《工会工作报告》word版.doc

上半年工会工作情况汇报枣阳市瑞丰棉业纺织有限公司工会委员会2002年6月30日瑞丰公司工会：今年上半年，我们枣阳福田公司工会在北汽福田公司党委、工会和枣阳瑞丰公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业“两个文明”建设积极开展工作，取得了一定的成绩。现将有关工作情况汇报如下：一、 上半年工会工作开展情况上半年，我公司工会紧紧围绕公司下达的生产经营目标任务，积极配合公司领导和行政部门主要开展了以下几个方面的工作：1、实施“技术创新工程”、开展“小改小革”活动。为积极响应总部工会提出的“深入开展经济技术创新工程”伟大号召，上半年，我们枣阳瑞丰公司工会把实施“深入开展技术创新工程”作为工会配合行政部门抓好企业经济工作的重头戏抓紧抓好。紧紧围绕企业生产经营工作中的重点、难点，开展“小改小革”“技术创新”活动。如：我公司零件一厂三千吨组惠小双同志提出的将三千吨液压机原供水方式改为瀑布状供水方式，建议被采纳实施后，改变了原来三千吨设备地面到处是废水的脏乱差状况，改善了工作环境。我公司机修厂模具组的同志为解决纵梁板钻孔工效低的问题，研制了一套翻转式整体钻模，经投入使用后不仅保证了工艺质量，而且提高工效五倍以上。上半年，我们共收到员工合理化建议107条，开展小改小革35项，技术创新4项，不仅解决了生产经营工作中的难点问题，而且收到了显著的经济效果。2、开展送温暖活动，妥善调解家庭纠纷。上半年工会代表公司走访看望伤、病员工达38人次，对重病员工工会多次对其探望，并对两名危重病人以工会名义发出倡议书，号召全公司员工为其捐款2346.5元；走访慰问特困员工11户，向他们送去了公司的关怀；并为他们在民政局办理了最低生活保障待遇；制定了员工生日管理办法，启动了员工生日礼物发放工程。接待员工来访达40多人次，通过耐心做工作，使来访事项件件得到落实，使三对闹矛盾的家庭夫妻和好如初，使两家闹经济矛盾纠纷问题得到妥善解决，调解家庭纠纷有效率达95%以上。3、抓好厂务公开工作，提高工作透明度。上半年工会在积极配合行政部门抓好厂务公开工作中，重点是围绕四费（招待费、领导电话费、小车修理费、员工医疗费）、三招（招工、招聘、招标）、两评（群众评议干部、干部工作评定）、一策（企业经营重大决策）十项内容进行，同时对纳新党员和公司年工作目标任务、工作措施等相关内容进行公示、公开。并做好公开前的审查、公开中的监督和公开后的评议工作。通过开展厂务公开工作，使员工的参政、议事能力不断提高，民主管理意识明显增强，都能以饱满的工作热情、积极投身到企业两个文明建设中。4、抓好员工培训教育，建设一支高素质队伍。为建设一支高素质的员工队伍，工会积极配合行政部门对新进企业和在岗干部、员工分8批进行业务技能培训和管理知识培训，参加培训的干部员工达1300多人，鼓励干部员工学技术、学管理，以满足推行“准时化”生产和“5S”管理目的要求，促进了企业员工专业技能和干部管理素质的整体提高。5、丰富职工业余生活，提高员工活动品位。上半年工会组织了庆“三八”女子拔河比赛和“五一”员工拔河比赛；组织各单位组队参加钓鱼比赛，组织离休老干部参观桃花节，到熊河风景区游玩；组织上岗员工开展企业管理、安全知识、财税知识、工会法等知识竞赛；组织退休职工到枣阳市举办的白水寺、熊河水库、唐梓山经济贸易洽谈会上为企业产品促销进行文艺表演。今年56月公司工会先后两次与枣阳市老年体协联合组队参加了湖北省和襄樊市老年体协分别举办的2002年度中老年人健身球比赛，并分别获得“优胜奖”和“最佳奖”。6、抓好计生工作，落实基本国策。为配合行政部门做好计生工作，工会积极宣传计划生育政策，按时填报计划生育表，积极办理并严格审查育龄女职工各种休假（婚、产、病）住院医药费报销手续，对剖腹产女工进行走访慰问，以及办理结婚、准生证和子女 入户手续。由于工作扎实、措施得力，几年来我公司未发生一例计划外生育现象。在上半年全市计生管理工作验收中，我公司的计生工作得到上级领导再次表扬。7、抓好离退休管理工作，让老职工欢度晚年。我公司离退休、内退职工已达260多人，为使他们感受到企业大家庭的温暖和公司领导对他们的关心，我们多次组织召开离退休职工座谈会，让他们为企业的生存发展提出好的建议和要求。为丰富老年人的文化生活，促进他们的身心健康，我们加强了对老年活动室、图书阅览室的管理，增加了娱乐器具。我们先后三次请西安怡达公司等3个医疗单位的医务人员为离退休、内退的老同志义务查病、治病，并为167名老同志入了医疗人寿保险。在上半年枣阳市老干局、人事局组织的老年管理工作检查中，我公司的老年管理工作得到了市领导的高度评价。8、抓好全员医疗费审核，堵塞药费报销漏洞。为了纠正过去员工医疗费多头报销的混乱现象，公司决定全体员工住院医药费报销工作由工会负责统一审核、办理报销手续。经过工会工作人员认真努力工作，今年16月，全公司有38人次住院，共发生医药费156780.85元，未发生一例违规报销现象，彻底地堵塞了员工住院医疗费报销中的各种漏洞。二、下半年工会工作重点1、切实加强工会自身建设。下半年工会工作要严格按照“三个代表”重要思想要求进一步加强自身队伍建设，切实解决好观念上、思路上、组织上、方法上、形式上、内容上以及工会干部素质上、能力上与新形势新任务不相适应的问题，把工会工作的着力点放在机制创新上来，确保工会工作高效运转。2、进一步突出和履行维护职能。工会的维护职能是新时期党对工会工作的总体要求，工会干部必须认真掌握有关政策法规，积极拓展依法维权渠道，充分反映员工的意见和要求，把维护弱势群体和员工合法权益作为工作重点抓到实处，及时处理劳动争议和群众性的突发事件，把不稳定的苗头消灭在萌芽状态。3、组织开展群众性文体活动。员工文体活动要向小型多样转化，结合企业人、财、物的实际情况有序地进行，在提高活动品位的同时提高员工的参与率，并通过各种活动载体，丰富员工文化生活，为广大员工充分展示各自才能创造条件，以此增强企业凝聚力。树立企业文化形象提高企业知名度。4、深入开展“创新工程”。开展经济技术创新工程是工会工作与企业经济工作的最佳结合点，工会要紧紧围绕企业生产经营工作，积极组织开展创新活动，把创新技术、加强管理、降低成本、提高质量、增加效益，搞好服务作为创新工程活动的出发点和落脚点，通过开展合理化建议，劳动竞赛等活动，树立一批先进员工，促进企业经济发展。5、继续抓好送温暖工程。关心员工生活、了解员工疾苦，解决员工困难，帮扶弱势群体是工会义不容辞的责任。要认真做好扶贫解困，伤病员工看望，对特困员工捐款，节假日走访慰问、员工生日祝贺等工作，把公司党委的关心和温暖送到每一位员工的心中，用真情、办实事、聚人心。6、加大企业民主管理力度。进一步完善员工（会员）代表大会制度，充分发挥基层分会组织作用，深化厂务公开工作，扩大政务公开内容，提高办事透明度，增强员工民主管理意识，提高员工参政议政能力，调动全员工作积极性和企业管理责任感。7、努力抓好“5S管理”达标、“五好家庭”、文明单位创建工作。抓好公司精神文明建设工作也是工会工作的重头戏，一定要把这个主旋律唱好，要以开展“5S”管理达标活动为红线，以“三讲一做”（即讲家庭美化，在家当文明成员；讲职业道德，在企业当文明职工；讲公共道德，在社会上当文明市民，做新世纪好公民）为主题，积极开展“5S”管理达标和“五好家庭”、“文明单位”创建工作，力争在今年年底使我公司跨入枣阳市级文明单位，以实现企业两个文明建设双丰收。