兰州大学22春“行政管理”《组织行为学》离线作业（一）辅导答案43

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她兰州大学22春“行政管理”组织行为学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可?A、采用强制手段B、采用妥协手段C、采用竞争手段D、采用行政手段参考答案：D2.组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体()。A.是小山头B.对组织管理产生消极作用C.对组织管理产生积极作用D.既不妨碍也可有助于组织管理参考答案：D3.由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于()。A.沟通因素B.结构因素C.领导因素D.个人因素(或个人行为因素)参考答案：D4.某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有()。A.边缘性B.实用性C.综合性D.两重性参考答案：B5.以媒介划分，信息沟通可以分为()A、面沟通B、口头沟通C、垂直沟通D、平行沟通E、非语言沟通参考答案：ABC6.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑()。A、讯者的问题B、信息编码不准确C、受讯者的问题D、信息译码不准确E、沟通通道的问题参考答案：ACE7.以权力地位为中心的价值观是?A、经济性价值观B、政治性价值观C、审美性价值观D、社会性价值观参考答案：B8.布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，(1-9)型领导者是()。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.中间型参考答案：C9.组织文化在组织中的作用是()。A.成效作用B.沟通作用C.整体效用D.价值规范作用参考答案：C10.提出需要层次论的是?A、梅奥B、泰罗C、赫兹伯格D、马斯洛参考答案：D11.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为()。A.参与观察法B.控制观察法C.测验法D.自然观察法参考答案：D12.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、权力需要E、社交需要参考答案：ADE13.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的()A、兴奋状态B、父母自我状态C、成人自我状态D、自我状态参考答案：D14.行为组织理论强调研究的是()。A.工作系统B.社会心理系统C.结构系统D.目标与价值系统参考答案：B15.领导者在做决策时，必须有一个()。A、健全的领导班子B、健全的决策程度C、健全的设想D、健全的信息沟通网络参考答案：B16.斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的?()A.按思想行为的独立性B.按心理活动的某种倾向性C.按何种心理机能占优势D.按何种生活方式最有价值参考答案：D17.20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是()。A.行为科学理论B.系统权变理论C.超Y理论D.组织文化理论参考答案：D18.关于冲突观念的现代观点认为()。A、冲突有害无益B、冲突应当避免C、冲突有利无害D、冲突保持在适度水平是有益的参考答案：D19.传统组织理论的中心思想和特征是()。A.强调组织是一个系统B.以人为中心C.认为组织是开放的理性模式D.以工作任务为中心参考答案：D20.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。A、公司没有做到奖罚分明B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需、形式多变D、员工太挑剔参考答案：C21.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效?()A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体参考答案：A22.某公司想了解顾客喜爱购买哪些商品，最好采用()。A.观察法B.案例研究法C.调查法D.实验法参考答案：C23.以下不属于所使用的调查方法的是()。A、面谈法B、问卷调查法C、电话调查法D、案例研究法参考答案：D24.据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为()。A、9010B、6040C、1090D、4060参考答案：C25.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()。A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核参考答案：B26.事业生涯的成功与失败，主要取决于?()A、父母的支持与反对B、配偶的合作配合与否C、主管领导的关心D、本人对终身事业生涯的设想与考虑参考答案：D27.领导规范模式领导参与理论提出了选择领导方式的原则是()。A、信息的原则B、不接受型原则C、冲突的原则D、合理的原则E、目标合适的原则参考答案：ACDE28.研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()A、聪明能干B、热情C、刻苦认真D、有责任心参考答案：B29.组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究()。A、个体心理与行为B、人际关系与群体行为C、领导行为及其有效性D、组织行为与管理E、组织与环境的相互作用参考答案：ABCD30.影响个人抱负水平的因素有()A、成就动机B、人际关系C、经验教训D、领导期望E、角色身份参考答案：ABCDE31.组织行为学研究的对象突出的是()。A.以任务为中心的管理B.以结构为中心的管理C.以技术为中心的管理D.以人为中心的管理参考答案：D32.个性的基本特征有()A、稳定性B、独特性C、从众性D、整体性E、倾向性参考答案：ABDE33.组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括()。A、有稳定性B、具有均衡性C、具有个体性D、具有创新性E、具有开放性参考答案：CD34.研究表明，组织成长发展的主要动机有()。A、适应市场需求动机B、自我实现动机C、追求经济效益动机D、满足顾客需求动机E、保住优秀人才动机参考答案：BCE35.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现()。A、挑选地区B、挑选领导人员C、挑选组织D、挑选单位报酬E、挑选工作岗位参考答案：CE36.分配谈判的策略有哪些?A、狮子大开口B、就事论事C、软硬兼施D、最后通牒E、时间陷阱参考答案：ACDE37.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是()。A、实验室实验B、准实验法C、现场实验法D、测验法参考答案：B38.事业生涯的成功与失败，主要取决于以下哪个因素?()A.父母的支持或反对B.亲戚朋友的关心C.上级主管的支持与帮助D.本人对终身事业生涯的设想与考虑参考答案：D39.一般说来态度的心理成分包括认知、情感和()。A、冷漠B、理解C、思维D、意向参考答案：D40.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即()。A、挫折B、焦虑C、紧张D、威胁参考答案：C41.用于揭示两组变量或几组变量之间的关系方法，是组织行为学研究结果统计分析的()。A.相关分析方法B.离中趋势分析方法C.集中趋势方法D.因素分析方法参考答案：A42.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。()A.正确B.错误参考答案：A43.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()。A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计参考答案：C44.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有?A、工作本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识参考答案：ABC45.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括()。A.个体因素B.群体因素C.结构与过程因素D.心理因素参考答案：D46.在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是()。A.员工B.公司C.顾客D.供应商参考答案：A47.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学?()A、一切人的心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为参考答案：C48.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的()A、管理方式B、管理思想C、管理风格D、管理行为参考答案：A49.组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致。这是组织文化的()。A.凝聚功能B.目标导向功能C.约束功能D.效率功能参考答案：B50.目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()A、期望B、成就需要C、动机D、急切心理参考答案：B