2019年企业集团财务管理形考任务四.doc

一、单项选择题（每小题1分，共10分）题目1题干作为一个战略经营单位，企业集团分部财务管理分析重点更侧重于（ ）。选择一项：a. 企业集团增长分析b. 资产运营效率和效果c. 集团创造价值能力d. 战略决策有效性题目2题干下列指标中，不属于偿债能力的财务指标有（ ）。选择一项：a. 资产负债率b. 存货周转率c. 流动比率d. 速动比率题目3题干财务状况是对公司某一时点的资产运营以及（ ）等的统称。选择一项：a. 资产负债结构b. 资产负债比率c. 负债结构d. 资产结构题目4题干净资产收益率是企业净利润与净资产（账面值）的比率，反映了（）的收益能力。选择一项：a. 债务人b. 企业c. 债权人d. 股东题目5题干基于战略管理过程的集团管理报告体系，应在企业集团管理分析报告内容中体现：战略及预算目标；（ ）；差异分析；未来管理举措等四项内容。选择一项：a. 增加业绩b. 实际业绩c. 总体业绩d. 预算业绩题目6题干从业绩可控性程度，业绩可分为（ ）。选择一项：a. 财务业绩与非财务业绩b. 当期业绩与任期业绩c. 经营业绩与管理业绩d. 资产业绩与服务业绩题目7题干一般认为，业绩评价的目标有两个,其一是管理控制，其二是（ ）。选择一项：a. 管理分析b. 管理效益c. 管理激励d. 管理评价题目8题干下列指标中，不属于内部作业流程层面的是（ ）。选择一项：a. 员工满意度b. 产品维修天数c. 产品退货率d. 订货交货时间题目9题干集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和（ ）业绩评价。选择一项：a. 集团整体b. 分公司c. 事业部d. 子公司题目10题干经济增加值（EVA）的核心理念是资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险。经济增加值的基本计算公式是用（ ）减去资本成本。选择一项：a. 平均资产总额b. 息税前利润c. 销售收入d. 税后净营业利润二、多项选择题（每小题2分，共20分）题目11题干企业集团整体财务管理分析的基本特征包括( )。选择一项或多项：a. 以合并报表为基础b. 侧重“财务业务”一体化分析c. 以母公司报表为基础d. 以提升集团整体价值创造为目标e. 以集团战略为导向题目12题干企业集团财务管理分析所需要的外部信息有（ ）。选择一项或多项：a. 行业报告b. 资本市场与产品市场相关信息c. 国家宏观经济政策d. 集团战略e. 公司预算题目13题干反映资产使用效率的财务指标（ ）。选择一项或多项：a. 总资产周转率b. 存货周转率c. 流动比率d. 应收账款周转率e. 资产负债率题目14题干通过公司价值计量模式可以看出，导致公司价值增加的核心变量主要有（ ）。选择一项或多项：a. 净利润b. 加权平均资本成本c. 时间上的可持续性d. 产品折旧e. 自由现金流量题目15题干在财务管理分析与价值驱动因素中，决定公司价值的驱动因素包括（ ）。选择一项或多项：a. 资本结构b. 负债成本c. 产品生命周期d. 权益成本e. 产品质量题目16题干与单一企业组织相比，企业集团业绩评价具有（ ）等特点。选择一项或多项：a. 多层级性b. 简单性c. 方便性d. 复杂性e. 战略导向性题目17题干一般认为，反映企业财务业绩的维度主要包括（ ）等方面。选择一项或多项：a. 营运能力b. 盈利能力c. 内部作业流程d. 偿债能力e. 科研能力题目18题干分部财务业绩评价关注过程风险及最终财务成果，其核心指标主要包括（ ）。选择一项或多项：a. 盈利性指标b. 企业成长指标c. 偿债能力及风险性指标d. 资产运营指标e. 产品质量指标题目19题干平衡计分卡的业绩维度是（ ）。选择一项或多项：a. 客户维度及其指标b. 财务维度及其指标c. 学习和成长d. 内部作业流程及其指标e. 行业发展及其指标题目20题干客户业绩的核心评价指标包括（ ）。选择一项或多项：a. 老客户保持率b. 从客户处所获得的利润率c. 市场份额d. 客户满意度e. 新客户获得率三、判断题（每小题1分，共10分）题目21题干与单一企业相比，企业集团财务管理分析的特殊性在于分析对象不同，其至少要包括企业集团整体分析和分部分析两大类。选择一项：对错题目22题干企业集团整体分析强调集团总体的创造价值能力，其分析结果主要用于对所属公司的未来管理行动与战略调整。选择一项：对错题目23题干盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。选择一项：对错题目24题干如何协调成本与收益、费用与利润的关系是资本结构调整的关键。选择一项：对错题目25题干企业集团财务状况与价值驱动因素分析中，财务状况主要体现在两个方面：一是营运能力，二是盈利能力。选择一项：对错题目26题干业绩评价作为集团管控的重要一环，既用于战略实施结果评价，同时也为未来战略修正、调整提供前提。选择一项：对错题目27题干利用贡献毛益法对分部及非独立法人单位进行财务业绩评价，具有一定的主观性。选择一项：对错题目28题干非财务业绩指标是指除财务业绩以外的、反映企业运营、管理效果及财务业绩形成过程的指标。选择一项：对错题目29题干根据国资委相关规则，国有企业平均资本成本率统一为6.5%。选择一项：对错题目30题干集团整体的非财务业绩主要涉及战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。选择一项：对错四、理论要点题（每小题5分，共10分）题目31题干怎样看待企业集团整体财务管理分析与分部财务管理分析？企业集团整体分析着眼于集团总体的财务健康状况，其基本特征为：（1）以集团战略为导向（2）以合并报表为基础（3）以提升集团整体价值创造为目标。企业集团分部是一个相对独立的经营实体，他可以体现为子公司分公司或某一事业部，其特征为：（1）分部分析角度取决于分部战略定位（2）分部分析以单一报表（或分部报表）为依据（3）分部分析侧重“财务业务”一体化分析。题目32题干什么是业绩评价？在“业绩”维度中需明确哪些内容？业绩评价是评价主体依据评价目标，用评价指标方式就评价客体的实际业绩对比评价标准所进行的业绩评定和考核意在通过评价达到改善管理，增强激励的目的。需要明确“业绩”维度：评价目标、评价指标与评价标准。五、查找任意企业集团的相关财务资料，完成以下命题，字数不少于1000字。（每小题25分，共50分）题目33题干进行企业集团财务状况或盈利能力的分析 2009年11月5日，禾晨信用评级将北京王府井百货（集团）股份有限公司的长期信用评级确认为AA，评级展望为稳定。禾晨信用分析师罗比表示：“此次评级及展望反映了我们对北京王府井百货（集团）股份有限公司在百货零售行业中规模、盈利能力处于中上游水平,财务状况稳定，以及2009年新开业门面将为公司业绩带来新的利润增长点等积极因素表示良好支持。但与此同时，我们也将继续关注公司的促销策略和力度，以及国家一系列消费市场刺激力度等削弱因素。” 公司创立于1955年，系国有控股企业，注册资本为39297.3万元，是一家专注于百货业态的全国性连锁零售企业。公司目前在全国15个城市开业运营20家大型百货商场，初步完成了主业连锁的战略布局，在竞争中取得了相对的优势地位。 截止2008年末，公司销售收入1017404.31亿元，同比上升13.85%。从行业构成，公司的销售收入主要来源于百货零售业，占主营业务收入比例97.36%，销售毛利率为17.80%；从销售收入的地域分析，华北地区占44.82%，中南地区占24.33%，西南地区占22.53%，西北地区占6.00%。我们预计公司随着异地扩张步伐的加快以及新开营业网点的运营，将不断为公司带来新的盈利增长点。 禾晨信用评级认为，根据中国经济和零售业发展的趋势，公司将加快产业和资本资源的整合，进一步在延展品牌、拓展地域、丰富业态模式、培育人才、创新企业机制等方面下功夫，以实现新的跨跃式的发展。但与此同时，我们也将继续关注公司的促销策略和力度，以及国家一系列消费市场刺激力度等削弱因素。题目34题干选取相关指标对企业集团业绩进行评价企业集团管理业绩评价的原则：1、目标一致性原则。为了发挥企业集团的协作优势，实现集团利益的最大化，集团公司在进行评价指标的设置时必须首先考虑目标一致性原则。该原则要求，对子公司的目标设定与考核必须有助于防止子公司在违背企业集团利益的基础上追求自身利益的最大化。2、战略符合性原则。企业管理应是一种战略性管理，即应考虑企业的可持续性发展。战略性原则要求业绩评价指标的设置要考虑以下两个方面：注重财务指标与非财务指标间的均衡。财务指标存在以下缺陷：第一，财务指标主要是结果性指标，只能反映行为的结果，不能反映行为的过程。第二，财务指标不能全面反映管理者的经营管理业绩。财务会计报表是以会计特有的语言来反映企业财务状况，经营成果和现金流量，这就使得许多不能用会计特有的语言来表述的非财务业绩，由于不能进入财务报表而难以通过财务指标反映出来。第三，财务指标极易受到人为操纵，上述缺陷导致单纯的财务指标所构建的业绩评价体系容易导致管理者的短期行为，例如管理者常常通过缩减研究开发支出来增加本期利润，显然这不利于企业的长远发展。因此，为了企业的可持续发展，企业应该设置战略性的业绩衡量体系。注重赢利性指标与流动性指标间的均衡。在用财务标准衡量企业管理业绩时，不能只看到其赢利性，还必须充分了解资产的质量及其流动性。企业的账面赢利性很强，但资产质量不高，流动性很差，也可能给企业带来极大的风险。如不惜应收账款的质与量而大量销售取得赢利，就可能由于大量坏账的产生给企业带来巨大的损失。3、可控性原则。可控性原则就是要求对子公司管理者的业绩评价应限于其权利可控的范围。影响业绩的因素有很多是管理者不能控制的，如外部市场环境的变化，总部分摊的管理费用等。只有在业绩评价时剔除这些不可控因素的影响，才能使评价更为公平，合理，达到激励，约束管理者的目的。二，平衡记分卡的基本内容平衡记分卡是2世纪9年代由和研究提出的一种新型的企业内部业绩评价方法。它克服了传统单纯以财务指标进行业绩评价的不足，既包括财务方面的衡量，又包括非财务方面的衡量；既强调结果，又注重过程。一般来说，业绩评价的财务指标涉及三个方面，即赢利能力，营运能力和偿债能力。对于赢利能力指标主要有三种不同的评价基础，它们分别是利润基础，现金基础和市价基础。而以利润为基础的评价指标又可具体分为会计利润基础(如销售增长率，可控边际贡献，税后利润，等)和经济利润基础(如经济增加值和修正的经济增加值)两个方面。以现金为基础的评价指标主要有经营现金净流量，自由现金净流量等一系列指标。以市价为基础的赢利性指标主要有股票市价等。对于营运指标，它反映企业运用现有的资产创造价值的能力，涉及资产周转率，存货周转率和应收账款周转率等指标。对于偿债能力指标，它立足于企业经营的安全性，主要涉及流动比率，速动比率和资产负债率等一系列指标。平衡记分卡的非财务指标涉及顾客，内部业务流程和学习与成长三个方面。