怎样计算标准工时加班费

怎样计算标准工时加班费什么是标准工时制度？标准工时制度加班费怎么算？标准工时制 度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一 周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时 制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和 参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法 中的重要内容。问题：标准工时下计算加班费到底是除以21.75还是20.83? 20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标 准工时加班费计算到底是按除以 20.83天还是21.75天来计算呢？这 是一些劳动者或者用人单位在计算加班费或者带薪年假时仍然存在 的一个疑问。答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。之 所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问， 是因为原来我国职工的日 工资是按月工作日来折算的，但是 2008年劳动部下发了通知，将职 工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法 废止。劳动保障部已发出通知，由于全国年节及纪念日放假办法 规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均 制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定，职工月工作日由20.92天调整为20.83天。2000年版通知中规定，职工全年 月平均工作天数为20.92天，职工的日工资按此进行折算，但新的通 知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日工资折算既不会按原来的20.92天折算，也不会按照此前媒体报道 的20.83天折算，而是按照21.75天折算。北京完全按国家要求执 行，具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日尸250天；月工 作日：250天+ 12月=20.83天；工作小时数的计算：以月、季、年 的工作日乘以每日的8小时；日工资：月工资收入+ 21.75天（月计薪 天数）；小时工资：月工资收入+ （月计薪天数X 8小时）;月计薪天数： （365天-104天）+12月=21.75天。律师提示这一微妙的变化要 求法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以 21.75来计算。这一变化导致部分劳动者的加班费有所减少。首先是公务员折算日薪减少了。按照新的“月计薪天数”计算，公务员的 加班费比以前按“月工作日”计算减少了。由于政府机关是严格按照 相关规定计算加班费的，所以公务员在计算加班费时，折算出来的日 工资可能有所减少，但并不会对其月工资总量带来影响。但是，对于绝大部分在企业上班的职工，不会造成太大影响。因为大部分企业 并不会在职工加班时严格按照这个天数来折算日工资。而对于以日工资计算劳动报酬的劳动者而言，因其工资不以月薪计算，他们没有月 薪这个概念，所以也不会有什么影响。