东北财经大学22春“法学”《劳动合同法理论与实务》离线作业（一）辅导答案22

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动合同法理论与实务离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月参考答案：B2.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是()。A.劳动者不可以兼职B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职参考答案：C3.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局参考答案：ABC4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准参考答案：D5.单位违反劳动规章制度规定的，应当()。A.承担行政责任B.承担民事责任C.对劳动者的损失进行赔偿D.停业整顿参考答案：AC6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关参考答案：B7.劳动行政部门在立案后的举动正确的有()。A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人参考答案：AC8.根据最低工资规定，()工资标准适用于全日制就业劳动者。A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低参考答案：C9.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日参考答案：A10.在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作()。A.熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度B.了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见C.拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草D.确定集体协商的时间地点等事项参考答案：ABCD11.非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订()劳动用工合同。A、口头非全日制B、口头全日制C、书面非全日制D、书面全日制参考答案：D12.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B13.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据()来划分的A.监督检查的行为性质B.监督检查的工作部分C.监督检查的主体兼行为性质D.监督检查的主体参考答案：D14.关于工会的职责下列说法正确的是()。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务参考答案：C15.下列不是我国劳动规章制定的模式的有()。A.强制性纲要式B.相对限制式C.任意授权式D.列举式参考答案：BCD16.劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。A.调解B.协商C.仲裁D.起诉参考答案：ABCD17.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是()。A.计划生育补贴B.丧葬抚恤救济费C.生活困难补助费D.出差费参考答案：D18.用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择()。A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照劳动合同法第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。D、其他参考答案：A，B，C19.以下说法正确的有()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权参考答案：ABC20.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者()。A.承担按份责任B.承担有限责任C.承担无限连带责任D.承担连带赔偿责任参考答案：D21.劳动合同法实施条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。A、劳务合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B，C，D22.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，()可以依法要求用人单位承担责任。A.全体职工B.工会C.工会主席D.职工代表参考答案：B23.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害参考答案：AB24.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误参考答案：A25.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是()。A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体参考答案：A26.关于工会组织监督检查正确的有()。A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助参考答案：ABCD27.用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有()。A.继续履行B.支付经济补偿金C.支付赔偿金D.支付经济补偿金并支付赔偿金参考答案：AC28.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经()同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工半数以上D.全体职工参考答案：A29.单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担()。A、赔偿责任B、民事责任C、经济责任D、行政责任参考答案：A30.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的()，截止时间为补订书面劳动合同的()。A、次日 当日B、次日 次日C、次日 前一日D、当日 前一日参考答案：C31.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果参考答案：BCD32.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准参考答案：A33.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B34.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，()。A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A35.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。()A.正确B.错误参考答案：A36.对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D37.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的参考答案：A38.下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式()。A、全日制用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、小时工参考答案：A，B，C，D39.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是()。A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会参考答案：B40.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效参考答案：A41.经济性裁员的法律后果主要体现在()。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助参考答案：ABCD42.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()。A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效参考答案：B43.按照我国法律规定，()负有缴纳社会保险的义务。A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家参考答案：C44.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D45.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是()。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：A，B，C46.劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以()A.劳动合同约定的期限为准B.双方协商的期限为准C.法定最长期限为准D.实际履行的期限为准参考答案：C47.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工参考答案：C48.在集体合同审查管辖方面，实行()管辖。A、属地B、属人C、属地兼属人D、属地或属人参考答案：A49.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有()。A.中秋节B.植树节C.教师节D.元宵节参考答案：A50.下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性()。A、用工单位B、劳动报酬C、派遣期限D、工作岗位参考答案：B