试论企业人力资源管理中的思想政治教育

试论企业人力资源管理中的思想政治教育 摘要 从培养主体意识、坚持以人为本、建立有效激励、发挥企业 文化作用四个方面，提出了发挥思想政治教育 在企业人力资源管理中作用的途径。关键词 思想政治教育 以人为本 主体意识 人力资源管理人力资源管理是现代 企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务， 在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。 利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理， 是企业人力资源管理的必然趋势。 简单地说， 发挥思想政治教育在企业人力资源管理中的作用， 需要做到以下四点。一、培养主体意识，促进企业人力资源的全面发展人力资源能力素质的提升和工作积极性的发挥， 其动力和源泉归根到底取决于人力资源本身。 因此，在企业人力资源管理过程中，必须注意发挥思想政治教育的作用，弘扬和培育企业人力资源的主体意识， 引导企业人力资源注重自我完善， 更好地实现企业人力资源的全面发展。 一是增强企业人力资源的主体意识， 引导企业人力资源充分认识和发挥自己主体性的同时， 尊重、 肯定他人的主体性， 并使自己主体性的发挥始终有利于企业人力资源管理和企业的发展;二是培养企业人力资源的主体精神，引导他们形成自尊自重、自强不息、积极向上、勇于进取的精神和主人翁精神 ;三是开发企业人力资源的主体能力，特别是使企业人力资源自身的主体性能够得到最大限度发挥的能力 ;四是塑造企业人力资源的主体人格，引导企业人力资源树立正确的价值观念和崇高的人生理想、 优良的道德品质， 培养积极情感和坚强的意志，促进企业人力资源的全面发展。二、实行人性化管理，把以人为本贯穿于企业人力资源管理的全过程企业在进行人力资源管理过程中， 一方面要运用现代化的 科学 方法， 使企业的人力、 物 力处于最佳配置状态;另一方面也要对人的思想、心理和行为进行必要的诱导、控制和协调，以充分发挥企业人力资源作用， 更好地实现组织目标。 在这个过程中， 企业可以通过发挥思 想政治教育的作用， 研究企业人力资源思想对行为支配的作用机理， 关注企业人力资源的思 想、心理和行为，并在此基础上实行人性化管理。 一是关注企业人力资源的需要。 通过思想 政治教育分析客观环境变化对企业人力资源思想、 生活等各方面引起的变化， 并帮助解决好 实际问题， 在最大程度上满足企业人力资源的合理需要， 为企业人力资源营造良好的工作环 境 ;二是适应企业人力资源的心理。企业要考虑到企业人力资源的心理状况，对人力资源进 行管理的方式方法符合企业人力资源心理特点，避免引起企业人力资源的抵触心理;三是要尊重企业人力资源的差异。 要看到企业人力资源思想的多样化和差异性， 注意区分人力资源 不同的思想状况， 有针对性地做好工作， 达到思想政治教育的良好效果， 以更好地发挥思想 政治教育在企业人力资源管理中的作用。三、建立有效激励，激发企业人力资源的工作积极性和主动性现实的激励因素决定着企业人力资源积极性和主动性的高低， 因此， 企业加强人力资源管理，也必须通过思想政治教育，促使各种激励手段更好地发挥作用，激发出企业人力资源的主观能动性。一是增强对企业人力资源的信任度。通过思想政治教育，使企业人力资源能够感受到企业对自己的信任， 并在企业人力资源之间建立起一种互相信任的关系，为企业人力资源充分发挥作用提供前提；二是树立榜样，进行激励。对于企业中的优秀人才或为企业发展作出突出贡献的人才， 积极开展宣传，并适当进行表彰和奖励，引导企业人力资源积极向先进学习，促使企业人力资源整体功能的发挥；三是建立必要的惩罚制度。惩罚作为一种负强化是与奖励相对应产生的，合理地利用同样能起到激励作用。要通过处罚防止和纠正企业人力资源中发生的非期望行为，保护其他企业人力资源的积极性。转贴于 中国论文下载中四、发挥 企业文化作用，增强企业对人力资源的向心力企业文化可以被当作企业赖以生存的软环境，对于整个企业的健康 发展具有无可替代的作用。因此，企业在进行人力资源管理过程中，要注意利用思想政治教育的优势，通过发挥企业文化的作用，使企业人力资源能够以企业文化为基础，产生凝聚意识和向心意识，更好地为企业服务。一是树立良好的企业文化理念。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，使之升华为企业人力资源共同遵守的行为准则并最终上升为 企业文化，并通过思想政治教育强化企业人力资源对企业文化的认同和遵守；二是发挥地域文化作用，推进企业文化建设。 企业一旦在一个地域建立，必然会与当地发生交流，受到地 域文化的影响不可避免。因此，企业就要善于发现地域文化与企业文化的契合点，从地域文化中吸收养分，同时积极抵御消极的地域文化，以不断丰富企业文化。思想政治教育是一切工作的生命线，不仅在企业人力资源管理中发挥十分重要的作用， 对于高等学校等其他组织、团体的人力资源管理同样具有十分重要的作用。由此延伸，此处关于促使思想政治教育在企业人力资源管理中作用发挥的途径，同样适应于高等学校等其他组织、团体，这是本文的另一价值所在。参考文献：1冯雪松：人力资源管理&企业思想政治教育J.现代企业教育，2005年第7期，第61 页2罗发成：把人力资源管理融于思想政治工作之中J.政工研究动态，2005年第Z1期，第10-11页3徐子勇：发挥思想政治教育开发人力资源的功能J.兰州学刊，2004年第3期，第281页思想政治教育在现代企业管理中的作用时间：2008-03-14 09:26 来源：山西新闻网山西经济日报进入论坛手机读报二我要评论思想政治教育作为一种管理方式是当今社会发展的现实要求。虽然说思想政治工作与管理工作是两个不同的概念，前者属于宣传教育的范畴，后者属于行政组织范畴，前者是使人解惑明理的过程，后者是使人认同执行的过程。但随着思想政治教育的现代发展和 管理科学的不断深化，两者的相通性日益凸显，它们之间交互渗透、互为借鉴的性质在不 断扩大和强化。充分发挥思想政治教育在企业中的作用已成现代社会管理的一项迫切要 求，同时思想政治教育在现代企业管理中的作用也表现得比以往任何时候都更加明显。一、企业思想政治工作现状汾西矿业河东矿是1956 年建矿 1958 年投产的国营老矿，由于受计划经济的影响，职工思想观念需要更新。 同时在市场经济条件下人们思想活动呈现出新的特点， 企业思想政治工作也相应地存在着一系列的问题， 我们必须从根源上弄清其存在问题的原因， 才能 使思想政治工作融入到企业的管理中去做好。现状一，领导干部对思想政治工作不重视，一些部门领导干部对加强党的建设的重要性认识不统一、 不到位， 集中表现在口头重视、 行动上却并不重视。 有的领导干部认为，抓经济、抓生产工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及思想政治工作；有的认为，党组织不领导本部门的业务工作，只要抓好党员教育和发展就行了。有的认为，现在已是市场经济年代，搞党建那一套没什么用。还有的党务干部对自身从事党建工作缺乏光荣感、责任感。现状二，思想政治工作内容针对性不强。现状三，思想政治工作形式单一。计划经济时代经济体制的整齐性，使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法。现状四，缺乏激励机制。“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代企业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面改变这种局面，但在机关单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德、能、勤、绩的要求全面考核各级干部， 合理安排他们的职位和岗位， 辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。现阶段企业思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，还要从各方面分析思想政治教育在现代企业管理中的作用， 只有这样才能从根本上把思想政治工作做好。二、思想政治教育在现代企业管理中的作用第一，思想政治教育能协调各种不同利益群体的矛盾。由于经济体制改革中国社会阶层结构发生了深刻的变化，对“组织资源、经济资源和文化资源”的占有状况将当代中国的社会人群划分为多种社会阶层。 很显然社会阶层的分化， 多元利益集团的出现有利于推进中国社会由身份平等的社会向契约社会转变， 有利于社会主义民主政治的发展和社会生产力的提高。 但我们也不得不承认社会各阶层形成了不同的利益群体， 它们之间存在着一系列的矛盾和冲突，矛盾的发展会给社会稳定带来一些负面影响。这一现象早以引起了党和政府的高度重视，2002年3月，政府工作报告中正式提出要关注社会“弱势群体”。这些问题固然要靠发展生产、完善社会保障制度等工作来加以解决，但在这一过程中我们不能也不应忽视思想政治教育的作用。第二，思想政治教育能协调人际关系。良好的人际关系不仅对个人成功非常重要， 同时也是一个国家、一个社会所追求的直接目标之一。在现代社会，由于人们的社会地位、实践经验、知识水平、认识能力、观察问题的角度等各不相同，对利益的追求、对事物的 认识都存在着许多差异， 因而人与人之间的矛盾是大量的，有时甚至会以激烈对抗的形式出现，因此协调人际关系是新时期维护安定团结的社会政治局面的要求，思想政治教育对此担负着不可推卸的责任。通过思想政治教育使人们在世界观、人生观和价值观等方面达成更多的“共识”，人们在对问题的看法、对处理问题的方法的选择上就会有很多相似的 观点和相近的做法。这样可以在一定程度上规避人际摩擦，减少人际“内耗”，从而化解 矛盾、理顺关系，形成一种团结互助的社会风气。第三，思想政治教育是维护社会稳定的安全阀。随着市场经济的发展，原来计划经 济时代形成的平均主义已经瓦解。由于企业工资制度的改革，在进行了二十多年以后，贫 富分化对社会稳定提出了挑战。思想政治教育问题的关键在于为社会发展安装了一个安全 阀，为社会不安全因素寻找一个必要的出口，从而避免出现大的社会震动，将社会矛盾冲 突控制在一个安全的度之内。因为思想政治教育可以给社会成员一个充分表达自己的意 见，排解情绪的机会。通过周到细致的思想政治工作，我们的有关领导干部就能真正了解 人民群众的真实想法和社会“弱势群体”的真切愿望，这样便于着手解决问题，让人民群 众满意。同时运用思想政治教育这一媒介，可以使群众和各级党委、政府增进了解，进而 相互信任，就容易把一些性质严重、社会影响恶劣的矛盾转化为一般的矛盾，最后将问题 予以解决。可以说，做好思想政治教育工作是维护社会稳定的必然要求。作者单位：汾西矿业集团公司河东矿纪委汪雅丽浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路【论文摘要】企业思想政治工作造成党的政治优势，在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了 积极的作用。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益 的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想 政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探 索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，该文提出了一些有益的观点，对各级党政和企业 政工人员会有一定的启迪。江泽民同志在党的十四大报告中指出；建立和完善社会主义市场经济体制，是一次艰巨复杂的社会系统工程”。它所引起的变化是全面的、深刻的。围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业必须继续深 化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成分自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品 生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、 新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新 的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容。企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：第一、以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想政治工作的根 本。邓小平同志创立的建设有中国特色社会主义理论，是马克思主义同中国实际结合的最新成果，是当代 中国的马克思主义，是指导全党全国人民的行动指南，也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建 立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们 没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝 聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十四大关于社会主义市场经济理论武装广大职工，帮助他们更 新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机 制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要帮助广大职工深刻领会十四大 精神实质，用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工 作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、 实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强业凝聚力和竞争力。二是要牢牢把 握住党的 乙个中心两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。在新形势下，企业思想工 作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在 在地渗透到生产经营管理的各个环节之中。并发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形。第二、把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想, 往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至 产生逆反心理。产生这种观念，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方针欠妥的原因，更有职工整体 素质低下的原因，实行市场经济，把企业推推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益 关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以 避免的。这就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路 线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其 真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务 的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好 的成效。第三、把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产 力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。看生产力要素的状态如何，关健看劳动者的积极性是否充 分调动起来及其发挥的程度。正如中共中央关于经济体制改革的决定所提出的：企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”在市场经济条件下，市场就是战场，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。改革十多年来的事实表 明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精种激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。因此， 在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教 育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的 群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性。第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市 场经济体制尚未完全建立起来。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走 向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心 理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的 主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放十多年来，由于配套改革措施跟 不上，加上 ”的思想束缚尚未完全彻底冲破，职工主人公翁地位还没有真正确立起来，积极性普遍不高 因此，在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。深化企业内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。改革从总体上来说给职工带来了一定的物质利益，但也有一部分职工担心丢了 饭碗；出现留恋旧体制，又期望新体制的矛盾心理；也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理；在一部分企业领导干部中还存在着求稳心理，等等。随着市场经济体制的建立和完善，这些心理将会越来越突出，并将成为建立市场经济体制的思想障碍。因此，必须分层次、有针对性地开展 思想教育工作，使广大职工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，是 针对束缚职工积极性的旧体制的，是为了建立市场经济体制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束 机制，使职工真正端上 金饭碗第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。十一届三中全会以来，企业思想政治工作在推进改革开放和发展经济中发挥了不可代替的重要作用。无庸置疑，由于过去较长时间受左”的思想的束缚影响，致使企业思想政治工作思路未能随客观情况的变化而明朗化，思想政治工作成效不够理想，在个别地区，个别企业效果甚微。因此在新形势下，增强企业思想政治工作效果，要做好四项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。我们评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不 仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是持久。二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地 开展思想教育，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强 思想政治工作效果。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作 保证企业获得最佳的经济效益。三、突出重点，积极做好四项工作。第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞 争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职 工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以 及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、 质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。改革开放以来，我县国有企业步履维艰，在市场竞争中节节败退”，而 乡镇企业异军突起，为什么会形成这样大的反差，其中一个极为重要的原因在于职工市场观念的差别，前 者受产品经济思想束缚比较严重，市场观念差，缠足不前；后者立足市场，在市场竞争中求发展。这难道 不是一个带普遍性的问题吗？据统计，全国国有企业约三分之一亏损，陷入困境，从反面说明强化职工市 场意识是何等重要！第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政 治工作思路的关键。改革十多年来的实践表明：企业思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经 营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，经济工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱 离经济工作也不行，要把两者体很好地结合起来。在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念 及其形成的利益关系；同时，企业不可能再旱涝保收工而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如 何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作 是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各人环节中去，确保生产经营任务的完成 和经济效益的不断提高。第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确企业思想政治工作思路的根木 条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题， 企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更 高更严的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。在新 形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场；做思想政治工作不仅仅靠政工干部，还要依靠 行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构和专门人员去 抓，变为党政工团齐抓共管、全体职工群众一起做，形成全方位、主体交叉的网络体系，扩大它的辐射面。 二是要下功去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力，在新形势下，出现许 多新情况，新问题，新矛盾，没有一支适应新势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此， 要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分 批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风， 熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。第四，坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治 工作思路的立足点和落脚点。职工是企业的主人，改革的动力和主体是职工群众。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励 机制和约束机制，等等，都需要广大职工群众的拥护，积极支持和主动参与，才能取得成功，而这些都离 不开深入细致的思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争，职工中出现各种各样心态，甚至产生逆 反心理都属正常现象。针对职工的种种心态，如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢？我认为，必须明确 新形势下企业思想政治工作思路，在以下两个方面下功夫：一是要强化宣传教育引导，启发职工参加改革 的觉悟和自觉性，增强心理承受能力，主动参与改革，积极支持改革。二是要加强企业民主管理，确立职 工主体地位，充分发挥职代会的作用。企业改革方案的制定，经营者的选择，企业对重大事情的决策等都 应主动征求广大职工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议决定，增强企业的凝聚力，从而形 成一种强大的市场竞争能力。实践反复证明：当企业思想政治工作思路比较明确的时候，企业的生产经营活动就顺利开展，思想政治工作也收到较好的效果；当企业思想政治工作思想不明确的时候就事倍功半，甚至走到完全相反的方向上去。大量事实表明，凡是生产经营活动正常开展，经济效益和社会效益较好，两个文明建设同步发展的企业单 位，一般来说都是企业思想政治工作思路比较明确，指导思想正确，方法方式对头，如六十年代的大庆、 八十年代的首钢、我省顺德的珠江冰箱厂，我县第二建筑工程公司和五福田水电站等企业在探索不同时期 企业思想政治工作新路子中都提供了宝贵的经验。综上所述，在市场经济条件下企业思想政治工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，能不能 达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头，除了发挥企业的内因外，还需要各级 党政领导的重视和支持。宣传思想工作大气候的形成和持久。可以相信，在党的十四大精神指引下，借助改革开放东风。依靠各级党政领导的正确领导和高度重视，经过全体政工人员和广大职工群众的共同努力，企业思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新的台阶！先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此，大力建设企业文化，尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。 一、实现企业文化的与时俱进，促进企业的创新发展企业文化虽然是企业经过多年的发展变化而积累凝聚形成的，是时间和传统的产物， 但从企业发展的全过程来看， 它却是动态发展的，而且它的发展必须与企业自身的发展和社会经济 文化的发展相适应。如果企业文化长期停滞不前，滞后于企业与社会文化的发展，并没有新的血液和活力注入，它就会变得呆板、保守、封闭，并严重阻碍企业的生存和发展。因此， 企业要根据自身发展需要和所处社会条件以及时代背景的发展变化，对自己的企业文化不断地反思并积极地改进。改革开放以来，我国企业的企业文化建设取得了显著的成效，但不可否认，依然存在着种种缺陷和不足。比如，企业经营管理者对企业文化建设的重要性认识不足；企业文化建设形式化、表面化、僵化、简单化；企业文化建设组织系统不健全；企业文化建设缺乏本土文化意 识；企业文化建设缺乏人文关怀的理念等等。当前企业文化建设中存在的这些缺陷和不足， 也要求企业必须不断地完善与创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。勇于创新是企业发展的基础和动 力。经济全球化的不断加快，科技飞速发展，国内外市场竞争的不断加剧，要求企业进行技术创新、产品创新、制度创新等多方面的创新，否则就会被市场无情地淘汰。勇于创新是我们建设先进企业文化的重要途径。为了最大限度地发挥企业文化灵魂、导向、约束、激励等作用，保证企业健康发展并不断壮大，我们必须以积极创新的精神来建设企业文化，要在建设战略上创新，在经营理念、人才培养和管理、企业形象确定等具体内容上创新，在手段和方法上创新。只有这样，具有时代特征和鲜明特色的企业先进文化才能得以塑造和形成。从而更 高效、快速地促进企业的健康发展。二、以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展企业思想政治工作要保证企业文化的社会主义方向。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。企业思想政治工作推动企业文化的形成发展。企业文化的形成发展不能也不应该完全自发地产生，它需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化 形成发展的任务。思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推 动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围以外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路。企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一 切工作的出发点和归宿。三、创建以人为本的企业文化，加快实现企业的和谐发展企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观。以人为本的企业文化强调以人为中心的管 理，即企业管理要尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激 励来充分发挥人的主动性、 积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能， 更好地实现个人目 标和组织目标的契合。以人为本建设企业文化，要求企业在以人为本的企业理念指导下，立足于企业所处的社会文化背景，随着企业环境的不断变化而不断探索新的企业行为方式，来员工为上、客户为实现组织目标与个人目标的融合。建设以人为本的企业文化，重在营造 尊、团队为本”的企业文化环境氛围。3 、通过活动，使学生养成博览群书的好 习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。VC采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。XC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。VC成本报表是对外报告的会计报表。XC成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。XC成本会计的对象是指成本核算。xC成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。VC成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。xD定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。xF “废品损失”账户月末没有余额。VF废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。XF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。（V）G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。（X ）G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。（V）J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。（X ）J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。VJ接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。XP品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。XQ企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。XQ企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。XS生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。XS适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。（X）W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y “预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X丫以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。XY运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差 异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。（X）Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。VA按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末（可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额）。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于（季节性生产企业）