2018培训应少一些“心灵鸡汤”.doc

文秘知识/入职培训 2018培训应少一些“心灵鸡汤” 培训?“心灵鸡汤”式没有未来心情疲惫，迷茫没前途，“心灵鸡汤”培训就会抓住空子来安慰你了，我们真的需要“心灵鸡汤”式培训吗?想从事此类培训的人士，需要看看“心灵鸡汤”式到底有没有未来。mh730航班失去联系后，很多权威主流媒体三小时一煽情，五小时一鸡汤，都是一些无休止的“呼唤、等待”，但对于真实的信息却提供有限。“煽情”式的“心灵鸡汤”确实满足了公众的一些情感诉求，但“鸡汤”喝多了，也会让人生厌。人处在失落、迷茫、脆弱的时候，更多的需要冷静与理性，要想办法解决问题，而“心灵鸡汤”只是满足了人的心理诉求，这也是“心灵鸡汤”令人讨厌的原因。“心灵鸡汤“式的培训在培训市场中也不少见，但基本都是”课上感动，课后不动“。进行了多次心态类的培训，发现员工心态根本没什么改变;进行多次拓展训练，发现团队建设还是从前一个样;进行了多次感恩类培训，发现员工还是有抱怨;进行了多次成功学培训，发现员工成功的欲望还是不那么强烈。为什么会这样?因为这些培训方式基本都是“心灵鸡汤”，只是满足了人一时的心理诉求，而没有引导学员找到答案，有些企业把这些“心灵鸡汤”当成了法宝，妄图通过培训提高销售业绩，这无疑是非常可悲的。我曾参加过某机构三天的“心灵鸡汤式“培训，学员有200多人，培训师是台湾人。培训开始后，培训师先给学员播放视频观看，然后就是频繁的做游戏，让学员的情绪得到宣泄。培训师还大讲特讲自己”悲惨“的人生及”奋斗“经历程，引起学员的共鸣，紧紧抓住了学员的情感诉求，身在现场的我也特别感动。但等到培训结束后，脑子里仅仅能想起的就是做了几个游戏，现在连做的什么游戏都忘记了。总之，培训应少一些“心灵鸡汤”，“心灵鸡汤”式培训是没有未来的。培训不是理论灌输，培训是引导学员思考、总结，找到答案，一堂培训课能让学员有所启发，就是一堂成功的培训课程。也许，“心灵鸡汤”式培训会给人们很好的现场感受，让人们压抑的心情得到宣泄，但是，留不住内容，就没有后续学习的必要，想必，培训师最不愿听到的就是，你的课没有内容了!