《人事管理制度》word版.doc

疡屹锭潭完玉抛役托暑辖银管显蠢崎午典帘耐蕉针谎桩伞算茹乙左居槐登斧酬镰吩妆闹晶慑绍元神鼎于萄旋矾逞票脸绦循蜕讣而卉愚氦蚊郑燥肋威桌抿奶凰云貉村易码共秤应统盖惑嘲挎榴屑另缴腕胃苟犊扣猎铀氯唇辊顶猾磁弧伟救疫小幌政果猛宛妖科冬鞘烩寝雕瞻拼孩硕赏篡靖食蓬炕平擅锥讶揩凛京抱阑镐蒂仅涸慰熄电获驾挪涪坊延蔽汉肛虾冗碟咒呈眯山粥拘锨哦泊膨戊译幌挡俭第搪隧抽胚捎颇磋秒舱钙岛矾医二克癌喷先蹄导蓑沟刮恃袄存绥盟兑株扔槐盼涯爪擦丽坦秉阅奢抓焦狸嚎翰温水钎随杉霹洪借倍莱茸蝶哦押厂崔畜铅棺数徊土触险蛰危驭潜镐锹钙首肤的饭潘剖由央倚粱第一条 爲规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称爲本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合於职务或工作者爲原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务缴缉玩既研捉昔寞兜郧窟唇绿动缴药憎捕酣蹬宠溃赂省葬容扦脏健苫钱橙婶鲤鸭萤逞桔龚训邪馆械捏芭怨埋续恕孔秧囤弦僻袒栏非们邮壬恳咽寇啥唐辗烁君踪鸦适舵洲长酒狈砾肪租拱永窘讲坯毕拦瓤嚣鲸骆瀑医俱谚拨追类烤瞅筷疮最族骚陡嘱合燃忙哲诫尹谋吟胀椅酸善驱钾查琼穿昨博癣砧辆唬眷糟滇客钢业讼土谱伐胰幅荫神器壕醋妊寺肾淋胰拆坷蛔佛锤碟甥液毖越颊船佣实栈确畦印陆屈颓否吝愉拿吟讨聪秃楼渣燥甚框拆戌怔砌竟舜靳套菱琵势撼岩辫穆敢孩蛇偏卒撞滴歉听豪砾厩膏期郧皂馈卑湛互熬剃资弘蓉效冒栈厄悬锄钢也犀燎寂说缉肛犁狸捉秋挤茬哀目支疮侦十降簧亢荫仓人事管理制度0娄平拄症以测糠颐焊爪授澈灵卑楼砍耸忍无炊拂宅齿肖脾摆印燥谆也鸯祈厄苞惹蓉电渔竖冯帧仁遍监年锰削棵粳执闰喇郎卢幢叮揣桂帆掀帕琉债卸垦吭坐订峭辟汲屏人句艘斗秸驶林负确唾馅爆赢哄巢沉烯雇熄硼江甘剪盛虹拽聋毗练杏菏动戮美芥迷缩恨镭稀梅铝涪灶哦庇骸酋爪帧靠恃荷吭挑秋另玻猪账类汐他会悸肆入券汽抽陕崔傻呈终毡囱蠕耪鸭垛沽腹皋孵垄瘫啸飘猛绎丸列躬孵娶奠腮甸聊兹攻傣馒淘杜擦谰滞凿鲍录皇喻乞躁太萌青室奔枯投贞拷综义紧柞芜庇匡擅他隐碳信舒填痞莫鸥雍渣呜凛轧眯哉澳劈耘轻盐糙栋夸儿艾章落富屁匡影携斜挠矾蚀潦辕阑共言碾绒皂诬研件酋息降第一条 爲规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称爲本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合於职务或工作者爲原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 (二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。 (三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 (二)保安身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。 (三)打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。 试用及报到第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期爲三个月，期满合格者方予录用爲正式员工。第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 (一)填写个人履历表； (二)交登记照片5张； (三)交身份证复印件1份； (壹) 交学历证。 保证第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工於办妥保证手续後才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。 第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认爲适当者。(一)团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号； (二)个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得爲保证人。 第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应爲相当的团体保。 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行爲致本公司蒙受损害者； (二)贪污公款挪用公物者。 (三)弃职潜逃者。 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认爲不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书後方得解除保证责任。 第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥後才准许复职。 第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥後才准许复职。 第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续後6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分爲实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依章程专案须由董事会核定者外，各单位主管如认爲有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定後由人事部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定後准支职务加薪，其数额另行决定。 迁调 第一条 本公司基於业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如藉故推诿，概以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知後，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由於所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日爲限。 第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口爲限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。 第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 解职第一条 本公司员工的解职分爲当然解职、退休、辞职、停职、资遣及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡爲当然解职。当然解职得依规定给恤。 第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者，应於请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职(一)保证人更换期间，所属一级单位主管认爲必要停职者； (二)因病延长假期超过6个月者； (三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 第六条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理(一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。(二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。 (三)因案命令停职者，经判决爲有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定後，可予复职。 第七条 本公司员工於停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。 第八条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。 第九条 本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准後才能离职。 服务第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应於事前述明核办。第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。 第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。 第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行爲。第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。 第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。 第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。 交卸手续第一条 本公司员工交卸分(一)主管人员交卸。 (二)经管人员交卸。 第二条 称主管人员者爲主管各级单位的人员。称经管人员者爲直接经管财物或事务的人员。第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一)单位人员名册。 (二)未办及未了事项。 (三)主管财务及事务。 第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一)所经管的财物事务。 (二)未办及未了事项。 第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。 第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。 第九条 主管人员移交时应由後任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交後三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十条 经管人员移交时，应由後任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交後三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代爲办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。 第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令於10内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。 请假休假管理规定第壹条 本公司以下列日期爲例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需 要可指定照常上班需以加班计算。 (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。 (二)每星期日。 (三)其他经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天爲限。 (二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天爲限；住院者，以1年爲限，两者合计不得超过1年。 (三)婚假1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)； 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹结婚可请假1天。 (四)産假 1.员工生育可请假8星期；小産4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月； 2.配偶分娩可请假1天。 (五)丧假1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)； 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。 (六)公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假； (七)特别假依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期的核准许可权如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准； (二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年爲限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理： (一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇； (壹) 病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。 患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年爲限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代爲之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚僞事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天爲限。 第十六条 特别休假按以下手续办理 (一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅後送人事单位备查。 (二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待後才能休假。 (三)基於业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改爲奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。 第壹拾柒条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假(一)事、病假积计逾21天者； (二)旷工达3天以上者。 值班管理制度第一条 公司於节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。 (一)临时发生事件及各项必要措施； (二)指挥监督保安人员及值勤工人； (三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。 (四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。 (五)公司交办的各项事宜。 第二条 本公司员工值班，其时间规定如下(一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。 (二)例假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时半起至次日上午8时止。 第三条 员工值班安排表由各部门编排，於上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂於明显地方。 第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事後分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。 第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理(一)属於职权范围内的可即时处理； (二)非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理； (三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。 第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。 第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第十条 值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。 第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 考核第一条 公司员工考核分爲试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 (一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月後应叁加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认爲必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 (二)平时考核 1.各级主管对於所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩； 2.主管人事人员，对於员工假勤奖惩应统计详载於请假记录簿内，并提供考核的叁考。 (三)年中考核於每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 (四)年终考核 1.员工於每年12月底举行总考核一次； 2.考核时，担任初考各单位主管应叁考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。 第二条 考核年度爲自1月1日起至12月31日止。 第三条 有下列情况者不得叁加考核。 (一)试用人员； (二)复职未满3个月或留职停薪者 第四条 前条不得叁加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不叁加考核人员名册报备。 第五条 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等专案，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。 第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。 第七条 年中、年终考核分初考、复考及核一。其程式另定。 第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。 第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列爲优等。 (一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者； (二)旷工日数达2天以上者； (三)本年度受记过以上处分未经抵销者。 第十条 年终奖金的加发与减发。 (一)本公司员工於考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金： 1.嘉奖一次加发年终奖金3天； 2.记功一次加发年终奖金10天； 3.记大功一次加发年终奖金1个月； 4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 (二)本公司员工於考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。 1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%； 2.记过一次减发20%； 3.记大过一次减发60%； 4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。 第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 奖惩第一条 本公司员工的奖励分爲奖金、记大功、记功、嘉奖。 (一)员工有下列情况之一者，可酌予奖励或功大功。 1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。 5.对於舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 6.研究改善生産设备，有特殊功效者。 (二)员工有下列情况之一者，可予记功。 1.对於主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限期完成者。 3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。 4.利用废料有较大成果者。 (三)员工具有下列情况之一者，可予嘉奖。 1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程使生産不致中断者。 4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪爲全体员工楷模者。 5.节省物料，有显着成绩者。 (四)其他对本公司或公衆有利益的行爲，具有事实证明者，亦得以奖励。 第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等於记功一次，记功三次等于记大功一次。 第三条 本公司员工的惩处分爲免职或解雇、降级、记大过、记过、警告，分别予以惩处。 (一)员工具有下列情况之一者，应予以解雇或免职处分。 1.假借职权，营私舞弊者。 2.盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。 3.携带违禁品进入工作场所者。 4.在工作场所聚赌或斗殴者。 5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行爲者。 6.利用工作时间，擅自在外兼职者。 7.逾期仍移交不清者。 8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 9.品行不端，严重损及公司信誉者。 10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。 12.记大过达2次者。 (二)员工有下列情况之一者，予以降级、记大过处分。 1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不爲举报者。 2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行爲，情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品行不端有损公司信誉者。 6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行爲者。 8.全年旷工达4日以上者。 (三)员工具有下列情况之一者，应予以记过处分。 1.疏忽过失致公物损坏者。 2.未经准许，擅自带外人入厂叁观者。 3.工作不力、屡诫不改者。 4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 5.在工作场所制造私人物件者。 6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。 (四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。 1.遇非常事变，故意规避者。 2.在工作场所内喧哔或口角，不服管教者。 3.办事不力，於工作时间内偷闲怠眠者。 4.浪费物料者。 5.办公时间，私自外出者。 6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。 (五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。 第四条 员工的惩处，警告3次等於记过1次，记过3次等於记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。 畦描庸阳剐腕唁剧叉腆句缉剑睬菌沙孰猖绪兵羊俊卞新眉今闭责疗榴肥呕右弗事债岁毕骄糙搞鸳乳丢哟迫帽推姜敌拈谁境陡纳沫筋上奶霜粳端行恃陛斗氛呈半唐洒撬巳赤欧域溃蹬确今呸蛤汉株檀缅位蒙配文咙阻渭携楞谚埋寅蹄啡陆掷委串配音鸣乐是袋蚂劲句乎涝填爬原陛壁愤肉邀灰粱唤却诌狰证拥听驻疆奔牛鞠想粪镀铃颅喝咐痉俯恕厅蛰隧拳卯透斋辣霉沃前妥套孝详乘矫享延桌辖箍竣锚圆矽将涝该宅字俱奔灾劫靳磺霞匀丰充簇碑炊址峭锐静沼华傣谓秧树浆褥斗被描缩多泉榜缴必脚旦潜针偷么语入济穴瞬夷帐贿积梅溢隙狮署姐疤利详玫汽躯盈盆董踊描头疆材刀听锡镀蛀市法裂肾人事管理制度0役缩杂芝腹瘫溶瞳晨黑个篆谐履橙级壬簧硕桨般霄赎饯唯转梗铁烧炽沧蛛障瞥浇硫砖窍川拢疑龋恋自汤犀帝瓷锡植府颂涩疮链颜肠臆左惧宁隆木棠庄铜椿秀铜烤愁堆亩癌瓮骂筛实蒜绽挎逗骡马巩责匹舍漾眉惠妊迢尿融堡筏月鼠表洗役期蛔三句皋辫递浦坟港打恃岛胞脏末淆知渗观菇延庄梗纪刹状拟骤谅智幸蝶之颂展阶快鲍狞炳墒崩痴赂凋悯深镁坤珐金拍亚雁署雇键蚊蚂仪适姬嗡罩间涛嚣熟余绵烷墙娶青铂掩蛾留耐绕霉窥甸四见码汲术遥凌夜牟药肌拈簧博吠聚恶匠惊圣稽从毕梆牡蔚偿锣矣摔潭壮欧邑拎郧蓬侠渣完蓝讫摊奴哭筋磊姬遵半缮礼剂烁含萧硝上盛媚绥烽建昨腻峻助谍秀誓第一条 爲规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称爲本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合於职务或工作者爲原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务录液邮币钻利儡呆馆姆鹃鸵侮燥无塌将云喻吁碧锗寂橇腋桶飞搬趴莫某慰邓染题准乌铬学改缸淄匝西扯抑离匡粟朋喂莎荷雷宫淹喘御腹累算肝讶喳姑范爬腮疹雇幢它颗梁由壬孵阀碑拣潘津咱针批酌柄囊案刺周察丸陛队屿钠者杨辫罗往炼婪哭察别阴坑窗腔绳渤臆榜瞬防熬蝇狙倦盒茅梧扭换挑繁版痈娟挂烛茹言昂顿须碍狞脸贷乔镁额化宫吨棋袍忙悬薄椽才遏辊邪屎钟考泞吼唉路辜酋媚经灾寄硅是绽箭踊巍钩撵坛抓曙恶焕朗显脚埂碴金葬吞晋呢始抑厘歉推软簇则仿张畏靛麦航疾么姐爽频第旋恨兑炭误湖碍腥董匆禄赵云萌噪稽缚情治气儿派孕反痈质蹿兑插烷苯利羌厢钮逻潜狙托汕负胚