员工级别评定细则.doc

员工星级评定细则一、评定等级1、员工级：普通员工、一星、二星2、管理级：三星、四星、五星3、现有管理层默认为三星4、四星为资深管理层5、五星为店助储备，有需求的门店可从五星员工中直接选拔任命店助二、评定资格1、基层员工 入职满半年以上的普通员工可自愿通过晋级考试进行一星评定 在一星岗位满半年以上的一星员工可自愿通过晋级考试进行二星评定2、管理层员工 现在职的管理岗位员工默认为三星员工 在职满半年以年的三星员工可自愿通过晋级考试进行四星评定 在职满半年以年的四星员工可自愿通过晋级考试进行五星评定三、评定方式通过考试进行评定，理论和实操各100分，先进行理论测试，理论成绩80分者有资格进行实操测试，实操测试80为达标1、基础员工 前台：先之网培训内容(50%)+审计(20%)+实操(30%) 客房：先之网培训内容(50%)+实操(50%)2、管理层员工 前台：先之网培训内容(40%)+审计(20%)+实操(30%)+店长评议(10%) 客房：先之网培训内容(50%)+实操(40%)+店长评议(10%)四、评定时间 每年两次：3月、10月(结合员工技能大赛)，由事业部总/副总经理、人事部下店集中统一考核。五、星级奖励1、员工级 普通员工晋升为一星员工，在原有基本工资基础上+50元/月 一星员工晋升为二星员工，在原有基本工资基础上+100元/月2、管理级 三星员工晋升为四星员工，在原有基本工资基础上+50元/月 四星员工晋升为五星员工，在原有基本工资基础上+100元/月六、评定对象1、酒店一线员工(前台、副理、保洁、主管)2、总部二线人员及门店财务及保安等员工可考虑工龄奖。从实行之日起在岗工作满一年基本工资+50/月，三年封项七、备注1、对企业有特殊贡献者(在突发事件中受到表彰、专业创新、好人好事受到表扬等)可破格晋级(高于现有星级一个级别)2、有重大违纪者或给企业造成重大损失者，取消其星级员工资格及相关待遇3、离职员工再次入职后原星级无效，需重新进行星级评定八、执行日期二零一七年八月一日起正式执行佳泰宾馆人事部2017年7月21日