民间工艺社学期工作总结.doc

民间工艺社学期工作总结 “回眸往事，我们的青春在这里激昂飞扬；携手并进，我们筚路蓝缕地开凿心中永远的路。”站在岁末，透视过去一学期，工作中的点点滴滴时时在眼前浮现，回顾过去的一幕幕，在不知不觉中充满眼睑。 回顾过去我们一起走过的岁月1、 社团招新 2011年10月19日，我们迎来了我们社团的第一次招新，在此之前我们对此次招新做了充分的准备，我们通过宣传单和展板进行宣传，并在我院召开了一次社团负责人与新生的见面会，让大家更好地了解了我们的社团。最后我们前后在19号和20号招到了45位会员，为我社增添了新的血液，注入了新的生命力。2、 会员见面大会 为了加深大家的互相认识，我们与10月20日下午2点在五教203教室举行了会员见面大会，大会我们采取了茶话会的方式。大会上各部门负责人介绍了本部门的职能，各位会员也踊跃的介绍自己，并且选择了自己喜欢的部门，大会取得了圆满成功。3、 社团内部文化建设 （1）、各部门及时召开了部门会议，加深大家的相互了解。 （2）、各部门先后组织了本部门的活动： 办公室和外联部联谊一起去后山烧烤，通过此次活动，加深了会员之间的感情。 实践部和策划部联谊一起去参观了历史博物馆，拓展了会员的视野。 宣传部一起聚餐，通过餐桌上的游戏加深了大家的友谊。 （3）、为了加强社团内部管理，提高社员的综合素质能力，增进社团部与部、成员与成员之间的沟通与联系，培养合作意识，使社团工作的开展有序进行。我们在计信院院办后面的草坪上开展了一次素质拓展游戏，大家从中获得了许多的乐趣，活动取得了圆满的唱功。 通过这一系列的活动后，各部之间逐渐加强联系，各部部员明确知道自己部内的工作，社员之间亲如兄弟姐妹4、 社团活动 （1）、为了让每位会员能够从这里学到她们想学的东西，了解中国结，剪纸的制作，我们每两个周会针对会员进行授课，由理事会技术人员轮流为大家讲课，教他们制作中国结和剪纸，并进行文化宣传。经过四次授课活动，会员从这里学会了盘长结，纽扣结，如意结的基本制作，五折团花，八折团花等剪纸的制作方法。而且在活动中，大家找到了动手制作的欢乐，加深了大家的感情。活动也得到了会员的好评。 （2）、为了促进大家的身心健康，外联部与12月3日策划组织了一次与毛球比赛，比赛本着“友谊第一，比赛第二”的原则，赛出了会员的风格，激发了大家的潜能，加深了大家的友谊。5工作总结大会 为了使大家能够全身心投入后期的考试复习中，做好复习工作，我们于12月10号召开了工作总结会议，总结了本学期的主要工作，做了下学期的工作安排，让会员畅谈了这学期的收获。展望未来任重道远工作计划 紧扣社团宗旨：“服务广大会员，繁荣校园文化”，以内部文化建设为主，以农大为活动平台，塑造精品活动，让社团走出农大。1、坚持社团内部文化建设，使会员能从这里找到他的归属感，把社团营造成一个温馨的大家庭。2、坚持社团的常规授课活动，加大授课力度，全面普及手工艺文化知识。3、于3月份在全校举办一次民间工艺文化比赛，锻炼会员的工作能力，挖掘手工艺品制作的技术人员，宣传社团文化，塑造精品活动。4、于五月份联合江西师大，华东交大，科技师范五所社团一起举办一次作品联展，开拓大家的视野，拓展会员的交流平台。工作心得我始终认为一个社团要想走远，文化建设是必不可少的，社团文化是一个社团社团生存和发展的根本保障，能不能建设好具有本社团特色的社团文化对一个社团的长期、良性、健康、可持续发展具有重要的意义。我们常常会提到社团的传承，其实一个社团真正能传承的东西就是社团的文化，一个没有社团文化的社团，就像一个只有躯壳而没有精神内涵的人，因此我们的社团要想长远发展下去，社团文化建设就是重中之重。怎样去理解这个社团文化，任何一个人都能给出自己的解释，正如“一千个人眼中会有一千个汉姆雷特”。在我看来，社团文化是一个社团在长期的发展和建设当中逐渐形成并且不断完备的特色鲜明的精神文化体系。这就决定了社团文化的可传承性和延续性。 根据我自己的工作经验以及与别的社团负责人的交流当中我觉得我们的社团文化建设可以从这几方面着手：社团特色、对社团的认同（忠诚度）、社团的凝聚力和感召力、社团制度、社团个人意识和团队意识的培养、社团活动类资料的传承。1、对社团的认同（忠诚度）。我把它放在第一位来写，因为我始终认为，如果连最起码的社团认同都做不到，更谈不上什么社团建设和发展了，更不用说社团文化了。对社团文化的认同就像是我们在维护我们的信仰一样，每一个人都会有信仰，不管信仰的是什么。 2、社团的特色。社团只有特色鲜明才能始终在校园文化繁荣的阵地中占有一席之地，才会让人耳目一新。社团文化建设就是实现社团自身的特色建设，社团必须将实现特色鲜明化作为社团建设的重点，只有在保持原有品牌活动的基础上不断创新注重特色的社团，才会永葆活力和生命力。3、社团的凝聚力和感召力。有一句话说得好：聚是一团火，散是满天星。集体荣誉感是一个组织存活下去必不可少的条件。我们常常说谁谁很有人格魅力，很有感召力，同样社团需要这种凝聚力和感召力。没有人格魅力和感召力的人，他始终会是一个人在战斗，孤独的奋斗者形象；没有凝聚力和感召力的社团，没有吸引人的地方，那么它不会成长地很快的。社团文化建设的一个重要内容，就是通过团队的不断努力去实现感召力和凝聚力的提升，进而实现“群体的战斗”。我认为管理一个社团靠得更多的是个人的人格魅力，而不是三天两头的冲大家发脾气。那么一个人的人格魅力应该怎样去培养呢？ 人格魅力是你在日常生活和工作中在性格、气质、能力、道德品质等方面所表现出来的具有很能吸引人一种的力量.一个健康的人格不是本身就具有的，需要一点一点地积累起来。所以也就是说要不断地给自己充电，古语说“腹有诗书气自华”就是这道理。 4、社团制度。这是社团文化的重中之重，我所理解的社团制度建设是建立和完备人性化的制度。社联包括社团区别于某些同类组织的一个重要方面，就是这个组织的人情味很浓，让你时刻感受浓浓友情、亲情，所以无怪乎当我们一个又一个社联人、社团人离开时总是依依不舍、饱含深情，“为什么他们的眼里常含泪水，因为他们爱的深沉”。但是这并不否定只重人情忽视制度化建设。社团的制度化建设是我们经常提到的几化的重要一环，任何时候“没有规矩不成方圆”。 5、社团个人意识和团队意识的培养。 我所说的个人意识主要指社团负责人意识的培养，首先社团负责人一定要提高自己的认识，通过这个社团学到对自己有用的东西，要树立起强烈的责任心。社团负责人的培养是延续和传承社团文化的重要载体，我个人不赞成老一届社团负责人在离开以后就撒手不管了，很希望看到他能有意识地带新一届负责人一段时间，让他更多地学一些东西，任何时候“懂规矩会办事”的社团负责人能使减少社团活动的阻力，让社团活动更好的开展。 社团的团队意识，我想可以参照社团的凝聚力和感召力，团队对一个社团至关重要，很多人不屑这一观点，我很遗憾，他们经常说只要底下有几个能撑起社团的精英同学就足够了，其实他们大错特错了。我要问一下是一个精英团队重要还是零散的精英有用？我想不需要过多解释。我想社团应该注重这个意识的培养，并且坚持将其作为社团文化去建设，只有这样，社团发展态势才会迅猛。 6、社团活动类资料的传承。把它放在最后来写也是为了凸显其重要性。几乎在所有的组织中办公室都扮演着一个非常重要的角色，上传下达，财务管理，会议组织，资料管理等。我在社联，社团办公室都做过，深知以往资料对一个组织的重要性。我们说社团文化的一个主要方面就是该点，社团资料包括很多，诸如活动策划书、会员资料，活动申请书、计划、总结及其他相关资料等。很多社团在交接都把这块作为重点交接，这是很有必要的，我们说在原有活动的基础上创新，怎们创新，其中一点必须掌握这些所谓固有活动，如果连已经做过的活动都不了解，怎么谈得上创新？再一点掌握这些东西，能让新一届社团领导班子搞起活动来游刃有余。传承这些东西就是在传承社团文化！在这里我有一个建议：我希望我们每搞一次活动，大家都能写下活动总结，或对社团发展的提议，生活感受，工作计划等，到我们换届的时候我们这些东弄到一起做成一本册子，一届届传承下去。只有社团文化建设的社团才会在繁荣校园文化的大道上迈开坚实的步伐！ 作者：方磊 2011、12