2022年关于考勤管理补充规定范文

2022年关于考勤管理补充规定范文随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原公司考勤管理制度的同时，特制定以下补充规定：第_条公司所有员工一律严格按照公司考勤管理制度规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写外出申请单或出差申请单，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月_日(含_日)之前递交人力资源部，在次月_日(含_日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每_个月累计一次，记载在员工半年考核表中。第_条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写忘打卡说明，于次月_日(含_日)之前将忘打卡说明递交人力资源部，并在当月薪资中扣款_元/每次，如在当月累计_次以上者，在当月薪资中扣款_元/每次。第_条员工在上班时间_分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在_分钟之内，每迟到_分钟(不足_分钟的以_分钟计)罚款_元，直至罚款_元。迟到_分至_小时按旷工_日罚款，迟到_小时以上至_小时按旷工_日罚款，迟到_小时以上按旷工_日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。第_条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退_分钟(不足_分钟的以_分钟计)按旷工_日罚款。第_条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减_分。第_条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为_日(含)之内，超过_日以上的，按照公司考勤管理制度审批流程报批，每月最多_次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外，部门经理的考核分中每次减_分。若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对第_条公司只有生产部门员工加班有加班费，并按照公司规定标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字;节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。第_条除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休(参加招聘会除外)。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申请无效。第_条若公司员工(或各办事处员工来公司总部的)在上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的，被发现者在当月扣薪_元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减_分。第_条以上补充规定与公司考勤管理制度相抵触的，以本规定为标准执行。第_条各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。第_条人力资源部负责对本规定的解释。本规定自下发之日起生效。2022年关于考勤管理补充规定范文（二）各部门：为了加强员工考勤管理，控制人员出勤率，提高生产效率，本着多出勤高收入，少出勤低收入的原则，对生产系统、办公系统相关部门考勤管理奖惩规定进行补充。一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于_天;2、每月出勤_天的不奖不罚;3、每月出勤_天的奖励_元;4、每月出勤_天的奖励_元;5、每月出勤_天的奖励_元;_天奖励_元;处罚条例：1、每月出勤_天的处罚_元;2、每月出勤_天的处罚_元;3、每月出勤_天的处罚_元;4、每月出勤_天的处罚_元;出勤_天以下的按照每天增加_元处罚，以此类推;注：每月出勤低于_天的除罚款外，基本工资发放_%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;二、办公系统考勤管理规定补充条例_月_日起，全体办公人员将实行早、中、晚上下班打卡(包括：业务人员、公司高层)，并严格遵守考勤管理规定，不得迟到早退，外出办事者须提前填写外出事物申请单，交直属领导审批后方可外出，事务办理完毕必须回公司报到，并将外出事务单交人行政部登记。山东九虹重工有限公司_年_月_日2022年关于考勤管理补充规定范文（三）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分_分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。八、本规定自_月_日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。九、本规定由公司行政部负责解释。二_年_月_日2022年关于考勤管理补充规定范文（四）1、负责制定非标自动化/半自动化设备的系统架构设计2、负责分解结构设计需求、完成电气部分器件造型与PLC开发工作3、负责制定设备验收标准与规定并组织相关专家进行验收4、负责非标电气设备的维护保养手册，建立内审体系，建立设计规范与经验积累手册5、负责从交付质量、交付进展、服务质量等多个方面对供应商进行认证与考核2022年关于考勤管理补充规定范文（五）1、负责工程项目电气部分的方案设计，为项目投标、实施、验收、培训提供技术支持;2、负责对公司电气项目和产品提供规格书、设计图、系统图、流程图、原理图、接线图、生产用BOM;3、精通PLC，尤其对西门子、三菱系统熟悉，熟悉各种控制，如伺服、软启动等。2022年关于考勤管理补充规定范文（六）1.负责根据设计图纸进行设备的电气装配、测试、安装、调试、维修等工作。2.负责客户现场的设备售前支持、安装、调试、培训及售后服务;3.完成领导交办的其他工作2022年关于考勤管理补充规定范文（七）1、根据乳品及饮料工艺PID图和工艺流程说明，编制相应程序2、参与项目前期的技术交流，明确客户需求3、负责电气图纸绘制、电气部件选型等4、负责电气和自动化系统的实施，包括图纸设计、PLC/HMI/SCADA编程、安装指导、现场调试和验收测试等工作5、及时解决系统设计和调试中的技术问题，配合团队工作，遵守安全规范，促进整个项目实施的质量、进度和成本优化。2022年关于考勤管理补充规定范文（八）1)参与项目的需求分析、设计、嵌入式编程与组态，撰写相关技术文档;2)参与项目的测试、系统现场交付工作，对项目实施提供支持;3)参与方案讨论和技术调研。2022年关于考勤管理补充规定范文（九）1、配合项目和相关电气、液压等其他专业工程师就项目的设计、安装、调试提供技术支持;2、对项目运行中的技术问题提出解决方案，确保工程顺利进行;3、公司安排的其它工作。2022年关于考勤管理补充规定范文（十）1.根据项目要求，承担开发任务，按计划完成目标。2.负责编制与项目相关和产品相关的技术文档。3.协助测试人员完成软件系统及模块的测试。4.带领团队进行技术攻关。第7页共7页