敢于担当的必要性.doc

敢于担当的必要性敢于担当是管党治党的内在要求。条例把“各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员”作为问责的首要对象，通过“分级负责、层层落实责任”，牢牢抓住“关键少数”，实现问责压力层层传导的常态化和问责对象的全覆盖。通过问责党组织中“关键少数”，倒逼党组织主要负责人，增强“四种意识”，进而敢于担当和善于担当。敢于担当是选人用人的重要导向。突出敢于担当的导向。重用敢担当、善作为的干部，让凭实绩说话成为风向标，就能有效激发干部的热情、斗志和干劲。要深入开展专题分析研判。提早深入开展县、镇领导班子建设专题分析研判，综合运用个别谈话、召开座谈会、实地走访、民主测评等方式，进行全面深入的调查研究，重点了解领导班子成员的精神状态、干事热情和德才表现等情况，并据此提出领导班子人选的意向性方案。要注重选拔那些精神饱满、干劲充足、勇于担当、奋发有为的干部进入班子，对那些在急难险重工作中表现突出的干部坚决予以提拔使用，让想干事、会干事、干成事的人得到重用。积极推进干部能上能下。加大调整不适宜担任现职干部的力度，对部分人岗不相适应、履职表现较差的干部，及时进行组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。敢于担当是共产党人的政治本色。烽火连天的战争岁月，共产党员心怀崇高革命理想，用气吞山河的英雄气概，谱写出惊天地、泣鬼神的历史篇章。改革开放时期，共产党员同样表现出敢为人先的担当精神，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有共产党员的身影。而今，洪水无情淹没我们的家园，威胁群众的生命，是共产党员，就要勇敢亮出身份，挺身而出、冲在前面，哪里有需要就往哪里冲，哪里最危险就自己先上，成为带领群众战胜灾难的主心骨。敢于担当是当前考察干部合格与否的一个标准，这三者本是有机整体，缺一不可。有行动的担当是忠诚的最好诠释。在政治生活中，大多数党员能处理好三者之间的关系。可有些党员干部，硬把这道必答题做成了选择题：担当先放一边，“忠诚”一定要表现出来。在一些地区和部门，这种干部并不鲜见：抓经济没思路，管班子没魄力，带队伍没章法；处置矛盾不敢迎难而上，遇到危险不敢挺身而出；接受任务时拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到考验就退避三舍；推动工作蜻蜓点水，瞻前顾后；推进改革前怕狼后怕虎，信奉“中庸之道”，不敢为人先；解决具体矛盾，左推右挡，踢皮球、打太极拳；治党管党奉行好人主义，追求一团和气，对班子成员和下属，不愿管不真管，对违纪违法行为不做斗争。这样的干部有个共同点，那就是面对经济新常态、面对全面从严治党、面对日益复杂的各种矛盾还不适应，心态还没转变，本领恐慌明显。明明不作为、不干事、不担当，却还想要位置、握权力、上台阶，怎么办？便在形式上、表面上挖空心思做文章。时时把上级精神挂嘴上，口号喊得震天响，表态比谁都早，会议传达不过夜、一开到半夜；把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”，一副积极先进的样子，可就是不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题，害怕一具体就露馅儿。这种干部只求形式上的呼呼隆隆，不求作为、不敢担当，热衷于做表面文章，就是不善于解决实际问题。群众对这类人有着清醒的观察，称之为“泥菩萨”干部、“两面人”。这种“两面人”因为披上了“政治正确”的外衣，具有很强的欺骗性，有的还被提拔重用。这对一个地区的干部作风、政治生态，都有着恶劣的影响。这些干部错误片面理解“忠诚”，也唱歪了忠诚曲。邓小平同志说过，“不干，半点马克思主义都没有”。群众评价一个党员是不是对党忠诚、对人民负责，主要看敢不敢担当，有没有作为、出没出实绩，不仅在于你学了啥，更在于做了啥。正如习近平总书记指出的，“什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了。”忠诚是共产党人毕生实践的政治品格，绝不是几句口号、轻松表态；不仅在于形式，更在于内容。担当是一名共产党人是否忠诚的试金石。不担当，半点儿忠诚都没有。正如有中央领导指出的，如果没有担当，不能尽职履责，本职工作都干不好，就算是浑身上下戴满了党徽，手抄党章千遍万遍，又哪里真正是对党的忠诚呢？破解将虚头巴脑当“忠诚”的现象，关键在一个“实”字。是不是真担当，敢不敢真担当，实绩说了算，群众看得见。组织重实绩，干部重实干。用担当检验忠诚，就要将包括条例在内的党内法规运用好、贯彻好，把那些投机钻营、碌碌无为者晾一边，把那些干事担当、真正忠诚的干部选出来用起来，鼓励实干者、厚待实干者、成就实干者，营造“实”的政治风气。大力倡导担当精神（思想纵横）党的十八大以来，中央大力倡导担当精神，强调领导干部要敢于担当。这对于领导干部改进作风、做好工作，有着特别重要的意义。担当的主要含义，是接受并负起责任。敢于担当，是马克思主义政党先进性的鲜明体现。回想93年前我们党刚成立的时候，势单力薄，少有人知。但党自觉把对国家、对民族、对人民的责任扛在肩上，勇敢担负起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的历史使命。正是凭借这种大无畏的担当精神，我们党才逐渐赢得人民群众的拥护和信赖，最终成为全国人民的领导核心。反观那些被人民推翻的政府和执政党，缺乏担当精神是其共同特点。新形势下，我们党要长期执政，实现中华民族伟大复兴的中国梦，决不能丢掉敢于担当的政治本色。担当精神体现于社会实践之中。一个政党、一个政府、一个干部有无担当精神，不在于怎么说，而在于怎么做。中国人民正是从我们党领导人民进行革命、建设和改革的伟大实践中，感受到了党的担当精神。当前，国际格局深刻变动、国内社会深刻变革、社会思想深刻变化，我们不熟悉、不确定的因素很多，难以预见的风险考验很多。这就要求各级党组织和领导干部面对矛盾敢于迎难而上，敢于跳进矛盾漩涡中去解决问题，积极寻找克服困难的对策；面对危机敢于挺身而出，关键时刻能够豁得出去、顶得上去，成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨；面对失误敢于承担责任，积极主动地改正错误，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人；面对歪风邪气敢于坚决斗争，对庸懒散现象严厉整治，对纪律观念淡薄、作风松懈涣散现象出重拳，对生活糜烂、骄奢淫逸现象零容忍，对违法违规违纪行为及各种社会丑恶现象不留情面、坚决打击。大力倡导担当精神，具有很强的针对性。在现实生活中，确有不少干部存在不愿担当、不敢担当、不能担当的问题。有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇到矛盾问题绕道走；有的怕得罪人，明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子；有的水平低、能力差，心有余而力不足，想担当却无力担当。应该看到，担当背后是品格、是境界、是能力。各级党组织应通过严格管理、严格要求、严格监督，加强教育引导，使广大党员干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终保持理论上的清醒。有了理论上的清醒，才有政治定力，才有敢于担当的政治勇气。有效担当责任和使命，不仅要有敢于担当的自觉，更要有善于担当的本领。道义靠铁肩担起，担当靠能力支撑。广大党员干部一定要下大气力苦练内功，提升履职尽责的能力，如形势判断能力、科学决策能力、组织协调能力、知人善任能力、群众工作能力和应对突发事件能力等。艺高人胆大。能力强了，本领大了，必然会增加担当勇气、增强担当效果，使我们党的担当精神进一步发扬光大。敢于担当是实现追赶超越的行动自觉。改革必然会触及更多深层次矛盾，必然涉及利益关系深度调整，推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度一点都不亚于30多年前。全面深化改革，啃硬骨头、涉险滩，需要有敢于担当的精神。敢于担当，是一种政治信念，是全面深化改革的精神动力。敢于担当，是一种发展能力，既要敢于改革，也要善于改革。敢于担当，更是一种历史责任，责任是否明确，决定改革的落实。敢于担当，需要牢固树立责任意识，牢记对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，勇于负责、尽心尽责。敢于担当需要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当，需要有啃硬骨头、涉嫌摊的素质能力。要有坚定的政治信念，始终保持一种敢于担当的政治勇气；要有敢于担当的理论素养，通过学习掌握马克思主义立场观点方法，提高运用科学理论解决复杂问题的能力；要有敢于担当的过硬本领，通过掌握科学工作方法狠抓工作落实，提升履职尽责能力。