党建：全市组织工作会议交流发言材料：做实党建引领 激励干事创业 在打赢脱贫攻坚战中彰显组织作为

全市组织工作会议交流发言材料：做实党建引领 激励干事创业 在打赢脱贫攻坚战中彰显组织作为近年来，xx 县紧扣新时代主题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，顺应新形势，落实新要求，聚焦“运用三项机制管理干部、激励新担当新作为”课题，科学精准施策，持续传导压力，树立鲜明导向，最大限度地激发干部干事创业。一是用“三项机制”树牢用人导向。出台xx 县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，修订完善xx县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则，严格好干部标准，突出“担当作为、敢于负责、改革创新”目标，坚持在重大项目建设、脱贫攻坚、急难险重、基层服务等一线锻炼干部，明确规定 35 岁以下新提拔干部必须到基层岗位任职，先后选派驻村“第一书记”x 名、“脱贫攻坚指导员 ”x 名，引领干部在基层锻炼成长。二是用“三项机制”助推干部成长。聚焦优秀年轻干部和后备干部，分类别、分层面建立“三项机制运用”后备干部库。实施年轻干部“一对一”培优计划，建立选调生“2+1”结对帮扶机制，去年以来，相继举办全县青年干部习近平的七年知青岁月座谈会、新招录公务员和选调生岗位培训班、中青年干部强化班、优秀年轻干部座谈会、青年干部暨选调生座谈会8 场次，帮助干部合理规划成长生涯，形成重视青年干部的良好导向。三是用“三项机制”识别任用干部。紧扣选人用人关口，推行在“三项机制”专项研判中定向识别、在推荐人选中全面识别、在选拔任用中聚焦识别“三个识别”，将“三项机制”贯穿人选推荐、干部调整研判、适用情形对标、常委会研究干部等工作。今年以来，覆盖全县 14 个镇（办、中心）组织专项研判，结合半年考核调整干部 17 人，结合脱贫攻坚交流重用干部 18 名，提拔优秀“第一书记”3 名、 “脱贫攻坚指导员”6名，扎紧了“能者上、庸者让、干者容、劣者汰”的制度笼子。与此同时，我们始终将党建与精准扶贫深度融合，坚持“五抓五促”，强化党建引擎，激励担当作为，助推脱贫攻坚。一是抓联建促合力，扛起脱贫攻坚“千斤担”。持续深化“百千万”联户帮民，33 名县级领导带头联镇包村， 172 个部门单位工作队进驻 141 个行政村，77 个县级单位党组织结对帮扶 77 个贫困村，干部人均包抓 12 户贫困户。今年以来，举办脱贫攻坚培训 8 期，培训干部 1700 余人次；开展“四支队伍”分片巡查 50 余次，反复讲认识、明责任、教办法。广大帮扶干部坚持从树信心、帮生活、扶产业入手，协助解决贫困村实际问题 1.6 万多件。二是抓班子促内力，筑牢脱贫攻坚“桥头堡”。结合扶贫工作需要，2017 年以来将 6 名优秀干部交流重用到镇办党政正职岗位，下派 3 名选调生挂职担任镇党政副职。结合村“两委”换届，撤换村支部书记 x 人，经济能人占比 x%；持续整建软弱涣散党组织，2016 年以来转化提升 23 个。持续推进村级党组织标准化建设，首批建成达标村 52 个，创建省级示范村 1 个、市级示范村 9 个，夯实了脱贫攻坚前沿阵地和战斗堡垒。三是抓骨干促引力，打造脱贫攻坚“先锋队”。2016 年以来，先后选派驻村干部 x 名，农业技术指导员 x 名；招录乡镇干部 x 名，选派 6 名选调生担任村支部书记（主任）助理；联系农业技术培训 x 场次，落实扶贫项目 x 个，实施基础设施建设 x 项，帮助就业 x 人，培育党员致富带头人 x 名，吸引 48 名贫困村优秀青年加入党组织。两年来，落实村干部补贴 x 余万元、驻村工作经费 x 万元，交流重用脱贫攻坚干部 x 名，一线提拔干部 x 名，约谈问责驻村干部 35 人。四是抓基础促动力，把准脱贫攻坚“主攻点”。积极探索“党建+”模式，以“ 三变”改革为抓手，通过支部牵头、协会引领、群众参与、贫困户受益等模式，构架起“党组织+企业+合作社（基地）+贫困户 ”的区域化产业扶贫体系，打造出以独李药菊（玫瑰）种植、鲁桥食用菌种植、陵前电商、新兴光伏产业、西阳镇小磨香油等 14 个特色产业基地，鲁桥镇 “185”产业扶贫模式、独李赵渠村“四联四强”等经验被省市推广，全县 x 户 x 人顺利脱贫，年收入 x 元，构建起助贫脱贫长效机制，确保真扶贫、真脱贫。五是抓载体促活力，提振脱贫攻坚“精气神”。联合县直机关工委、文体广电局举办“拥抱新时代、开启新征程”庆祝建党 97 周年文艺汇演暨表彰大会，联合团县委组织评选表彰“青年扶贫先锋”x 名，依托“xx 党建” 微信公众平台，广泛开展“最美第一书记”、“最美驻村干部”、“最美乡村”等网络评选活动，选树 x 个“扶贫团队”、x 个“脱贫之星”和 x个“美丽乡村”，评选各类示范户 x 户，营造了党建引领、村村发展、人人思变的良好氛围。