工程公司群众路线教育实践活动制度建设计划.doc

工程公司群众路线教育实践活动制度建设计划为切实巩固和扩大教育实践活动成果，认真做好建章立制工作，根据局党委关于教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的相关文件精神，构建反对四风，加强作风建设的长效机制，结合公司生产工作实际，在梳理现有制度体系的基础上建立完善14项制度机制。现就制度建设制定如下计划： 一、指导思想 认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣为民务实清廉主题，聚焦“四风”问题，以群众满意为标准，以制度建设为根本，完善已有的制度，制定新的制度，废止不适用的制度，用制度管事管人，努力实现作风建设的制度化、规范化、常态化。 二、基本原则 1.聚焦“四风”问题。紧紧围绕解决“四风”突出问题、贯彻群众路线加强制度建设，确保不虚、不空、不偏。 2.搞好配套衔接。注意把握制度之间的内在联系，坚持上下联动、远近统筹，既切实解决制度“缺位”问题，又防止就制度建制度、重复建制度。 3.弘扬改革精神。遵循作风建设和党员干部队伍管理规律，积极推进制度创新，强化法治思维，把制度建设纳入法治轨道。 4.注重务实管用。增强制度的针对性、可操作性和刚性约束，不提“一刀切”的统一要求，不搞数量上的考核统计，确保制度可执行、可监督、可检查、可问责。 三、具体措施 （一）修订完善的制度 党员干部直接联系群众制度。贯彻落实总局、局关于完善党员干部直接联系群众制度的实施办法，总结我公司联系群众，完善常态化、长效化联系服务群众的制度规范，（牵头部门：党群办公室、工会、责任人、王瑞军、李长好、完成时限、年初已修订、长期坚持） 班子领导成员及机关部门挂钩联系重点项目实施办法。进一步完善公司重大项目推进工作机制，突出考核年度目标任务完成情况、服务管理工作情况，加快项目建设，确保完成各工程项目年度目标任务。（牵头部门：行政办公室、责任人、尹东光、李长好、完成时限10月未长期） （3）健全干部考核评价体系。根据中央和总局有关规定，研究制定公司相关配套政策。以推动科学发展为目的，进一步改进完善考核内容、考核方式，增强考核工作的针对性和实效性，充分发挥考核的导向、评价、激励和约束作用。（牵头部门：责任人、王瑞军、完成时限12月）（4）中心组学习制度。按照党的群众路线教育实践活动的要求，突出学习制度的约束性、实效性（牵头部门、党群办公室、责任人人、王瑞军） （二）新建立的制度 （1）培育和践行社会主义核心价值观20142019行动规划。明确相应的牵头部门和责任人，形成齐抓共管、协同推进的工作格局，使得社会主义核心价值观家喻户晓、深入人心，不断转化为社会群体意识和人们自觉行动的新成果。（牵头部门：党办群办、责任人、王瑞军）。 （2）公司会议管理办法文件的意见。规范会议，精简会议，严控会议规模和时间，切实保证领导同志集中主要精力谋大事、抓落实，科学有效推进各项工作。（牵头部门：党办、行政办9月完成） （3）加强公司机关管理的意见。突出日常信息处理、公文处理和应急工作、档案工作、机关作风建设等方面重点，进一步加强机关文档管理及行政管理方面的工作，努力建设职工满意的机关。（牵头部门：党政办、行政办，12月） （4）困难家庭帮扶救助实施细则。进一步完善帮扶体系，妥善解决公司困难职工临时生活困难问题。（牵头部门：工会8月） （5）党风廉政建设工作谈话办法（试行）。公司党政主要负责同志及各部门负责同志谈话，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，促进党政领导班子及成员认真落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉建设。（牵头部门：党群办、责任人、王瑞军，12月未）（6）建立公司中长期人才培养发展战略规划。大力培养提拨一批技术骨干，努力使公司做大做强。（牵头部门：行政办、责任人、李长好）（7）建立领导干部下基层调研实施办法。加强领导干部同基层群众的血肉联系，切实使公司发展经济工作再上台阶。（牵头部门：党群办、责任人、王瑞军12月未）（8）制定公司勤俭节约，反对奢侈浪费制度，规范领导干部行为，培养积极向上的健康理念。（牵头部门：党群办、行政办、责任人、王瑞军）（9）安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定。贯彻落实省总局文件精神，结合公司实际，从树立安全发展理念、健全安全生产责任体系、深化企业安全生产评估等方面作出规定。（牵头部门：办公室、责任人、尹东光）（10）出台工程公司薪酬管理办法（11）出台工程公司接待管理、车辆管理办法 四、有关要求 1.明确责任分工。制度建设工作在公司领导下组织实施，公司主要领导负总责，由党办、行政办主要领导牵头，抓好落实；承担具体制度的建立和修订完善。公司教育实践活动公室做好协调服务。 2.科学设计制定。按照制度建设的任务要求，严格制度制定程序，加强调查研究，搞好咨询论证，广泛听取各方面的意见建议，做到调研论证不充分的不出台。坚持开门建制度，强化公开透明，回应群众诉求，制度建设全过程听取群众意见，让群众监督评判制度建设的成效。 3.加大执行力度。坚持一手抓制度建设、一手抓制度执行，加大监督检查力度，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。对于违反制度规定的，发现一起、查处一起，更好地发挥作用。 工程公司 2014年9月24日