集团公司各岗位绩效考核指标表范例

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薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇羄肃莃葿螆罿莃蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螆膁膅薇肁肇 集团公司各岗位绩效考核指标表范例表一：人力资源部 部长 表.4表二：人力资源部 专员 表.6表三：人力资源部 经理 表.8表四：综合部 车辆主管 表.11表五：综合部 前台公关 表.12表六：综合部 档案管理员 表.一三表七：综合部 文员 表.14表八：综合部 清洁员 表.一五表九：综合部 绿化员 表.一五表十：综合部 纠纷管理员 表.16表十一：综合部 办证员 表.17表十二：综合部 经理 表.一八表十三：资讯部 企划专员 表.21表十四：资讯部 经理 表.23表十五：预算部 预算员 表.26表十六：预算部 统计员 表.28表十七：预算部 经理 表.30表十八：开发部 拓展专员 表.33表十九：开发部 工程主管 表.35表二十：开发部 工程工程管理 表.37表二十一：开发部 经理 表.39表二十二：总工室 设计员 表.42表二十三：总工室 总工 表.44表二十四：财务部 出纳 表.48表二十五：财务部 会计集团帐务表 .50表二十六：财务部 会计工程帐务表 .52表二十七：财务部 经理 表. .54表二十八：资金部 融资专员 表.58表二十九：资金部 经理 表.59表一：人力资源部部长 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1工资管理工资过失次数季度员工工资发放的出错次数20出现一次过失减少5分，出现3次为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证公司按时准确发放2员工福利保险管理员工福利保险过失次数季度员工福利保险办理的及时性及出错率20过失次数每增加一次减少5分，3次过失为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证员工福利工作开展顺利3劳动合同管理劳动合同的及时性季度劳动合同签定、变更、续订和终止的及时性；员工入、离职手续办理的及时性。一五过失次数每增加一次减少5分，3次过失为0分人力资源部经理收集到的过失次数为准保证公司后勤管理工作顺利进行4人员档案管理人员档案管理的出错率季度人员档案管理的完整性10过失次数每增加一次减少5分，3次过失为0分定期抽查档案管理的完整性保证人员根本资料完整5招聘管理员工招聘各部门满意度季度在规定的时间内招聘到满足各部门要求的员工时间、员工数、员工质量30满意度百分比各部门填写招聘满意度调查表招聘适宜的员工以满足公司的开展需要6人员状况分析管理人员根本情况分析报告季度人员根本情况统计、分析、建议报告的合理性一五按照报告质量评分统计分析报告协助部门经理对人员状况分析总分统计表二：人力资源部 人力资源专员 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1制度管理人力资源制度建立与标准效率季度明确建立人力资源部各种政策，包括培训、考核、招聘等，根据公司开展不同阶段不断调整5已书面化的制度、流程/需要书面化的制度、流程比率各种人力资源管理制度报告不断完善公司的各种管理制度2岗位管理职位说明书修改的及时性季度以部门经理布置的时限为准5已修改的职位说明书/需要修改的职位说明书比率职位说明书职位说明书修改3培训管理培训方案季度培训方案制定的质量10部门经理评分培训方案方案加强对公司培训的调查、研究4培训管理培训实施季度培训方案的完成率10部门经理评分人力资源部经理收集资料加强公司的培训管理，提高员工的综合素质5培训管理培训内外部资源建立季度员工对培训的满意度10培训人员满意度调查培训人员满意度调查表提高培训质量6绩效管理绩效考核建立季度绩效考核体系建立的质量一五各部门经理综合评分各部门经理对绩效考核系统满意度调查表健全公司绩效考核管理7绩效管理绩效考核实施季度绩效考核实施的质量一五各部门经理综合评分各部门经理对绩效考核实施满意度调查表绩效考核的跟踪、改善、管理8绩效管理绩效考核评估季度对绩效考核的结果进行评估、改善质量、效率一五各部门经理综合评分绩效考核分析评估报告、各部门经理对绩效考核评估满意度调查表绩效考核是过程，不是结果，通过评估改善公司管理9薪酬管理薪酬制度、体系的建立、不断完善年度薪酬制度、体系建立的质量一五各部门经理评分薪酬体系满意度调查表结合绩效管理不断完善公司的薪酬体系，加强公司工资体系的内外竞争力总分统计：表三：人力资源部经理 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的业绩指标1部门方案部门季度方案制定的质量、及实施完成率季负责制定整个部门的工作方案，安排跟进各岗位的工作方案，并按照落实按照方案实行工作10上级主管根据方案的质量评分、完成比例评分部门制定的季度或年度方案确保人力资源部各项工作方案制定的成效，提高部门经理的方案能力和执行力。2绩效考核公司对绩效考核的不满意率季制定公司的绩效考核系统，并根据公司的开展不断调整、完善绩效10各部门经理对绩效考核满意度评分各部门经理满意度调查完善公司的绩效考核系统，提升公司的管理水平3培训管理公司员工素质、技能整体提高率季加强培训管理，制定各种方法、措施调动公司员工学习的积极性，提升公司各阶层员工的综合素质10目标完成率制定今年员工学历、职称等提升方案总数加强招聘、培训管理，提升公司员工的整体素质4人资管理公司员工流动率季根据员工的流失率来评定人力资源部经理的人力资源管理能力和方法10按照员工流动率进行评分员工流动率统计加强公司的各项管理，坚持把有用的人才留住，做到“留好人、用好人5制度管理公司各项制度的执行率季贯彻制定及执行各项管理制度，按照执行力各部门经理综合评分10各部门经理综合评分各部门经理记录修改完善集团公司的各工程、管理规章制度，做到管理科学化、制度化，以制度管人管事管理能力指标管理职能考核指标考核周期权重计算方式信息来源考核目的6组织能力善于给下属订立明确合理的工作目标和标准。季5上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录通过上下层级的监管，提升经理的组织能力，把工作与部门做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部门员工都愿意协同工作。5上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务。4上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录7培养下属能力制定培训下属方案，并按方案实施情况，悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，季5上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录能给员工各种学习锻炼的时机，提供各种培训和技能开发的时机能够调发开工不断提高工作能力的积极性，提高员工的凝聚力4上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录能够仔细、耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。4上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录8沟通协调能力能够与各部门很好地沟通，配合下属工作，协调部门之间、岗位之间的关系季5上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录加强沟通能力，帮助下属与各部门之间的协调工作能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。4上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录建立相互信任与良好的协作关系。4上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录9控制能力积极促进下属团结协作，并能引导团队到达组织目标。季5上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录善于处理工作中的问题、员工之间的问题。善于解决困难，并能及时提出切实可行的解决方案5上级主管领导评分 占50公司下属综合评分占50平时工作记录总分统计表四：综合部车辆主管 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1效劳管理效劳投诉季在效劳过程中出现的效劳质量的投诉20投诉一次扣5分，投诉三次以上全扣部门经理收集投诉报告，车辆效劳满意度调查表提高效劳质量2车辆平安车辆平安事故次数季车辆平安事故次数25出现一次事故全扣工作记录保证出车的平安性3车辆保养车辆日常保养日志季车辆日常保养按方案按时执行10车辆定期检修而漏检修的次数1次扣5分，三次全扣，因维护不力而发生事故的全扣车辆保养日志、发生车辆事故调查记录提高车辆的使用寿命和平安性4费用管理费用控制过失次数季车辆日常费用管理控制20出现一次过失全扣财务经理确认费用的合理控制5车辆年检未能及时办理车辆年检次数季办理车辆年检等手续的及时性10未能按时办理各种车辆手续的次数1次扣5分，超过2次全扣部门经理记录保证车辆行驶时手续齐全6办公用品管理办公用品采购费用控制过失次数季办公用品采购费用控制一五%出现一次过失全扣部门经理、财务部审核采购费用控制采购费用，防止无节制采购，严防贪污总分统计表五：前台公关 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1客人接待、总台 效劳客人、部门人员投诉次数季客人、部门其他人员对来访接待、指引，总台 效劳、指引等工作的投诉次数55投诉一次扣10分，投诉三次全扣部门经理满意度调查维护公司形象、提升效劳质量2报纸、信件管理各部门经理、人员的投诉率季报纸、信件的准时分发，各部门经理对该项工作的满意度一五%投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查提高工作效率3会议管理会议准备效劳的投诉率季报纸、信件的效率、质量各部门经理对该项工作的满意度一五%投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查提高效劳质量4公关效劳公关效劳季公关接待工作的效劳质量一五%投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查维护公司形象、提高市场意识总分统计表六：档案管理员 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1档案管理档案分类管理存放的出错率季档案归档分类的科学化、合理化一五%检查出错一次扣5分，三次全扣档案局、部门经理检查时发现的出错次数记录提高档案管理水平、科学进行档案分类，提高查阅速度2档案管理档案及时归档效率季对公司档案归档的及时性一五%投诉出错一次扣5分，三次全扣各部门工作人员的投诉次数，部门经理检查记录提高工作效率，对公司的档案做到及时归档3档案管理档案缺失次数季档案管理的稳妥性20%投诉出错一次扣5分，两次全扣各部门工作人员的投诉次数，部门经理检查记录提高档案管理的严谨性4档案管理提供档案查阅的投诉率季档案查阅的及时性、准确性30%投诉出错一次扣5分，两次全扣各部门工作人员的投诉次数提高工作效劳质量、效率5办公用品管理各部门员工采用办公用品的投诉率季办公用品发放的及时性、合理性20%投诉出错一次扣5分，三次全扣各部门员工的投诉率确保公司正常运作总分统计表七：综合部文员 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1文件管理文件管理的严谨性季对文件做好BaoMi工作，打印好的文件、文档做好BaoMi处理，不能随便放置20经理发现重要文件没有BaoMi处理发现一次扣5分、发现3次全扣部门经理记录保护公司技术、商业秘密2文书处理文件处理效率、质量季负责集团公司各董事、领导文件的打印、修改、校对30公司领导投诉一次扣5分，投诉两次全扣部门经理满意度调查提升岗位个人工作能力3设备管理员工对办公设备使用的满意度季做好公司办公设备复印机、碎纸机的维护保养，损坏后快速相应做好修复处理25员工投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查保持公司正常运作4电脑维护效劳电脑、网络维护效劳满意度季对各部门员工电脑、网络维护做好效劳，提升个人电脑技术，快速效劳25员工投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查保持公司正常运作总分统计表八：综合部清洁员 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1卫生清洁清洁满意度季各部门员工对清洁工作的满意度60投诉一次扣5分，投诉四次全扣部门经理满意度调查树立公司良好的企业形象，为职员提供舒适的工作环境。2卫生管理清洁用品采购费用控制过失次数季清洁用品采购费用控制40发现一次过失扣20分，两次全扣部门经理、财务部审核采购费用控制采购费用，防止无节制采购，严防贪污总分统计表九：综合部绿化员 关键工作指标组成表：序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1绿化管理绿化满意度季各部门员工对绿化工作的满意度100经理评分经理评分树立公司良好的企业形象，为职员提供舒适的工作环境。总分统计表十：综合部纠纷管理员 关键工作指标组成表序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1纠纷管理处理纠纷管理的效率季快速响应各种纠纷，并完成各种纠纷处理的效率40因处理延时导致纠纷处理出现问题一次扣10分，三次全扣部门经理记录加快纠纷处理效率，提高企业形象2纠纷管理效劳态度投诉率季在处理客户纠纷中因效劳态度而造成客户投诉40因效劳态度导致纠纷处理恶化造成投诉一次扣10分，三次全扣部门经理记录增强客户效劳意识，提高客户的满意度，提升企业形象3法律管理配合律师工作参与度季熟悉各项法律程序和规章制度，配合律师各项工作，完成各项纠纷处理工作20出现配合律师工作不及时而延误办案的次数一次扣5分，三次全扣律师反映与部门经理记录熟悉专业知识，加快纠纷处理进程4法律管理公司涉案诉讼目标完成的有效度季对公司涉案诉讼积极采取措施调查取证，组织案情分析维护公司的利益，因未能及时采取有效诉讼措施而造成的损失超过一次部门经理根据案件统计记录维护公司合法利益总分统计表十一：综合部办证员 关键工作指标组成序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1办证管理办证效率季按照公司规定的日期完成房产确权、产权证的办理工作50超出规定的时间一次扣10分，超过三次全扣提高办证效率，加快工作进程2办证管理办证出错率季因工作不专心或对工作不熟悉，造成办证工作出错的次数50出现一次扣10分，超过三次全扣熟悉岗位工作，提高工作积极性总分统计