大连理工大学22春“人力资源管理”《职业生涯管理》离线作业（一）辅导答案8

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”职业生涯管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。()A.正确B.错误参考答案：A2.工作与家庭的平衡意味着理想生活无忧无虑。()A.正确B.错误参考答案：B3.从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()A.正确B.错误参考答案：A4.学习型组织的特征不包括()。A.共同的愿景B.注重眼前利益C.不断学习D.鼓励创新参考答案：B5.库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。()A.正确B.错误参考答案：B6.以下哪个不是职业倦怠的症状?()A.情感衰竭B.人格化C.无力感D.低个人成就感参考答案：B7.职业生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划。()A.正确B.错误参考答案：B8.职业选择的影响因素不包括()。A.个人品德B.职业期望C.职业岗位D.职业声望参考答案：A9.组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。()A.正确B.错误参考答案：B10.施恩认为，职业选择和发展的重心所在是()。A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B11.知识经济时代，组织模式的边界日益清晰。()A.正确B.错误参考答案：B12.个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。()A.正确B.错误参考答案：A13.组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。A.技术或管理的单一发展通道B.横向技术通道C.从技术向管理的转行通道D.双重职业通道参考答案：A14.自我认知的我包括()。A.兴趣自我B.精神自我C.道德自我D.物质自我E.社会自我参考答案：BDE15.职业生涯早期面临的问题：()A.现实冲击B.没有得到上司的信任和重用C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒D.个人与组织文化的冲突E.对组织目标的认识不明确参考答案：ABCDE16.没有明确时间规定的职业发展规划会陷入空谈和失败。()A.正确B.错误参考答案：A17.职业倦怠是少数现象，尤其在服务行业少有发生。()A.正确B.错误参考答案：B18.影响职业生涯的因素：()A.个人因素B.教育因素C.组织因素D.家庭因素E.社会因素参考答案：ABCDE19.职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。()A.正确B.错误参考答案：A20.职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()A.正确B.错误参考答案：B21.职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合，最大化实现自我和组织的共同发展。()A.正确B.错误参考答案：A22.生活中的压力来源主要有()。A.生活中的重要变化B.低自尊C.日常烦恼D.工作不稳定或事业E.社会和家庭中的问题参考答案：ABCE23.职业生涯准备的内容包括()。A.思想道德素质B.知识准备C.信息准备D.自我心态的不断调整参考答案：ABCD24.组织职业发展规划的目标不包括()。A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C25.职业选择和发展的核心所在是()。A.个人需要B.动机C.价值观D.职业锚参考答案：D26.职业的个人功能不包括()。A.生存性B.经济性C.现实性D.社会性参考答案：C27.人的生命空间由职业生涯周期和家庭生命周期两个周期组成。()A.正确B.错误参考答案：B28.在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。()A.正确B.错误参考答案：B29.学习型组织的精神是()。A.学习、思考和创新B.发现、纠错和成长C.组织思维能力D.团队学习参考答案：A30.职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。()A.正确B.错误参考答案：A31.在职业生涯中期，个人的心理特征：()A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击复活B.家庭结构和内部关系改变C.承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化D.意识到职业机会有限而产生焦虑参考答案：ABCD32.学习型组织善于不断学习，表现为()。A.终身学习B.全员学习C.全过程学习D.团队学习E.以学习为组织的最终目标参考答案：ABCD33.职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的()。A.行动计划B.行为过程C.评估过程D.总结规划参考答案：B34.职业生涯早期是生命运行任务最繁重的时期。()A.正确B.错误参考答案：B35.职业生涯目标的调整遵循“职业初体验体验后认知职业再选择”的逻辑。()A.正确B.错误参考答案：A36.自我认知包括()。A.理想自我B.现实自我C.观念自我D.精神自我参考答案：D37.如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?()A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心参考答案：ABCD38.个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。()A.正确B.错误参考答案：B39.职业生涯发展规划的特征包括()。A.预期性B.客观性C.实用性D.内敛性参考答案：A40.职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。()A.正确B.错误参考答案：A41.()是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值，并从中获取报酬的活动。A.创新B.创业C.劳动D.职业参考答案：D42.职业生涯早期的个人特征不包括()。A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态B.职业竞争增强，期望能做出一番事业C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任参考答案：C43.霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。()A.正确B.错误参考答案：A44.职业生涯早期的组织任务不包括()。A.新员工上岗引导B.落实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B45.个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体?()A.职业生涯开发目标B.职业生涯开发策略C.职业生涯开发方法D.职业生涯规划参考答案：ABC46.职业生涯发展意味着终身学习。()A.正确B.错误参考答案：A47.()是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。A.个人资本B.家庭资本C.社会资本D.职业资本参考答案：D48.个人职业生涯规划具有个体性、实践性、组织性、动态性的特征。()A.正确B.错误参考答案：B49.职业生涯发展规划的意义在于个人、组织和社会的多方共赢。()A.正确B.错误参考答案：A50.从经济学角度出发，职业不具有以下哪种特征?()A.经济性B.技术性C.非连续性D.社会性参考答案：C