对医院工作视察情况报告【与】医生上半年工作总结五篇《合集》

对医院工作视察情况报告【与】医 生 上 半 年 工 作 总 结 五篇 合 集 对医院工作视察情况报告中共 xx 县委、xx 县人民政府：根据县委批转的政协 xx 县委员会 2018 年工作要点安排，2018 年 11 月 23 日，县政协党组副书记、副主席刘忠、县政协副处级干部吴世德带队，县政协文史学习文教卫体委组织医药卫生界政协委员对 xx 医院工作开展情况进行了专题视察。视察组一行视察了 xx 医院各科室，召开了专题座谈会，听取 xx 医院工作情况汇报及各位委员的意见和建议。现将视察情况报告如下：一、xx 医院工作开展基本情况（一）xx 医院基本情况。xx 医院前身为湖南 xx 铅锌银矿职工医院，始建于 20 世纪 60 年代，2007 年 1 月改制移交地方管理，定为县属一级综合性医院，正科级财政差额拨款事业单位。医院占地面积 9158m2，业务用房约 4000m2，核定床位数 98 张，实际开放床位 125 张，主要承担 xx 社区及周边部分乡镇居民的基本医疗服务及医疗救治任务。是湖南省职业健康体检、湖南省工伤生育保险、郴州市城镇职工和 xx 县城乡居民医保定点单位。医院目前核定编制 94 人，现在编正式职工 62 人(含借调至市妇幼保健院 1 人，抽调至县四创办 1 人)，编外临时聘用人员29 人，共计 91 人，暂时无离退休人员。在领导职数配备方面，桂编办201755 号文件明确医院领导职数为：院长 1 名、书记 1 名（均为正科级） ，副院长 2 名、纪检书记 1 名（均为副科级） 。现有领导职数情况为：书记 1 名（副科级） ，主持医疗行政工作的副科级副院长 1 名，股级副院长 3 名、工会主席兼纪检员 1 名。全院 91 名干部职工，专业技术人员为 76 人，其中医生 28 人，护士 34 人，其他医技、药剂、财务等人员 14 人，工勤人员 15 人。专业技术人员中副高职称 1 人，中级职称 24人，其余 51 人为初级及以下职称。（二）工作开展情况。多年来，虽然一直处于夹缝中求生存的困境，但是医院领导班子认真履职尽责，克服困难，团结带领全院干部职工，充分发挥专科特色优势，推动了医院各项事业发展，取得了一定成绩。一是突出特色抓发展，医院两个效益得到不断提高。从 2011 年开始，率先在全县设立康复医学科，被县残联指定为“xx 县肢体残疾人康复中心” ，并获得全市“残疾人之家”称号。与郴州市第一人民医院合作共建的眼科，因技术过硬，2017 年被省防盲办确定为湖南省“复明 10 号”中国流动手术车项目定点医院，今年又被定为“光明扶贫工程”项目定点医院，并纳入“湖南省眼科联盟成员单位” 。至 2018年 10 月底，累计完成眼科手术近 7000 人次，为全县“复明”工程和“光明扶贫”工作做出了较大贡献，赢得了老百姓的赞誉，取得了良好社会效果。此外，职业健康体检科也不断发展壮大，业务工作得到了省市有关部门的高度评价，成立以来已累计为企业职工体检近 10 万人次，为全县乃至周边县市的职业病防治工作作出了较大贡献。二是挤出资金抓建设，医院环境条件明显改善。在医疗收入不高、资金不足的情况下，挤出一部分资金加强基础设施建设，院容院貌大为改观。如今，院内整体规划布局合理，绿化覆盖率达到 40%以上，环境优美，医养适宜，医院先后被评为“市园林式单位”和“省文明卫生单位” 。三是强化质量抓安全，医院平安建设成效显著。狠抓医疗质量和医疗安全，不断规范诊疗行为，医院已连续近 10 年没有发生一起医疗事故和较大的医疗纠纷。2015 年以来先后获得“全县社会管理综合治理工作（平安建设）先进单位”和“全县平安医院创建示范单位”称号。二、xx 医院存在的主要困难和问题（一）受客观因素和条件影响，医院生存压力越来越大。一是地理位置特殊，门诊量不足。医院位于城乡结合部，离中心城区不到 3 公里，辐射范围窄，因此，周边群众患小病多会选择到附近诊所、村卫生室或社区服务站就诊，患稍大一点的病，绝大多数会选择到条件较好的县第一人民医院、县中医医院等医疗机构就医，造成门诊量长期严重不足。以近三年为例，2015 年、2016 年、2017 年门诊人次分别为 6871 人次、6879 人次、6959 人次，平均日门诊量不足 20 人次。二是缺乏国家项目支撑，硬件条件相对较差。改制后，xx 医院在级别和属性方面上级主管部门定位不准。国家分类支持县级综合医院（一般指县人民医院） 、县中医医院、妇幼保健院、乡镇卫生院（社区卫生服务机构） ，发展的优惠政策均与 xx 医院沾不上边。2009年起，我县其他医疗机构借助国家医改政策，通过中省发改、财政支持，都进行了一至两轮的项目建设，争取到了可观的项目资金，大力开展了基础设施和设备配套建设，医疗基础设施和业务用房条件均大为改善。而 xx 医院在国家项目建设当中只能当“旁观者” ，没有任何项目资金支持；加之财政投入不够以及自身创收能力不足，拿不出更多资金添置好一点的诊疗设备、改善住院条件，导致无论病房条件、设施设备方面都远远落后于其他县级医疗机构，甚至连一些好的乡镇卫生院都不如，而且差距仍在不断扩大。由于住院条件差，一些经济条件稍好的患者宁愿“多出钱”也要选择到县内其他医院就诊，造成 xx 医院住院病人严重不足。2015 年、2016 年、2017 年住院人数分别为 1997 人次、1636 人次、2624 人次，病床平均使用率还不到 55%。三是影响力小，市场竞争力不强。因 xx 医院前身为矿山职工医院，缺少“品牌”效应和“名医”效应，在全县影响力较小，市场竞争力不强，业务发展很难上来。（二）专业技术人才不足，医院持续健康发展困难。由于受历史原因及福利待遇等因素影响，xx 医院专业技术人才“三难”问题突出：一是“引进难” 。公开招考是引进人才的重要途径，可是 xx 医院近几年都很不理想，从 2009 年至今，10 年时间共招聘到医疗卫生专业技术人员 11 名，其中护士 5 人、医生 2 人、检验师 2 人、放射人员 1 人、理疗师 1 人，但到目前为止已有3 人辞去公职（中西医结合医师、中医师和检验师各 1 人） 。2016 年和 2017 年县人社局统一公开招考，xx 医院分别申请招聘 5 个岗位，都因招聘门槛定得“太高” ，致使报考人数达不到开考比例，所有岗位无一开考。二是“提高难” 。医院移交时，由于矿山特殊政策，大部分 40 多岁以上的有职称、经验丰富的医生“被退休”了，留下来的医务人员平均年龄不到“30”岁，且大多数是 xx 矿职工子弟，学历低（没有一个第一学历是本科的，中专、技校毕业的人数占多数） 、从医时间短、临床经验不足。到目前为止，在从事临床一线的医生当中，仍有 1 名没有取得执业医师资格，有 3 名只有助理医师资格；从事医技的人员当中也有几名仍然只有“助理”资格。与此同时，大部分具有中级及以上职称的人员主要从事行政等非临床岗位，一定程度上造成了医院专业人才特别是业务骨干严重不足。三是“留住难” 。移交后，陆续有 9 名医疗业务骨干通过考研或“想办法”调往其他医疗机构，有的甚至辞去公职，这样进一步加剧了专业技术人才短缺局面。这“三难”问题的存在直接影响到 xx 医院临床业务工作的正常开展，成为制约医院持续健康发展的重要瓶颈。（三）政策扶持和财政投入不足，医院发展空间严重受限。一是财政经费投入相对不足。虽然县财政近几年在经费预算方面对 xx 医院给予了较大倾斜，但拨款仅能弥补医院的政策性亏损，而 xx 医院的基础设施建设、房屋维修改造、设备添置维护、人才引进培养等方面所需的资金却没有保障。医院无能力更换被淘汰的彩超、麻醉呼吸机等医疗仪器，更无能力去添置一些如CT、核磁共振等大型检查设备，使医院发展受到一定程度制约。二是医保政策倾斜力度不大。近几年，县医保有些政策确实对xx 医院作出了适当倾斜，但力度不大，在某些方面还是限制过死。一方面，核定的次均费用明显偏低（从 2017 年至今仅为2200 元/人次） ，不能满足正常医疗业务发展需要；另一方面，住院病人医保报账比例太低，将 xx 医院与县中医院（属于二级医院）划在同一等次（80%） ，与县人民医院等其他二级医院相比也只高了 5 个点，对患者吸引力不强。（四）收支失衡负担大，医院正常运转艰难。一方面，医疗收入明显偏低。近几年医院虽有发展，但医疗服务能力差，业务收入明显偏低。与此同时，其他县级公立医院借助雄厚的技术力量、先进的医疗设备，医疗业务迅猛发展。就医疗业务收入而言，无论在“总量” 、 “均量” ，还是在“含金量”上，xx 医院都不可与之相比。以 2017 年医疗业务收入为例，县人民医院达到 3.7 亿元，县中医医院也达到 1 亿元，而 xx 医院收入为946.62 万元，在“总量”上与前两者相比根本不在一个“重量级” ；从人均创收“均量”上看，县人民医院、县中医医院分别达到 37 万元和 22 万元左右，而 xx 医院仅为 10 万余元，与之相比更是相形见绌。造成医疗收入“含金量”不高的主要原因：一是医院级别低，物价部门核定的收费标准也就低。如同样是级护理，xx 医院收费为 16 元/日/人，而二级医疗机构收费为 19 元/日/人；普通三人间，xx 医院收费为 15 元/日/人，而二级医疗机构收费为 18 元/日/人。二是药品和卫生材料费占业务收入的比率较高。2015 年、2016 年、2017 年占比分别为x%。三是缺少核磁共振、CT 等大型检查设备。四是病源和病种单一。多为患普通内科疾病和眼科疾病患者，其他外科手术病人基本没有。五是医疗救助费用大。鉴于残疾患者和低保、五保病人经济困难，医院往往还要减免部分费用或给予救助。20152017 年的医疗救助额分别为 x 万元、x 万元、x 万元。另一方面，刚性支出逐年增加。一是由于国家“五险两金”缴费比例调整提高和人员工资政策性增长，导致人员经费支出大幅度增加，以近三年为例：2015 年为 x 万、2016 年为 x 万元、2017 年达到 x 万元，占业务收入的比率分别达到 x%。即便如此，xx 医院职工工资与其他县级医疗机构相比差距很大，甚至与乡镇卫生院相比也属明显偏低。近三年人均每年“应发工资”仅为 4.32 万元，平均每月 3600 元。二是基础设施建设费用支出大增。由于原有基础设施老旧，加上“四创”工作需要，造成房屋修缮和院内绿化美化的费用不断增加。另外，院内公租房项目的建设，也额外增加了医院支出和负担；三是行政成本难以进一步缩减。xx 医院行政后勤人员虽已身兼数职，但“麻雀虽小，五脏俱全” ，难以进一步精简。而为了维持医院正常运营，每月的水电、汽油费等必要开支都需近 x 万元，网络维护费每年要 10 多万元。但由于以上两方面原因，医院收支失衡，连续几年出现“收不抵支”情况，2015 年至 2017 年亏损额分别达x 万元、x 万元和 x 万元，医院负债逐年增加。目前，xx 医院已处于基建款停付、药品款拖付、 “五险两金”无法支付的艰难境地。当前尤为突出和紧迫的问题就是单位欠缴社会保障金的问题。从 2014 年 10 月开始，社会保障费的缴费标准大幅度提高，其中职业年金还需补提、补缴。经县财政审核，2015 年元月 1 日至 2018 年 7 月底，xx 医院欠缴基本养老保险和职业年金合计x 万元；其中，欠缴养老金单位部分 x 万元，已扣个人单位未缴 x 万元，职业年金单位部分 x 万元。鉴于医院目前实情，所欠缴的养老金由医院自行缴纳难度相当大，几无可能。而从今年年底开始，医院将陆续有几名职工到退休年龄，如果该问题不能得到妥善解决，势必影响他们办理正常退休手续，影响医院和谐稳定。三、几点建议（一）关于 xx 医院今后发展的设想及建议xx 医院要持续健康发展，就必须走转型发展之路，为此提出如下几方面设想：1、将 xx 医院设置为人民医院的“精神病区”与县人民医院整体合并。关于这一设想，早在 2014 年 12 月 11 日，时任县政府主要领导在县卫生局组织召开了现场办公会，原则上同意将县xx 医院整体并入县第一人民医院，并印发了相关会议纪要。2016 年，县卫计局为科学规划、合理配置、整合利用现有医疗资源，在xx 县国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要和xx 县区域卫生规划暨医疗机构设置规划（2016-2020 年） 中提出了将县 xx 医院整体并入县第一人民医院的规划。政协xx 县九届二次会议上，朱平德等委员关于整合县级公立医院资源，破解县 xx 医院发展难题的联合提案也提出了这一设想，且该提案被列为大会 发言材料，得到县委、县政府主要领导的重视，并作了重要批示。我们认为，如果 xx 医院与县第一人民医院整体合并(包括人员、资产等一并整合)，一方面，由于同为县级公立医院，整体合并后县级医院的规模并未扩大，反而使我县现有公立医院得到了精简，节约行政成本；而且通过资源整合，避免了同质化竞争，可以实现资源共享、优势互补。另一方面，与县人民医院整体合并，现有 xx 医院可以作为县人民医院的一个“分院”或“专科病区”使用。目前，县人民医院正在申报三级医院。按照国家有关政策规定，三级医院必须设立精神科，并在地理位置上要求相对独立，环境要安静，以利于精神病人的治疗康复，且不影响其它科室病人的治疗休息。鉴于 xx 医院地理位置远离市区、环境优美安静等有利条件，完全可以考虑将 xx 医院作为县人民医院的“精神病区”进行设置建设，这样既有利于节约医疗资源，解决县人民医院“精神病区”设置问题，避免重复建设，又可以缓解我县精神病人住院难的问题。同时，保留现有的“职业病健康体检科” 。2、转型为街道社区卫生服务中心。医院现处于鹿峰街道办事处辖区，鉴于鹿峰街道卫生服务中心办公条件的局限性，可将之整体搬迁至 xx 医院挂牌办公，其原址改为社区卫生服务站。这样既解决了鹿峰街道卫生服务中心办公及服务场所不足的问题，又避免重复建设，减轻县财政负担，而且全县基层医疗卫生机构布局也将更为合理。人员安排和分流，可以由其他县直医疗卫生单位及鹿峰、龙潭街道卫生服务中心提供所需的人员和岗位数后，采取双向选择或公开招考的方式进行人员分流。3、转型为专科医院。随着人们生活水平显著提高，人民群众对各种医疗服务机构、医疗服务质量及各层次的医疗保健水平提出了更高要求。卫生部门也做出了编制县级医院重点专科发展规划，按规划加强专科建设的要求。因此，从优化全县医疗机构布局角度出发，按照大专科小综合的原则，可将医院转型为精神病医院、康复医院或医养结合医院（以精神病医院为主考虑） ，这样将能更好地满足全县居民和社会群体对看病就医多样化的医疗服务需求。以上三种走向和选择，我们认为，第一种方案（整体合并）因其需要财政投入少，而且在人员安置和操作程序上也相对简单，所以相对来说较好。第二种方案（转型为鹿峰街道卫生服务中心）也是不错的选择，但应考虑到如果 xx 医院的职工整体并入社区卫生服务中心后，中心的人员编制增加，财政必然要增加相应预算和支出。第三种方案（转型为专科医院）县财政需要大手笔增加投入，用于基础设施建设和医疗设备配置，就我县目前的财政状况来说难以实施。（二）帮助解决当前 xx 医院欠缴社会保障费的问题。县财政就这一问题拿出审核意见：xx 医院欠缴的 331.75 万元基本养老金和职业年金单位部分，建议 xx 医院自筹一部分（至少 200 万元以上） ，县财政从公立医院改革经费中调剂一部分予以化解。医院自筹部分不是个小数目，在“保工资、保运转”都困难的情况下，xx 医院缴纳自筹部分存在很大困难。为此，建议县财政加大支持力度，帮助解决这一难题。（三）加大政策倾斜力度和财政投入力度。在未明确县 xx 医院发展定位之前或明确后实施之前，医院将面对职工基本薪酬保障及债权债务偿还清理等问题。建议县委、县政府及有关部门在政策及资金方面应给予重点保证倾斜，以稳定干部职工思想，保证医疗业务工作正常运转。一是在政策方面给予倾斜。建议提高住院病人次均费用，其他医保政策上参照乡镇卫生院政策执行。二是人民医院、中医院等单位加大对 xx 医院的技术指导和对口帮扶力度。三是适当增加人员经费预算，缓解运营经费不足的压力。四是落实公立医院主办主体的责任，加大财政投入，改善医院住院条件，更换和添置一些必要的医疗设施设备（如彩超、CT 等） 。五是加强与 xx 有色金属矿业有限责任公司的沟通和协调，积极争取他们的支持和赞助。医 生 上 半 年 工 作 总 结 五 篇【篇一】时光如梭，转眼我已来院半年，在这半年内我认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，现总结如下：一、在执业道德方面本人作为一名医务人员，恪守行医准则，在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，遵守医院规章制度。二、在业务水平方面作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教，在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。注重平时的业务学习，积极主动去参加并通过了全国职业医师考试，按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。三、在科室岗位方面在手足口病暴发时，我主动要求到手足口一线病房工作，并圆满完成任务。今年开年以来，儿科病人增多，在工作量繁重情况下，我加班加点，使更多患儿康复出院。在平时工作中，积极配合主任工作，及时完成主任及领导下达任务。作为一名年轻医师，将来的道路还很漫长，我将在自己的岗位上对待临床工作兢兢业业、恪尽职守，努力做好一名合格的儿科医师。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以 100 分的满意来上交这份生命的答卷。【篇二】一、加强政治业务学习，不断提高自身素质上半年来，能够积极参加医院组织的各项学习活动，比较系统地学习了十九大精神，做到思想上、政治上时刻同党中心保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。非凡是通过参加医院组织的各项评选活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。二、认真负责地做好医疗工作“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医闻工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用，为此，我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。1、是坚持业务学习不放松。坚持学习妇产科学理论研究的新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高，上半年共计记业务工作笔记 XX 万字，撰写工作报告 XX 份，撰写业务工作论文 XX 篇。2、是坚持“精益求精，一丝不苟 ”的原则，热情接待每一位患者，认真对待每一例手术，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面开动脑筋、集思广益，提出合理化建议，充分发挥一名老同志的作用。同时，严格要求自己，不摆老资格，不骄傲自满，对比自己年长的同志充分尊重，对年轻同志真诚地关心，坚持以工作为重，遵守各项纪律，坚持代病工作，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。上半年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。【篇三】半年的时间就这么过去了，社区医院里的工作还是像往常一样，并没有什么变化，不过在这上半年里的工作，却着实让我忙碌了一阵。年初的时候，因为天气比较寒冷，大家都窝在家里不愿出门，但是生病了总得是要看病的，我作为社区医生，所以也要上门看病，为了以备不时之需，我准备了一个小的药箱，里面备了些常用的药物，在这样的天气下，基本上患者都是由感冒引起的发烧咳嗽之类的小病，吃点药就可以了，有些病人家里本身就有这样的药物，只是希望我能够来看一下病情，根据我的判断来行事，毕竟药虽然能治病，然而乱吃药却是反而会引起别问题。三月份的时候，xx 家的老人心脏病犯了。当时情况非常的紧急，他们在及时拨打 120 电话之后，也向我这边打了电话，我急忙赶到了 xx 家，先是查看了一下病情，但是由于我对心脏病这样的严重的病况也无法进行救治，所以只能简单的进行一下处理，暂时稳定住了老人的情况，所幸医院离我们这边不算太远，老人被很快的送上了救护车，到医院后及时的稳定住了病情，在医院休息观察了半个月的时间，老人也是顺利的出院了。xx 家为了表示感谢，还给我送了一面锦旗，这面旗子我倒是有些受之有愧，毕竟我也没有做什么，而且作为一名医护人员，我也不能对这样的事情袖手旁观，出于职责，出于人性，我都是会帮忙的，即便我不是一名医生，但只要我能帮上忙，我都会伸出援手。三月底到四月初这段时间，因为天气变化的很快，一会下雨，一会天晴，有时候上午还是艳阳高照，下午便是大雨倾盆，一天的温度差有十多度。这样的情况下，我也难免会感冒发烧，但我却不能休息，因为社区里的人还需要。这段时间里，几乎每天都有十多个人要打针吃药，我这家小诊所除我之外就只有另外一名医生了。实在是有些忙不过来，诊所里只有三张床，其他人只能坐在椅子上了。这还只是打针的，还有很多病情没有那么严重，但是也要吃药的病人，给他们量体温，问症状，再进行判断开药。尽管大部分是因为天冷引起的感冒发烧，但也有一些是流感引起的症状。之后的一段时间里，倒是让我好好的歇息一阵，没有什么太多的病人了。不过我也不能太过放松，作为社区里的医生，我得时刻准备着。【篇四】作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。二、恪尽职守，踏实工作当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。、在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖潮乡 4149 户，共 1 万 7 千多口人及处来人口的健康。360 天，天天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，往院的诊疗工作。相关政策宣传及居民健康教育方面，从 20xx 年新合医在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。创造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，2019 年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。【篇五】时间过得真快，2019 年已经过去半年了，在科主任的领导和指导下，在大家的关心帮助下，通过自己的努力，使自己在思想政治上及业务能力上都有了很大的提高，现将情况总结如下：一、认真学习各项规章制度我认真学习了xx 医院医疗工作规则 、医德医风行为规范守则、预防医疗缺陷主要工作规范、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国药品管理法，同时还认真学习了病历书写规范、处方管理办法、医学专用药品和管理条例、医疗机构医学专用药品和第一类管理规定、医务人员医德规范及实施办法、医疗事故处理条例等，在实际工作中，认真执行各项规章制度的规定，严格依法行医。二、认真做好门诊诊疗工作在工作中，我高度重视为居民服务工作，坚持做到居民优先，坚决树立为社区、为病人服务的思想。作为 xxx 医院的一名医生，为病人服务，是责任，也是义务。我认为社区医生的存在，关键体现在为病人的服务水平上。我始终坚持把对病人的治疗放在第一位，耐心全面为他们查体，让他们来医院好好看病，然后回家安心修养。在门诊工作中，我一直勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，急病人之所急、想病人之所想、痛病人之所痛，始终坚持以病人为中心，一切为了病人，努力为患者服务，为方便患者就诊，我主动放弃节假日休息及午休，从无迟到、早退。三、认真妥善处理医患关系医疗领域充满着很多不确定的因素，即使医学再发达，医生再努力，诊疗效果都不可能达到 100%，任何医院和医生都不可能包治百病，但由于现代医学的发展进步，不少医学难题都已迎刃而解（注：这只是理论上的），很多患者及家属对医疗的期望值过高，认为自己花了钱就要治好病，这是门诊工作中遇到的普片问题。我在诊疗活动中主动成为患者的管理者、沟通者、照顾者、代言者、保护者及教育者等多重角色，注重医患沟通技巧，努力构建和谐医患关系。四、认真学习党组织的文件我认真学习了党的十 x 大精神文件，深入贯彻党的十 x 大精神。在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，在自己的平凡岗位上，严格要求自己，时时事事不忘自己是 xxx 医院的一名医生，努力为伤病员服务。在思想上始终坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守医院的各项规章制度，严谨求实，服从安排，团结同志，作风正派，有较强的工作责任心，有良好的职业道德修养，关心体贴病人，深受患者信赖。五、认真对待工作中的困难和不足由于门诊工作人员不足，病人多、工作量大，事务性工作就占据了大量的时间，因而自身学习有所放松。我一定努力克服困难、弥补不足，认真学习、虚心请教，争做一名合格甚至优秀的医生。