北京语言大学22春“人力资源管理”《劳动关系管理》离线作业（一）辅导答案47

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”劳动关系管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.新保守派的思想渊源是亚当斯密的国富论。()A.正确B.错误参考答案：A2.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么?()A.记过B.申诫C.口头责备D.免职参考答案：C3.英国劳动关系制度的显著特点是什么?()A.两个主要的语言和文化群体B.分散型和零碎型的集体谈判C.强制性谈判D.自愿的集体谈判参考答案：D4.权变理论学派的主要代表人物是谁?()A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.莫尔斯参考答案：BD5.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础?()A.新古典学派劳动关系理论B.正统多元论学派理论C.激进派理论D.自由改革主义学派理论参考答案：A6.三方协商是国际劳工组织中的基本原则。()A.正确B.错误参考答案：A7.科学管理理论的代表人物是谁?()A.韦伯B.泰勒C.德鲁克D.洛希参考答案：B8.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。()A.正确B.错误参考答案：B9.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么?()A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴参考答案：C10.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。()A.错误B.正确参考答案：B11.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。()A.正确B.错误参考答案：A12.正式的惩处措施主要有哪几种?()A.降级B.追究刑事责任C.记过D.停职参考答案：ABCD13.什么是调整劳动关系的最基本形式?()A.技术环境B.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度参考答案：D14.员工参与管理的形式包括什么?()A.建议方案B.厂务公开制度C.工人董事、工人监事制度D.质量圈参考答案：ABCD15.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。()A.正确B.错误参考答案：A16.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容?()A.安全与卫生B.反对性别歧视与种族歧视C.冗员与解雇D.公平报酬参考答案：ABCD17.谈判结果的决定因素是什么?()A.谈判力量B.利益、价值观和期望值C.谈判技巧D.谈判时间参考答案：ABC18.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么?()A.斡旋和调解B.审判C.协商D.仲裁参考答案：ABCD19.劳资合作的强度取决于哪些因素?()A.组织结构B.组织约束C.工会与管理方的力量D.劳资合作方式参考答案：BCD20.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些?()A.宪法B.法律C.劳动行政法规D.地方性法规参考答案：ABCD21.根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类?()A.松散型B.宽容型C.合作型D.剥削型参考答案：BCD22.管理方的职权源于什么?()A.经营权B.管理权C.企业产权D.代理权参考答案：C23.美国劳动关系制度的显著特点是什么?()A.强制性谈判B.工会拥有排他的谈判代表权C.分散型和零碎型的集体谈判D.两个主要的语言和文化群体参考答案：B24.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题。()A.错误B.正确参考答案：B25.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素?()A.经济环境B.法律环境C.政策环境D.技术环境参考答案：ABCD26.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.专业化B.自主型组织设计C.雇员参与计划D.人事与就业政策参考答案：BCD27.合作的根源主要由哪两方面组成?()A.需求B.被迫C.获得满足D.意愿参考答案：BC28.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。()A.错误B.正确参考答案：A29.正式的惩处措施主要有哪几种?()A.记过B.停职C.降级D.追究刑事责任参考答案：ABCD30.亚当斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求。()A.错误B.正确参考答案：B31.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些?()A.连续旷工B.盗窃物品C.在工作场所赌博D.侵占公款参考答案：ABCD32.管理主义学派的代表国家有哪些?()A.英国B.美国C.日本D.德国参考答案：AC33.哪种情况下用人单位可单方解除合同?()A.职工患病尚在医疗期B.有营私舞弊等重大过失C.女职工孕期D.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力参考答案：B34.工业心理学之父是谁?()A.韦伯B.芒斯特博格C.洛希D.德鲁克参考答案：B35.以下哪些属于我国的就业标准?()A.禁止歧视B.禁止强迫劳动C.禁止延时劳动D.禁止使用童工参考答案：ABD36.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么?()A.最低工资立法B.收入政策C.就业政策D.失业津贴参考答案：A37.集体合同的订立原则是什么?()A.遵守法律法规及国家有关规定B.诚实守信，公平合作C.相互尊重，平等协商D.兼顾双方合法权益参考答案：ABCD38.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。()A.正确B.错误参考答案：A39.根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类?()A.集权型B.自主型C.独裁型D.合作型参考答案：ABC40.处理员工申诉的主要程序是什么?()A.解决问题B.申请仲裁C.查明事实D.受理员工申诉参考答案：ABCD41.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.雇员参与计划B.自主型组织设计C.人事与就业政策D.专业化参考答案：ABC42.劳动关系调整模式主要包括哪些?()A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式参考答案：ABCD43.什么是调整劳动关系的最基本形式?()A.经济环境B.社会文化环境C.法律和制度D.技术环境参考答案：C44.全国性工会的最高权力机构是什么?()A.执行委员会B.地方工会C.全国代表大会D.会员大会参考答案：C45.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是?()A.示范性谈判B.多雇主-多机构-多工会C.单雇主-多机构-多工会D.单雇主-单机构-单工会参考答案：A46.集体合同有哪些特征?()A.合同主体具有特定性B.合同目的具有特定性C.合同内容具有广泛性D.是特殊的双务合同参考答案：ABCD47.管理主义学派的思想渊源是什么?()A.马克斯韦伯的工业资本主义劳动关系理论B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C.马克思资本主义劳动关系理论D.斯密国富论参考答案：B48.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型?()A.共同磋商B.自愿参与C.联合决策D.非正式参与参考答案：AC49.劳动争议处理的原则包括什么?()A.着重调解B.当事人在适用法律上一律平等原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.及时处理参考答案：ABCD50.哪种情况下用人单位可单方解除合同?()A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失参考答案：D