企业如何才能走的更远+浅谈互联网企业党建工作情况

企业如何才能走的更远+浅谈互联网企业党建工作情况企业如何才能走的更远一段“奔驰车主哭诉维权”的视频，让西安利之星汽车有限公司与奔驰中国陷入舆论漩涡。大数据分析显示，在此次事件传播中，深陷消费纠纷的奔驰和4S店受到强烈关注，“傲慢”“推诿”等成为网民对涉事店家评价的高频词。此外，车主有理有据思路清晰的维权视频、诉求清单引发网民强势围观，“哭诉维权”“消费者权益保护”成为热词。从这个案例中我们可以看到商家是怎样肆无忌惮的侵犯消费者权益的，也深深的感受到了消费者维权艰难事实。对于消费者来说，能通过协商处理是最简单明了的了。但是如果碰到了像新闻中这样说一做三的商家，这条路恐怕不好走了，所以消费者必须用法律的武器保护自己，比如向消协、行政管理部门投诉，也可以申请仲裁、提起诉讼等方式来维权。理论上说维权的途径确实不少，但是其中的商业利益是非常复杂的，在很大程度上造成了消费者维权困难。所以有关部门要想实现高效维权，还续完善维权制度，让消费者真真的好维权，敢维权。维权的案件，不管结果怎么样，最后只能是两败俱伤，不仅消费者受到了伤害，同时企业的品牌，以至于整个行业和整个市场都会受到影响，对于企业来说无论品牌的大小都应该对消费者负责，要保持客户是上帝的销售理念，并且承担起企业的责任和义务，而不是遇到问题逃避，搪塞消费者，甚至是欺骗，恐吓，霸王条款消费者。从奔驰的案件看出店大欺客的做法是伤害自身的品牌形象和整个市场的信誉度。中国的市场是一个开放竞争的市场，从上可以看出，企业要想走的远，必须遵循市场发展规律，对消费者要尽职尽责，对社会要透明，在公平公正的环境下才能发展壮大。要通过质量过硬的产品和服务赢得市场和消费者。浅谈互联网企业党建工作情况根据县委组织部关于开展互联网企业党建工作情况摸底调研的通知要求，许商街道党工委高度重视，安排专人对全街道互联网企业党建工作情况进行全面排查摸底，进行专题调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况和存在问题根据省统计局反馈商河县互联网企业有关情况，许商街道辖区内有12家互联网企业，其中空壳企业9家，取得联系企业3家，分别是商河县朝阳通信安装有限公司、山东强森网络工程有限公司、商河新起点信息服务有限公司，均从事网络安装类工作，共有职工26人，职工平均年龄24岁，35岁以下职工15人，均没有党员。普遍存在以下问题：一是管理难。人员相对分散，只有在接到业务的时候才会统一安排，相对自由、分散。二是难以监督。从事网络平台工作相对自由无论是信息的发布还是数据维护，相对实体企业比较自由，发布渠道广，安全性难以监管。三是学习能力不总。从事网络安装类工作门槛低，职工文化程度普遍偏低，新时代新思想的接受程度低，虽业务能力强但理论水平低。二、互联网企业党员发展和教育管理工作的难点和着力点（一）教育理念有待进一步提升。当前非公企业党员教育在理念上普遍存在三多三少的问题：流于形式的多，空洞的多，照搬的多；与促进企业发展结合的少，与企业人才培养结合的少，与提高职工队伍素质结合的少。非公企业的党员教育习惯于流于形式的空洞说教、形式主义与教条主义，不仅浪费了企业大量的人力物力财力，而且会导致企业和党员反感，使党员心中渐渐失去信仰。（二）保障机制有待进一步改善。非公有制企业的特殊性，决定了企业党组织很难像其他行政事业单位那样按部就班地组织党员开展活动，主要表现在三个方面。一是活动经费没有保障，党员教育活动需要一定的工作经费，企业无专项财政拨款，无公益收入，全靠自行投入。二是人力没有保障，企业实行的是计件工资，旨在减少用人成本，无法配备专职党务工作人员，因而在企业出现了身兼数职的“忙书记”、一问三不知的“盲书记”、无职无权的“配角书记”、一事不管的“好书记”；三是场地没有保障，有的企业自身无办公场所，因此，没有条件配备规范的党员教育活动室，购买学习资料和组织培训。（三）管理模式有待进一步创新。当前，非公企业党员教育多半是照搬党政机关的管理模式开展了如党务政务公开、“三会一课”、党员评议、党员公开承诺、民主生活会、党风廉政建设宣传教育月、五星级党组织等规范性活动，没有把党员的教育管理与企业的管理提升、可持续发展有机结合起来，平时党员教育活动除了上级通知要求落实的外，活动形势缺乏自主创新，没有达到良好的教育效果。如果非公企业的党员教育活动不能有效地促进企业发展，就没有生存空间，因此，创新非公企业党员教育管理模式是迫切需要解决的实际问题。三、提高互联网企业党的组织和工作覆盖质量的对策（一）壮大队伍，加强管理，夯实党建工作活力基础。要制定党员发展规划，培养入党积极分子，保证党员总量每年按一定比例递增。没有党员和未建立党组织的企业，依托区域党组织或联合党组织，努力减少党员空白的企业数；已经建立党组织的企业，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，重点发展基层一线职工、关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干。要严格按照党章规定的党员标准发展党员，突出政治上的先进性，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面对发展对象进行深入考察，严把入口关。引导流动党员及时转接组织关系。（二）选优配强，注重激励，激发党务工作骨干队伍活力。要扩大选派视野。注意关注长期一线工作、业绩突出、职工认可的党员，把生产、经营、管理骨干中特别优秀的党员及时选拔到党组织书记的位置。按照“一人一企”“一人多企”的办法，选派机关年轻干部、“退二线”的党员干部、复转军人和其他热心党群工作的同志担任党建工作指导员。企业规模大、党员数量多的企业，主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。积极探索建立非公企业党务人才库。要采取“送出去”深造、“请进来”辅导相结合的方法，切实抓好各类培训，提高党务工作者的素质能力。（三）完善机制，加强宣传，积极营造党建工作活力迸发的良好环境。营造良好的舆论环境。充分利用报纸、电视、广播、网络等宣传阵地，大力宣传党的有关方针政策以及加强非公企业党建工作的必要性和重要性。善于挖掘“抓党建，促发展”的先进经验和典型做法，做到总结一批、表彰一批、宣传一批，在广大企业党组织中树立起一面面旗帜、一根根标杆，不断激发企业党组织的竞争意识，促使各类企业跟着学、照着做，形成你追我赶的良好氛围。四、发挥互联网企业党组织和党员作用的对策（一）紧密结合企业发展实际，推动企业健康发展。党组织创新活动方式，与企业发展紧密结合起来，增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。例如开展“讲服务、讲团结、讲奉献、比质量、比效率、比贡献”的“三讲三比”活动；帮助企业挂靠村建立党支部，发挥支部带动作用，促进村级发展、群众增收，企业增效。（二）党员发挥先锋模范作用，带领更多的员工为企业献计出力。在党组织的引导下，非公有制企业积极开展“把党员培养成生产技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员骨干培养成中层管理人员”活动，让党员站前台、唱主角，有效地体现党组织的力量与作用。例如设立“党员示范岗”“党员责任区”，要求党员戴党徽，时刻铭记自己是一名共产党员，处处以共产党员的标准严格要求自己，增强党员的责任感和荣誉感。（三）发挥教育引导作用，培养管理人才和业务骨干。党建指导员等党务工作者通过给党员职工讲党课、带党员职工学党章等活动，提高党性观念、组织纪律观念，进一步丰富企业党组织的活动内容和活动形式，有效加强非公有制企业党员的思想建设，调动广大党员的工作积极性。五、发挥网信部门职能优势推进互联网企业党建工作的意见建议（一）提高政治站位，充分认识抓好互联网企业党建工作的重要性、紧迫性;要突出重点难点，切实提高互联网企业党的组织和工作覆盖质量;要突出政治功能，充分发挥党组织在促进企业健康发展、加强网络治理中的战斗堡垒作用;要借助互联网技术优势，在网上网下充分发挥党员先锋模范作用;各级网信部门要发挥职能作用，承担起统筹推进互联网企业党建工作的重要责任;要加强组织领导，高质量抓好互联网企业党建各项任务落实。（二）要积极引导互联网企业和平台，让正能量踊跃发声，多为百姓传递党委政府在安全生产、民生工作等方面做出的努力，让老百姓树立信心。张勇强调，自己的网站要多看一看，上级的网站要多遛一遛。党员干部不要畏惧互联网，要学会运用互联网，学会在互联网上发声。党政干部不仅要清醒认识，高度重视互联网工作，更要重视互联网企业的党建工作。领导干部要积极主动指导互联网企业把党建工作抓实抓细，到企业调研不仅要了解企业的生产经营，更要听取企业党建工作开展情况，主动给予指导和帮助。（三）认真学习领会习近平总书记关于互联网系列重要讲话精神，把创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念融入到互联网工作中，强化党建引领，强化创新创造，强化责任担当，切实加强互联网企业党建工作，努力走出一条有时代特色的互联网企业党建新路子。相对于传统党建工作，我国互联网党建工作还处于探索阶段，需要党内人员积极开拓，逐步转变思想，勇于接受创新及挑战。总而言之，互联网企业党建工作是一项新的系统工程，需要切实加强互联网企业党建工作，积极探索新时代互联网企业党建工作新模式，不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力，努力推动新时代互联网企业党建工作向更高水平迈进。