在全市农村工作暨农村环境综合治理推进会上的讲话.docx

在全市农村工作暨农村环境综合治理推进会上的讲话在全市农村工作暨农村环境综合治理推进会上的讲话同志们：今天的会议分两段进行，第一段是参观考察了*市*区、*县的现代农业示范园和新农村建设。刚才，县（区）委书记都作了表态发言，讲得都很好，希望你们能够把说的、谈的，变成实际行动，转变成为抓好今年农村工作特别是农村环境综合治理的实际措施和行动，确保在半年之内有一个看得见的变化。现在是第二阶段开会，对今年我市农村工作和农村环境综合治理进行部署。刚才，鸿星同志对全市下一步农业农村工作和农村环境综合治理进行了全面部署，明确了任务、要求、标准，我完全赞成，请各县（区）认真抓好落实。下面，我再谈几个问题。一、*学习考察的思考。昨天，我们看到了*的变化，今天我们看了自己的现状。正如刚才有的同志们说，*的工作力度很大、措施实、办法多、效果好。我跟大家一样感触很多，很受震动。通过学习先进，看到了自己的现状和差距。我们有没有抓农村环境综合治理这项工作呢？我们也抓了这项工作。2013年我们搞过整治，2016年我们也抓了整治，但是我们的工作标准和效果，远远不如*。这就像打仗一样，抚州这一仗没有打好，这一仗的内容就是农村环境整治。抚州是不是没有布置这项工作？布置了。2016年*月*日至*日，刘奇同志第一次到抚州视察时指出，第一要构建绿色产业体系；第二要加强基层党组织建设；第三要统筹城乡发展，其中指出要积极美化城乡环境。他强调，集镇和村庄建设要科学规划，严格管理，加强引导，不能再像改革开放初期发展“马路经济”那样，沿公路两旁新建房屋。新建房屋要科学设计，不要一味建高求大，不要只求面子没有里子，外表“高大上”、里面“空荡荡”。要加强对古村落的保护，延续文脉,记住乡愁。要注重农村环境整治，确保干净整洁，这也有利于引导农民养成文明习惯。为贯彻落实刘奇同志讲话精神，市委常委会专门研究了贯彻意见，并且向各县（区）印发了刘奇同志讲话。要求各县（区）一是要高度重视环境问题，加大农村环境的整治和保护，助推秀美乡村的建设；二是要强化产业化进园区，围绕延伸产业链条招商，不要搞万花筒，要做大做强优势产业；三是要切实加强环境保护，用好环保设施，切实保护绿水青山。二、今年农村工作的主要任务。刚才，鸿星同志进行了具体部署，我完全同意。今年全市农村工作的主要任务就是五项，第一是农村环境综合治理；第二是高标准农田建设；第三是设施农业建设；第四是现代农业科技示范园区建设；第五是农村精神文明建设。今年对县区的农村工作目标考核要突出这五个方面的工作。农村环境综合治理，村镇规划、垃圾治理、污水处理、乱搭乱建整治、山体环境恢复等工作要求6个月全面见效。这里特别要注意的是乱搭乱建的清理，这是重点和难点，6个月的整治能不能见到效果，这是关键。要按照临川风格对农村房屋进行“穿衣戴帽”。要在抓好农村环境整治的同时，统筹推进县城、中心城镇的环境整治。大家可能都觉得有点为难。去年以来我们有三项工作值得表扬。第一，高速公路广告牌的整治，在全省做得最好，最彻底，最干净；第二，超载超限的整治，在全省做得最好；第三，河道采沙整治取得很好的效果。所以说只要认真起来就不难。全市农村环境综合治理工作由张鸿星同志挂帅，领导小组组长由王新有同志担任，副组长由徐国义、方百春同志担任。高标准农田建设、设施农业和现代农业科技示范园区建设，要下硬任务。今年全市要完成*万亩高标准农田建设任务，临川区高标准农田万亩以上1块，五千亩至一万亩1块，三千亩以上5块；东乡区五千亩至一万亩2块，三千亩以上3块；南城县三千亩以上2块；黎川县均为三千亩以下规模；南丰县三千亩以上2块；崇仁县五千亩至一万亩1块，三千亩以上4块；乐安县三千亩以上3块；宜黄县三千亩以上4块；金溪县三千亩以上6块；资溪县三千亩以上1块；广昌县万亩以上1块；高新区均为三千亩以下规模。设施农业任务，临川、南城、崇仁、东乡四县区集中连片面积不低于1000亩（其中精品展示园面积60-100亩）；其他县集中连片面积不低于500亩（其中精品展示园面积40-50亩）。各县（区）都必须要有1个现代农业示范园区。这些任务要是当年完成的新任务，年底巡查按照这个任务来检查。农村精神文明建设主要是以红白理事会为主要抓手，重点解决农村赌博、红白喜事互相攀比、薄养厚葬等陋习。请市文明办尽快拿出具体的实施方案。为了保证这些任务的落实，第一要加强考核。请市考核办根据“核心区主要考核现代工业、现代农业、现代服务业，生态功能区主要考核生态建设和新经济发展”的原则要求，尽快制定出台分类考核办法，引导各县（区）根据考核办法推动工作，真正发挥考核指挥棒的作用。第二要严格奖惩。我这次到*学习还有两条反思，一是以前的目标不明确，使得县（区）没有引起足够的重视。二是奖惩不明，使得一些地方的的工作落实不力。所以今年的工作要明确目标要求和奖惩。农村环境综合治理工作是干部能力的最好试金石。各县（区）要把得力的干部放到一线去，“连心”小分队要积极参与进去。对工作干得漂亮又不出事的干部就要重用；对工作差的干部，要分清不作为、不会为、不愿为，进行追责。要在实践中来检验工作，市直单位同样如此。有的市直单位一年到头没开一个会，没有开展一次深入调研，没有一份情况反映，没有抓到一个典型，履责了吗?承担责任了吗？作为市直单位，至少要对工作有规划和部署，站在全市要抓几个典型，对工作的好中差要心中有数。如果这些情况都不知道，说明你没有把心思放在工作上，或者你没有认真去抓这项工作。对于市直单位的考核，也要分类，还要突出中心工作和业务工作的相统一。参与中心工作的情况，要全部纳入年终考核；业务工作要放到全省比较，如果工作退步了，就要问责。市直单位业务工作处于全省平均水平的不能加分，跑项争资等工作超过了全省平均水平，才可酌情加分。