2012年度劳资管理员理论考核试题.doc

2012年度劳资管理员专业知识考试试题单位： 姓名： 得分： 一、填空题（每空1分，共20分）1公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。2在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。3公司实行 不定时 工作制和 综合计算工时 工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。4工作时间开始后 1030 分钟内到岗为迟到；工作时间结束前 3010 分钟内离岗为早退；工作时间 30 分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前 10 分钟接班。 5新录用合同制员工，实行 6 个月的学徒期、 熟练期 或见习期。6员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假 18天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。7日工资=月基本工资 21.75 天；小时工资=月基本工资 174 小时。8员工要求解除劳动合同的，应由 本人 提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。9因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写“公务外出批准表 ”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。10员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为 正常出勤。二、选择题（每小题2分，共10分）1劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）、连续旷工日或累计旷工日以上者；、一年内受记过处分次或自劳动合同生效起累计受记过处分次以上者；、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。A、书面陈述休假（请假）事由和时间；B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；C、事前提前交书面假条（及相应的证明）；D、所在单位（部门）主管批准。、员工有下列哪些情形，不享受当年的年休假：（ABCD）、累计工龄满年不满年、病假累计个月以上的；、累计工龄满年不满年、病假累计4个月以上的；、累计工龄满年以上、病假累计6个月以上的；、不在岗。、下列哪写情况公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资行为？（ABCD）、扣除员工欠公司的借款及其他欠款；、扣除员工违规违纪受处罚的罚款；、员工因患病、非因公负伤、事假、旷工等应当减发的工资；、按各种经济责任制考核应当减发或停发的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期劳动合同。有下列哪些情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ACD）A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；C、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；D、连续订立二次固定期限劳动合同。但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、判断题（每题2分，共10分）1享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于三年，不满三年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（ ）2年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨年度安排。（ ）3挪用公款叁仟元以上者，公司给予解除劳动合同。（ ）4公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（）5劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（ ）四、综合题（60分）根据你单位的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合本单位实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：职位说明书格式范本）