成调所冶勘文化建设.doc

以冶勘文化建设为主线扎实推进“文明和谐”新型冶勘单位建设四川省冶金地质勘查局成都地质调查所 所长 罗晓文冶勘文化是新型冶勘单位建设的必然要求，是增强干部职工凝聚力、创造力，提升单位核心竞争力的迫切需要。近年来，所党委以党建工作为统揽，以丰富多彩的活动为载体，以构建“富强、文明、和谐”成调所为立足点和落脚点，切实加强我所的冶勘文化建设，取得了阶段性成效。（一）以开放的“学习文化”来强化来坚定理想信念，提升综合素质。学无止境。只有勤于学习，善于学习，才能始终保持蓬勃的生命力和强大的创造力。近年来，所党委以“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”创争活动、职工职业道德建设教育活动、深化职工经济技术创新活动、演讲比赛、知识竞赛等活动形式为载体，紧密结合实际，不断深化理论学习，加深学习教育效果，提高干部职工理想信念。一是充分利用广播、宣传栏、报刊栏、电视、发放宣传资料、张贴宣传挂图等方式大力加强政策法律的宣传教育，提升职工队伍的政策素质。加强集体主义、爱国主义和坚守职业操守的教育，提高职工的团队精神和爱岗爱所爱国意识。二是着力进行先进人物典型的宣传教育，夯实冶勘文化的基石。组织“我爱我所-重温冶勘路，共创新辉煌”的系列宣传活动。重点对生产一线和基层组织的先进人物进行褒扬和宣传。邀请所退休职工、一线职工及职工家属代表宣讲，讲单位的发展、工作的艰辛，讲责任和义务，更多的是讲奉献。认真组织局十佳先进人物宣讲活动，形成学先进、赶先进的局面。（二）以共享的“职工之家文化”来凝心聚力，让职工安居乐业。所党政领导高度重视“职工之家文化”建设，多方面为加强职工之家文化建设创造条件。一是注重以健康向上的文体活动打造全所广大干部职工的团队精神。凡节假日都要组织形式多样、内容丰富的文体活动，诸如趣味接力、跳绳、拔河、棋牌等体育活动，大型游园活动、老年舞蹈队表演、书画展等文娱活动，坚持每年“五一节”、“国庆节”为全所职工家属放映坝坝电影，所工会为老年舞蹈队一定资金支持，关心中老年健身活动。二是认真办实事，全力打造职工之家的理念。办好职工活动室和图书阅览室，延长开放时间，充分地为我所的职工和离退休职工服好务。对食堂进行了改扩建，解决职工就餐问题；加重了对新考入各院校的职工子女一次性奖励；建立困难职工帮扶中心，设立专项帮扶资金对特困与困难职工进行帮扶。坚持对特困职工李义的小孩在双流职高的关怀。督促由职代会确定的“办好事”工程实施，支持所党政领导的工作。坚持看望生病住院职工（含离退休职工），密切联系职工。三是进一步加强民主管理、厂务公开，增强透明度。对全所经营、调资、提干、困难职工慰问金发放等职工最关心的有关重大事项都及时向全所干部职工家属公示。坚持每月出一期宣传栏，成为成都地质调查所宣传工作的固定方式。（三）以过硬的“制度文化”来强化服务意识，提高精细化管理水平。制度管根本，利长远。一是坚持以人为本的制度理念，建立、清理和完善各类制度。对2001年以来的各类制度进行了清理，修改完善了17个文件，废止了22个过时的文件。把冶勘文化建设与各项制度的修改完善相结合，形成以制度为主的冶勘文化建设机制。在为职工办实事方面重点突出了以人为本的要求，抓住了职工反应最强烈、职工需要最实际、职工心中最迫切的问题进行了规范解决。如：有子女参加中、高考的在岗职工，中、高考期间可请假陪同；对70岁以上的离退休职工生日，根据其不同年龄段发放金额不同的生日慰问金；对野外职工的家庭，建立一线职工委托办事服务卡制度，解决他们的后顾之忧。二是在制度落实上下功夫，力求制度本身高效、实用。根据冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定，进一步细化每年的工作，制定了成调所冶勘文化建设的具体实施意见，对2008年至2010年的冶勘文化建设工作做出了具体的安排，如2009年要征集确定成调所的标识，完成职工手册的编制等，切实把企业新文化建设工作落到实处。（四）以扎实的安全文化来夯实安全生产基础，树立良好品牌形象。安全工作重于泰山。一是弘扬安全生产文化，使安全生产管理意识深入人心。如加强安全教育和上级安排的安全生产活动。出宣传专栏和其他形式加大对安全生产责任主体和主体责任的宣传力度，普及安全知识，加强对从业人员的安全教育和培训，给一线职工发放安全宣传资料及读物300余份；组织职工参加省安监局等部门举办的全国安全生产咨询活动；组织130名职工参加全国安全生产事故隐患排查治理知识竞赛，积极参加局主办的弘扬安全生产文化、共建和谐四川安全生产书法、美术、摄影大赛。二是加强安全生产执行文化的建设。2009年，我所加大安全检查力度，对照已建立的制度全面检查各类施工现场62次，其中重点检查25次，专项检查8次，随机抽查29次，查处违章人员11人，罚款金额共计1800元。对检查中发现的问题各项目均在规定时间内完成了整改。三是加强安全生产标准文化建设。加强对分包、协作单位合同安全条款的监督检查，明确各自的责任和义务，规避安全风险。并按规定收取安全风险抵押金。加强野外从业人员特别是为农民工购买工伤保险事务的监督和检查，进一步规范用工市场。加强对特殊工种人员持证上岗的监督检查工作。对大型工程和重点工程，所安全部门还专门制定相应的安全管理制度和应急预案。（五）以清明的廉政文化来维护稳定，推进冶勘单位长治久安。廉政文化建设关系人心向背，关系事业的兴衰，必须引起高度重视，常抓不懈。一是以廉政准则的宣贯落实为切入点，不断增强党员干部廉洁自律的意识。强化领导干部八个“禁止”，52个“不准”学习领会，要求全所党员干部领导干部要严于律己，洁身自好，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反廉政准则行为的发生。二是积极开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动，组织全所党员干部家庭，重点是副科级以上的党员干部家庭，开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动。三是加强“协调大机制”建设。每年与检察院进行预防职务犯罪联系工作。主动邀请省、市、县检察院领导、局领导，为我所领导干部作预防职务犯罪的教育，筑牢正确的世界观、人生观、价值观，提高领导干部保持廉洁的自觉性，做好职务犯罪预防工作。四是对大项目实施中实行廉政建设监督员制度。加强管理的精细化，有效地预防了干部的违法乱纪行为，这些年单位没有出现干部违纪事件。重视信访工作，畅通诉求通道，做好解释和答疑工作，调解和化解矛盾。冶勘文化建设是一项长期而复杂的系统工程，需要持之以恒，长抓不懈。今后，所党委将站在更高更新的起点上，创新工作，以人为本，推进各项文化建设有机地融入到“富强文明和谐”的新型冶勘单位建设中去，用优秀的传统文化和先进理念培育和壮大高素质的干部职工队伍，为全所冶勘经济的快速发展、健康发展做出更大更新的贡献。