人事局局长述职报告.doc

仅供参考人事局局长述职报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 16 页人事局局长述职报告一是认真做好全区机构改革工作。20xx年，按照成都市市县乡机构改革方案、中共成都市人民政府关于实施<成都市县乡机构改革方案有关问题的意见和市机构改革工作会议部署，报请市委、市政府批准印发了成都市xx区机构改革实施意见、人员分流及实施三定方案等配套文件。机构改革后，全区党政部门由原来的40个精简为34个，机关内设机构由原来的157个精简为117个。区级党政群机关行政编制由510名减少为389名，减少124名，精简24.31%。通过人员分流，区乡两级共分流人员274人，分流24.07%。二是进一步深化乡镇机构改革。20xx年，我们率先对农业服务中心、文化广播中心、劳动服务站、企业办公室的人员编制进行精简，成功减少事业人员145名。20xx年，我们抓住乡镇区划调整和推进城乡一体化进程的契机，又减少事业人员137名。我区乡镇副乡级以上领导干部人数从原来的每乡镇名减少为现在的名，总数从122名减少到97名，减少了20.5%。乡镇内设行政机构由四办一所精简为34个，事业单位由原来的7个精简为1个，行政编制由387名减少到277名，减少110名，精简了28.4%；事业编制人员由原来421减少到139人，共减少282人，精简了67%。同时，事业单位分类设置后，上岗人员经费由区财政全额拨款，调动了职工的积极性，改变了过去乡镇将很大一部分精力用于筹钱发工资的状况，使广大干部职工能够集中精力抓发展，提高了行政效能。我区乡镇机构改革走在了全市前列，被人民日报、四川日报广泛报道，20xx年8月市委、市政府在我区召开了现场会，同年9月，中央编办专程前来调研并给予高度评价，并将xx作为工作联系点。三是积极稳妥地做好事业单位人事制度改革工作。20xx年，我们在充分调查论证的前提下，制定了全区事业单位人事制度改革总体方案，指导全区区级部门下属的134个事业单位与5174名职工签订聘用合同，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。该项工作已顺利通过了市事业单位人事制度改革领导小组办公室的检查验收。对事业单位工作人员进行了清理、核编，严格执行考核制度，近三年来办理了辞职辞退手续146人次，对受党纪、政纪处分的17人作降低工资基金或取消当年正常晋升资格处理。目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及区级机关事业单位实行中层干部竞聘上岗。按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向高校毕业生公开招考事业单位工作人员，为252名合格者办理了录用手续。（三）、完善公务员制度，加强公务员队伍建设从明年1月1日起，公务员法就将正式实施，作为一名人事工作者，我清楚地认识到：作为治国理政主体的公务员队伍，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，其素质和能力决定党的执政能力和国家的管理水平。我区机关共有950余名公务员，要建设一支高素质专业化的公务员队伍，确保我区行政管理体制高效运转，我们主要抓好了以下几个环节：一是加强公务员队伍能力建设及教育培训，认真贯彻20xx20xx年国家公务员培训纲要，安排新任职处（局）级公务员任职培训、转业干部岗位培训、新分毕业生培训、乡镇干部参加推进城乡一体化专题培训。20xx年，以国家公务员暂行条例颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞赛活动，全区500名公务员参加了这次竞赛活动。20xx年，会同区委组织部开展了全区941名公务员公务员行为规范培训考试工作。组织688名公务员参加行政许可法培训考试。20xx年6月组织全区公务员开展了公务员法的宣传学习活动，为公务员法明年实施做好了准备。本月，我局还将和区委组织部、区法制办开展公务员依法行政培训考试工作。二是规范公务员考录制度，坚持凡进必考。认真贯彻省、市有关文件精神，开展三项清理，20xx年组织全区24名违规进入公务员队伍人员参加省上组织的统一考试，完善了录用手续。完成乡镇机关聘用干部转录用干部的报名、考试、公示、体检、考核等工作。三是严格公务员考核制度，严格管理以政府名义的各类评比、表彰。加大了年度考核的力度，20xx年以来，办理公务员辞职手续4人次，对6名受党纪、政纪处分的公务员作降低工资基金或取消当年正常晋升资格处理，给予2名判刑的公务员开除公职处分。四是完善公务员选拔任用机制，进一步推进干部人事制度改革。按照青委发23号文件的规定，对区级部门中层干部的任免进行了规范，认真指导政府各单位、部门中层干部竞争上岗工作，20xx年以来，共有185个科级职位通过竞职演讲、民主评议、组织考察、公示等程序产生。（四）、奉行人诚事公，加强人事编制干部队伍自身建设我深知，要做好新形势下的人事编制工作，切实为我区经济建设服好务，必须要有一支素质强、作风硬的队伍。因此，我们必须严格要求自己，认真履行职责，内强自身，外树形象，做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率，按照代表先进文化前进方向的要求，切实加强人事干部队伍建设。一是认真抓好班子建设。我十分珍惜全局同志长期形成的团结、协作、奋发向上的精神，注重在努力建设好班子、带好队伍上下功夫。在我的努力下，班子成员团结协作，互相沟通，工作作风比较踏实，认真开展批评与自我批评，坚持民主集中制，工作中以诚相待，精诚合作，维护了班子的团结和统一。班子成员经常深入实际，关心群众，深入基层，针对工作中的难点、热点问题进行调查研究，及时为群众排忧解难。局领导班子成员积极投身理论和业务学习，努力提高自身思想理论水平和工作能力。二是进一步加强人事部门自身建设。在班子的带领下，全局每一位同志积极参加党支部学习活动，认真学习邓小平理论、党的十六大精神和三个代表重要思想，加强对党和政府各项方针、政策、法律法规的学习，切实掌握人事人才工作业务知识，及时更新知识结构。结合干部人事制度改革，认真学习国家公务员暂行条例、党政领导干部选拔任用工作条例、成都人才市场管理条例等有关制度，并理论联系实际，认真做好调查研究，调研成果不断涌现。20xx年以来，围绕我区人才资源开发、人事制度改革深入基层、积极调研，人均撰写3篇调研文章，被成都人事信息、xx党史、xx论坛等刊物登载，并在市、区有关会上进行了交流，2篇征文在市人事局行政执法征文中获奖，1篇征文在区委保先教育活动征文中获奖。在搞好理论学习的同时，我切实加强干部队伍教育培训，先后组织全局党员干部参加计算机网络知识、普通话培训、依法行政暨WTO知识培训及学历教育，2名同志参加四川大学在职硕士学位班学习，2人参加本科自考，受教育面达100%。定期与党员干部交心谈心，开展思想理论辅导，提高党员干部的理论水平。通过以上措施和全局同志的努力，人事干部的整体素质得到了加强。现在在人事局机关，无论是老同志，还是年轻干部，同志们的上进心强、工作积极性高，大多数同志经常加班加点地工作。每个人都能独挡一面的工作，各项工作都能圆满完成。干部队伍的个体素质和整体综合素质都比较高。全局干部勤政务实，忠于职守，热情服务，努力为群众利益着想，不让群众跑冤枉路，为群众提供方便、快捷的服务，严格执行工作纪律，维护了人事干部队伍的良好形象。20xx年以来，我们获得市委、市政府命名的拥军优属先进单位、省人事厅三五普法先进单位、市人事局市人事系统先进集体等光荣称号，被区委、区政府授予四好班子、先进党支部、思想政治工作先进集体、目标、综治、党风廉政、依法治区先进集体等称号。全局干部作风深入踏实，连年实现服务工作零投诉，多次在全区投资软环境测评中名列前茅。二、自觉接受人大及其常委会的监督，认真办理人大代表建议我局长期坚持把人大安排的工作列入重要议事日程，认真执行宪法、法律法规和人大常委会决议、决定，自觉接受人大监督，主动向人大汇报工作，认真办理人大常委会的审议意见。20xx年，接受了区人大常委会对我区人才开发工作的视察，向区人大主任会报告了工作，针对主任会提出的意见建议进行了及时整改，收到了良好的效果。20xx年，就全区事业单位人事制度改革情况向区人大主任会作了报告，针对主任会提出的意见建议，进一步抓好了事业单位改革的深化、完善、配套和提高工作，使此项工作步入正常化、规范化和法制化轨道。在日常工作中，我要求全局同志要进一步增强依法行政意识，按照法定程序，办理向区人大提请任免干部材料，客观、真实地反映干部的现实表现。进一步加强公务员队伍能力建设，积极推进干部人事制度改革，完善公务员选拔任用机制。我局十分重视人大代表议案、建议、批评和意见以及信访件办理工作，办复率达100%。今年开展保持共产党员先进性教育活动期间，针对人大代表提出加大人才开发力度的意见，我们也制定了整改措施积极落实，从今年开始，每年面向社会从高校毕业生中公开招考30名区级机关工作人员，以改善我区机关人员的结构，本年招考的21名区级机关工作人员已全部充实到了各个岗位工作。三、廉洁自律情况人事人才工作涉及到干部、群众的切身利益，特别是作为人事局的主要领导，手中握有一定的权力，会遇到各种诱惑和考验，因此，我常常提醒自己，要克服庸俗的权力观念，加强对党、对人民的责任意识，不要被各种各样的关系网束缚了自已。不但要严于律己，而且要管好自己的配偶、管好下属，做到堂堂正正做人，正正派派办事，品行要端正，思想要纯正。树立远大的理想和坚定的信念，增强党性、增强抵御各种诱惑的能力。几年来，我严格按照廉政准则的要求规范自己的行为，同时要求全局干部在履行职责中秉公尽责，不利用职权索取、接受好处，在公务活动中忠于职守，不从事与职务不相称的活动，在日常工作中克己奉公，不奢侈浪费。在干部、干部考察、干部讨论中，我能严格按党政领导干部选拔任用工作条例的规定和纪律办事，没有出现讲关系、搞勾兑、跑风漏气、泄露干部讨论情况、不按程序任免干部等违犯组织人事纪律的现象。作风整顿建设中，省委组织部提出的干部工作四个决不允许、组工干部的六个不准作为组织人事干部不能碰的高压线，已成为我的基本行为准则。我们严格执行国家公务员暂行条例，对违规进入公务员队伍的现象进行清理。对于群众反映强烈的突出问题，彻底清查，不走过场。建立巩固清理成果的长效机制，完善规章制度，力求做到用制度管人、按程序办事，着力解决公务员凡进必考工作中存在的薄弱环节，加强对人事工作的监督力度，防止反弹现象的出现，确保清理工作取得实效。四、存在的不足和今后努力的方向这些年来，在党组织的教育培养和同志们的帮助下,自己有了一些进步，工作上也取得了一定的成绩，存在着比上不足、比下有余、甘居中游的思想，缺乏勇于争创一流，争当第一的那种强烈的革命事业心和开拓进取精神，在政治、思想、工作等方面离领导和同志的要求还有一定的差距，主要表现在：学习上，缺少学习理论知识的兴趣和热情，不刻苦钻研，满足于一知半解，不注重运用理论解决实际问题。工作上，满足于现状，开拓创新意识不强，拼搏进取的精神不够，特别是在怎样提供人事人才的保障作用，怎样引进人才，稳定、激活现有人才方面思路不宽、步子不大、办法不多。今后努力方向：1、学习方面：要进一步增强学习的自觉性，全面认真系统地学习党的方针政策、邓小平理论和三个代表的重要思想，认真学习党的十六大精神，深刻领会新的历史条件下保持共产党员先进性教育活动的精神实质和深远意义，扎扎实实地投入到活动中去，按照合格共产党员的标准严格要求自己。同时注意学习业务知识和其他方面的知识，努力提高自身的综合素质，积极适应快速发展的时代要求。进一步端正学风，密切联系个人的思想、工作实际，自觉地改造主观世界。人事局局长述职报告xx各类报告2、工作方面：要使人事人才工作适应时代需要，必须做到：敢于突破，走出思维定势，走出因循守旧的定势，走出维持现状的定势，走出习惯势力的定势，变被动为主动。要在吃透上情、了解下情的基础上，把区委、区政府的工作大局创造性地体现在本部门的各项工作里，具体行动中，落到实处。要不断增强开拓的素质和能力，把握大局，结合实际，抓住时机，不断地探索、不停地进取，在解放思想、振奋精神上下功夫。3、理想信念、宗旨方面：要强化服务意识，时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效率，最大限度地满足人民的需要。因此在工作中要处理好与人民群众的态度问题，自觉做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，特别是在军转干部安置难，大中专毕业生就业难的情况下，更应密切联系群众，带着感情做好群众工作，时刻注意倾听群众的意见和呼声，体察和关心群众的疾苦，进一步密切党群、干群关系。4、班子和队伍建设方面：我作为人事局这个班子中的班长，更应该珍惜这种全局同志长期形成的团结、协作、奋发向上的精神，建设好班子，带好队伍。我局年轻人已占了很大的比重。年轻干部是国家的未来和希望。对年轻干部要多教育引导、帮助和支持；对他们既不能放任迁就，又不能求全责备；既要严格要求，又要满腔热情。通过压担子、加任务，岗位轮换、职位交流等措施，尽快使年轻干部成长起来。要同局内的同志多交心谈心，沟通思想，理顺情绪，充分调动每一位同志的积极性。要把精力用在总揽全局上，争取建设一流的班子、带出一流的队伍、创造出一流的业绩。今后，我将进一步提高自身综合素质，勤奋工作，无私奉献，带领全局同志齐心协力，努力开创我区人事人才工作的新局面，为xx区经济建设和社会发展进步提供强有力的人才支持和智力保障。以上述职如有疏漏和不当之处，恳请主任、副主任及各位委员、代表批评指正。人事局局长述职报告xx主任、各位副主任、各位委员、领导同志们：我于20xx年3月被区一届人大常委会第15次会议任命为区人事局局长，现将本人任职以来的工作情况报告如下，请予评议。任职以来，我在区委、区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督和指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕兴工富区战略，认真履行职责，创造性地开展工作，较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。一、与时俱进抓学习，不断提高履职能力工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径，切实做到了三个坚持：即一是坚持向书本认认真真学习政治理论。任职以来，我带头参加局理论学习中心组的学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和三个代表重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论。先进性教育活动启动后，我们虽然作为第三批先进性教育活动参学对象，但我仍然本着早学习、早领会、早落实的原则，狠抓了先进性教育相关精神学习，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致;认认真真学习时事政策，基本做到了每天的文件必阅，每天的新闻必看，每天的报纸必读。特别是对上级出台的一系列方针政策，我都仔细研读，熟记于心。乡镇综合配套改革中，出台文件多，政策要求细，我都反复进行学习，融会贯通，直到把政策掌握为止;认认真真学业务。人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动，聘请有关专家到区里举办公务员法知识讲座，切实做到人人学习业务，个个精通业务。通过向书本学习，极大地丰富了自己的理论素养，为创造性地开展工作提供了知识源泉。二是坚持向实践我始终坚信实践是检验真理的唯一标准，无论是区政府机构改革，还是乡镇综合配套改革，我都始终深入基层开展调查研究，拿出具体详实的方案，确保改革工作顺利进行。带头深入联系点开展工作，及时发现问题，总结推广了全区人事、编制管理工作中涌现出来的一些好经验、好作法。三是坚持向身边的同事到人事局工作后，我十分注重向身边老人事、老政工干部学习，坚持利用空闲时间通过互联网向先进发达地区学习，不断增强执行和运用人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。通过学习，使我在较短时间进入了角色，推进了各项工作顺利开展。二、聚精会神干事业，不断创新工作局面任职以来，我始终坚持有为才能有位的理念和事在人为、人在有志、志在奋斗的精神，勤奋敬业，扎实工作，力争以最好的工作成效向组织和人民交一份满意的答卷。1、坚定不移地抓好各项改革一是围绕精减、统一、效能目标，积极推进了乡镇综合配套改革。根据省、市关于推进乡镇综合配套改革的总体要求和统一部署，20xx年10月基本完成了乡镇综合配套改革机关改革工作任务;在今年上半年开始的乡镇事业单位改革中，我多次带队深入各镇的每一个站所，实打实征求意见，及时摸清基层情况，为区委、区政府决策当好参谋。目前各项准备工作已基本完成，正在组织改革试点，整个改革工作可望在年底前完成。二是突出规范、高效，扎实推进了区政府机构改革。根据省市改革方案，分别组建了发展和改革局、统计局、国有资产监督管理局，对计生局、招商局、经贸局、农林局进行了更名，将安监局调整为视同政府部门管理机构，重新核定三定方案，规范了职能，调配好了人事,圆满完成了改革任务。三是围绕竞争搞活，开展事业单位分配制度改革试点。在xx石中学进行了以岗为本、凭绩定薪的工资分配新体系试点，较好地发挥了工资的激励约束作用，我区的试点工作得到了市人事局的肯定，并在全市进行了推广。2、坚持不懈地抓好人才队伍建设经济的发展离不开人才支撑，要把xx建成名符其实的高新技术产业区、经济技术开发区，必须抓好人才队伍建设。在工作中我始终围绕如何优化人才资源，充分调动和发挥各类人才服务兴工富区战略的积极性和主动性，狠抓了四大创新：一是创新人才管理制度，在广泛调查，反复论证的基础上，制定出了xx区152人才发展计划实施方案和xx区十一五人才发展规划，并且结合xx实际出台了人才引进资金管理办法、民营企业人才引进管理办法等一系列政策，分层次管理培养各类人才。通过积极努力，促成区政府建立了优秀科技人才及企业优秀专业技术人才奖励基金和20万元的人才开发基金，对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的，给予专项奖励。二是创新人才服务方式，打破过去人才国有情结，拓宽人才服务领域，大力开展企业人才代培、代管，主动上门为区内春生化工等民营企业提供人事代理、职称评定等服务，受到业主和企业人才的广泛好评。三是创新人才引进理念，围绕不求全才、但求特长，不求高专、但求适用，不求所有、但求所用的理念，立足区情，大力引进候鸟型、周末型人才，一方面结合中省企业多的特点建立专家库，另一方面积极向区政府建议，促成了武汉大学、深圳格林美集团、中科院丁虹等14名专家担任政府科技顾问，实现了格林美集团、光邦龙源公司、日月油脂集团等8家规模企业同北京科技大学、华中理工大学、武汉粮油学院等科研院所建立了长期或定期合作关系，推动了企业的发展。四是创新人才培养理念，狠抓了现有的三支队伍的培训、培养。近年来，通过送出去培训、选下去锻炼，推到经济一线培养，进一步提高了我区公务员队伍的实践工作能力;围绕市场经济发展需要，在全区公务员中开展了以学计算机知识、学法律、学业务为主要内容的三学活动;配合宣传部开展了干部考学工作，有效地促进了干部职工整体素质的增强。不折不扣地抓好人事管理一是狠抓了机构改革遗留问题的处理。为区政府当好参谋，拿出了一系列的处理办法,及时办理了部分分流人员的相关手续，协调解决了一些下岗职工的生活困难问题，对一些因买断工龄和欠个人工资的情况也正在联系相关部门进行妥善处理。二是坚定不移地落实财政供养系数控制目标规划。按照省、市确定的编制总体控制目标及xx区20xx-20xx年财政供养系数目标规划的具体要求，严格控制各单位进编进人，确保具有行政管理职能和财政拨款事业单位人员零增长。目前，我区财政供养系数已由20xx年末的1.19%降到了现在的1.07%，提前控制在市编委核定的xx区20xx年末财政供养系数在1.1%的目标之内;三是狠抓了人事编制日常工作的规范化管理。全面推行了一人一卡编制管理办法，严格坚持机关、事业单位进人凡进必考制度，对新进的机关工勤人员和事业单位工作人员一律实行聘用制。千方百计地抓好招商引资在抓好本职工作的同时，我始终没有放松过招商引资工作。两年来，我们先后引进日月油脂、鑫珑汽配、明凯塑料等企业，总引资产1200余万元，连续两年超额完成区委、区政府下达的招商引资任务。今年我们又已成功引进总投资420万元的荆淮吹塑厂项目到我区投资生产，并与荆门市保堂农资有限公司签定了投资协议书，引资5000万元兴建植物工厂化育苗配套设施的开发与生产项目。该公司20xx年将完成固定资产投资20xx万元，年内可望建成投产。在招商的同时，我们还做到亲商、稳商。两年来，根据企业需求，先后到各引进、包联企业，帮助协调解决企业生产经营难题10多起，受到了企业主的广泛誉和肯定。扎扎实实地抓好稳定工作xx区虽然成立时间不长，但接二连三地推行了多轮机构和人事制度改革，分流人员多，遗留问题多。作为政府负责人事工作的职能部门，来访的群众比较多，对每一宗来信来访，我都本着耐心负责、热情依法的原则，在深入了解实情，综合听取各方面意见的基础上，努力做到调解、解释工作到位，务求化解矛盾，妥善处理问题，让基层群众和单位满意，对改革遗留问题建议政府成立了5个机构改革遗留问题处理工作专班，逐步解决了部分遗留问题。根据市、区有关领导的指示精神和维稳工作需要，牵头成立了处理企业军转干部信访问题工作专班，与企业军转干部建立了长期联系和沟通机制，确保了两年内无一名企业军转干部越级上访，受到市、区领导充分肯定。与此同时，我们还认真做好人大建议办理工作，两年来，我们共收到人大代表建议3件。我们在广泛调研的基础上，拟定出初步解决方案，提交区编委讨论通过后及时进行了办理，并按照办理有关规定，采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表进行了当面交流和回复，大家对我局的承办工作均表示满意，签字满意率达到100%。第15页共16页仅供参考工作范文，仅供参考！ 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