员工工作守则新修改

员工工作守则（株式会社） XX2010年 10月 15日目录 员工就业规则、八 、前文第一章 总 则 1 第 1 条 目的第 2 条 适用范围第 3 条 遵守规则的义务第二章 录 用 1 第 4 条 试用期第 5 条 提供材料第 6 条 身份保证人 第三章 工 作 2 工作时间 休息 休假 出差 2 第 7 条 上班、下班以和工作期间休息的时间 第 8 条 上班、下班时间的变更 第 9 条 社外工作（出差）时间以和差旅费 第 10 条 工作时期间休息时间的使用 第 11 条 育儿时间 第 12 条 公民权行使的时间 第 13 条 工作时间的延长 第 14 条 休息天 第 15 条 休息天的调整 第 16 条 节假日加班 第 17 条 特殊情况（非常时期）时的特例 第 18 条 工资补贴 第 19 条 应用除外休 假 5第 20 条 年假第 21 条 产前、产后的休假第 22 条 育儿休职第 23 条 看护休职第 24 条 生理休假第 25 条 特别休假 第 26 条 休假原因的重复第27条申请休假的手续第28条 特别休假期间的工资更换职务、休职7第29条职务更换第30条休职第31条休职期间第32条复职第四章工作纪律8第一节工作注意事项8第33条基本原则第34条工作意识第2节上下班 8第35条上下班第36条个人物品的进出第37条迟到第38条早退、外出第39条会见第40条保守秘密第五章安全以和卫生9第41条遵守义务第42条预防灾害第43条健康体检第44条安全卫生规定第六章工 资10第45条工资第7章表扬、制裁10第46条表扬第47条制裁的形式和程度第48条批评，减薪以和停止上班第49条惩戒解雇第8章退职、解雇12第50条退 休第51条退 职第52条退职手续第53条解 雇第54条解雇前的通知第55条解雇的限制第56条清 算第9章灾难补助 15第57条灾难补助和工作外的伤病补助第10条伤害赔偿16第58条伤害赔偿员工工作规则（前 述） 本规则是建立公司和员工之间互相的信赖， 以提高员工福利和公司的发展为目 的，所制定的工作规则。公司和员工要认真积极的承担其各自所负责的相关经营、职 务的责任，以认真积极的履行各自的义务来达成这个目的。第总则（目 的）第一条 本规则是决定XX公司管理员工的工作规定，劳动条件、其他的就业规定。针 对员工就业事项， 在本规则以和其附属规程所规定的条款以外， 根据劳动法和其他相 关法律法规对待。目的是帮助所有员工了解公司的各项规章制度。（适用范围）第二条 在本规则中，经过第二章第 5 条的相关手续后被录用者的公司员工。 （ 包括第 4 条中所决定的试用期间的员工）（遵守规则的义务）第三条 公司以和员工必须遵守本规则以和本规则的附属规定，相互协作，努力发展 公司事业和提高劳动条件。第2章 录 用（试用期）第四条 对新录用者，从录用日开始有 1-3 个月时间的试用期。但是，针对有特殊技 能、有相关经验的新人， 可以缩短试用期。 还有，根据实际情况， 也会在通知本人后， 延长试用期。2 在试用期期间，或者已经满了试用期已成了正式员工，被认为不适合从事 本公司工作的，根据第八章的相关条款解除劳动关系。3 试用期也被计算在连续工龄内。 （提供文件）第五条 被定录用者， 必须按照公司的指示提供相关的文件， 如果公司认为没有必要 的那部分可以省略。(1) 誓约书( 本人亲笔，身份保证人一起签名的文件 ) ，身份证复印件，照片 2 张。(2) 履历书( 本人亲笔，并附有照片 ) ，学历或职称证明复印件。(3) 履历户口簿记载事项证明书和驾驶证复印件。(4) 其他公司所要的文件2 如果上述所要求提供的文件种类有变化以和公司要求对提供的文件进行更 新时，视为立刻要送交出的东西。(身份证明人)第六条 上一条 1 号所指的身份证明人原则上要一位以上， 身份证明人必须是被 公司所认可的。2 身份保证人符合下面的任何一项的时候，必须尽快的变更身份保证人。(1) 宣告死亡或者失踪的时候(2) 成年被保护人，还有是担保人接受了破产的宣判的时候(3) 移民海外的时候(4) 公司认为不适合做身份保证人的时候(5) 变更住址的时候3 只有得到公司不需要身份保证人的认可，方可不用身份保证人。第 3章 上 班 第 1 节 上班时间 ? 休息 ? 休假 ? 出差(上班、下班时间以和工作时间的休息时间)第七条 上下班的时间和期间休息的时间如同下述。 每天工作 7 个小时， 每周六 天工作制，合计 42个小时。每月 1日作为算起日，以 1 个月作为单位的劳动时间计 算薪资。上班时间：9：00下班时间： 17 ：30期间休息时间 12: 0013: 00 其他：15分钟X 2次 每周休息一天，周六、周日轮流安排值班，不计加班费。但是，根据公司和上班的情况也会有变动。(上班、下班时间等的变更)第八条 当出现交通上的问题， 或者是发生没有办法阻止的事情时， 又或者是有工作上的变更的时候，所有的员工或者是其中一部分的员工按照第7 条的相关规定，在预先通知后，上班、下班以和期间休息的时间会提前或延长。 。（公司外的工作时间和车旅费）第九条 公司员工，在出差、外勤和其他工作外出办事时间也被视为工作时间， 但是，必须要得到个人所属负责人特定的指示。2 公司员工根据工作需要出差，期间实际所发生的车旅费、住宿费均由公司 按照财务相关报销规定给予报销。（工作期间的休息的使用）第十条 员工可以自由的支配工作期间规定的休息时间，但是，如果要外出，必 须事先报告个人所属的负责人。2 员工不得妨碍、影响他人休息。（公民权行使的时间）第十一条 公司员工在工作时间中， 要进行选举作为公民的选举活动时， 可事先 向公司提出申请，公司会给予必要的时间。2 在提出上述申请时， 在不影响行使公民权的情况之下， 会有时间上的变动。 （上班时间以外的劳动）第十二条 根据工作的实际情况，在所规定上班时间以外，会有加班的时候。2 在所规定的工作时间外，根据公司的指示加班工作。3 员工在接到上述公司的指示时，没有合理正当的理由是不允许拒绝加班工 作的。4 员工根据自己的判断在上述的加班工作时，必须事先得到各自所属负责人 的同意，在没有得到同意时，公司不支付上述工作的加班费。5 超出法定劳动时间的加班时间，部门经理根据公司业务需要同意后，将加 班单报行政部备案，方能结算加班工资，或者给予调休。（休息天）第十三条 按照下述情况休息。（1）年度活动计划表中所定的休息日。（2）公司认为其他有必要的临时休息天。（3）国家规定的法定节假休息日（4）指定的休息天，基本上是一个月四天，每个月决定当月的休息日，根据 月份的不同每个月的休息天会有不同（休息天的调换） 第十四条 根据工作情况在不得已的时候，会调换休息天。2 上述的情况下，原则上在休息日的前一天会将未来四周调换的休息日通知到相关人员，四周内不会少于 4 天的休息（休息天工作）第十五条 根据工作上的需求，在第 14 条的休息日中，会有要求加班的时候。2 当员工接到上述加班指示的时候，没有合理、正当的理由，不能够拒绝。3 部门员工需要加班时，务必要得到所属负责人的许可，否则，公司将不与支 付上述部分的加班工资。4 法定的节假日工作的情况下，作为公司职员代表在公司有被安排值班的情 况，有责任参加值班工作，公司予以结算加班工资或予以调休。第十六条 当发生事故、火灾、风灾、水灾、以和其他一些不可避免的灾害时， 临时的在必要的时候会要求员工， 不论是第 13 条还有第 16 条的规定，要求所有的员 工超出 第 7条所规定的劳动时间， 包括要求在第 14 条所规定的休息日内工作， 或者 要求员工在 22点到 5 点之间上夜班。（补贴工资）在第 13条、第 16条中，还有上面条款所述的针对工作时间以外的劳动，节假日的劳 动，深夜的劳动后，公司将根据工资的相关条款，支付补贴工资。第 2节休 假（有薪休假）对根据第 20条公司员工的工龄年数， 连续工作达到 12个月后，全年考勤在 8 成以上 继续上班的员工，从第二年起给予 2 个营业日的年度带薪休假。以后，每过 1年增加 1 天休息，最多不超过 15 天。2 希望休年休假的时候，原则上需提前一周时间向公司提出具体的休假时间 和天数，但是，根据实际的工作情况，在不得已的时候，也会比变更其年假的时间。3 当年度没有使用的有薪年假不能转至下一年，不能累计。4 年度有薪假期期间，公司支付正常上班的工资。5 签署了劳动合同后，各个员工所拥有的有薪年假的中超出 5 天的情况下， 公司有权利根据工作需要指定季节或时间。（员工请假类别）1事假： 员工因事必须处理者，可请事假，超过日期按旷工计，事假期间扣除当日基本工资， 年度请事假不得超过 15 天，否则公司有权解聘2病假： 员工因病治疗或者休养者，应出具市级以上医院证明，可申请病假，年度请病假不得 超过 15 天（住院者视情况可适当放宽） ，否则公司有权解聘，延期请假须补办手续， 否则按旷工论处。年度病假 3 天内不扣发工资， 315天内发放基本工资的 50%，15 天以上不发放工资或者予以解聘。3产假 员工生育可依医院证明，请假 24 个月，小产可请假一个月（均包括例假日）配偶分 娩可请假 8 天（包括例假日）。产假期间发放工资的 50%。4婚假 员工结婚可请婚假 8天，子女结婚可请婚假 2 天，兄弟姐妹可请婚假 1天。5丧假父母配偶丧亡可请丧假 8 天，祖父母、兄弟姐妹、子女、岳父母丧亡的可请假 6 天， 其他直系亲属丧亡可请假 1 天，丧假期间扣除当日工资。6公假 员工因工负伤，可请公假，天数据实情予以确定，假期间薪资不予以扣减，过期仍未 痊愈者可依退休规定命令退休。（请假原因的重复）第 26 条 申请请假原因重复的情况下，根据本人的申请决定休假天数（申请请假的手续）第 26 条 员工准备请假时， 按照所规定的相关手续， 事先经所属负责人得到公司的认 可，在情况紧急不能够事先提出申请的时候， 可以在上班之前以口头或者电话的形式 和所属负责人联系，事后必须尽快补办好相关的手续。2 公司可以根据实际的工作情况，在尽量不影响到员工的请假的情况下调整请假时 间。3 一般员工，假期三天内由部门经理核准，三天以上须由总经理核准。第 3 節 岗位调整（岗位调整、调职）第 29 条 如果业务上有必要，公司会调整员工工作岗位，调整其职务第 4 章 工作纪律第 1 節 工作知识（工作的基本原则）第 33 条 公司员工，必须遵守这个规则之外，遵从业务上的指挥领导，专心自 我的工作，致力于工作效率的提高的同时，互相配合维持工作岗位的秩序。（工作知识）第 34 条 工作知识按照另外的的工作规程实行。第 2 节 考勤制度（考勤制度）第 35 条 公司员工进出公司必须遵守下列的相关规定。（1）要求能够在上班时间开始前做好开始工作准备的情况下到达。（2）上下班的时间，要按照实际情况打卡。注：迟到早退半天，扣减工资。 315分钟罚款 5元，超过 15分钟旷工半天， 严重者扣减工资。 有不可避免的理由如忘记打卡的情况时， 需在第二天到行政部备案 登记。（3）下班离开的时候要将工具书类等整理收好后方能离开。（4）最后离开的员工一定要将公司的门窗关好， 关好确认好电、 气和打开报警装置后 方能离开。（带物进出）第 36 条 公司员工在进出公司时，携带了日常携带品以外的物品时，或者准备 带出物品的时候，必须得到所属负责人的许可。（迟 到）第 37 条 未能准时上班的情况为迟到， 必须事先向所属负责人报告， 得到许可 有比较紧急、没有办法的事情时，无法事先向所属负责人请假的时候，事后必须立即 补假。（早退、外出）第 38 条 员工有紧急的私事早退或者离开公司时，必须向所属负责人请假，并 向行政部报备登记方可离开。会 客）第 39 条 员工在工作时间内，因私事必须要会客的时候，必须事先得到所属负 责人的许可。（保密、专利和顾客信息资料手册） 员工在工作中所了解到的公司的机密， 即使是离职后， 也不能够向第三方明示、 使用、 泄漏。2 员工未得到公司的许可不允许公开。使用前项所述的资料，到同城或者周 边有竞争关系的公司就职，或者独立经营时，必须经过一年以上。禁止向公司的顾客 进行经营活动、禁止代替交易。3所谓公司的营业秘密是，绝密有外部秘表示的文件东西之外，计帐文件，顾客 数据，营业上有用的地方，销售途径等。4 员工在工作上得到的发明设计等相关的专利，实用新的设计，商标，匠心 的登记证书、产权证以和未登记的经验技术营业秘密、业务上开发了的手册归公司 所有，不属个人的。第 5 章 安全以和卫生（遵守义务）公司和员工应遵守确保工作场所安全和卫生的相关法令法规以和遵守公司所定 的相关规定，相互努力、相互合作，将事故防范于未然。（防止灾害）第 42 条 公司员工在发现事灾害了解其危险性的时候，必须致力采取随机的措 施，尽量使受害在最小限度。（健 康）第 43 条 公司员工每年要进行一次体检。2 出上述规定以外，还要进行法律所规定的必要的体检，或者检查身体、接 种育苗等。就业员工必须接受。3 根据健康诊断的結果，要再次检查的情况时，必须进行再次的检查，并且 必须向公司汇报。3 如果认为健康检查的结果特别必要时，在一定期间禁止上班，或转换工作 岗位。（安全卫生规定）在本章中所规定的以外，关于安全卫生有必要的事项，依照相关的法律法规来决定。第 6章 工(工 资)第 45 条 员工的工资依照另定的工资规程来发放 第 7 章 表彰、批评(表 彰)第 46 条 当公司员工符合下列任何一项条款时，根据其程度进行表彰。(1) 品行端正，成绩优秀，技能优秀，如果业务热情能认为是其他的人的模范(2) 将灾害防止于未然，或者在发生灾害时有特别功劳的情况时。(3) 在工作上有有益的发明、改良和致力设计的情况。(4) 终年没有事故，没有违反纪律真诚的继续工作者。(5) 适时消灭意外事故或者重大事故，使公司免受严重损害者(6) 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者 根据按照前述各项被认可的善行程度以和功労的情况下。2 前项的表扬，根据下面的一个进行。也有二个以上同时表彰的情况。1. 授予奖品2. 授予奖状3. 给予表彰休假4. 提加工资或升职(违纪处罚种类)第 47 条 根据实际情况，依照下列各项进行。(1) 扣 薪 在对 1 次的过失减薪额为平均基本工资的 1 天的 50%，总 额控制在 1 个月的工资总额的 10分之一的范围内进行。(2) 停 职 停止 7 日以内上班，期间中的工资不支付。(3) 劝退或解聘 使之退职，不愿退职的时候，不退职的时候，以惩戒解雇 处理，当即解聘。(批评，减薪和停职)第 48 条 当符合下列任何一条时，作为处罚的依据(1) 经常没有正当的理由迟到早退的。(2) 由于过失，在工作上发生过失、灾难，给公司带来损失。(3) 如果是违反了从第 33条到第 42条，或第 39 条的规定，违反的比较轻 微的时候(4) 按照其他各项程度不合适的行为的时候(解聘) 当符合下面的任何一项时，作为惩戒解雇处理。(1) 假借职权营私舞弊。(2) 盗窃公司财务，挪用公款，故意损坏公物者。(3) 携带违禁品进入工作场所者(4) 在工作场所聚赌或者斗殴者(5) 不服主管的正常工作指挥调遣，具有威胁行为者(6) 利用工作时间擅自在外兼职者(7) 逾期仍移交不清者(8) 泄漏公司机密， 捏造谣言或者酿成以外灾害， 致使公司受到重大损失者(9) 品行不端，严重损和公司信誉者(10) 仿效上级主管签字，盗用印信或者擅用公司名义者(11) 连续旷工 3 天或者全年旷工 7 日者 第 8 章 退职、解雇(退 休)第 50 条 员工在满 60 岁生日的时候自然退休，对已经达到退休年龄的员工如果 希望继续工作，只要公司认为特别有必要，可以继续录用，这种情况时，劳动合同的 时间在一年之内。(退 职)第 51 条 当员工符合下列各项中的任何一项时，当日视同自然退职。(1) 死亡的时候(2) 劳动合同期期满的时候(3) 由于个人原因提出辞职，并得到公司同意的时候(4) 达到退休年龄的时候(5) 休职期已满，但是仍然继续休职的復，不能恢复上班的时候。（辞职手续）第 52 条 公司员工如果由于自己的原因或者家庭，准备辞职的时候必须提前至 少一个月的时间向公司提出退职申请。2 提出退职信后，在没有得到公司的认可之前必须照常工作。擅自离职，以 旷工论处3 提出退职申请的员工，在退职之前必须做好交接工作，行政部自工作交接 完毕后，发文通知各部门，公司发文之日为员工停薪之日，并安排办理员工社保迁出 手续4 30 天后，公司若无任何批复，则视同，辞职报告自动生效，并按工作日 计算薪金。（解 聘）第 53 条 公司的员工符合下列各项中的任何一项时，公司有权解除双方劳动合 同。1 试用期间被证明不符合录用条件者2 严重违反劳动纪律者3 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失者4 被劳动教养或者追究刑事责任者5 担保人更换期间超出规定时间一个月以上仍未更换者6 连续旷工 3 天或者当年累计超过 7 天以上者7 连续请病假超过 2 个月或者当年累计请病假超过 5 个月者8 连续请事假超过 30 天或者当年累计请事假超过 3 个月者9 被判定为没有开始工作的精力和身体有障碍不能承受的，或因为身体虚弱、疾病不能接 受工作的时候10 对他人实施暴力威胁的时候11 随意马虎使用和管理公司的建筑物、机器、配件部品的时候，使得公司遭受重大损失的 情况12 利用业务之便借用不正当的金钱和贵重物品，接受或准备接受赠送物等利益的时候13 泄漏公司的合同书、工作上知道的秘密，或者准备泄漏的时候14 由于公司遇到了不可避免的理由，或一些天灾人祸的时候，没有办法继续正常运营的时 候（解聘的预告）第 54 条 根据前项的相关解聘条款，解雇前 30 天通知到本人，依照劳动基准 法规定的给予平均工资的 30 天的金额，相当于预告津贴。在实际情况中，预告的天 数，支付平均工资的天数有可能会缩短。（解雇的限制）参照相应的劳动法规（清 算）第 56 条 公司员工在准备退职的时候， （惩罚解雇以和被解雇相同） 被要求归还 公司所给的物品时，必须马上归还。必须节清其他与公司的债务。2 公司在员工退职的时候， 物品所有者提出归还要求之后的 7 天内归还其 （ 贵 重） 物品。第10章损害赔偿（损害赔偿）第 58 条 公司员工故意或者是无意的过失使公司受到损害的时候，公司将有权 向本人或其保证人索赔所有的或者一部分的损失。