西埌镇中心小学教师学期工作量化考核评分表.doc

西埌镇中心小学教师工作量化考核评分表（ 201 年 期）教师姓名： 考核时间： 201 年 月 日 自评分： 考核评定分 指标考核内容赋分摘要自评分考核分备注(一)工作量(50分)认真上好该上的课程50201 年 季期各教师所担任的课时为满工作量50(二)工作表现(25分)1、职业道德5遵纪守法记1分；爱岗敬业，教书育人，为人师表记1分；尊重、关爱学生，平等对待学生记1分；顾全大局，团结协作记1分；不体罚学生或不变相体罚学生记1分。52、德育工作5坚持以课堂教学为主渠道，将德育有机融入教学之中记1分；注重培养学生良好的学习、行为习惯记1分；注重学生心理健康教育记1分；组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操记1分；帮助学习困难学生的措施落实记1分。53、教学常规11认真备课，教案齐全、规范记2分；贯彻新课程理念，从学生实际出发，精心组织教学，转变课堂教学方式和学生学习方式记2分；教学内容科学、正确，不出现知识性错误记2分；及时进行教学辅导，认真批改作业记2分；运用多种方式评价学生学习效果记2分；坚持课后反思，认真总结经验记1分。114、继续教育4有个人参加培训的过程记录和总结记1分；参加学历达标或各类培训，每学期完成规定的学分，考试考核合格记2分；积极参加校本研究记1分。4(三)工作成效(25分)1、教学效果10教学质量(市、镇、校检测)：优：8；良：7；中：6；差：5分以下。按学生和家长反映情况优记2分，良记1.5分，一般记1分。92、育人效果11学生身心健康发展，操行评定良好记1分；班风学风优良记2分，其余班级记1分；学生热爱并积极参与班级生活记1.5分；学习困难学生有较大进步记2.5分；无安全事故发生记4分。113、教研成果4参加市级课题研究3分；撰写教学经验总结或论文记1分。（期终）1 (四)加分(最高不得超20分、同一项获奖按最高分计，不得重复)1、各科室管理教师图书室、仪器室4分、体育室、电脑室3分；阅览室2分，少先队室2分；、广播室、实验室、资料室等各1.5分，劳技室、卫生室1分（按情况）。32、工作量3、教研效果语数科组长5分、行政兼职2-5分，分校负责人7分，先进班级2分（班主任1.2、科任0.8），体育、英语科组长2.5上各级类研究课、公开课和竞赛课（市级4分、镇级2分、校级0.5分）。104、辅导奖、竞赛奖市级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。镇级一等奖加1分，二等奖0.5分。（个人）（学校安排）5、质量分析使用电子文档每次加0.5分，使用手写毎次加0.25（期中、期末）。6、论文奖、课题、课件奖、说课市级以上2.5分，镇级2分，校级1分。说课（市级2分、镇级1分、校级0.5分）。（学校安排的）（没获得市奖的按校级计）。7、参加各类活动组织奖励市级以上4分，镇级1.5分（语数双科获奖）（指集体参加）（人个获奖）。8、维护交通安全值周行政、值日教师放早、晚学到校门维护交通安全每人每次奖励0.06分。（不到岗不予以奖励）9、顶课加分顶课每超1课时按0.25分计。10、副班主任全期加4分4扣分请病假一天扣0.5分，请事假一天扣1分，旷工一天扣2分，迟到早退一次、旷政治和业务学习各扣0.03分。(不请假离校和请假逾期不补办续假手续的以旷工论处)婚丧假、产假、公派培训、寒暑假不扣期内的考勤津贴。请事假连续或累计15天或以上者，则停发一个月的所有岗位津贴。合计考核领导小组签名 说明：1、教师绩效工资一般每期期末评比发放一次。2、教师分数有重复项的，按最高项计给，不得重复计分。3、教师考核分满分为120分（其中基础分为100分）。加分不得超过20分。