2022年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试题库模拟2

米宝宝科技2022年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（）。A. 讲授法B. 讨论法C. 管理游戏法D. 角色扮演法正确答案：A,2.在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）。A. 绩效信息的沟通和绩效的提高B. 绩效的识别、判断和评价C. 员工个人能力的发展D. 绩效计划的制订正确答案：B,3.当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）。A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降B. 均衡工资率和均衡就业量伺时上升C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降正确答案：D,4.根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。A. 改变认知B. 增加认知C. 消除认知D. 改变行为正确答案：C,5.( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A. 问卷法B. 访谈法C. 工作日志法D. 主题专家会议法正确答案：B,6.“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的()A. 招募渠道B. 招募范围C. 招募规模D. 招募方式正确答案：A,7.薪酬体系设计的第一步是（）。A. 进行工作分析与职位评价B. 进行市场薪酬调查C. 确定企业的薪酬水平D. 明确企业状况及战略目标正确答案：D,8.最早的特质理论是（ ）。A. 古希腊的?四根说?B. ?四体液说?C. 奥斯特的特质理论D. 卡特尔的特质理论正确答案：A,9.当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A. 心理疲劳B. 生理疲劳C. 心理饱和D. 心理阻滞正确答案：A,10.通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。A. 劳动关系协调的合同化B. 劳动条件的基准化C. 劳动者保障的社会化D. 劳动执法的规范化正确答案：D,11.下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。A. 职业的明确度B. 福利因素C. 所掌握技术的应用范围D. 员工的个性特点正确答案：A,12.社会保险经办机构应当至少每（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A. 周B. 月C. 季度D. 年正确答案：D,13.录用信的发放对象主要是（）。A. 劳动合同B. 劳动者C. 针对中髙层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。D. 毕业生、用人单位、学校之间正确答案：C,14.关于职业病认定条件的说法，错误的是（）A. 疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B. 要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C. 所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D. 必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者正确答案：B,15.关于最低工资立法的说法，正确的是（）。A. 最低工资立法会使所有的劳动者受益B. 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C. 当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D. 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响正确答案：D,16.宽带薪酬的优点是（）。A. 适用于所有类型的企业B. 能够引导员工提升个人能力C. 能够更好地支持传统的科层式组织架构D. 有利于员工的职位晋升正确答案：B,17.工作任务清单分析法该方法主要包括以下哪几个步骤:除了（）A. 构建任务清单B. 安排同主题专家的小组会谈C. 利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。D. 利用任务清单收集信息正确答案：B,18.船员条例规定，申请船员注册，应当年满（）周岁。A. 16B. 18C. 20D. 22正确答案：B,19.关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A. 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B. 用人单位有权决定劳动者权益范围C. 用人单位有权决定用工形式D. 用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案：B,20.在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为( )。A. 团体思维B. 社会促进C. 团体极化D. 社会懈怠正确答案：C,二.多项选择题(共20题)1.关于工作分析方法的说法，正确的是（）。A. 目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B. 工作实践法可以适用于危险性较强的工作C. 工作日志法的优点是成本较低D. 职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法E. 工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息正确答案：A,C,E,2.临界特质的能力特质包括（）。A. 身体特质B. 智力特质C. 学识特质D. 动机特质E. 社交特质正确答案：A,B,C,3.用人单位招用人员的禁止行为（）。A. 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B. 招用无合法身份证件的人员C. 当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。D. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。E. 用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。正确答案：A,B,D,E,4.关于工作态度的说法，正确的是（）。A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B. 工作投入度是员工认同岗位程度C. 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D. 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度E. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一正确答案：A,E,5.绩效考核指标的设计方法包括（ ）。A. 观察法B. 工作分析法C. 个案研究法D. 文献研究法E. 专题访谈法正确答案：B,C,E,6.对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（）。A. 团体比较理论B. 社会比较理论C. 说服性辩论D. 辩论E. 差异性正确答案：B,C,7.与组织和工作相关的态度指标主要包括（）。A. 工作稳定度B. 工作满意度C. 工作投入度D. 组织忠诚度E. 工作喜欢度正确答案：B,C,D,8.用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇C. 劳动者达到法定退休年龄D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作正确答案：A,D,E,9.一个完善的培训协议的核心内容应包括（）。A. 服务期限B. 用人单位就服务期 限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇C. 培训期间的工资奖金D. 劳动者违约应承担的违约责任E. 用人单位服务一定的年限正确答案：A,B,D,10.根据资料，回答81-84题。A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。下列关于小道消息的特点的说法，错误的是（ ）。A. 具有一定的准确性B. 传播速度极快C. 难以防止D. 管理者可以阻止不应有的谣言正确答案：D,11.当劳动者违反培训服务期约定时，技术违约金所涉及的培训费用包括（ ）。A. 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B. 用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用C. 培训期间的差旅费用D. 因培训产生的用于该劳动者的直接费用E. 因培训产生的用于该劳动者的直接及间接费用正确答案：A,C,D,12.下列是影响作业能力主要因素的（）A. 生理因素B. 社会因素C. 环境因素D. 工作条件和性质E. 心理因素正确答案：A,C,D,13.作业能力是完成某种作业所具备的（）。A. 技术特征B. 心理特征C. 生理特征D. 经验特征E. 身体特征正确答案：B,C,14.与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有（ ）。A. 将人力作为资本来看待B. 短期导向，以行政事务性工作为主C. 把员工看作是简单的生产手段与成本D. 全面重视员工的工作生活质量E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义正确答案：A,D,E,15.关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的是()。A. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B. 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C. 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D. 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E. 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现正确答案：A,B,D,E,16.组织承诺包括（）。A. 情感承诺B. 绩效承诺C. 继续承诺D. 规范承诺E. 工作承诺正确答案：A,C,D,17.下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（ ）。A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段B. 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本C. 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率D. 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起E. 人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系正确答案：A,B,C,D,18.罗奇克把个体的价值观分为（）。A. 理论型B. 审美型C. 宗教型D. 终极性价值观E. 工具性价值观正确答案：D,E,19.工作实践法的操作流程主要包括（）阶段。A. 准备阶段B. 现场观察与记录阶段C. 数据整理、分析与应用阶段D. 实践阶段E. 结束阶段正确答案：A,D,E,20.关于价值观的说法，正确的是（）。A. 价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象B. 价值规随情境不同而改变C. 价值观不是内隐的，而是外显的D. 价值观比态度更形象、更具体E. 价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案：A,E,三.不定项选择题(共10题)1.小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 人员招聘的步骤包括（ ）。A. 人力需求诊断B. 制定招聘计划C. 人员招募D. 回收应聘资料正确答案：A,B,D,2.关于公共就业服务的说法，正确的是（）。A. 公共就业服务有助于减少摩擦性失业B. 公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C. 公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D. 公共就业服务主要针对的是季节性失业问题正确答案：A,3.某公司是以制药为主业的公司，公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻子，主管生产的副总经理是张先生的弟弟，市场营销方面的负责人也是张先生的亲戚。在公司的各种决策中，张先生常常是说一不二，其他的人都比较顺从。近年来随着公司规模的扩大，张先生对问题的把握也越来越不好，公司因此失去了好几个重要的市场机会。张先生请专业的咨询机构解决遇到的问题，咨询机构建议张先生对管理层进行改革，改变过去那种家族式的管理，引入团体决策，采用现代企业的管理模式，并在公司的决策中使用德尔菲技术。经过一年实践，公司发展势头很好。根据以上资料，回答下列问题： 关于改革前的该公司管理状况的说法，最恰当的是（）。A. 该公司管理团队成员之间的关系符合“差序格局”的概念B. 假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好C. 该公司采用的是团体决策的方法D. 该公司的决策方法适应性强正确答案：A,4.心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。 根据以上资料，回答下列问题： 关于这种现象的说法，正确的是（ ）。A. 这种现象的发生和团体规模有关B. 在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在C. 这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的D. 团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一正确答案：A,B,D,5.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司巳经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题： 陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（ ）。 A. 破坏性的和积极的B. 建设性的和积极的C. 破坏性的和消极的D. 建设性的和消极的正确答案：A,6.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同正确答案：C,7.根据以下材料，回答问题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为（ ）。A. 技能B. 智力C. 躯体能力D. 情商正确答案：B,C,8.(一) 心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时,人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。 根据以上资料，回答下列问题：这种现象造成的后果包括（ ）。A. 导致员工降低努力程度，从而使得工作效率下降B. 导致团体成员之间产生矛盾C. 导致本来工作很努力的成员也降低努力程度D. 导致个别成员承担更多的工作正确答案：A,C,9.小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题： 作为一名人力资源咨询师，小郭向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括（）。A. 公正原则B. 程序科学化原则C. 竞争原则D. 坚持成本最低，效率最高原则正确答案：A,B,C,10.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不伺意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题： 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。 A. 公司可以随时与李某终止劳动关系B. 公司不得与李某终止劳动关系C. 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题正确答案：C,