《就业形势与政策》PPT课件.ppt

大学生就业指导课 就业指导课课程安排 时间1 18周 逢双周上课 共9次课课程形式讲座 实操课程内容就业形势与政策职业生涯规划简历制作面试技巧创业管理 CompanyLogo 就业指导课课程安排 考试时间 形式时间 18周 随堂考试形式 开放性题目成绩计算平时 课堂 作业 出勤 30 期末考试 70 CompanyLogo 第一讲大学生就业形势和政策 一 大学生就业形势二 大学生就业政策 CompanyLogo 一 大学生就业形势 当前大学生就业形势大学生就业形势严峻的原因解决大学生就业难的对策 CompanyLogo 人山人海的招聘会现场 现在的就业形势 拥挤的人才招聘市场 人潮人海中 大学毕业生要如此就业吗 许多大学生毕业前的困惑 不知道自己能干什么 不知道自己想干什么 不知道自己适合干什么 不知道社会需要什么样的人 不了解自己所学专业未来的发展状况 不了解到哪里找工作 不知道现在该做些什么 CompanyLogo 一 大学生就业形势 近几年 国内连续扩大高校招生规模 毕业生总量大 增幅高 社会需求有限 广东近几年高校未就业率达到5 9 每年都有几万毕业生不能就业 就业形势不容乐观 1 严峻的经济形势 金融危机余波尚在 2008年因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产 引发了金融行业的裁员风潮 金融危机渗透到实体经济领域 会对整个经济增长带来巨大的负面影响 金融危机直接影响行业就业 并可能引发更大规模的就业冲击 一 大学毕业生就业形势分析 1 严峻的经济形势 经济增长率 08年全球经济增长率将由2007年的5 降至2 2 发达国家经济将沦为负增长 新兴经济体和发展中国家的增速下降到5 0 以下 一个百分点一百万 失业率 全国大约是4 9 专家估计实际失业率已经达到14 一 大学毕业生就业形势分析 2 世界各国大学生就业情况 日本 大学生求职平均要找16家企业加拿大 大学生要在实习中捕捉机会巴西 大学生习惯 先就业后择业 俄罗斯 30 大学生要改行 在本专业外就业西班牙 大学生坦然做 蓝领 美国 大学生靠密集信息网找工作 一 大学毕业生就业形势分析 3 当前我国的就业形势 一个主要矛盾二个关注焦点三个基本特征 一 大学毕业生就业形势分析 劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大 素质不相适应的矛盾 下岗失业人员再就业大学生就业问题上 总量矛盾和结构矛盾同时并有 城镇和农村就业问题同时出现 新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织 4 我国大学生就业形势 中国高等教育跃居世界第一联合国教科文组织发表的 世界高等教育发展与趋势 综合报告指出 中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番 2001年高校教育规模跃居世界第一 报告说 紧随其后的是美国 印度 俄罗斯和日本 中国常驻联合国教科文组织代表团说 这是中国首次在高等教育规模上超过美国 一 大学毕业生就业形势分析 近年毕业生人数趋势 2008年 2013年大学生毕业人数 680万 2012年 699万 2013年 逐年递增 4 我国大学生就业形势 结构性矛盾更加突出 一 大学毕业生就业形势分析 地区经济发展不平衡 大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显差异 高校专业设置不能适应市场需求 文科类特别是外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大 信息不对称导致 人不知其位 位不得其人 4 我国大学生就业形势 就业竞争更加激烈 一 大学毕业生就业形势分析 用人单位在招聘时 更加强调工作经验 下岗企业白领进入就业市场 冲击毕业生就业 非主流就业渠道竞争激烈 一部分学生开始挤向非主流就业渠道 如考研 考公务员 出国等 报考的毕业生人数连创新高 出现了本科生争高职生甚至中职生岗位的现象 4 我国大学生就业形势 毕业生就业期望值居高不下 一 大学毕业生就业形势分析 大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难 期望值高 大学毕业生就业80 以上目标集中在经济发达地区的大城市或大企业 大公司 公立学校 有些大学生宁愿等待 不愿到欠发达地区 到企业工作 4 我国大学生就业形势 毕业生就业期望值居高不下 一 大学毕业生就业形势分析 全国近700万本科毕业生 比2012年新增20万人 再加上历年累积的待就业毕业生 就业压力进一步加大 2013年校园招聘预测需求为2012年的80 就业人数和社会就业压力持续增大 2013年的就业压力 CompanyLogo 关键是要大力改革用人制度和转变择业观念 就业难 难在何处 劳动部门数据表明 45 的企业招不到合适的人 50 的人找不到合适的工作 研究生专场 1万多学生争抢4000岗位本科生专场 2万学生争抢3000岗位 毕业生扎堆大城市 就业已成热门话题 CompanyLogo 二 大学生就业形势严峻的原因 大学生就业观念存在偏差 缺乏实习 培训机会用人单位不合理的用人机制高校专业设置错位社会就业服务欠佳 CompanyLogo 大学毕业生就业难的成因 有效需求不足 劳动力供大于求社会保障不到位 难以优化配置供求信息不对称 求职难寻其位就业观念未调整 长期犹豫观望盲目人才高消费 适者被阻门外人才生产未接轨 供求关系失调 CompanyLogo 大学生求职失败的主要原因 大学生的错误观念 1 自身素质 2 学历层次 3 专业限制 4 思想观念保守陈旧 5 工资要求过高 6 工作地区要求过于狭窄 错误的心态 CompanyLogo 大学生就业理念也存在一些误区 如 宁到外企做职员 不到中小企业做骨干 创业不如就业 就业难不如再考研 等 此外 据2008年大学生就业调查报告显示 目前六成大学生月薪期望值低于2000元 但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象 主要表现在薪酬 地域 个人发展机会 职位要求 行业要求 假期要求和要求专业对口等方面 而不少大学生对此感到很委屈 由于低工资难以满足他的基本生存需要 也往往不能对他形成足够的工作激励 结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理 学生仍然期望过高 CompanyLogo 不少企业拒绝承担大学生就业后的 在岗培训 费用 招聘中普遍要求有 数年工作经验 要达到这一要求 只能是大学生个人和家庭承担 而如果把 在岗培训 转移到学校里面去完成的话 在时间和金钱上都将是非常不经济的 学生缺乏就业培训机会 CompanyLogo 用人单位表示 部分学生在求职时往往表现得不够自信 过分紧张 回答问题时支支吾吾 表现不出自己的实力 更有一些求职者面试时弄虚作假 企图欺骗蒙混过关 谁知很快就被有经验的用人单位拆穿 不得不再次承受面试失败的惨痛教训 而这样久而久之 用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心 学生缺乏求职技巧 CompanyLogo 一些私营企业用工制度极不合理 不但不和员工签订劳动合同 而且社会保险 养老金 公积金等一系列社会福利也没有 另外 起薪较低 升幅不大 并伴有苛刻的罚款制度 让大学生确实受不了 同时 用人单位还设置经验 性别等障碍拒绝应届毕业生 拒绝的理由有动手能力差 需花费培训费用 稳定性不高等等 用人单位在招人时追求实用和低成本 存在眼光短视和心态浮躁的情况 此外 过分关注文凭 个别地区也存在地域歧视 企业用工制度不合理 CompanyLogo 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性 专业趋同现象十分严重 造成供给严重大于需求 一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式 培养出来的一些学生高分低能 不少学校专业划分过细 难以跟上市场变化的步伐 一些高职 高专教育专业缺乏特色 培养出来的学生理论功底不系统 应有的动手能力也不强 而用人单位对应聘者的实际操作能力 适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求 高校专业设置错位 CompanyLogo 社会就业服务欠佳 社会上的中介机构和学校没有跟上时代的变化 没有建立相对应的服务机制 毕业生毕业以后没人管 没人问 缺乏对毕业生的信息服务和就业指导 CompanyLogo 三 解决大学生就业难的对策 大学生需做的努力高校需做的努力政府需做的努力社会需做的努力 CompanyLogo 大学生需做的努力 树立新的就业观念 接受大众化的就业观念 就业 难 树立先就业再择业的观念 改变一次就业定终身的观念 正确对待就业的观念 CompanyLogo 大学生需做的努力 努力提高自身的综合素质努力学好专业知识 培养自己的各种能力 包括人际交往能力 社会适应能力 组织管理能力 决策能力 团队合作能力 开拓创新能力和竞争能力等培养自己的自主创业意识 CompanyLogo 高校需做的努力 加强高校的就业指导工作实施积极的奖励和激励机制 CompanyLogo 政府需做的努力 构建高校毕业生就业政策新体系建立财政性支持政策 扶持大学生自主创业建立待就业毕业生社会保障和就业工作保障体系深入改革劳动用工及户籍管理等相关制度建立完善的就业市场机制规范人才市场的管理和建设建立并规范全国联网的毕业生与用人单位双方的资源信息库 CompanyLogo 社会需做的努力 加强中介结构的职业指导和服务意识美国的一些非盈利性机构 在学校中发挥了重要作用 如全美高校和雇主协会 该协会每年为一百多万大学生提供就业服务 每年出版定期刊物 对就业市场现状和市场需求进行调查分析日本社会上也有数十家经营各种信息情报的专业公司或团体 除了为广大的毕业生提供书面的就业信息外 还可以通过招聘专业网向毕业生提供各种信息 CompanyLogo 二 就业政策 一 毕业生就业渠道 二 国家鼓励就业政策解析 CompanyLogo 一 毕业生就业渠道 1 国内深造 专升本 就业前景不理想 会促使更多的毕业生选择留在校园 继续升学 而非就业2 出国读书3 考公务员 于政府机关部门任职 CompanyLogo 4 参军 应征入伍5 西部就业6 支农支教7 企业单位 外企 对外语要求较高 民营企业 独资企业8 自主创业 CompanyLogo 二 国家鼓励就业政策解析 一 毕业生到基层就业的优惠政策二 鼓励毕业生到中小企业就业三 鼓励毕业生自主创业四 应届毕业生应征入伍优惠政策 CompanyLogo 一 毕业生到基层就业的优惠政策 基层就业就是到城乡基层工作 国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设 城市社区建设和应征入伍 一般来讲 基层 既包括广大农村 也包括城市街道社区 既涵盖县级以下党政机关 企事业单位 也包括社会团体 非公有制组织和中小企业 既包含自主创业 自谋职业 也包括艰苦行业和艰苦岗位 CompanyLogo 2 中央有关部门实施了哪些基层就业项目 团中央 教育部等四部门从2003年起组织实施的 大学生志愿服务西部计划 中组部 原人事部 教育部等八部门从2006年开始组织实施的 三支一扶 支教 支农 支医和扶贫 计划 教育部等四部门从2006年开始组织实施的 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 中组部 教育部等四部门从2008年起组织实施的 选聘高校毕业生到村任职工作 CompanyLogo 背景资料 2003年6月8日 共青团中央 教育部 财政部和原人事部联衔下发 关于实施大学生志愿服务西部计划的通知 中青联发 2003 26号 决定从2003年开始 按照公开招募 自愿报名 组织选拔 集中派遣的方式 每年招募一定数量的普通高校应届毕业生 含高职毕业生 到西部基层开展志愿服务 服务期为1 3年 工作内容 到西部贫困县的乡镇一级从事为教育 卫生 农技 扶贫及青年中心建设和管理 全国农村党员干部现代远程教育试点工作 基层检察院 基层司法援助 农村文化建设等各方面的志愿服务工作 基本不限制专业 相关网站 大学生志愿服务西部计划 简称 西部计划 CompanyLogo 西部计划的相关内容 1 服务期间 中央财政给予必要的生活补贴 2 服务期间计算工龄 党团关系转至服务单位 3 服务期间可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记 学校及其它服务单位的管理职务 4 报考研究生和公务员及事业单位给予加分 3 10分 视具体情况而定 和优先录取 5 对志愿者作出鉴定 颁发证书 授予中国青年志愿服务铜奖奖章 银奖奖章或金奖奖章 表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章 中国十大杰出青年 中国十大杰出青年志愿者 国际青少年消除贫困奖等评选 CompanyLogo 志愿者服务期间 中央财政给予一定生活补贴 生活补贴为每人每月680元 同时根据所在服务地享受艰苦边远地区津贴 按照人事部 财政部 完善艰苦边远地区津贴制度实施方案 全国有984个县 市 区纳入实施艰苦边远地区津贴范围 每月津贴标准分别为 一类区65元 二类区120元 三类区215元 四类区370元 五类区640元 六类区950元 越偏远补贴越多 按月发放 具体标准由省项目办与本省财政厅联系后做相关解释 交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放 每年发放两次 志愿者的生活补贴和交通补贴统一拨付至志愿者所持银行卡中 西部计划的补贴问题 CompanyLogo 背景资料 2006年2月25日 原人事部 中组部 教育部 财政部 农业部 卫生部 国务院扶贫办和团中央联衔下发 关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教支农 支医和扶贫工作的通知 国人部发 2006 16号 决定从2006年起连续五年 2011年是最后一年 这个政策是否继续 拭目以待 按照公开招募 自愿报名 组织选拔 集中派遣的方式 每年招募2万数量的普通高校应届毕业生 含高职毕业生 安排到乡镇从事 三支一扶 工作 服务期一般2 3年 政策2 高校毕业生到农村从事支教 支农 支医和扶贫工作 简称 三支一扶 CompanyLogo 三支一扶 的相关内容 1 服务期间 三支一扶 大学生户口保留在原学校管理 也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地 公安机关应按规定为其办理落户手续 2 服务期间人事档案统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门 提供免费人事代理服务 3 广东省财政对省招募派遣并在 三支一扶 岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴800元 按月发 每人每年交通补贴 医疗费补贴和人身意外伤害 住院医疗保险2000元 有条件的市 县 区 可从实际出发 对到本地参加 三支一扶 工作的高校毕业生 适当增加生活补贴 4 每年的5月份左右开始招募与选拔 CompanyLogo 广东省 三支一扶 有什么优惠条件 1 公务员加分或专门招考 自服务期满之日起3年内报考省公务员的 笔试成绩加3分 报考年龄可放宽2岁 同等条件下优先录用 参加县 乡各类事业单位公开招聘的 笔试成绩加10分 参加地级以上市 省直及中央驻粤事业单位公开招聘的 笔试成绩加5分 2 代为偿还助学贷款 服务期满考核合格的 三支一扶 大学生 继续在经济欠发达地区镇 乡 及镇 乡 以下基层工作满1年以上的 在校期间的国家助学贷款本息 由省教育厅在省财政安排的专项经费中帮助归还 CompanyLogo 3 工龄得到肯定 服务期照算工龄服务期满考核合格的 三支一扶 大学生进入机关和国有企事业单位工作的 其服务期限 计算为工龄 4 创业有优惠 服务期满考核合格的 三支一扶 大学生从事个体经营的 除国家限制的行业外 自到工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交个体工商户注册登记类 管理类和证照类费用 5 考研可加分 专升本 考研可加分服务期满考核合格的 三支一扶 大学生自服务期满之日起3年内参加省内高校专升本考试的 初试总分加10分 参加省内高校或研究生培养单位研究生考试的 初试总分加10分 同等条件下优先录取 广东方面的具体规定 参见网站 CompanyLogo 背景资料 2006年5月15日 教育部 财政部 原人事部和中央编办联衔下发 关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知 教师 2006 2号 决定从2006年开始 用5年的时间公开招募毕业生 含专科毕业生 到西部地区 两基 攻坚县县以下农村学校任教 服务期为3年 农村教师特岗计划要求是高等师范院校及其他院校应届毕业生 具有教师资格和实践经验的高校毕业生 公开招聘 特岗计划 教师主要安排在县以下的农村乡镇初中 可适当兼顾乡镇中心小学 政策3 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 简称 特岗计划 CompanyLogo 特岗计划 的相关内容 1 中央财政核拨专项资金 用于特设岗位教师的工资性支出 中央财政补助 每人每年1 5万元 特设岗位教师在聘用期间 执行国家统一的工资制度和标准 凡 特岗计划 教师工资性收入水平高于1 5万元的 其高出部分由地方财政负担 享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用 2 享受面向基层就业和 三支一扶 各项优惠政策 3 服务期满 考核合格 自愿留在本地学校的 必须连人带编落实到具体学校 同时将其工资发放纳入当地财政负担范围 保证其享受当地公办教师的同等待遇 4 特岗计划 的实施可与 农村学校教育硕士师资培养计划 相结合 符合相应条件要求的 特岗计划 教师 可按规定推荐免试攻读教育硕士 特岗计划 教师3年聘期视同 农村学校教育硕士师资培养计划 要求的3年基层教学实践 CompanyLogo 背景资料 为加快推进社会主义新农村建设 培养党政干部后备人才 2008年4月10日 中组部 教育部 财政部 人力资源和社会保障部联合发出 关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见 试行 组通字 2008 18号 决定以公开招募 自愿报名 组织选拔 集中派遣的方式 从2008年开始 连续5年 每年选聘2万名专科以上毕业生到村任职工作 主要担任村党组书记助理 村委会主任助理以及村团组织书记和副书记等职务 服务期为2 3年 选聘工作一般通过个人报名 资格审查 组织考察 体检 公示 决定聘用 培训上岗等程序进行 政策4 高校毕业生到村任职工作计划 简称 村官计划 CompanyLogo 大学生村官的有关内容 1 财政保障 人均每年15000元生活补贴和2000元的一次性安置费 2 办理养老保险 医疗 人身意外伤害商业保险 3 从2010年起 县 乡两级党政机关和事业单位在每年考录公务员及工作人员时 主要面向任职满2年以上并经考核合格的选聘人员考录 自治区 市党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时 拿出一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员考录 CompanyLogo 4 对选聘在农村任职2年以上 具备 选调生 条件和资格的 经组织推荐 可参加选调生统一招考 5 在村任职2年后 报考党政机关公务员和事业单位工作人员的 享受适当放宽报名条件 增加分数等优惠政策 同等条件下优先录用 6 国家代偿助学贷款 7 关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见 试行 规定 中央财政补助资金和地方财政补助资金要按时拨付到位 保证大学生 村官 工作 生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平及时发放 主要网站 CompanyLogo 案例 白领争当增城村官 2009年5月 增城市首度响应国家有关招聘大学生到农村 居委就业的政策 公开面向社会招聘200名大学生当 村官 截至报名截止日期 增城市共接受大学生村官报名2158人 其中大专生1179人 本科977人 研究生2人 而此次招考将最终录用200人 很多白领 高薪在职人士都甘愿放弃稳定的工作 前来报名考试 WHY 农村缺人才 容易出成绩 农村缺人才 容易出成绩 CompanyLogo 为什么大学生村官能 忽如一夜春风来 千树万树梨花开 官方分析 村 两委 干部正在老化是个严峻的事实 新农村建设遭遇人才 瓶颈 民间来看 农村本地生源大学毕业生正遭遇就业 瓶颈 一者有需 一者有求 大学生入村任 官 是完美的结合 白领进村是为何 小王这样阐述自己报名的想法 父亲18岁就当上了村大队书记 自己从小就一直有进村任职的愿望 进村并不是水往低处流 这几年公司形势也变了 进村任职未必不是好事 既能为家乡做点贡献 又能在实际生活中历练自己 26岁的企业白领小宋如果进村 收入将会由原来的每月4000多元缩水一半 但他经过深思熟虑后还是报了名 小宋去年毕业于广东外语外贸大学电子商务专业 目前供职于广州一家企业管理咨询公司 他说 自己从小就长在新塘农村 每年都会经常回村和老一辈亲戚们交流 对农村比较有感情 CompanyLogo 政策5 农村教育硕士 2004年教育部启动实施 先由教育厅安排到签约的农村学校任教3年 第4年 农村师资教育硕士生到培养学校 中大 深大 华师大 广大 注册入学 脱产学习教育硕士专业学位研究生课程 第5年 农村师资教育硕士生在任教学校工作岗位上 边工作 边学习 通过现代远程教育等方式完成课程学习 通过论文答辩后 由学校按规定授予教育硕士学位并颁发硕士研究生学历证书 农村师资教育硕士生必须履行规定的服务义务 从本科毕业到农村学校报到任教开始 服务期至少5年 包括在培养学校的1年学习时间 规定服务期结束后 鼓励其继续在农村学校任教 农村师资教育硕士生在学习期间免缴学费 住宿费等费用按照在校研究生缴费办法执行 按照在职教师脱产学习的规定 带薪并享受相关待遇 往返交通费按照当地教师脱产学习的有关规定执行 CompanyLogo 广东农村教育硕士计划的内容 1 范围包括汕头 韶关 湛江 肇庆 茂名 惠州 梅州 汕尾 河源 阳江 清远 潮州 揭阳 云浮等14个地级市及江门恩平市的乡镇及以下农村学校 广东省内不发达地区 2 选拔时间 每年的10 11月 3 在学期间按照在职教师脱产学习的规定 带薪并享受相关待遇 边工作边读书 4 代还助学贷款 对符合 高等学校毕业生国家助学贷款偿助暂行办法 条件要求的农村师资教育硕士生 3年后其在校本科学习期间的国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息由国家代为偿还 5 待遇由省统一发800元 当地适当补贴 CompanyLogo 政策6 选调生 选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作 作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养 这批毕业生简称 选调生 历史悠久 高官之路 特点 选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员 但选调生由组织部负责 目标是党政干部后备人选和县级以上机关 待遇和普通公务员一样 各地都不定期招聘 请留意人事网 选调生是先人后岗 公务员是先岗后人 CompanyLogo 选调生和公务员的区别 一是报名条件不同 选调生的报名条件更严格 除了除符合国家公务员的报名条件外 还要求是学生干部或中共党员 院校本科以上应届优秀毕业生 部分省市准许三支一扶大学生报考 选调生报名更为严格 二是培养目标不同 选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选 三是选拔程序不同 选调生的选拔包括资格审查 笔试 面试 体检 考察考核等程序 一般都要求校方进行重点推荐和审查 而且 选调生 通常还会有年龄上 本科25岁左右 的要求 四是培养管理的措施不同 选调生到基层工作后 组织部门将通过举办培训班 抽调到上级党政机关跟班学习 鼓励参加公开选拔 竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养 帮助选调生脱颖而出 晋升机会比普通公务员大和快 大学生村官 不属于国家公务员 选调生是公务员 CompanyLogo 选聘高校毕业生到村任职 村官 2008年 中组部 教育部 财政部 人力资源和社会保障部出台了 关于印发的通知 用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理 村党支部书记助理或团支部书记 副书记等职务 选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2 3年 CompanyLogo 三支一扶 计划 三支一扶是支教 支医 支农 扶贫的简称 2006年 中组部 人事部等八部门下发 关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教 支农 支医和扶贫工作的通知 以公开招募 自愿报名 组织选拔 统一派遣的方式 从2006年开始连续5年 每年招募2万名高校毕业生 主要安排到乡镇从事支教 支农 支医和扶贫工作 服务期限一般为2 3年 招募对象主要为全国普通高校应届毕业生 CompanyLogo 三支一扶 高校毕业生可享受多项优惠政策 1 经费补助 三支一扶 大学生的工作补贴 生活补贴标准参照本地乡镇事业单位初任人员标准执行 并且按照当地规定参加各项社会保险 省财政对省招募派遣并在 三支一扶 岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴800元 每人每年交通补贴 医疗费补贴和人身意外伤害 住院医疗保险2000元 上述经费统一由省 三支一扶 办管理 除统一办理人身意外伤害 住院医疗保险外 其余费用由省 三支一扶 办为参加 三支一扶 工作的高校毕业生办理银行卡 直接发到个人 有条件的市 县 区 可从实际出发 对到本地参加 三支一扶 工作的高校毕业生 适当增加生活补贴 CompanyLogo 三支一扶 高校毕业生可享受多项优惠政策 2 报考公务员有基层工作经验优势 有关规定指出 各省 区 市 市 地 级以上党政机关录用公务员 要坚持凡进必考 并明确录用具有两年以上基层工作经历人员的比例 乡镇党政机关招考方面 按相关规定执行 各地要认真解决报考过程中报考资格 录用比例等操作问题 保证政策落实 CompanyLogo 三支一扶 高校毕业生可享受多项优惠政策 3 参加事业单位公开招聘 一是鼓励 三支一扶 大学生服务期满后留在当地就业 原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时 要聘用服务期满考核合格的 三支一扶 大学生 二是各省 区 市 县以上相关的事业单位公开招聘工作人员 应拿出不低于 的比例 聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生 在同等条件下要优先聘用 三支一扶 大学生 同时 今后招募的 三支一扶 大学生 在事业单位服务满一年后 在现岗位空缺情况下 经考核合格 可与所在单位签订不少于三年的聘用合同 CompanyLogo 三支一扶 高校毕业生可享受多项优惠政策 4 自主择业 要在坚持市场就业机制的基础上 加大公共服务力度 对自主择业的 三支一扶 大学生 各级政府部门所属人才服务机构 公共就业服务机构要为其免费提供政策咨询 职业指导和职业介绍服务 组织他们参加职业资格培训 职业技能鉴定或就业见习 按规定给予职业培训补贴等 对服务期满后失业时间较长的 三支一扶 大学生要进行重点帮扶 CompanyLogo 三支一扶 高校毕业生可享受多项优惠政策 5 自主创业 通知 要求各地将服务期满 三支一扶 大学生纳入高校毕业生自主创业政策支持范围 为有自主创业愿望的 三支一扶 大学生提供政策咨询 项目开发 创业培训 创业孵化 小额贷款 开业指导 跟踪辅导等 一条龙 服务 按照有关政策 对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费 对通过各种形式灵活就业的 符合规定的可享受社会保险补贴 CompanyLogo 二 鼓励毕业生到中小企业就业 1 对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生 各地城市应取消落户限制 直辖市按有关规定执行 2 为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理 人事代理 社会保险办理和接续等方面的服务 3 灵活的社保缴费方法 CompanyLogo WIN WIN 双赢 中小企业成为毕业生就业的重要渠道近几年应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比列已超过50 中小企业数量大涉及面广 占我国企业总数的99 以上 经营范围几乎涉及国民经济所有行业及领域 提供了约75 的城镇就业岗位 占每年新增就业岗位的80 以上 而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一 因此 积极鼓励广大中小企业聘用高校毕业生 鼓励高校毕业生到中小企业就业 是一件双赢的事情 CompanyLogo 三 鼓励毕业生自主创业 大学生自主创业能扩大就业渠道的 缓和就业压力 多方面发挥毕业生的潜能 现在大学生创业的比例非常低 所以我们将通过一系列的优惠政策 包括税收 场地安排 创业环境和条件等等 来支持鼓励大学生自主创业 CompanyLogo 广东省出台6项优惠政策支持大学生创业 1 大学毕业生创业注册资本 零首付 从现在起至2010年底 考虑到新毕业大学生的经济能力 毕业两年内的大学毕业生投资设立注册资本50万元以下的有限责任公司 一人有限公司除外 可 零首付 注册 自公司成立之日起两年内缴足注册资本 2 免收管理登记等费用毕业两年内的大学毕业生设立公司 从现在起至2010年底 自公司成立之日起免收两年管理类 登记类 证照类等有关工商行政事业收费 CompanyLogo 广东省出台6项优惠政策支持大学生创业 3 提供免费企业登记公告服务广州市红盾信息网免费为大学毕业生提供企业设立登记 名称变更登记和注销登记 发布企业法人登记公告 企业可不需要再在其他媒体上刊登上述公告 4 放宽对 住改商 经营场地的限制对大学毕业生利用农村集体土地 宅基地 个人房屋 出租屋 作为经营场所 住所 和利用农村土地从事种 养 植业的 只要当地村 居 委会或业委会开具证明 即可视为有效场地证明 进入园区的企业办理登记注册时 只要有关园区管理机构出具场地使用证明即可 同时 根据有关部门的规划调整 放宽对 住改商 经营场地的限制 CompanyLogo 广东省出台6项优惠政策支持大学生创业 5 减少前置许可限制根据国家工商总局的有关规定 大学毕业生申请登记企业 除法律 行政法规规定的外 一律不设前置许可项目 6 开辟 绿色通道 凡大学毕业生申请登记企业 工商部门为其开通 绿色通道 只要材料齐全 可即时予以办理 CompanyLogo 四 应届毕业生应征入伍优惠政策 鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役1 由政府补偿学费 代偿助学贷款 2 在选取士官 考军校 安排到技术岗位等方面优先 3 退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时 优先录取 4 具有高职 高专 学历的 退役后免试入读成人本科 或经过一定考核 入读普通本科 5 退役后报考硕士研究生初试总分加10分 荣立二等功及以上的 退役后免试推荐入读硕士研究生 CompanyLogo 大学毕业生应征入伍服义务兵役八大优惠政策 一是大学应届毕业生入伍服义务兵役两年 国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款 就相当于是免费上大学 二是正在就读的高职 高专毕业班的学生 完成教学课程外仅仅差实习的 可以提前毕业入伍 在部队去完成实习 三是入伍以后 在选取士官 考军校 安排在技术岗位等等方面优先 具有普通高等本科以上学历取得相应学位 表现优秀 符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军队基层干部 CompanyLogo 大学毕业生应征入伍服义务兵役八大优惠政策 四是退役以后 参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试 优先录取 五是高职高专毕业生可以免试入读成人本科 也可参加所在省专升本考试 入读普通高等教育本科 六是参加硕士研究生考试初试总分加10分 在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生 CompanyLogo 大学毕业生应征入伍服义务兵役八大优惠政策 七是退役后由入伍地方政府接收安置 因为大学毕业生入伍是按照城镇人员来对待的 国家民政部对城镇人员退伍以后的政策是由当地政府接收安置 八是退役以后 自主择业 凭用人单位就业协议 参照应届毕业生 办理就业报到证 迁移户口 CompanyLogo 政策8 国家公务员考试 中央考 国考 每年11 12月 行测 申论 较难 内容涉及面广 报名人数多 要求工作经验的比例很高 省地方考 省考 单考 省考 每年3 5月 行测 申论 部分增加 公安知识 内容有广东特色 较为大胆 相对没国考那么难 招募较多应届生 2012开始较少招应届生 市考 广州 深圳 东莞等地市都有招募 不定期 1月或10月偏多 招募内容更体现地方特色 难度和省考差不多 但有户籍要求 职位较少报考要求比省考高一些 竞争激烈 一般要求本地生源 行测 申论 一些国有企业和事业单位会参照公务员考试形式 但是难度有高有低 逢招必考 基层经验是未来的趋势 注意 所有的公务员考试都叫国考 国家公务员考试 CompanyLogo 众多政策 大学生该如何选择 哪些人适合到基层服务 三支一扶 教育硕士 西部计划等 工作 个人认为 有助学贷款的学生 有志于往农村发展的 喜欢教育事业的 以及志存高远 曲线救国的 哪些人适合参与选调生 个人认为 大学期间担任学生干部 成绩优异 有较好家庭背景 喜欢从事公务员和党政工作的 CompanyLogo 哪些人适合创业 个人认为 有激情 不安于现状 敢于面对异己意见 有创意和人际关系 家境比较好 创业有风险 诸位需谨慎 哪些人适合公务员 个人认为 比较喜欢稳定而高收入工作 文笔 综合素质较高 喜欢从政 有一定的社会关系 哪些人适合企业 个人认为 喜欢从事各类挑战性工作 特别是想从事管理和策划方面 有先企业后创业的想法 而家庭经济一般的 CompanyLogo 对各种大学生就业政策的评价 怎么看各个政策的利与弊 1 政策不是个人对策 适合的才是最好 2 政策虽然不是举措 但是要认识到位 3 政策没有绝对完美 不要过高要求 4 依据政策 但是不要依赖政策 5 选择了就不要后悔 大胆走下去 纯理论角度而言 个人认为优劣如下 选调生 公务员 村官 西部政策 三支一扶 农村教育硕士 就业 出国 考研 创业 待业 第三部分 劳动合同法选读 常见就业问题介绍 依法治国虽然还在路上 但是 法制建设的健全的确是事实 神马都是浮云 如何合理合法维护自己的权利 才是最重要的 CompanyLogo 有理走遍天下 谁是就业的弱势群体 如何应对就业陷进 你被潜规则了吗 五险一金 劳动合同 试用期 霸王条款 毁约 毁约金 CompanyLogo 什么叫就业协议高校毕业生就业协议是学校 毕业生与用人单位在毕业生就业工作中 为了确定录用或就业关系 依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议 俗称三方协议 它是合同的一种形式 但不等同于劳动合同 什么叫劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第二条规定 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 以下简称用人单位 与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 适用于本法 劳动合同一经签订 即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系 双方的权利 义务通过书面合同的形式固定下来 劳动合同VS就业协议 CompanyLogo 就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议 但它们是不同类型的协议 其主要区别在于 1 两者的主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位 学校三方之间 而劳动合同只适用于劳动者 含应届毕业生 与用人单位 不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统 双方之间 与学校无关 就业协议与劳动合同的区别 CompanyLogo 2 两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议 其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来 一般并没有详细规定双方具体的权利与义务 而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议 劳动合同具体包括 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险和福利 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任等 目前的实际情况是 通常毕业生到单位工作之后 双方才签订劳动合同 CompanyLogo 3 两者出现问题时的处理部门不同在毕业生就业协议发生问题 需要处理时 一般首先由毕业生和用人单位进行协商 如果取得一致意见 则报送学校主管部门 由学校主管部门审查认可后 报上级主管部门 省就业指导中心 批准 予以调整 若劳动合同发生问题 则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送 请求处理 还可以根据 中华人民共和国劳动合同法 处理劳动纠纷 起诉 CompanyLogo 劳动合同效力比三方协议高 法律PK协议 4 两者的效力不同就业协议和劳动合同的关系 就业协议不是证明劳动关系的凭证 不能替代劳动合同 一旦劳动合同签订并生效 就业协议也就相应终止 CompanyLogo 1 试用期的长度劳动合同法规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 试用期的那些事儿 CompanyLogo 2 试用期炒人的问题 依照 劳动法 第二十五条规定 在试用期内 用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时 方可单方解除劳动合同 也就是说 用人单位承担的是完全的举证责任 有理由才能炒人 依照 劳动法 第三十二条规定 劳动者在试用期内只要 通知 单位就可以解除劳动台同 无须提供任何理由 不需理由可走人 CompanyLogo 试用期的有效 失效 试用期应包括在劳动合同期限内 试用期可以约定也可以不约定 而如果约定试用期 则只能在劳动合同中约定 劳动合同是试用期存在的前提条件 不允许只签订试用期合同 而不签订劳动合同 这样签定试用期合同是无效的 但 试用期 合同的无效 并不导致劳动法对劳动者的保护失效 用人单位不签合同先试用 然后再签劳动合同的做法 将被认定为违法 CompanyLogo 试用期的期限规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 CompanyLogo 实习期 试用期 见习期 1 实习期 在实习期间 不能和用人单位形成劳动关系 也不受劳动法调整 实习期没有时间规定 2 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后 为相互了解 选择而约定的不超过6个月的考察期 在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同 3 见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后 实行的一年期见习期制度 见习期满后 就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续 根据 中华人民共和国劳动争议处理条例 规定 见习期不属于劳动争议范畴之内 因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议 CompanyLogo 劳动合同的建立 自用工之日起即建立劳动关系 用人单位应1个月内签订书面合同 否则被处罚支付双倍工资 同时规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了 如果单位不和你签合同 一年后 你就直接转为无固定期限劳动合同了 这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同 CompanyLogo 合同必备条款 劳动合同法 增加了用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 工作地点 工作时间和休息休假 社会保险五项条款 除去双方当事人情况是合同必备要件外 实际增加了三条 工作地点 工作时间和休息休假 社会保险 CompanyLogo 经济补偿金条款 在劳动合同法中 除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外 劳动合同到期时用人单位不续签合同的 也需要向劳动者支付经济补偿金 CompanyLogo 劳动合同与劳务合同的区别 1 劳务合同的主体可以双方都是单位 也可以双方都是自然人 还可以一方是单位 另一方是自然人 而劳动合同的主体是确定的 只能是接受劳动的一方为单位 提供劳动的一方是自然人 2 双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员 双方之间具有领导与被领导 支配与被支配的隶属关系 劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动 双方之间的法律地位从始至终是平等的 CompanyLogo 3 承担劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系 因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担 劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动 因此劳动风险责任自行承担 4 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资 具有按劳分配性质 工资除当事人自行约定数额外 其他如最低工资 工资支付方式都要遵守法律 法规的规定 而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费 主要由双方当事人自行协商价格支付方式等 国家法律不过分干涉 CompanyLogo 劳动者解除劳动合同时应注意的问题 一 协商一致解除劳动合同 劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同 但应注意 劳动者主动提出的情况下 用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金 二 提前通知解除劳动合同 劳动合同法 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 三 符合法定情形劳动者解除劳动合同 劳动合同法 第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形 CompanyLogo 未毕业大学生可以签署劳动合同吗 未毕业的大学生同单位签订的是就业协议 毕业后办理派遣手续 单位根据派遣证 就业协议 毕业证等资料为其办理落户 档案转移等手续 人事关系办理完后 再签订劳动合同 如果是在企业就业 也是可以签劳动协议的 因大学毕业生已年满16周岁 已符合 劳动法 规定的就业年龄 公司在与大学生签订劳动合同时 对其基本情况进行了审查和考核 面试 其至正式毕业时间情况也完全知晓 在此基础之上 双方就应聘 录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示 不存在欺诈 隐瞒事实或威胁等情形 双方签订的劳动合同也不违反法律 行政法规的有关规定 因此 劳动合同应当有效 应对双方具有法律约束力 CompanyLogo 但是 全日制学校学生入学时需要将档案转入学校 如果是外地学生 甚至连户籍都需要转入就读学校 通俗地说 大学生的 坑 就在学校了 不能在读书期间校外又扎 坑 无法在外与其他用人单位建立劳动关系 诸如医疗保险 工伤保险等社会保险是基于劳动关系的 缺乏这一基础 社会保险也无法缴纳 劳动部意见 第12条规定 在校生利用业余时间勤工助学 不视为就业 未建立劳动关系 可以不签订劳动合同 CompanyLogo 签劳动合同要 三看 与用人企业签订劳动合同时 要 三看 一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限 否则所签合同无效 二看合同字句是否准确 清楚 完整 不能用缩写 替代或含糊的文字表达 三看劳动合同是否有一些必备内容 包括劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险和福利 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任等 如试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者 续签劳动合同不得约定违约金 对策 签合同前可以上网查询以及找机会问企业里的员工 而且要养成保存证据的习惯 CompanyLogo 试用期要不要签合同 要 在实践中 有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期 但不签订劳动合同 试用期满后用人单位认为试用合格 就签订正式劳动合同 如果用人单位认为不符合录用条件 就解除劳动关系 实际上用人单位这种做法是违反法律规定的 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同 没有签订劳动合同 就不存在试用期一说 用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的 视为不存在试用期 双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理 单位往往要 吃亏 试用期应包括在劳动合同期限内 试用期期间 用人单位也应依法为员工参加社保 CompanyLogo 无效合同的判断标准 第一 主体不适格 劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法律规定的主体资格 具体讲 劳动者应符合以下条件 一是达到法定年龄 二是身体健康 第二 当事人意思表示不真实 包括受欺诈和受胁迫两种情况 善于保存材料 留下证据 第三 合同内容不合法 即劳动合同的内容违反了法律 行政法规的强制性规定而无效 第四 显失公平 即双方当事人权利义务严重不对等的劳动合同应认定为无效 哪怕是你情我愿的 CompanyLogo 五险一金 五险 指的是五种保险 包括养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险和生育保险 一金 指的是住房公积金 其中养老保险 医疗保险和失业保险 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 个人不需要缴纳 这里要注意的是 五险 是法定的 而 一金 不是法定的 温馨提示 法定的保险不购买 是违法 但是你要保管好你的合同 证据非常重要 CompanyLogo 五险一金 的缴费比例 缴费基数定义一般基数就是当月的工资 不过如果工资很高 比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍 那基数就到顶了 而如果工资特别低的话 比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十 那基数也有封底 CompanyLogo 各个地区的缴费比例稍有不同 以广州为例 1养老保险 个人比例8 私营企业12 2医疗保险 个人2 单位8 3实业保险 个人1 单位2 4工伤保险 单位出0 5 5生育保险 单位出0 85 广州现时的基数计法是 养老保险跟广东省上年度月平均工资 约1360元 其余保险的基数跟广州市上年度月平均工资 约1800元 工资达不到基数的按基数计算 换句话说这个基数就是你缴的最低标准 这是强制性规定的 除非你公司不报税局不帮你购买 每年6月会公布新一年的购买基数 住房公职金因为各省市都有所不同 并没有强制性 就算广州也有一些私营企业没购买 如果有购买 就是个人和公司分别按工资总额的8 购买 五险一金 的缴费比例 CompanyLogo 应届毕业生的三类五险一金问题 一是单位完全不给投保 这种情况是少数 二是单位故意少缴保险费 只以最低工资标准作为缴费基数 三是单位对新员工试用后才给签合同 上保险 试用期没有任何保障 试用期后又以种种托辞拒绝雇用 对策 如果跟单位商谈无效 又想保住工作 可以匿名向政府部门举报 对于第三种情况 劳动法 规定 单位在试用期之前就应该与员工签合同 并足额缴纳保险费 为了今后维权有证据 试用期开始 任何时候都要留下自己工作的证据 如工资条 工作证 考勤记录等 CompanyLogo 依据 劳动法 第四十八条之规定 国家实行最低工资保障制度 最低工资的具体标准由省 自治区直辖市人民政府规定 报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 最低工资包括基本工资和奖金 津贴 补贴 但不包括加班加点工资 特殊劳动条件下的津贴 国家规定的社会保险和福利待遇排除在外 在劳动合同中 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力 广州最低工资 2009年 860 2010 1060 2011 1300 可以上网查询到各地的最低工资标准 5 最低工资如何规定 CompanyLogo 6 劳动时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假 有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 上网查国家规定的休假日 CompanyLogo 7 单位的规章制度职工必须无条件服从吗 单位的规章制度职工应遵照执行 但作为合法有效的规章制度必须有两个前提 一是程序合法 二是实体内容不得与现行法律相违背 如果用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以拒绝执行也可以立即解除劳动合同 这不算违反合同和用人单位制度 用人单位规章制度违法 给劳动者造成损害的 劳动者还可以随时解除劳动合同 CompanyLogo 8 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动