区国土资源局党风廉政建设考核办法.docx

国土局党风廉政建设考核办法第一条 为进一步加强党风廉政建设，明确局机关各科室、局属事业单位、各国土管理所（以下简称各科室所）负责人对党风廉政建设应负的责任，切实履行党风廉政建设职责，进一步确立全局干部职工廉政勤政、全心全意为民服务意识，根据中国共产党党内监督条例、中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的有关规定和市国土局党组关于印发的通知、区委办关于印发的通知、局党组关于明确落实党风廉政建设“两个责任”职责分工的通知有关要求，制定本办法。第二条 本办法适用于各科室所负责人的考核。第三条 考核原则。党风廉政建设工作考核坚持标准统一、客观公正、公开透明的原则，着力发挥考核的激励和奖惩作用，确保各部门认真履行职责，全面完成年度目标任务。第四条 考核分值。考核实行百分制，日常考核60分，年终考核30分，另设加分10分，总分100分。第五条 考核主要内容（一）组织本科室所干部、职工学习党风廉政建设理论、党风廉政法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育；（二）贯彻执行上级党委（党组）、政府和局党组关于党风廉政建设工作的部署和要求，注意分析研究本科室所职责范围内的廉洁从政工作状况，及时发现和总结好的典型和经验，及时发现和解决出现的问题；（三）组织贯彻执行党风廉政建设有关法规、制度和规定，并结合本科室所工作职责制定切实可行的规章制度，并组织实施；（四）对本科室所干部职工的廉洁从政情况和本科室所职责范围内的党风廉政建设工作进行监督、检查和管理；（五）依法或根据有关规定参与、支持本单位执法执纪机构履行职责。第六条 组织实施（一）日常考核。对各科室所的日常考核按照日常管理、监督检查进行考核评分。（二）年终考核。在局党组的领导下，由纪检室和办公室共同组织实施，基本程序为：1、各科室所负责人对照目标任务完成自查工作，每年12月20日形成自查报告，及时报送纪检室。2、考核组考核。各科室所备齐考核相关材料，考核人员查看后对照本考核办法进行评分。（三）提出考核评价报告。纪检室和办公室根据日常考核、年终考核情况计算考核成绩，提出考核评价报告提交局党组。第七条 考核结果的奖惩（一）局党组根据考核成绩确定被考核对象的考核等次，考核等次分为优秀、良好、合格、差4个等次，得分大于90分为优秀；得分大于等于80分，小于等于90分为良好；得分大于等于60分，小于80分为合格；60分以下为差。（二）考核结果同时作为任用、交流及向上级推荐选拔任用的重要依据，作为年度考核的先决、重要条件之一；（三）对当年考核等次为差的，对其实行通报批评，不得被评为当年各类先进；连续两年为差的，免去其职务；（四）各科室所负责人对单位党风廉政工作负有直接领导责任，科室成员出现严重违反责任制规定行为时，该科室所负责人不得被评为当年各类先进；（五）对考核中发现的严重问题，由局纪检室牵头组织核查，对查出的问题报请局党组追究有关责任人的责任。