兰州大学22春“人力资源管理”《人力资源管理》在线作业二辅导答案6

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她兰州大学22春“人力资源管理”人力资源管理在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性参考答案：A2.岗位设计工作的入手点不包括()。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D3.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()A.正确B.错误参考答案：B4.用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序参考答案：ACD5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率参考答案：C6.关于就业的说法不正确的是()。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动参考答案：C7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.劳动者参考答案：D8.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源。()A.正确B.错误参考答案：A9.文化融合的具体措施包括()。A.派出人员的甄选和培训B.管理人员的本土化C.宽容和容忍对待冲突D.形成文化合金参考答案：ABCD10.劳动关系的客体包括劳动者的人身。()A.正确B.错误参考答案：B11.培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。()A.正确B.错误参考答案：A12.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是()。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：A13.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。()A.正确B.错误参考答案：B14.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。A.学院模式B.客户模式C.C矩阵模式D.虚拟培训模式参考答案：A15.关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。()A.正确B.错误参考答案：A16.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。()A.正确B.错误参考答案：A17.马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。()A.正确B.错误参考答案：B18.基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资参考答案：B19.失业率是失业人数和全社会总人数的比率。()A.正确B.错误参考答案：B20.一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。()A.正确B.错误参考答案：B21.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资参考答案：C22.实得工资就是实际工资。()A.正确B.错误参考答案：B23.人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是()。A.基本管理层面B.产权制度层面C.企业精神层面D.社会责任层面参考答案：ABC24.行为科学对于非正式群体的看法是()。A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔参考答案：C25.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性参考答案：C26.激励理论的类型中不包括()。A.内容性激励理论B.过程型激励理论C.行为修正型激励理论D.需要型激励理论参考答案：D27.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。()A.正确B.错误参考答案：A28.战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()A.正确B.错误参考答案：A29.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是()。A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段E.档案管理阶段参考答案：BCD30.以为半球工作岗位设计的说法正确的有()。A.要遵循明确任务目标的原则B.岗位应以“事”、“物”为中心设置C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权参考答案：ABE