2022年人力资源经理岗位的工作职责

2022年人力资源经理岗位的工作职责职责：1、负责人力资源部门;2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。任职资格：1、_岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;2、八年以上HR工作经验，其中三年以上HR经理工作经验;3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑;4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;5、熟练使用办公软件2022年人力资源经理岗位的工作职责（二）职责：1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。6、组织完成领导交办的其它工作。任职要求：1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;_年以上生产型企业人力资源经理工作经验。2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;2022年人力资源经理岗位的工作职责（三）职责：1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。任职资格：1.有电商招聘岗位工作经验者优先;_年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;_具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。2022年人力资源经理岗位的工作职责（四）职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施;6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;8、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;3、持高级人力资源管理师资格证优先;4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。2022年人力资源经理岗位的工作职责（五）1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;2、负责搭建公司的企业文化建设;3、负责公司团建活动的组织管理;4、负责公司薪酬管理;5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;6、负责人才引进，人员招聘培训管理;7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;8、负责处理CEO安排的各项事务;9、负责安排CEO的行程。2022年人力资源经理岗位的工作职责（六）职责：负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);负责员工关系的维护与管理工作;负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;2、_年及以上工作经验，_年以上大中型集团人力资源工作经验;3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。第5页共5页