2013职业生涯管理试题

本次考试结果第1题(回答正确)哪个选项不是职业的特征()。A社会分工形成了生产过程中的工种B需要专门的知识和技能C参与社会分工D职业身价主要受制于市场供求关系第2题(回答正确)职业的特性包括()A职业的连续性B职业的社会性C职业根源于社会分工D职业的经济性第3题(回答正确)从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()A外职业生涯B传统性职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯第4题(回答正确)格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A五B四C三D六第5题(回答正确)组织职业生涯管理包括()A组织之间的职业生涯管理B组织水平自身的职业生涯管理C组织对个人的职业生涯管理D个人对组织的职业生涯管理第6题(回答正确)下面哪些内容属于职业生涯的范畴A轮岗与升迁B及时评估绩效C设定职业生涯目标D员工退休管理第7题(回答正确)下列属于一般能力的是()A绘画能力B想象能力C思维能力D写作能力第8题(回答正确)性格的态度特征主要是指()A人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征B人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C在处理各种社会关系方面的性格特征D人在认知过程中的性格特征第9题(回答正确)美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A15B14C13D16第10题(回答正确)从内容上划分，兴趣包括()A社会兴趣B直接兴趣C物质兴趣D精神兴趣第11题(回答正确)()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A动机B世界观C信念D理想第12题(回答正确)“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A世界观B信念C理想D动机第13题(回答正确)根据理想的内容，可以把理想分为()A个人理想B职业理想C社会理想D生活理想第14题(回答正确)下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()A把金钱报酬看作是工作的最高目标B有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险D一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务第15题(回答正确)世界观对人的心理活动作用表现在()A制约情绪的性质与变化B影响认识的正确性与深度C决定个性发展的趋向和稳定性D调解人的行为习惯第16题(回答正确)下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()A“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认B“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用C“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化D“职业锚”本身不具有变化性第17题(回答正确)下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()A早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础B促进预期心理契约得以发展C识别个人职业抱负模式和职业成功标准D增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率第18题(回答正确)在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A公司规模B老板C雇员个人D薪酬水平第19题(回答正确)个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()A对企业内部进行了解B对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析C对社会的宏观发展趋势有基本的认识D对周围的人际关系进行分析第20题(回答正确)所谓个人组织化是指A个人接受组织文化B个人被组织完全同化C个人进入组织D评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程第21题(回答正确)个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A难以得到第一上司的重用和认可B现实冲击C对工作毫无热情和兴趣D遭到其他成员的排挤和嫉妒第22题(回答正确)下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()A尽快熟悉工作B有时间观念C适当地讲究着装D注意交往的技巧第23题(回答正确)新雇员接纳组织的主要标志包括()A关注组织的发展B个人总是独力独行，不愿参加团体活动C决定留在组织中D不能接受低薪、低职的事实第24题(回答错误)下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()A相互接纳将会形成一种书面的接纳证明B相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察D相互接纳是一个过程第25题(回答正确)按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）A职业周期B家庭周期C职业生涯周期D发展周期第26题(回答正确)下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A生物周期由精力旺盛到逐步衰退B家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C职业生涯周期处于发展和提升时期D职业的发展逐步达到顶峰第27题(回答正确)一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A职业生涯晚期B职业生涯中期C职业生涯初期D前职业生涯时期第28题(回答正确)在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）A工作业绩突出B创造力旺盛C职业能力稳步提高，并逐渐成熟D职业发展轨迹呈现倒“U”型第29题(回答正确)下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）A生命运行任务最繁重B家庭结构和内部关系改变C职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活D意识到职业机会有限而产生焦虑第30题(回答正确)职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）A现实与职业理想不一致B缺乏明确的组织认同和个人职业认同C危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧D职业工作发生急剧转折或下滑第31题(回答正确)中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型A异动者B边缘者C悲伤者D激励者第32题(回答正确)“停滞期”的表现形态主要有（）A生活型B满足型C结构型D事业型第33题(回答正确)“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面A职业压力感B职业倦怠感C职业方向感D人际关系感和组织归属感第34题(回答正确)要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A组织和个人B组织C个人D不用管它，自然会过去第35题(回答正确)一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A体力不支B紧张性冲突C时间冲突D行为性冲突第36题(回答正确)早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A员工家庭负担重，影响了工作B员工为了加班，无暇顾及子女的教育C某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上D某员工坚决不在正常工作的8小时外加班第37题(回答错误)工作和家庭冲突的原因主要包括（）A员工个人原因B家庭原因C工作特征原因D组织原因第38题(回答正确)组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）A设计灵活的职业发展通道B提供产假和家庭休假C设立幼儿日托机构D实行弹性工作制第39题(回答正确)处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）A正面的榜样者B指路人或开门者C老师、辅导员或教练D部门主管第40题(回答正确)个人职业生涯中期管理的任务包括（）A成为一名良师，担负起言传身教的责任B为面临新的职业与职业角色选择决策C保持积极进取的精神和乐观的心态D维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡第41题(回答正确)职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A疾病增多B心理上的不安全感C经济上的不安全感D不适应退休后的生活第42题(回答正确)职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）A发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求B注重社会人际交往，增进亲情和友情C积极参加社会活动，寻找适宜的新职业D思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系第43题(回答正确)职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A设计方案B可行性分析C确立目标D实施方案第44题(回答正确)职业生涯规划按时间长短可以分为（）A中期规划B长期规划C短期规划D具体规划第45题(回答正确)影响职业生涯的环境因素可以归结为（）A行业环境因素B气候因素C社会环境因素D组织环境因素第46题(回答错误)影响职业生涯的社会环境因素包括（）A科技环境B人口环境C经济环境D政治与法律环境第47题(回答正确)行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）A目前行业优势及问题所在B国际国内重大事件对该行业的影响C行业发展现状D行业发展前景预测第48题(回答正确)下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）A行业发展前景预测B组织发展战略与职业发展C组织特征与职业发展D组织的人力资源规划与职业发展第49题(回答正确)将职业生涯的目标按性质分解为（）A短期目标B外职业生涯目标C长期目标D内职业生涯目标第50题(回答正确)通常，弥补差距的策略可以分为（）A练外功策略B施工图策略C练内功策略D关系策略