“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动心得体会.doc

这次“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的开展，有别于以往教育活动的重要一点在于，请了很多专家、学者对相关问题作讲座。虽然收视效果不是很好，但我发现我的同事听的都很认真，我相信，其中很多观点对我们有较大触动。通过专家讲解以及参阅相关学习资料，本次教育活动对我而言的确起到了“提神、鼓劲”的效果。主要有四点体会。一是对我们当前的成绩要自信。2011年以来，世界上很多国家发生了动荡剧变，有的还在继续甚至加剧。原因很多，造成的后果也很多，但其中有一个共同的结果是，普通老百姓的苦难更加深重。就连一些老牌西方发达国家也已经卷入各种危机之中。而我们由于高举中国特色社会主义旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义道路和中国特色社会主义制度，风景这边独好，经济上保持了连续多年的跑步前进速度。稳定与发展两个大局相辅相成。这种成绩据说引起了一些西方理论学界的人士开始对资本主义进行反思和怀疑，对社会主义特别是我们的模式给予更多的关注。虽然，还有很多的不如意之处，腐败问题、分配不公，贫富分化、权力分配等等，但在当今的大环境下，以主要方面和次要方面的视角看，我们还是应该有充足的理由自信。我们的成绩的取得是不容易的，对成绩必须予以肯定。自信，我们就能更好的保持坚定正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。二是对人民群众的姿态要主动。虽然，我们多数单位多数人已经杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象，但这种群众观是处在一个最基本的要求层次上，已经不能满足于当前群众对我们的期待和任务的需要。要变被动消极的姿态为积极主动的姿态。比如我们接待办理居住证的群众，有的不符合办证的要求，我们有的同志就讲，你不符合办证条件，不在我们这里办，完事。这位同志讲的对不对，完全是对的，但姿态不够主动。我们可以对他讲，办理居住证的条件是什么，你现在哪项条件不符合，你目前的户口是什么性质的，你应该持有什么样的证件，你可以到什么地方办理相应证件等等。这样，虽然一样的办理不了，但由于有更加主动的姿态，最终积累的效果肯定大不一样。三是群众工作能力要提高。基层民警最重要最经常的工作都是和群众打交道，群众工作能力是最基本的素质能力要求。撇开马哲军教授讲的群众工作的“六个观点”理论，群众工作能力应该是我们派出所民警的看家本领。新形势下，群众工作对象多样化了，要求我们也要不断提高丰富自己。所谓的“五类对象”能不能融入进去，对我们每个人是个考验，比如我们每个人都有自己的交往圈子，对这个圈子的话题我们比较熟悉，出了这个圈子到别的圈子就比较难融入了，但我们民警注定要能进入多种圈子。接触多个群体要让人有同类感。如，最近几年民工讨要工钱的纠纷很多，我们深入工地倾听民工的呼声，要能融入，让他们觉得我们是贴心人，会替他们说话，这样，开展工作就容易多了。随着工作年代的增加，我们慢慢变成了年长者，对80后、90后的年轻人群体我们能否理解他们的话题也是一个挑战。四种力量是否善于运用，九个技巧能否掌握？我看任何人都不敢说不需要学习这方面的技巧。这是一门我们一生都需要摸索提高的学问。四是工作要创新业绩。目前，全国全省都在奋力创先争优，到处焕发着生机与活力。所里新的领导班子换届后，对今年的工作思路结合本所实际，个人要有早规划，要有新气象，新作为。基础工作方面不但工作做扎实，还要要经得起警综平台上各种抽查检验，信息化继续为分局的领先地位做贡献；执法办案力争零差错，以办一个精品案为目标；防范工作能出一到两条经验。总之，我们也不能自甘落后，工作上要有新业绩作为对十八大的献礼。一是打牢科学发展的基础。科学发展广义上是指以人为本，全面、协调、可持续的发展，狭义上就是以经济建设为中心，坚持用发展和改革的办法解决前进中的问题，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。要实现科学发展，最关键的是解放思想，破除条条框框，站在更高层面总揽发展全局。总结开发区建区二十年来的成功经验，无不得益于解放思想。如，开发区建立之初，与XX公司合作，引进几个专业厂，为开发区后来的发展奠定了基础；2000年时，争取市委、市政府支持，实施汽配东移战略，成就了开发区的半壁江山；率先在全市开展山地整理，为全市山地整理提供了模板等等。现在，经过二十年的打基础，我们开发区已站在一个新的历史起点上，面对未来的发展，我们首先要认清四个方面的问题，从中找出开发区科学发展的思路。第一，“二与三”的不协调。第二产业是开发区的主导产业，在全市处于龙头地位，但是我们的第三产业发展明显滞后，三产业滞后导致生产要素不能向开发区集中，包括企业引进的人才留不住，导致企业发展后劲不足，从而影响第二产业发展，并且直接影响区级可用财力。第二，省级开发区与国家级开发区的距离。我们现在是省级开发区，而国家级开发区在政策扶持、项目对接、项目资金等方面比省级开发区具有更强的比较优势，能站在更高层面快速发展。第三，“外与内”的差距。首先是内地开发区与沿海发达地区开发区的差距很大，其次我们与省内兄弟省级开发区之间也有明显差距。近期省发改委对全省省级开发区主要经济指标进行了排名，我们在税收上在省级开发区中排名第6、在投资上排名第8、在经济增长上排名第7。第四，单一市场与多元化市场的现实局面。我们开发区目前市场主要依赖XX公司，XX公司一打“喷嚏”，我们就得“重感冒”，其关键就是缺乏多元化市场支撑。因此，我们要认清当前开发区发展面临的严峻形势，明白我们的差距，发挥优势、扬长避短，首当其冲就是要进一步解放思想，把解放思想落实到行动上，苦练“内功”，要放眼国内，坚持“两条腿走路”，一方面继续依托XX，加强与XX主机厂合作，打牢配套关系；另一方面要加强与国内其它主机厂配套，走多元化市场配套的路子，增强发展后劲。要带着感情去服务企业、服务项目，真真切切为企业排忧解难，要在全区上下营造“亲商、尊商、重商、留商”的浓厚氛围，以项目的建成增效、企业的做大做强来促进开发区经济的更好更快发展。二是打牢提升干部队伍能力素质的基础。要进一步提升干部队伍的理想情操、理论水平、道德涵养和科学人文素养，不断提升干部综合素质。特别是要弘扬勇于担当的精神，以为立位、以为进位，以一种不达目的誓不罢休的韧性，积极破解发展难题，不断追求发展的新成就。要求真务实，真抓实干，以超常规的办法和举措，抓好重点项目、重大事项、重点工作的推进。要振奋精神，勇于克难，以一种面对困境、不畏艰难险阻的豪迈气象，一种舍我其谁、勇于担当的英雄气慨，一种时不我待、不进则退的紧迫感和危机感，争创一流业绩。要继续发扬开发区“服务至上”的优良传统，增强忧患意识，自找差距、自加压力、团结拼搏、艰苦创业，创造出无愧于时代、无愧于人民的业绩。要坚持不懈地治理“庸、懒、软、散”作风，提高各级各部门的执行力和为基层服务、为群众服务、为企业服务的质量和水平，最起码是“不求为官称能吏、愿共斯民做好人”（意思是：不求当官能声名远播，在官场上纵横自如，但愿能脚踏实地为百姓办些实事，和百姓一样做个好人就可以了，这是对当官者起码的人格要求）。近几年，我们引进了一大批学历较高的年轻干部，知识是你们的优势，实践工作能力需要全面的“锤”和“炼”，才能成为真正意义上的人才。同时，全区干部也要进一步提升能力素质，为此，今年全区各职能部门要全部建立目标管理考核制度，在制度中要明确公共、业务、重点项目服务、创新等四项内容，与年度考核挂勾。三是打牢优化发展环境的基础。要把优化发展环境作为一项“永不竣工”的工程长抓不懈，努力营造诚信公平的市场环境、文明公正的法制环境、高效廉洁的政务环境、安商亲商富商的社会环境。具体来说就是“三要”：一要实行政务“阳光操作”。要让权力在阳光下运行，努力塑造公开透明、便民利民、清政廉洁的政府形象。二要扎实推进廉政建设。要把权力置于公众的有效监督之下，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施推进反腐倡廉，集中力量解决人民群众反映强烈的突出问题，深入推进工程建设等领域的专项治理，坚决纠正损害群众利益的不正之风，以反腐倡廉的实际成果保障发展、赢得民心，做到“为政不在言多，须息息自省克己而出；当官务持大体，思事事皆民生国计所关”（意思是：少说空话，多办实事，时时反省自身，做到克己奉公；作为地方官，每做一件事，都要有全局观念，思考每一件事情都要从民众所需和国家的利益出发）。三要严格实行问责制度。坚持有错必纠、有责必问，严格落实首问负责、限时办结、责任追究三项制度，杜绝有令不行、有禁不止、行政不作为、失职渎职等行为发生。