工商管理专业职场规划.docx

工商管理专业职场规划专业：工商管理班级:2014级1班考号：141121105姓名：王艺传目 录摘要引言1.工商管理专业概括与行业需求1.1工商管理专业总括与分类1.2工商管理专业用途2.工商管理行业现状与发展趋势2.1工商管理专业就业现状2.2工商管理人员就业方向2.3工商管理专业演变发展趋势3.人才发展职业设想规划3.1自我职业设想3.2职业设想的实现规划3.3大学期间的个人规划结论参考文献摘要工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。作为一名工商管理知识的拥有者，他必需要掌握着工商管理专业的理论，以此通过对工商管理专业的高度认识基础和演变趋势的推断上来设计并实现自己的职场规划。本文基本向读者阐述的工商管理专业的内涵，在此基础上作出了职场规划等应用分析。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我们要为自己拟定一份职业生涯规划，而这个职业生涯规划也将会成为我们以后生活工作中非常重要的一部分。引言学习一门专业，首先要了解该专业的就业方向，然后探究该职业需要怎样的人才，我们要拥有何种能力才是该企业真正需要的、从而作出职场规划，这样才可以从众多竞争者中脱颖而出。工商管理专业是一门培养学生掌握经济管理专业基础理论，具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，及最新的公司经营与管理知识及现代化手段，具有开拓进取能力，并能胜任各类公司、企业事业单位和三资企业的经营与管理方面工作的应用型专业人才的科目，所以我们工商管理型人才所要作出的职场规划更具市场应用性。关键词：工商管理、职业规划、人才需要1.工商管理专业概括与行业需求1.1工商管理专业总括与分类市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。（英文名称直译为Industry & Business Administration，通常称译为Business Administration）。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。工商管理按其职能划分可分为六大类别：（1）营销管理营销管理是指为了实现企业或组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制。营销管理的实质，是需求管理， 即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。在营销管理实践中，企业通常需要预先设定一个预期的市场需求水平，然而，实际的市场需求水平可能与预期的市场需求水平并不一致。这就需要企业营销管理者针对不同的需求情况，采取不同的营销管理对策，进而有效地满足市场需求，确保企业目标的实现。（2）物资管理物资管理，是指企业在生产过程中，对本企业所需物资的采购、使用、储备等行为进行计划、组织和控制。（3）设施管理设施管理（Facility Management，简称FM），按照国际设施管理协会（IFMA）和美国国会图书馆的定义，是“以保持业务空间高品质的生活和提高投资效益为目的，以最新的技术对人类有效的生活环境进行规划、整备和维护管理的工作”。它“将物质的工作场所与人和机构的工作任务结合起来。它综合了工商管理、建筑、行为科学和工程技术的基本原理.”（4）质量管理质量管理, 是指为保障、改善制品的质量标准所进行的各种管理活动。其非仅包括在制品的制造现场所进行的质量检查, 还包括在非生产部门为提高业务的执行质量而所进行综合性的质量管理。（5）品牌管理品牌管理的定义为：管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提升和评估等一系列战略决策和策略执行活动（6）人力资源管理人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。1.2工商管理专业用途随着当今市场经济的高速发展，一门能够对市场经济进行管理应用的专业炙手可热。工商管理专业知识广泛应用于各行各类与市场经济挂钩的职业领域，尤其在财务管理、电子商务、工商管理、市场营销、会计学等就业方向上看，我国严重存在专业人才储备不足的大缺口。那么工商管理专业所培养的人才恰恰可以弥补这个缺口，从而为促进中国特色社会主义经济，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供动力。2.工商管理行业现状与发展趋势2.1工商管理专业就业现状全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。其具体表现为：（1）人力资源管理类岗位国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。（2）物流管理类岗位继物资资源、人力资源之后，素有第三个利润源之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。（3）传统管理类岗位有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。（4）市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。（5）出国或者考研现状与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。2.2工商管理人员就业方向（1）营销管理类。如销售工程师、售后服务工程师、销售主管、销售经理、销售总监。应该说到正规的公司从事销售工作能够对销售体系有着系统的了解与认识，能够锻炼人的沟通、组织、应变等能力，人际关系及市场渠道的拓展，能够为将来的个人创业提供绝佳的机会。但从事这一行业一定要脸皮厚、沟通能力强、最后掌握一些厚黑学、营销心理学、演讲技巧等方面的知识并能够运用到实际工作中。（2）行政管理类。如总经理办公室、行政管理。主要负责的内容是公司的年度运营方案的策划及推进，运行方案实施情况的监控、评价及持续改进。此类岗位要求对公司的总体运作、竞争对手、国内外大的环境的变化等比较熟悉并具有一定的敏感度。从事该岗位主要对个人的组织能力、沟通能力、以及常用的统计分析工具有一定的要求；最后能掌握SWOT、标杆管理、企业营运等方面的知识。（3）企业文化管理。该岗位大家都懂的，一般大型的公司对该岗位才有需求，主要负责公司企业文化的策划、管控，但个人建议不要从事该岗位，因工作内容相对比较空泛，对个人以后的发展不是很有利，当然如果以后自己开公司就无所谓了，富二代如果想实践可以考虑一下的。（4）人力资源管理。如招聘专员、绩效专员、培训专员等，该岗位在国内来说顶级人才缺失，主要需掌握人力资源管理的六大模块，但就国内来说人力资源规划还是玩的不行，其它模块大型公司基本能应用的比较好。（5）质量管理。如质量体系工程师、供应商质量工程师、认证工程师等，一般来说从事该岗位需要具备一定的技术知识，可以归属于复合型人才，目前国内该岗位就业前景不错，薪资待遇还可以，需掌握的知识比较多，如质量管理体系、3C认证、全面质量管理、统计分析学、供应商管理等。（6）技术管理。主要工作内容就是辅助产品及过程开发，但总体说来因为属于辅助类，在一般的公司受重视程度不够。（7）项目管理。项目管理的发展前景在国内来说应该是广明的，如果能够做到项目经理，轻轻松松一年30W以上，需要掌握的知识主要有财务规划、人事管理、沟通管理、风险管理、质量、成本管理等。（8）精益管理。该岗位主要来源于丰田的TPS，目前国内很多大型公司都在推精益管理，但个人感觉精华没学到、主要还是在形式上。（9）管理咨询类。主要是在管理咨询公司工作，由于接触的面比较广且需要深入，好学的同志可以考虑下，能够迅速的成长起来。（10）培训师。该岗位需要一定的视野，一般需要5年左右的工作经验，待遇比较高，培训一天1000元左右。2.3工商管理专业演变发展趋势（1）企业核心竞争力将转变为知识管理最新工商管理的研究成果表明，现代信息技术革命催生了发达国家工商企业管理变革，这种变革使新的工商企业经营管理理念随之产生。最显著的是知识资本代替金融资本等其他传统的生产要素，成为企业的活力和创造效益的实际推动力，知识管理上升成为企业的核心管理。（2）模糊化经营将得到发展由于商品的开发商、生产制造商、经销商、零售商之间的模糊化，而产生了企业的模糊经营模式。电脑技术的发展与应用于工商企业经营管理，使开发商、制造商迅速进入终端市场，直接面对用户。（3）企业价值的新发展现企业能否持续发展，处决于企业的价值，过去不论是研究或是实践，大部份企业一直把实现“利润最大化”作为企业目标。随着社会的发展、企业价值的发现的思想的升华，工商企业界逐渐认识到“利润最大化”仅仅是企业财务目标或近期目标而不是企业的最终目标或长远目标。追求企业价值最大化才是企业长远目标。企业价值最大化或是长远目包括了“利润最大化”但不仅仅是利润最大化，还包括了企业应承担的社会责任。（4）经营管理的国际化在现代社会，工商企业管理的理念呈现了开放性的国际化趋势。现代交通技术手段、通信网络技术设备的迅速发展和应用，世界经济呈现一体化。市场和企业管理的国界变得模糊，成功的企业管理者清楚地认识到这市场态势，迅速把企业经营管理放在国际环境中来考虑和布局。这种管理的国际化，包括了管理思想国际化、品牌形象管理国际，资本运作国际化，人力资源管理国际化以及企业运营、技术、市场营销、客户服务、财务管理、税收管理等形成全面的国际化趋势。管理国际化意味着企业管理在国际间的关系实质上是一种“竞合”关系。这种“竞合”关系加强了不同国家、不同区域、不同种族民族之间经济组织的关系和经济资源共享。（5）学习型企业与企业精益模式的普及学习型组织是企业未来发展的动力源，学习型组织管理理论是当今世界最前沿的管理理论之一。未来成功的企业必定的学习型企业，一个学习型组织能够保证企业源源不断的创新出现，学习型组织企业具备提升企业素质和员工价值的条件，能够充分发挥人力资源、知识资本的作用，能够实现企业满意、客户满意、社会满意的经营理念。而在企业高度学习化的社会状态中，越来越多的企业也会通过精益求精式的企业模式使自己的企业得到利润最大会，比如说对物流环节中的仓储成本预算等精打细算从而降低生产成本等措施会日渐普及。3.人才发展职业设想规划3.1自我职业设想目标是一个人奋斗的动力，有目标才有方向。“知己知彼，百战不殆”，所以人要拥有自己的目标，要给自己以后生存发展一个定位假设。把自己未来的职场进行现实假设，这便是所谓的自我职业设想。为什么要给自己一个自我职业设想呢？因为当一个人有了他的自我这也设想，那么他自己对所处的客观环境才会有更好的体会与分析，这样也能使他自己对自己往后所研究的领域更加具有针对性。自我职业设想首先要立足于客观实践，也就说要在充分分析个人意愿、能力与集体条件、社会环境的基础上从而实现个人选择、决策。3.2职业设想的实现规划与自我职业设想不同，职场实现规划更加强调职业设想在具体实践的组织执行环节。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我们要为自己拟定一份职业生涯规划，而这个职业生涯规划也将会成为我们以后生活工作中非常重要的一部分。3.3大学期间的个人规划因为年轻，我们从来都不肯停下追求梦想的脚步。作为一名新进入大学校园工商管理专业的新生，我们该如何度过大学的四年校园生活？以下是我自己的个人规划：掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论、基本知识;掌握财务、金融管理的定性、定量分析方法; 具有较强的语言文字表达、人际沟通、信息获取及分析和解决财务、金融管理实际问题的能力; 熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规; 了解本学科的理论前沿和发展动态; 掌握一门外语，能熟练地阅读本专业外文资料;掌握计算机的基本知识和基本应用方法，能熟练操作计算机;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。最后，我想说的是：大学四年时光是人生中一段最美好的时光，只有抓住这段时间奋勇向前，我们才能超越别人，成为一个真正的管理人才！参考文献1李长峰，王常在千秋功业话工商管理J.中国工商管理研究2007 2冯绍德， 运用工商管理职能优势支持国企改革和发展J.中国工商管理研究2009