警告一次。3.11.4.3宿舍墙壁、公共设施上乱图乱画、乱张贴和悬挂物品的，给予警告处分一次。3.11.4.4行政人事部从物品摆放、床铺整理、地面清洁等方面进行评分，每周评选一个最优宿舍和一个最差宿舍，张榜公布奖优罚劣（参见宿舍管理规定）。第三章第三章 人事规章制度人事规章制度人事制度阐述了调节公司与同事间关系的一系列程序与指导原则。它们的制订为公司整体的人事管理提供了一个统一的系统。作为精路电子员工，人人都应熟悉这些规章。很多规定会使您和公司之间的关系明确化，并在您开始工作时解释了您和公司必须承担的责任和义务。所以希望您一定仔细阅读。公司鼓励主管/经理每日跟同事们对话，以确保同事间保持良好的关系，以及在必要时改变技巧和态度。当一位同事的工作成绩高于期望标准时，应该让他/她知道公司对他/她所做出的努力表示满意。反之，应和他/她在进行讨论，并把改进的方法提出来。这一过程要在主管/经理和员工之间进行，并建立在相互的利益和信任的基础之上。然而如果通过指导仍不能将工作表现提高到一个令人满意的水准，或个人行为道德上面越出了公司的规范，这就有必要向该同事提出正式行政纪律处分。一、行政纪律处分规定一、行政纪律处分规定1.1 行政纪律处分的种类行政纪律处分的种类警告记小过记大过解聘一年内凡被书面警告或记过者：行政纪律扣分相当于扣减当月绩效考核分数（如行政纪律扣1分，当月绩效考核分减1分，以此类推）。绩效考核连续3个月被评为C级的或全年累计有二次评为D级的，将给予解聘处理。公司直接经济损失：造成公司直接经济损失的员工，须赔偿全部直接损失或参照产品质量考核管理办法进行赔偿，已按产品质量考核管理办法赔偿者不再另计警告或记过、记大过。1.2 警告警告员工行为已经对公司或他人造成一定程度的妨碍和影响，皆予以警告以保障公司及其他员工的利益，警告包括但不局限于下述项目，可视其情节给予书面警告，酌情扣5-10分：上班不按规定穿着工作服、工鞋、帽、口罩、耳塞、不正确佩戴厂牌或其他规定标识者；工作时间内看书报、瞌睡、听耳机音响、MP3等与工作无关行为的，属于初次违反的；1.2.3在食堂就餐时，浪费饭菜，不清理个人饭菜残渣，经行政人事部指正后态度恶劣或拒不改正的。涂改、伪造、转借厂牌（或佩戴他人厂牌）、遗失厂牌未及时报备者。1.2.5设备使用者不按设备日常保养要求进行日点检及日保养的；1.2.6违反公司员工行为准则的；1.2.7不爱护环境，在公司内随手丢垃圾者；内部审核中产生不合格项，逾期未整改的直接责任者。1.2.9品质检查和监督人员未按流程执行检查、监督的；1.2.10自行车、摩托车不按规定摆放的；1.2.11在厂区内骑自行车、摩托车的；1.2.12在工作区域内进食的；1.2.13下班后不关灯、不关电脑、不关空调，属于初次违反的；1.2.14利用公司拨打私人的；1.2.15不按计划组织培训或无充足理由不参加培训的；1.2.16利用公司网络传递非工作信息的；1.2.17个人办公区域6S未彻底执行的；工作时间打私人、长时间接听私人、公司资源私用者；会议期间铃响者。1.2.19在公司草坪、绿化带休息、行走的；不能适时完成重大或特殊交办的任务者1.2.20下班出工作区不排队接受金属探测器检测的；工作失职，导致公司损失、损坏公物；损失在100元以内的；在工作期间，未经批准接见亲友或外出者；其它违反公司相关规定应予以警告处分的。1.3 记小过记小过员工行为已经对公司或他人造成较大程度的妨碍和影响，皆予以记小过以保障公司及其他员工的利益，记小过包括但不局限于下述项目，可视其情节给予书面记小过，酌情扣10-30分：1.3.1对主管明确的指示或命令，未能如期完成或处理不当的；1.3.2擅自动用、移动消防器材或公共设施的；1.3.3在工作场所发生争吵、谩骂的；下班后不关灯、不关电脑或不关空调，属于再次违反的；1.3.5出入公司不遵守规定、携带物品不接受门卫检查或对门卫有侮辱、威胁等行为的；1.3.6导致品质异常的责任人及责任单位主管；1.3.7遗失有关经营的重要文件、机件或公文的；1.3.8故意损坏、撕毁、篡改公司文件及通告的；工作时间内看书报、瞌睡、听耳机音响、MP3等与工作无关行为的；属于再次违反的未经许可，擅自携带外人进入公司参观者、拍照者；携带食物进入生产车间工作时间有就餐、吃零食、串岗等与工作无关之行为，属于再次违反的。对上级指令或有限期的工作指令，无故未能如期完成，给公司造成影响者；工作失职，导致公司损失、损坏公物；造成损失在500元以内的；操作非经指定的机器设备，导致设备安全失误者；违反工作指令给产品质量和安全生产造成事故隐患者。其它违反公司相关规定应予以记小过处分的。1.4 记大过记大过员工行为已经对公司或他人造成重大程度的妨碍和影响，皆予以记大过以保障公司及其他员工的利益。记大过包括但不局限于下述项目，可视其情节给予书面记大过，酌情扣30-100分：1.4.1不接受主管合理命令的；1.4.2有暴力倾向的：1.4.2.1口头恐吓（类似说“小心一点”的语句）或恐吓行为；1.4.2.2在公司范围内或公司举办的活动中携带管制刀具等危险物品的。1.4.2.3对异性有性骚扰、体罚、精神或身体压迫等不正当行为；1.4.3工作时间内进行私人事务的；1.4.4工作场所内辱骂上司的；1.4.5导致客诉的责任人及管理者；1.4.6违反作业指导书、安全规程，造成经济损失或工伤事故的责任人、直接主管与部门主管；1.4.7因管理不善或疏忽，致使本职保管的机器设备或财物受损的；隐瞒事故、虚报情况、故意拖延事故报告者；事故发生后不服从领导、态度恶劣、不配合事故处理者。1.4.9滥用职权、假公济私情节轻微者；1.4.10直属主管对下属人员之违规、舞弊行为知情不报的；1.4.11利用公司电脑玩游戏的；1.4.12虚报、虚领差旅费的；1.4.13将公司信息透露给同事或其他方面的人士的；1.4.14利用公司设备或工余材料加工个人物品的；在非吸烟区吸烟的；工作失职，导致公司损失、损坏公物；造成损失在500元以上的；1.4.17丢失、毁坏或涂改重要文件资料者其它违反公司相关规定应予以记大过处分的。1.5 解聘（重要提示：解聘的行为属于严重违反公司规定，依据劳动法及劳动合同法解聘（重要提示：解聘的行为属于严重违反公司规定，依据劳动法及劳动合同法约定，以下的一些行为将给予解除劳动关系且不给予任何离职补偿金。）约定，以下的一些行为将给予解除劳动关系且不给予任何离职补偿金。）员工行为严重违反公司规定，皆予以解聘以保障公司及其他员工的利益，解聘包括但不局限于下述项目：在公司绩效考核中，连续3个月评C级的，全年累计2次D级的；全年累计旷工四天（含四天）以上的；在试用期间证明不符合要求的；有暴力行为的：1.5.4.1打架；1.5.4.2在厂内酗酒、斗殴、赌博的；1.5.4.3参加非法组织的；1.5.4.4受中华人民共和国的任何形式法律制裁的。1.5.5在入职时提供假材料、假证明文件及证书等欺骗公司的；1.5.6工作失职，给公司造成2万元以上损失的1.5.7违反劳动合同约定，兼职工作的；1.5.8违反劳动合同约定，不接受职位、职务变动的；1.5.9收取回扣或贿赂的；1.5.10偷窃公私财产或伪造主管印章、签名，图谋不法利益的；1.5.11泄露公司技术、商业秘密或或非法复印公司文件的；1.5.12故意损坏公司设备、设施，散播谣言、蛊惑人心或其它故意涣散人心行为的，或组织、串联、煽动员工罢工、怠工者的；1.5.13在任何时间内吸食毒品的；利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者。1.5.15其他严重违反公司其他管理规定，情节严重需要解聘的；1.5.16符合劳动合同法规定的。二、行政纪律处分申诉及流程二、行政纪律处分申诉及流程2.1 申诉途径申诉途径2.1.1写申诉信，投入意见箱。2.1.1.1意见箱位于上下班打卡处；2.1.1.2意见箱开箱时间：工作日下午17点；2.1.1.3意见箱之投诉信均在三个工作日内书面回复。2.1.2与行政人事部主管/经理面谈2.1.2.1致电行政人事部，与行政人事部人员约定面谈时间；2.1.2.2携带相关资料，在约定时间到行政人事部面谈；2.1.2.3面谈后，三个工作日之内书面回复申诉结果。2.2 申诉流程申诉流程2.2.1行政处罚有异议，可通过意见箱或直接与行政人事部主管/经理面谈，在三个工作日之内出具书面申诉回复结果，此结果非最终结果，如三个工作日内无异议的，结果生效。2.2.2对以上申诉回复结果不满意的，可以再次与行政人事部主管/经理确认，经行政人事部安排与副总经理/总经理直接面谈，面谈后，三个工作日内出具书面申诉结果。此结果为最终结果。2.2.3对以上最终结果仍存在异议的，可以向当地劳动部门申请仲裁。2.2.4违反以上流程的申诉，公司有权不予受理。三、赔偿损失三、赔偿损失3.1 违反公司作业流程、违反公司作业流程、SOP、检验规范、检验规范、ISO程序等，产生品质异常、客诉、生产程序等，产生品质异常、客诉、生产损耗、报废或安全事故，导致损失的，责任人需按质量事故考核管理制度规定进损耗、报废或安全事故，导致损失的，责任人需按质量事故考核管理制度规定进行赔偿。行赔偿。3.2本职保管、使用之设备、设施、工具、治具、办公用品等公司资产，遗失、或非正本职保管、使用之设备、设施、工具、治具、办公用品等公司资产，遗失、或非正常损坏的，需要按物品价值进行赔偿。常损坏的，需要按物品价值进行赔偿。3.3 因故意违反公司作业流程、因故意违反公司作业流程、SOP、检验规范等明确规程，造成公司其他人员工作、检验规范等明确规程，造成公司其他人员工作时间浪费，增加其他人员工作量的，责任人需按下列状况给予扣分处理：时间浪费，增加其他人员工作量的，责任人需按下列状况给予扣分处理：3.3.1因下列行为，导致同事、直接主管工作量增加，浪费工时；可视其情节给予书面警告，酌情扣5-10分：3.3.1.1本岗位6S未彻底执行的；3.3.1.2员工不按着装要求着装而进入车间的；下班时间不排队打卡的；非休息时间离开工作岗位的；工作时间不佩戴厂牌的；生产工具、治具、化学品未保持整洁，摆放不整齐的不按作业规范，导致品质异常，情节轻微的；3.3.2因为下列行为，导致同事、直接主管困扰，影响生产秩序，给公司造成损失；可视其情节给予书面记小过，酌情扣10-30分：进入生产车间不穿工鞋或鞋套的，或将工鞋穿出车间之外的；不按规定填写各类生产报表的；不按作业规范，导致产生品质异常的；不按作业规范，导致材料报废在许可比例之外的；班组长提交之错误生产报表、考勤资料的。3.3.3因为下列行为，导致同事、直接主管严重困扰，影响生产秩序，给公司造成损失，可视其情节给予书面记大过，酌情扣30-100分：违反作业规范，导致材料报废、补料数量较大的；违反作业规范，导致重大品质异常或引致客诉的；违反作业规范，导致工伤事故的责任人；开机人员，不按规定保养机器设备的；开机人员，不按规定进行开机点检的； 四、奖励四、奖励4.1 奖励的种类奖励的种类嘉奖：每次奖20元记小功：每次奖60元记大功：每次奖120元4.2员工有下列事迹之一者，应予以嘉奖奖励：员工有下列事迹之一者，应予以嘉奖奖励：4.2.1维护公司荣誉，有具体事实者；4.2.2整理编写重要资料、报告，内容完善优异者；4.2.3改善员工福利、安全卫生或其他有益事项者；4.2.4策划、承办、执行、督导工作或大型活动得力者；4.2.5对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者；4.2.6拾金不昧者（50元以上）；4.2.7发扬风格，积极主动维护厂内环境，为执行6S献计献策的；4.2.8积极协助协调员工冲突的，并给予正面帮助的；4.2.9其他应该给予嘉奖之行为。4.3员工有下列事迹之一者，应予以记小功奖励：员工有下列事迹之一者，应予以记小功奖励：4.3.1对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用确有成效者；4.3.2研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者；4.3.3检举、揭发违反制度规定或损害公司利益之事件者；4.3.4遇有工伤或灾变，勇于负责，并出面处理得当者；4.3.5对可能发生的工伤事故能防范于未然，确保公司人员及财产安全者；4.3.6策划、承办、执行、督导部门内部事物成绩卓越者；4.3.7对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；4.3.8其他应该给予记小功之行为。4.4 员工有下列事迹之一者，应予以记大功奖励：员工有下列事迹之一者，应予以记大功奖励：4.4.1为维护公司安全、利益，执行任务确有重大成效者；4.4.2遇有工伤或灾变，灵机应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；4.4.3举报盗窃案或破坏阴谋，因此破获或预先制止该类事件者；4.4.4工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；4.4.5同坏人、坏事作斗争，对维护正常秩序有显著效果者；一年内曾记小功三次者。4.4.7其他应该给予记大功行为者；4.5 奖励的形式奖励的形式4.5.1如奖励之事项由两人以上共同合作完成,其奖金按其参加人数平均分配；奖励项目的转换原则：三次嘉奖等于一次小功，二次小功等于一次大功。第四章第四章 员工行为准则员工行为准则 一、工作礼仪一、工作礼仪1.1 办公场所礼仪办公场所礼仪1.1.1 公司内与同事相遇应点头微笑行礼表示致意公司内与同事相遇应点头微笑行礼表示致意 。1.1.2 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到答应再进。进入后，回出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到答应再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会，而且要说话，如有急事要打断说话，也要看住机会，而且要说:“对不起，打断你们的谈话。对不起，打断你们的谈话。”1.1.3 递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。要把笔尖向自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 1.1.4 走通道、走廊时要放轻脚步，在工作场所、通道和走廊里不能大声说话，更不走通道、走廊时要放轻脚步，在工作场所、通道和走廊里不能大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。上楼梯走右侧，下楼梯走左侧，在通道、走廊里遇到上司或客户得唱歌或吹口哨等。上楼梯走右侧，下楼梯走左侧，在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。要礼让，不能抢行。1.1.5 员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系 及来访事由。及来访事由。1.1.6未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。1.2礼仪1.2.1铃响，员工应在不超过三声铃响内及时接听，第一句应答语：“您好！*（*员工姓名）”；讲时声音不可太大，以免影响他人。1.2.2通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下重点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断，自已再放话筒。1.2.3通话简明扼要，不得在中聊天。1.2.4对方所说的事情不在自己处理权限内或自己处理不了时，可坦白告诉对方，并马上将交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人，并取得对方同意。1.2.5工作时间内，不得打私人。二、个人礼仪2.1个人仪表2.1.1头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不能染过艳过浓的颜色，男性员工头发前面不宜超眉毛，侧部不超过耳际、后面不超过衣领。女性员工不应披头散发。2.1.2指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。2.1.3胡子：胡子不能太长，应经常修理。2.1.4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或有异味的食品。2.1.5女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。2.1.6所有员工上班期间必须穿着工衣、穿工鞋。2.1.7衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污垢；衬衫必须扎进裤（或裙）内。女性职员穿着连身裙，套装裙或裤，衬衫或半截裙/长裙，不准穿着暴露衣着（例如：低胸露背，吊带背心，透视服装，迷你裙）。2.1.9鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋；进入工作区域必须穿工鞋。2.2 个人仪态个人仪态2.2.1站姿：两脚脚跟着地。脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体中心在两脚中间。在上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2.2.2坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。2.2.3员工在工作时间、生产办公区域内必须按规定佩戴厂牌。员工统一使用短夹式厂牌，佩戴在上衣左胸位置；办公室人员统一使用吊带式厂牌，悬挂于胸前。 第五章第五章 薪酬福利薪酬福利一、薪资制度一、薪资制度1.1 基本制度基本制度、薪资管理基于以下原则：1.1.1.1薪资水平具有市场竞争性与内部公平性；1.1.1.2具有激励员工，有效实现公司总体战略目标的作用。1.1.2公司规定只有直接生产类员工才享有加班工资，简称加班制；其他类别员工为工作责任制，简称月薪制（本职范围内工作未完成，必须加班完成，此类加班为本身工作之必然衍生，不能调休或计算工资）。1.1.3加班制工资总额=底薪+绩效奖金(绩效奖金+特殊岗位津贴)+职务津贴+工龄工资+加班费+企业福利1.1.4月薪制工资总额=底薪+绩效奖金+浮动工资+工龄工资+加班工资（周六固定加班）+企业福利1.2 加班工资的计算加班工资的计算1.2.1月正常工作时间工资为本年度珠海市最低工资标准。加班工资的计算基数为本年度珠海市最低工资标准；1.2.2加班工资依据实际出勤计算，周一至周五正常工作时间外的加班按加班费基数的1.5倍计算，周六、周日加班按加班费基数2倍计算，法定节假日按加班费基数的3倍计算；二、薪资支付与晋升、晋级、降级二、薪资支付与晋升、晋级、降级2.1工资的支付工资的支付2.1.1工资按月发放，计算期间为每月1日起至月末，每月20号发放上月工资，若适逢节假日，则于放假前发放；2.1.2因故不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工，并确定延缓支付的日期；2.1.3工资以法定货币足额支付，直接汇入指定金融机构员工个人账户内；2.1.4公司对员工薪资实行保密，任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄漏本人或他人薪资水平。重要提示：泄露本人工资或打探他人工资，本公司视为严重违反公司规定，将予以记重要提示：泄露本人工资或打探他人工资，本公司视为严重违反公司规定，将予以记大过直至解除劳动关系的处罚。大过直至解除劳动关系的处罚。2.2晋升与晋级晋升与晋级2.2.1公司为员工提供工作历练的机会，尽可能让每位员工能够体现其自身价值，人尽其才。公司施行职务晋升、薪酬晋级或职务薪资晋升三种制度。2.2.2凡涉及晋升、调职、晋级、加薪等，由相关部门主管填写员工考核评定表，依据岗位异动、晋升作业指导书，经部门负责人、总经理批准后，交行政人事部办理档案、薪资等资料的更新与备案。2.2.3岗位异动2.2.3.1岗位异动分为降级和调岗两种。2.2.3.2依据员工手册及考核作业指导书需要进行降级的，由部门主管填写岗位异动申请表，依据岗位异动、晋升作业指导书流程签核后，交行政人事部办理降级手续（档案、薪资等资料的更新与备案）。2.2.3.3因工作或组织变化，需要进行跨单位调岗作业，由各部门主管到行政人事部领取岗位异动申请表流程签核后，交行政人事部办理调岗手续。三、绩效考核与结果应用三、绩效考核与结果应用3.1 绩效考核管理绩效考核管理3.1.1考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。3.1.2考核形式：公司员工考核分为试用考核、定期考核及季度考核等三种。3.1.3考核内容：根据考核对象的不同，制订不同指标的考核内容，以量化指标为主，定性指标为辅。中高层人员的考核内容以经营任务指标和管理绩效指标为主，普通员工的考核内容以月度工作目标的完成情况为主。3.1.4考核分A、B、C、D五个等级。即：A级85分，85分B级75分，75分C级60分，D级60分。3.2 绩效考核结果应用绩效考核结果应用考核结果为A级：月薪制月工资总额的15%加班制绩效工资=岗位规定的全额绩效奖金；月薪制绩效工资=月工资总额的15%考核结果为B级：绩效工资=A级绩效奖金*80%；考核结果为C级：绩效工资=A级绩效奖金*50%；考核结果为D级：绩效工资=A级绩效奖金*0。3.2.6连续3个月考核结果为C级的，视为严重违反劳动合同约定，予以解聘；3.2.7累计2个月考核结果为D级的，视为严重违反劳动合同约定，予以解聘。重要提示：请认真阅读以上项目，并多与主管沟通，清楚了解考核要点，因为考核结重要提示：请认真阅读以上项目，并多与主管沟通，清楚了解考核要点，因为考核结果的应用，将直接影响到您薪资的多少，同时如连续出现绩效为果的应用，将直接影响到您薪资的多少，同时如连续出现绩效为C级、级、D级，本公司级，本公司将视为严重违反劳动合同约定，将予以解除劳动关系。将视为严重违反劳动合同约定，将予以解除劳动关系。四、培训与发展四、培训与发展4.1 培训理念培训理念4.4.1公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间，员工在职期间，可以陆续得到公司提供的培训和发展机会。4.4.2公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、具有综合素质的人才。4.4.3每位管理人员都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的知识、技能和态度等方面的综合素质。4.2 培训体系培训体系4.2.1入职培训：为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解精路电子发展历程、经营理念、管理模式、精路电子人应有的职业道德和社会责任感，以及其它内容。岗前培训：由用人部门对新入职员工上岗前进行的本岗位应知应会、职责及技能的培训。培训内容包括：本部门本岗位工作内容、职责、作业流程、作业指导书、操作规范、安全生产、质量要求、质量目标、本岗位作业活动的重要性及失误造成的后果，以及对产品质量和顾客满意的关系等培训。考核合格后，方可安排上岗。在岗培训：依据本年度的人力资源规划进行不定时的岗位知识培训等。转岗培训：对于岗位异动人员，在新岗位上岗前的岗位职责及权限、作业指导书、操作规范、安全生产意识、质量要求等培训。特殊岗位定期培训：对执行质量管理的人员或者视其工作内容会对质量/人身安全管理有影响的人员所进行的专业知识与技能培训晋升培训：优秀员工晋升培训，专业知识、晋升岗位任职资格培训。外部培训：由公司安排委派到其他地方机构参加培训或请外教老师到公司给员工的培训。参加外部培训的人员，应严格执行培训服务协议书中双方约定的服务期限。若有违约，公司有权在工资中扣除相应的金额作为赔偿，不足部分由受训人缴纳现金补足。4.3培训纪律4.3.1考勤规定：培训期间考勤参照考勤管理制度处理。特殊情况不能参加者，应提前至少一天填写请假条，经部门经理核实，报行政人事部批准，否则视为旷工。如有代签到现象，对代签到双方给以旷工处理。4.3.2课堂纪律：学员应遵守课堂纪律，尊重讲师，做好听课笔记。关闭等通讯工具或调为振动；不得交头接耳、睡觉、看与上课内容无关的资料；不得随意走动；爱护教学设备，不随意动用培训室内设施；不得乱丢垃圾，保持地面清洁；课后自觉将桌椅摆放整齐。4.3.3考试纪律：凡在考试中发现有代考或作弊行为者，取消考试成绩，双方均按零分计算记入个人档案并视情形给予处分。第六章第六章 安全生产安全生产一、工业安全知识一、工业安全知识1.1 三级安全教育三级安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、部门级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。1.1.1厂级安全教育的主要内容1.1.1.1必须了解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。1.1.1.2了解本公司的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织。1.1.1.3了解安全绩效考核制度以及公司内设置的各种警告标志和信号装置、消防设施等。1.1.1.4了解本公司典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。1.1.2部门级安全教育的主要内容1.1.2.1了解车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求。1.1.2.2根据本车间的特点学习安全技术基础知识。如压制车间大型机器设备多，要遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服被卷进机器，脚被预埋铁插伤等。1.1.2.3学习本车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。1.1.2.4学习安全生产文件和安全操作规程制度，听从指挥，安全生产。1.1.3班组安全教育的主要内容1.1.3.1结合本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点学习高温、高压、易燃