公司职能工资管理制度.doc

文秘知识/规章制度 公司职能工资管理制度 总则第一条 目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：第九条 基本工资基本工资的构成包括下列三项：(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。(二)年资工资。(三)职能工资。第十条 年龄工资年龄工资给付的标准按下列方式处理：(一) 岁时，每月给付 元。(二) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标准额。(三) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标准额。(四) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标准额.(五) 岁以上时，每年的年龄工资给付以 元为上限。(六)上列年龄工资的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。第十一条 年资工资(一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。(二) 岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。第十二条 职能工资(一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据(表-3)“ 职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4) “职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。(三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。第十三条 附加工资从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。