北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》平时作业（一）答案参考1

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”人力资源统计学平时作业（一）答案参考一.综合考核(共50题)1.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。()A.正确B.错误参考答案：A2.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。()A.正确B.错误参考答案：B3.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。()A.错误B.正确参考答案：A4.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、()和其他人工成本等七大项。A.福利费B.教育费C.劳动保护费D.住房费参考答案：ABCD5.退休金系数是指退休人员人均退休金除以()。A.企业全部从业人员人数B.企业全部退休人员人数C.企业全部从业人员与全部退休人员的和参考答案：A6.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。()A.错误B.正确参考答案：B7.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。()A.错误B.正确参考答案：B8.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。()A.正确B.错误参考答案：B9.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响。()A.正确B.错误参考答案：B10.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。A.相对指标B.生产工作量指标C.实物量指标D.价值量指标参考答案：BCD11.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()A.正确B.错误参考答案：B12.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算?()A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC13.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在()。A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据参考答案：ABCD14.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。()A.错误B.正确参考答案：A15.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括()。A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定参考答案：C16.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。()A.错误B.正确参考答案：A17.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()A.正确B.错误参考答案：A18.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以()。A.企业利润增长率B.企业收入增长率C.企业净值增长率参考答案：C19.人力资源劳动生产率可以分别从()进行测算。A.实物量指标B.价值量指标C.生产工作量指标参考答案：ABC20.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。()A.错误B.正确参考答案：B21.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()。A.对比分析法B.结构分析法C.因素分析法D.时间数列分析法参考答案：ABCD22.人工成本总额指数也就是()与从业人员平均人数指数之积。A.报告期人工成本B.平均人工成本指数C.基期人工成本参考答案：B23.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。()A.错误B.正确参考答案：B24.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。A.随机报偿评价法B.调整后的随机报偿评价法C.调整后的未来工资报酬折现法D.未来工资报酬折现法参考答案：ABCD25.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。()A.正确B.错误参考答案：A26.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()方面分别测算。A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC27.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。()A.错误B.正确参考答案：A28.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品(含货物与服务)的能力。()A.错误B.正确参考答案：A29.我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。()A.正确B.错误参考答案：A30.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。()A.错误B.正确参考答案：B31.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。()A.错误B.正确参考答案：B32.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。()A.错误B.正确参考答案：B33.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下()形式。A.二分法B.三分法C.四分法D.五分法参考答案：ABCD34.年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。()A.错误B.正确参考答案：A35.人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。A.工资水平B.人力资源劳动生产率C.人力资源价值参考答案：B36.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。()A.正确B.错误参考答案：A37.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。()A.正确B.错误参考答案：B38.中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。()A.正确B.错误参考答案：A39.四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。A.四B.二C.一参考答案：C40.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()A.错误B.正确参考答案：B41.教育经费是指企业(或雇主)为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。()A.正确B.错误参考答案：B42.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。()A.错误B.正确参考答案：B43.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。()A.正确B.错误参考答案：A44.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。A.有利于选拔人才B.有利于建立人才激励机制C.有利于人力资源的有效利用D.有利于人力资源投资效益分析参考答案：ABCD45.对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。A.线性回归法B.移动平均法C.指数回归法D.多项式回归法参考答案：ABCD46.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响()。A.平均工资结构影响指数B.平均工资固定构成指数C.平均工资可变构成指数参考答案：B47.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。()A.错误B.正确参考答案：A48.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()A.正确B.错误参考答案：A49.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项?()A.辅助工资B.津贴C.公积金参考答案：A50.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。()A.错误B.正确参考答案：B