2022年高级招聘专员工作职责概述

2022年高级招聘专员工作职责概述1.全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;2.负责招聘渠道的维护与拓展;3.负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;4.负责统计招聘数据，评估招聘效果;5.负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;6.负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。2022年高级招聘专员工作职责概述（二）1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务、猎头任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。2022年高级招聘专员工作职责概述（三）1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;4)人才数据库的日常维护及建设。2022年高级招聘专员工作职责概述（四）1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;4、完成每月招聘考核指标2022年高级招聘专员工作职责概述（五）1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。2022年高级招聘专员工作职责概述（六）1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施;4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。2022年高级招聘专员工作职责概述（七）1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;2、负责部分职员招聘、甄选、面试;3、负责操作人员面试及后续跟踪;4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;5、负责公司离职人员管理;6、完成上级领导交代的其他临时性工作;7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;9、擅长绩效考核和智能考勤。2022年高级招聘专员工作职责概述（八）1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;5、负责公司年度招聘工作;2022年高级招聘专员工作职责概述（九）1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。2022年高级招聘专员工作职责概述（十）1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作2022年高级招聘专员工作职责概述（十一）1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。2022年高级招聘专员工作职责概述（十二）1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险;6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;8、适时提出工作合理化改进建议;2022年高级招聘专员工作职责概述（十三）1、根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。2、组织安排员工培训及参与培训授课3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误8、完成领导交办的其他事项工作2022年高级招聘专员工作职责概述（十四）1、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构;3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;5、人力行政及上级交办的其它任务。第5页共5页